Para hacer un ascenso.

¿El por que ¿

Incremento salarial.

¿El por que ¿

Obtener buenos resultados y cumplir y superar tus objetivos nos mostro tu gran
potencial, convenciéndole de que estás preparado para asumir las
responsabilidades que conlleva un ascenso.

 Por este medio tenemos el gusto de saludarle y así mismo notificarle que por su
excelente trabajo, desempeño, puntualidad y solidaridad y más que todo los
principales valores así sus compañeros y lo más importante con la empresa,
hemos visto en las evaluaciones de dichas encuestas realizadas el 25 de agosto
de presente año a todo el personal de dicha área usted fue una de las personas
que contó con mayor punteo sin embargo a estado ala vista de los supervisores de
área y ellos dan su palabra para que sea válida y otorgarle un ascenso a
ENCARGADO DE MANTENIMIENTO para la supervisión de dicho personal que
se dará a conocer a partir del día primero de septiembre del año en curso.

Sigamos tomando la iniciativa como se ha venido realizando ya que sus ideas,

soluciones o sugerencias para mejorar, an venido teniendo éxitos durante su
trayectoria an venido solucionando problemas esperando que le inculquen esa
iniciativa a sus compañeros de trabajo.

También le informamos que a partir de esa fecha tendrá un aumento en el sueldo

que percibe mensualmente, el cual será de Q10,000 diez mil quetzales neto.

En los próximos días le serán otorgados los recursos para viáticos que la empresa
le consignará en su cuenta, para que pueda desplazarse e iniciar con su nueva
labor.

Así mismo me permito felicitarlo por su magnífica labor como como empleado de
esta empresa y por su nuevo cargo por tomar la cual estoy seguro que tendrá un
buen desempeño.
Razones para una despedida

¿El por que ¿

Por este medio tenemos el gusto de saludarle y así mismo brindándole la

información necesaria para que usted esté enterado de lo que está pasando hacia
su persona.

Hemos visto por medio de la marcación de entradas su impuntualidad durante

estas semanas la cual le hacemos un llamado a recursos humanos para
verificación de su problema .

Hemos verificado su caso de impuntualidad y sus razones que nos brindó en

recursos humanos y en base a sus respuestas la empresa le otorgará un medio de
transporte por que a sido una de las personas que aporta beneficios así la
empresa y de esa forma será recompensada por los años de trabajo .

Esta empresa asimila la aportación de sus trabajadores y así mismo hace la

evaluación si esa persona puede ser recompensada o ya bien en caso de no seria
una despedida si la persona no aporta o ya bien no generaliza una aportación pero
en su caso no fue este .

Bendiciones y diga laborando como lo ha venido haciendo.