INTRODUCCION Se comprende que en todo caso el trabajo domestico y a domicilio son labores que se realizan, cuyo reglamentos son

distintos a la di ersidad de labores o prestaci!n de ser icios que se desarrollan continuamente en todo momento, siempre que "aya una liberaci!n personal para realizar ciertas acti idades# $os temas mencionados, son desarrollados de manera espec%&ica para la &acilidad y captaci!n y notaci!n del desarrollo que contienen este tipo de ser icio, que en la actualidad suelen desarrollase muy a menudo por la creciente necesidades econ!micas que se deri an a ni el mundial# De acuerdo con las normas y legalidad del trabajo, se toma como principio las leyes del C!digo de Trabajo, as% mismo ese principio permite que los dem's reglamentos relacionados como la Constituci!n (ol%tica de la Republica de )uatemala y otras, puedan aportar sus di&erencias para regular el tipo de ser icio que se presta#

3 Trabajo a Domicilio y Trabajo Domestico

C!digo de trabajo
*Trabajo a domicilio+
Artculo 156. Trabajadores a domicilio son los que elaboran art%culos en su "ogar o en otro sitio elegido libremente por ellos, sin la igilancia o la direcci!n inmediata del patrono o del representante de ,ste# $a enta que "aga el patrono al trabajador de materiales con el objeto de que ,ste los trans&orme en art%culos determinados y a su ez se los enda a aqu,l, o cualquier otro caso an'logo de simulaci!n, constituye contrato de trabajo a domicilio y da lugar a la aplicaci!n del presente C!digo# Dic"as simulaciones son pro"ibidas# Artculo 157. Todo patrono que ocupe los ser icios de uno o m's trabajadores a domicilio debe lle ar un libro sellado y autorizado por la Direcci!n )eneral de Trabajo, en el que se debe anotar

a) los nombres y apellidos de dic"os trabajadores. b) la direcci!n del lugar donde i en. c) la cantidad y naturaleza de la obra u obras encomendadas. d) la cantidad, calidad y precio de las materias primas que suministre. e) la &ec"a de la entrega de esas materias a cada uno de los trabajadores y la &ec"a en que ,stos deben de ol er los respecti os art%culos ya elaborados. y f) el monto de las correspondientes remuneraciones#

/dem's, debe "acer imprimir comprobantes por duplicado, que el trabajador "a de &irmar cada ez que reciba los materiales que deban entreg'rsele o el salario que le corresponda. y que el patrono debe &irmar y dar al trabajador cada ez que ,ste le entregue la obra ejecutada# 0n todos estos casos debe de "acerse la especi&icaci!n o indi idualizaci!n que proceda# Si una de las partes no sabe &irmar debe imprimir su respecti a "uella digital# Artculo 158. $os trabajos de&ectuosos o el e idente deterioro de materiales autorizan al patrono para retener "asta la d,cima parte del salario que perciban los trabajadores a domicilio, mientras se discuten y declaran las responsabilidades consiguientes#

4 Trabajo a Domicilio y Trabajo Domestico

Artculo 159. $as retribuciones de los trabajadores a domicilio deben ser canceladas por entregas de labor o por per%odos no mayores de una semana y en ning1n caso pueden ser in&eriores a las que se paguen por iguales obras en la localidad o a los salarios que les corresponder%an a aqu,llos si trabajaran dentro del taller o &'brica de un patrono# 0l patrono que in&rinja esta disposici!n debe ser sentenciado a pagar una indemnizaci!n a cada uno de los trabajadores, equi alente al doble de los salarios que "aya dejado de percibir# Artculo 160. $as autoridades sanitarias o de trabajo deben pro"ibir la ejecuci!n de labores a domicilio, mediante noti&icaci!n &ormal que deben "acer al patrono y al trabajador cuando en el lugar de trabajo imperen condiciones marcadamente anti"igi,nicas, o se presente un caso de tuberculosis o de en&ermedad in&ecto2 contagiosa# / la cesaci!n comprobada de estas circunstancias, o a la salida o restablecimiento del en&ermo y debida desin&ecci!n del lugar, se debe otorgar permiso de reanudar el trabajo# 0l patrono o quien diez o m's trabajadores a domicilio le soliciten local para sus labores, est' obligado a proporcion'rselos, quedando en este caso dic"os trabajadores como laborantes de empresa#

*Trabajo dom,stico+
Artculo 161. Trabajadores dom,sticos son los que se dedican en &orma "abitual y continua a labores de aseos, asistencia y dem's propias de un "ogar o de otro sitio de residencia o "abitaci!n particular, que no importen lucro o negocio para el patrono# Artculo 162. Sal o pacto en contrario, la retribuci!n de los trabajadores dom,sticos comprende, adem's del pago en dinero, el suministro de "abitaci!n y manutenci!n# Artculo 163. 0l patrono puede e3igir al trabajador dom,stico antes de &ormalizar el contrato de trabajo y como requisito esencial de ,ste, la presentaci!n de un certi&icado de buena salud e3pedido dentro de los treinta d%as anteriores por cualquier m,dico que desempe4e un cargo remunerado por el 0stado o por sus instituciones, quien lo debe e3tender en &orma gratuita# Artculo 164. 0l trabajo dom,stico no est' sujeto a "orario ni a las limitaciones de la jornada de trabajo y tampoco le son aplicables los art%culos 567 y 568# Sin embargo, los trabajadores dom,sticos gozan de los siguientes derec"os-

5 Trabajo a Domicilio y Trabajo Domestico

a) deben dis&rutar de un descanso absoluto m%nimo y obligatorio de diez "oras diarias, de las cuales por lo menos oc"o "an de ser nocturnas y continuas, y dos deben destinarse a las comidas. y b) durante los d%as domingos y &eriados que este C!digo indica deben &orzosamente dis&rutar de un descanso adicional de seis "oras remuneradas#

Artculo 165. $os casos de en&ermedad se rigen por las siguientes reglas

a) toda en&ermedad contagiosa o in&ecto2contagiosa del patrono o de las personas que "abitan la casa donde se prestan los ser icios dom,sticos, da derec"o al trabajador para dar por terminado su contrato a menos que se trate de a&ecciones para las que e3isten y "ayan sido tomadas medidas de pre enci!n de probada e&icacia# Igual derec"o tiene el patrono respecto del trabajador dom,stico a&ectado por en&ermedad in&ecto2contagiosa, sal o que ,sta "aya sido contra%da en los t,rminos del inciso d). b) toda en&ermedad del trabajador dom,stico que sea le e y que lo incapacite para sus labores durante una semana o menos, obliga al patrono a suministrarle asistencia m,dica y medicinas. c) toda en&ermedad del trabajador dom,stico que no sea le e y que lo incapacite para su labores durante m's de una semana, da derec"o al patrono, si no se acoge a las prescripciones del art%culo 78, a terminar el contrato, una ez transcurrido dic"o t,rmino sin otra obligaci!n que la de pagar a la otra parte un mes de salario por cada a4o de trabajo continuo, o &racci!n de tiempo no menor de tres meses# 0sta indemnizaci!n no puede e3ceder del importe correspondiente a cuatro meses de salario. d) en los casos del inciso anterior, si la en&ermedad "a sido contra%da por el trabajador dom,stico por contagio directo del patrono o de las personas que "abitan la casa, aqu,l tiene derec"o a percibir su salario %ntegro "asta su total restablecimiento y a que se le cubran los gastos que con tal moti o deba "acer. e) en todo caso de en&ermedad que requiera "ospitalizaci!n o aislamiento, el patrono debe gestionar el asilo del trabajador dom,stico en el "ospital o centro de bene&icencia m's cercano y costear los gastos razonables de conducci!n y dem's atenciones de emergencia y dar a iso inmediato a los parientes m's cercanos. y f) si como consecuencia de la en&ermedad el trabajador dom,stico &allece en casa del patrono, ,ste debe costear los gastos razonables de in"umaci!n#

0n todos los casos que enumera el presente art%culo queda a sal o de lo que dispongan los reglamentos que dicte el Instituto )uatemalteco de Seguridad
6 Trabajo a Domicilio y Trabajo Domestico

Social, siempre que el trabajador dom,stico de que se trate est, protegido por los bene&icios correlati os del mismo# Artculo 166. Son tambi,n justas causas para que el patrono ponga t,rmino al contrato, sin responsabilidad de su parte, la &alta de respeto o el maltrato notorio del trabajador dom,stico para las personas que "abitan la casa donde se prestan sus ser icios y la desidia mani&iesta de ,ste en el cumplimiento de sus obligaciones

9uentes de internet Trabajo a domicilio

0l trabajo a domicilio es una :categor%a general de trabajo en el sector in&ormal o no estructurado, donde los trabajadores realizan acti idades remuneradas en sus "ogares o en los alrededores, pero no en los locales del empleador:# 0l trabajo en casa es una de las pro&esiones m's antiguas y en el mundo globalizado se "a con ertido en un modo de producci!n estable y rentable para las empresas# Tambi,n es bene&icioso para las mujeres, ya que no tiene que salir y se puede combinar sus responsabilidades &amiliares no remuneradas ;el trabajo "ogare4o< y el trabajo remunerado ;trabajo a domicilio<, mientras permanece en su domicilio# Qu !o "# trabajo a domicilio$ 0l trabajo a domicilio no incluye el trabajo dom,stico no remunerado realizado como una responsabilidad de la &amilia o el trabajo dom,stico remunerado realizado por un empleado ;como la ado, limpieza, cuidado de ni4os, etc#<# 0n el trabajo a domicilio, la acti idad debe conducir a la remuneraci!n y no debe "aber sido lle ada a cabo en las instalaciones del empleador, sino que deber%a realizarse en casa de un trabajador o en 'reas aleda4as# =ay alguna estimaci!n del n1mero total de trabajadores a domicilio en todo el mundo> $os trabajadores a domicilio constituyen una parte signi&icati a de la &uerza de trabajo en las iejas industrias, tales como estimenta, &abricaci!n de prendas de cuero, &abricaci!n de al&ombras, as% como tambi,n, en las nue as empresas, el montaje de la microelectr!nica# $os trabajadores a domicilio se encuentran en los pa%ses desarrollados y en los pa%ses en %as de desarrollo como (a?ist'n, @anglades" y la India, etc
7 Trabajo a Domicilio y Trabajo Domestico

Con la re oluci!n tecnol!gica, el trabajo a domicilio "a crecido e3ponencialmente y a"ora no se limita s!lo a la producci!n, m's bien se trata de ser icios, as% como un abogado consultor que trabaja desde su casa, o un consultor m,dico que trabaja desde su casa para alg1n otra pa%s, periodistas, etc# Se estima que "ay alrededor de 5AA millones de trabajadores a domicilio, m's de la mitad de ellos se encuentran en el sur de /sia, mientras que alrededor del BAC de esos DA millones son mujeres# De acuerdo con las estimaciones de la OIT, entre el 5A a 6D por ciento del empleo no relacionado con granjas o agricultura es trabajo a domicilio en los pa%ses en desarrollo, mientras que la proporci!n es de alrededor de E a 55 por ciento para las econom%as desarrolladas# FGu, "a lle ado al aumento del trabajo a domicilio> =ay tres &actores principales que e3plican este aumento# 0n primer lugar, la globalizaci!n "a aumentado la presi!n sobre las empresas para reducir los costos de producci!n a tra ,s de la subcontrataci!n y los contratos de trabajo &le3ibles# 0n segundo lugar, la tecnolog%a de la in&ormaci!n "a "ec"o posible que los trabajadores, especialmente aquellos trabajadores pro&esionales y altamente cali&icados, puedan trabajar desde casa# Tercero, la &alta de oportunidades de empleo &ormal, especialmente la crisis &inanciera "a lle ado a muc"os trabajadores a optar por el autoempleo# Todos estos &actores "an conducido a un aumento en el n1mero de trabajadores a domicilio#

FCu'les son los di&erentes tipos de trabajadores a domicilio>

=ay dos tipos principales de trabajadores a domicilio# $os trabajadores a destajo son los que trabajan para un empleador y un intermediario, mientras que trabajadoras por cuenta propia son los que trabajan por su cuenta y "acer su propio mar?eting# 5# Trabajadores a destajo 0stos trabajadores reciben el trabajo de los subcontratistas o intermediarios y se les paga a destajo, de acuerdo con el n1mero de art%culos producidos# 0llos no tienen ning1n contacto directo con los mercados de los bienes que producen# Tambi,n tienen que disponer de materias primas y otras "erramientas relacionadas y asumir todos los costos de la in&raestructura para producir bienes# 0stos trabajadores est'n comprometidos tanto con las cadenas de producci!n
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locales ;prendas de estir, te3tiles< e internacionales ;prendas de calzado, la electr!nica y el &1tbol<# 6# Trabajadores por cuenta propia

estir, el

0stos trabajadores est'n por lo general en contacto directo con el mercado y compran su propia materia prima# Se en&rentan a la competencia directa de las grandes empresas y no tienen &'cil acceso al cr,dito# Sus econom%as de escala son m's bajas y su coste de producci!n suele ser mayor#

FCu'l es la di&erencia entre trabajadores a domicilio y trabajadores en casa> 0l t,rmino trabajadores a domicilio es muc"o m's amplio e incluye a todos aquellos que trabajan desde casa o en lugares H 'reas cercanas, ya sea a destajo, por cuenta propia o auto empleados# (or otro lado, los trabajadores en casa son s!lo un subconjunto de los trabajadores a domicilio que se re&iere, en realidad a los *trabajadores a destajo+, tambi,n conocidos como trabajadores industriales a domicilio que lle an a cabo un trabajo remunerado para negocios o intermediarios desde casa y se basan en el pago por pieza# FGu, dice la OIT acerca de los trabajadores a domicilio> / domicilio a aqu,l que- Realice el trabajo en su domicilio o en otro sitio de su elecci!n, di&erente al lugar de trabajo del empleador. Gue reciba un pago##Cuyo trabajo resulte en un producto o ser icio especi&icado por el empleador, independientemente de quien pro ea el equipo, material u otros elementos utilizados+# $a Con enci!n distingue entre un subcontratado dependiente ;trabajador a domicilio< y un trabajador independiente# 0stos Tras muc"os es&uerzos de la /sociaci!n de Iujeres /uto empleadas ;S0J/ por sus siglas en ingl,s< y la /lianza Internacional de Trabajadores a domicilio ;=omeNet<, la OIT adopt! la Con enci!n de trabajo a domicilio en 5KK7 ;C588< , en la cual se dice que *se llamar' trabajador trabajadores se di&erencian b'sicamente por la autonom%a ;en su trabajo< y la independencia econ!mica# FDic"a Con enci!n de la OIT es aplicable a los trabajadores por cuenta propia> No, la Con enci!n antes mencionada se re&iere solo a los trabajadores a domicilio subcontratados dependientes ;trabajadores a destajo< y e3cluye a los trabajadores dom,sticos genuinamente auto empleado#
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FGu, derec"os se garantizan en esta Con enci!n de la OIT> 0sta Con enci!n requiere que, cada miembro que la rati&ique, prepare e implemente una pol%tica nacional para los trabajadores a domicilio, la cual debe mantener la equidad entre ,stos y aquellos que reciben un salario regular en las siguientes 'reas- $ibertad de asociaci!n y contratos colecti os. (rotecci!n contra la discriminaci!n en el empleo y su ocupaci!n. Igual remuneraci!n por trabajo de igual alor. (rotecci!n org'nica de la seguridad social. Salud y seguridad en el trabajo /cceso a capacitaci!n 0dad m%nima y protecci!n a la maternidad $a Con enci!n tambi,n requiere la inclusi!n de los trabajadores a domicilio en las estad%sticas nacionales de trabajo, por ejemplo, en las encuestas de &uerza de trabajo# (or otra parte, requiere que las naciones rati&icantes desarrollen un sistema de inspecci!n para los trabajadores a domicilio# F(or qu, es in isible el Trabajo a Domicilio> $os trabajadores a domicilio regularmente no est'n incluidos en las estad%sticas laborales# (or otra parte, se consideran ocupaciones &emeninas en las cuales trabajan principalmente mujeres# 0stas mujeres trabajadoras a domicilio siempre se re&ieren a s% mismas como *amas de casa+ o *desempleadas+ ;especialmente cuando se les pregunta acerca de sus acti idades econ!micas en los censos de poblaci!n< aun cuando trabajen por muc"as "oras# 0ste tipo de trabajo tambi,n es in isible porque se encuentra entre los sectores &ormal e in&ormal# $as leyes laborales usualmente reconocen solo dos categor%as de trabajadores- 0mpleados ;trabajadores bajo super isi!n< y /uto empleados ;trabajadores sin super isi!n< $os trabajadores subcontratados desa&%an esta dualidad de la ley laboral, ya que son trabajadores asalariados sin super isi!n inculados a tra ,s de un subcontrato a una &irma &ormal# Debido a esta dualidad, estos trabajadores permanecen in isibles y no se contabilizan en las estad%sticas laborales# FCu'les son las di&erentes &ormas del trabajo a domicilio> 0l trabajo a domicilio puede di idirse en dos categor%as b'sicas- Tradicional y Ioderno# 0l trabajo a domicilio tradicional in olucra acti idades intensi as y manuales, mientras que el trabajo a domicilio moderno in olucra acti idades pro&esionales y de o&icina en cuanto a in&ormaci!n y capital# $as acti idades tradicionales requieren un ni el bajo de "abilidades y paga pero son &%sicamente demandantes, mientras que las acti idades modernas no solo son complejas sino que requieren "abilidades de alto ni el y son bien pagadas#

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*Trabajo a domicilio+
0l trabajo a domicilio es un &en!meno global creciente# I's de 5AA millones de personas trabajan desde su casa, en pa%ses tanto ricos como pobres ;Sin"a 6AA7<# Con el desarrollo de complejas cadenas globales de producci!n durante los 1ltimos cincuenta a4os, el trabajo a domicilio "a crecido e3ponencialmente# 0l trabajo a domicilio es muy di erso. abarca desde el bordado y tejido tradicional "asta el teletrabajo# $os trabajadores a domicilio trabajan tanto en la econom%a nue a ;ensamblando componentes microelectr!nicas< como en la ieja ;tejiendo al&ombras<# $os di&erentes grupos de trabajadores a domicilio en&rentan una serie de necesidades y restricciones comunes a pesar de la di ersidad considerable de e3periencias en cuanto a sus condiciones de trabajo# Como trabajan en casa, los trabajadores a domicilio tienden a quedarse aislados y son menos procli es a organizarse o a ser capaces de negociar con sus empleadores u o&iciales p1blicos. la mayor%a de ellos no tiene acceso a bene&icios o protecci!n basados en el empleo. y el trabajo a domicilio suele asociarse con salarios bajos# Desde una perspecti a de pol%tica y de plani&icaci!n, los trabajadores a domicilio necesitan y quieren lo siguiente- en&oques de plani&icaci!n urbana que reconozcan el "ogar como su lugar de trabajo. isibilidad en las pol%ticas que en&atice las contribuciones positi as de los trabajadores a domicilio a la ida de las ciudades. y que se garantice la participaci!n y la oz de los trabajadores a domicilio en la &ormulaci!n de pol%ticas tanto macro como microecon!micas# I's in&ormaci!n sobre trabajadores a domicilio ;0n Ingl,s<# 0spec%&icamente, los reglamentos de zoni&icaci!n deben tener en cuenta las necesidades y el alor de los trabajadores a domicilio al permitir acti idades comerciales en 'reas residenciales# Una i ienda segura, bien mantenida, y bien iluminada es de particular preocupaci!n para los trabajadores a domicilio, ya que
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pasan casi todo su tiempo en el "ogar, que &unciona como su lugar de trabajo# Cuando la i ienda y el espacio de producci!n son inseparables, la presencia de pol o o sustancias qu%micas pueden tener e&ectos perjudiciales sobre los "ijos de los trabajadores a domicilio#

*Trabajo domestico+
0l trabajo dom #tico engloba el conjunto de las taraje dom,stico ;tambi,n conocido como labores del "ogar- limpieza de la i ienda, preparaci!n de alimentos, limpieza y cuidado de la ropa y el calzado, compras y el cuidado de ni4os y ancianos< que realizan ya sea la propia persona propietaria del "ogar ;en la mayor parte de los casos lo realiza una mujer, a quien se denomina ama de casa o mucama. mayordomo o mucamo en el caso de ser ar!n < o bien quienes esta persona contrata para esas acti idades. a las personas en este segundo caso se las llama servicio domstico Un trabajador dom,stico, empleado del "ogar, tradicionalmente denominado criado ;con m's &recuencia en &emenino, criada, pues es una labor que realizan sobre todo las mujeres. ,ase D%a Internacional del Trabajo Dom,stico<, sirvienta (e) o mucama, es la persona asalariada que trabaja en tareas dom,sticas# 0n ocasiones i e en la casa del empleador y recibe el nombre de interno o interna# Tambi,n recibe el nombre gen,rico de servicio o #"r%icio dom #tico# Seg1n las estad%sticas de la Organizaci!n Internacional del Trabajo ;OIT<, el KA por ciento del trabajo dom,stico lo realizan mujeres, y no es un trabajo econ!micamente remunerado, pues no es considerado un trabajo#

&i#toria d"l trabajo dom"#tico

=ist!ricamente el trabajo dom,stico est' inculado a la escla itud, el colonialismo y otras &ormas de ser idumbre# 0n la actualidad es un &en!meno mundial que
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perpet1a las jerarqu%as basadas en la raza, el origen ,tnico, la pertenencia a un grupo aut!ctono, la casta y la nacionalidad#

/ntoine (olier, el general Claude Iartin, Lo"n JombMell, y Lo"ann No&&any, el pintor, rodeado de O sir ientes ante colecci!n de arte de (olier, $uc?noM, India, 58B7# $os trabajadores dom,sticos, a di&erencia de los sier os y de los escla os, reciben un salario, ya sea en especie ;cama, alimentos, ropa<, ya sea en met'lico ;retribuci!n econ!mica< o ambas cosas, y pueden renunciar a su trabajo# 0sto 1ltimo es relati o ya que los trabajadores dom,sticos carecen, la mayor%a de las eces, de bienes con los que emprender una ida independiente# 0n el caso de los trabajadores dom,sticos emigrantes sus derec"os generales est'n muy restringidos al estar sometidos al permiso de trabajo o permiso de residencia y isas# 0l colecti o de los trabajadores dom,sticos "a estado muy alejado de las mejoras en las condiciones de trabajo conseguidas por el mo imiento sindical y obrero ;retribuci!n digna, contrato de trabajo, cotizaciones por parte del empleador, "orarios reconocidos, derec"o al desempleo, reconocimiento de pensi!n, etc#<# '"r%icio dom #tico "#("ciali)ado 0l ser icio dom,stico utiliz!, como otros, un sistema de aprendices, y permit%a a los trabajadores un a ance a tra ,s de los rangos jer'rquicos# Sin embargo, tambi,n era arriesgado, en especial con las mujeres, ya que no e3ist%a protecci!n de los empleadores escrupulosos y otros miembros de la &amilia, en especial la e3plotaci!n se3ual# 0n las grandes mansiones, e3ist%an un gran n1mero de trabajadores dom,sticos realizando di&erentes tareas, como parte de una jerarqu%a elaborada# 0n )ran @reta4a, este sistema tu o su auge a &inales de la era Pictoriana, torn'ndose en un sistema r%gido y complicado durante el per%odo eduardiano, re&lejando la
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limitada mo ilidad social de la ,poca# 0n 0stados Unidos ocurri! durante la 0ra Dorada# / di&erencia de las grandes mansiones, en muc"as &amilias pertenecientes a la clase media el trabajador dom,stico es solamente uno# 'ituaci*! actual 0l incremento de la demanda de ser icios dom,sticos se debe a la emancipaci!n de la mujer y su incorporaci!n en la &uerza del trabajo, la di&icultad de compaginar la ida laboral y la &amiliar, la ausencia de ser icios p1blicos y ser icios sociales estatales que cubran las necesidades dom,sticas 2sobre todo las requeridas por ni4os y ancianos2, la &eminizaci!n de las migraciones internacionales y el en ejecimiento de las sociedades# +mi,raci*! d"l m"dio rural al urba!o $os trabajadores dom,sticos trabajan en su pa%s de origen o pueden emigrar, en busca de trabajo, a otros# $a mayor%a de trabajadores dom,sticos que trabajan en sus propios pa%ses son personas pobres originarias de 'reas rurales que se emigran a las ciudades en busca de un trabajo# +mi,raci*! i!t"r!acio!al Iuc"os trabajadores dom,sticos son emigrantes de pa%ses menos desarrollados que, ante la &alta de trabajo en las ciudades y en algunos casos directamente del medio rural, buscan un trabajo en pa%ses que o&recen, a priori, mejores condiciones econ!micas y oportunidades laborales en el mercado de trabajo en general o como trabajadores dom,sticos# 0n muc"os pa%ses, se importan trabajadores dom,sticos del e3tranjero, especialmente de pa%ses pobres a tra ,s de agencias de reclutamiento. en parte porque los nacionales no est'n obligados o pre&ieren este tipo de trabajo en particular, di&icultando la e3plotaci!n de trabajos# 0stos incluyen pa%ses del Iedio Oriente, =ong Qong, Singapur, Ialasia y TaiM'n# 0n la mayor%a de estos pa%ses, la cantidad de trabajadores dom,sticos alcanza los cientos de miles# 0n /rabia Saudita e3isten al menos un mill!n de trabajadores dom,sticos# $os trabajadores dom,sticos pro ienen de 9ilipinas, Tailandia, Indonesia, India, @anglad,s, (a?ist'n, Sri $an?a y 0tiop%a# Tambi,n TaiM'n importa trabajadores dom,sticos de Pietnam y Iongolia#

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0n general, buena parte de los emigrantes de pa%ses pobres, acaba como trabajadorHa dom,sticoHa, principalmente de pa%ses de /m,rica $atina, R&rica, /sia y tambi,n de 0uropa#

Tar"a# dom #tica#

$os trabajadores dom,sticos tienen como principal tarea cuidar el "ogar y a sus miembros# 0ntre las tareas espec%&icas se encuentran el la ado, el planc"ado, la compra de alimentos, acompa4ar al je&e de la &amilia a los almacenes, cocinar alimentos y la limpieza de la casa# Tambi,n realizan mandados y pasean al perro de la &amilia# (ara muc"os trabajadores dom,sticos, una gran parte de su trabajo est' en el cuidado de los ni4os# Si e3isten personas mayores o discapacitadas en la casa, los trabajadores dom,sticos cuidan de ellos# Al,u!o# ti(o# d" trabajador"# dom #tico# ama de lla es camarero c"!&er cocinero mayordomo ;criado< sir ienta jardinero guarda igilante

guardia de seguridad

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-./-01'2./+'
0l trabajo a domicilio son todas acti idades de elaboraci!n de art%culos que se realizan en el "ogar u otro sitio elegido libremente por quienes desean desarrollarlo# 0s tambi,n una categor%a general de trabajo en el sector in&ormal o no estructurado, donde los trabajadores realizan acti idades remuneradas en sus "ogares o en los alrededores, pero no en los locales del empleador#

Trabajo domestico dom,sticos es el que se realiza en &orma "abitual y continua a labores de aseos, asistencia y dem's propias de un "ogar o de otro sitio de residencia o "abitaci!n particular#

0l trabajo a domicilio no incluye el trabajo dom,stico no remunerado realizado como una responsabilidad de la &amilia o el trabajo dom,stico remunerado realizado por un empleado

16 Trabajo a Domicilio y Trabajo Domestico

+345A62A
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