DERECHO PROCESAL LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

TEORIA DEL CASO MARIA JOSE ROMERO MEZA

Elaborado Por:

 José Víctor Robles Carvajal

 Priscila Alicia Tercero Zambrana
 María Loenor Montes Orozco
 Ana Jancy Roque
 Kathleen Massiel Alvarado Salazar
 Ericka Rafaela Moya Zamora

Docente:

 Alondra Alemán

Carrera, año y turno:

 Derecho, III año turno vespertino

 18 de diciembre del año 2019
CUADRO FACTICO

¿Dónde? Alemán S.A

¿Quién hizo? Alondra Mercedes Alemán Jiménez

¿A quién lo hizo? María José Romero Meza

*Contrae relación laboral 01-01-2010, con horario de Lunes a viernes de 8 am a 5pm

¿Qué hizo? ¿Cuándo lo hizo?

Inicia Relación laboral 01 de enero del año 2010
No dejo que descansara vacaciones (no se las *04-09-2010 al 2011
remuneró al momento de rescindir del *2011 – 2012
contrato laboral) *2013 – 2014
*2014 – 2015
*2015 – 2016
*2016 – 2017
*2018 – 31-05-2019
Incumplimiento del pago del decimotercer *01-12-2013 al 30-11-2014
mes (aguinaldo) *01-12-2014 al 30-11-2015
*01-12-2015 al 30-11-2016
*01-12-2016 al 30-11-2017
*01-12-2017 al 30-11-2018
*01-12-2018 al 31-05-2019 (proporcional)
Hizo que trabajara días feriados nacionales *2014 – 2015
(14 y 15 de septiembre) sin goce de salario *2015 – 2016
*2016 – 2017
*2017 – 2018
Incumplimiento del pago del Salario del mes *Mayo del año 2019
de mayo del año 2019
Incumplimiento de la indemnización por años *01-01-2010 – 31-05-2019
de servicio (Cinco meses de salario)
No pagó el viatico de transporte que *Mes de mayo del año 2019
corresponde a C$ 30 diarios
*Termina relación laboral* 31 de mayo del año 2019

CUADRO JURIDICO

Hechos relevantes (Incumplimiento de las Norma Laboral aplicable

prestaciones)
Contrae relación laboral
Incumplimiento de indemnización
Trabajo de días feriados sin goce de pago
Vacaciones sin descanso y no remuneradas
Por medio de contrato de trabajo regulado
en el artículo 19 y 20 de la ley 185
Artículo 45 de la ley 185
Artículo 66,p 2 ley 185
Artículo 76, 77, 78 y 79, ley 185
Salario mensual de mayo sin ser pagado Artículo 86 ley 185, articulo 82.1) Cn
Decimotercer mes sin pagarse (aguinaldo) Artículo 93, 94 y 95 de la ley 185
Viatico de transporte diario sin pagarse Artículo 1 y 2 de la ley 516
Terminación laboral Articulo 45 ley 185

ELEMENTOS PROBATORIOS

I. Exhibición de Documentos
a. Curriculum Vitae – Prueba Inútil
b. Reposos – Prueba Innecesaria puesto que no aporta algo relevante al caso
c. Memorándum Nº 1 y 2 – Prueba Impertinente
d. Memorando días feriados nacionales – Pruebas falsas, contienen una firma falsa
e. Solicitud de cancelación del contrato – Prueba Impertinente porque no acompaña
resolución del MITRAB
f. Carta de despido – Prueba impertinente porque la empresa no tiene autoridad
para realizar despidos según el artículo 48 ley 185
g. Planillas de pago – Prueba impertinente porque presenta un salario diferente al
pactado
h. Registro de asistencia de empleados
i. Control de vacaciones

*Nota; No presentó contrato individual de trabajo pedido en la exhibición de documentos,

tampoco presentó los videos de las cámaras de seguridad, los cuales iban a demostrar que María
Romero llego los días feriados nacionales 14 y 15 de septiembre de los años 2014, 2015, 2016,
2017 y 2018

II. Pruebas Documentales

a. Contrato Individual de Trabajo – Se demostrará la relación laboral que existió
entre María Romero y Alemán S,A desde el 01-01-2010 hasta 31-05-2019
b. Colilla del INSS – Con este se probará el ingreso mensual que percibía María
Romero, el cual servirá para demostrar el verdadero ingreso de María Romero
c. Dictamen de Perito – Valoración de los medios de prueba tecnológicos, los
mensajes de Whatsapp de las capturas de pantalla
III. Pruebas testificales
a. María Loenor – Guarda de seguridad, quien declarará que María Romero llego a la
empresa a pedir que se le pagaran sus prestaciones laborales, que llego los días
feriados nacionales 14 y 15 de septiembre desde el año 2014 hasta el 2018,
además de que nunca faltó a su trabajo en su relación laboral
b. Kathleen Alvarado - Declarará que el empleador incumplió con el pago de las
prestaciones laborales de ley, además de que María Romero tuvo que llegar los
días feriados nacionales 14 y 15 de septiembre desde 2014 a 2018, que fue una
 trabajadora integra, que nunca falto por ningún motivo a su lugar de trabajo, que
además Alondra Alemán no se llevaba bien con ella
c. Ericka Moya – Quien elaboraba las nóminas y tiene conocimiento de que a mi
representada no se le pagó vacaciones, décimo tercer mes y días feriados
nacionales correspondientes al 14 y 15 de septiembre desde 2014 a 2018, que
nunca faltó a su lugar de trabajo, que era un persona dedica y que siempre
cumplía con sus obligaciones como trabajadora
IV. Medios científicos, tecnológicos o electrónicos
a. Capturas de pantallas de las conversaciones de Whatsapp entre María Romero y
Alondra Alemán, donde se le pide a María que llegue a trabajar 14 y 15 de
septiembre desde el año 2014 a 2018, además de que en por medio de esos
mensajes Alondra rescinde de la relación laboral y empieza a huir de sus
obligaciones como trabajadora

ALEGATOS INICIALES

*Luego de ratificar la demanda decir lo siguiente;

- En esta audiencia, su excelentísima autoridad, vamos a demostrar la existencia de una

relación laboral y el incumplimiento de cada uno de los puntos demandados por mi
representada a través los elementos probatorios que establece el artículo 56 del CPTSS

PRESENTACIÓN DE LOS ELEMENTOS DE CONVICCIÓN

Orden Según lo establece la ley

1. Prueba Documental
2. Declaración de parte;
a. Alondra Mercedes
i. ¿Cuándo fue contratada la señora María Romero?
ii. ¿Quién es el encargado de pagar las prestaciones laborales una vez
terminada la relación laboral?
iii. ¿Por qué a María Romero no se le atendió cuando llego a pedir se le
pagaran sus prestaciones laborales?
iv. ¿Por qué María Romero no descanso sus vacaciones?
v. ¿Por qué no fue pagado su decimotercer mes?
vi. ¿Por qué no le fue otorgado el viatico de transporte del mes de mayo de
2019?
vii. ¿Cuándo despidieron a María Romero?
b. María Romero
i. ¿Cuándo empezó a laborar para Alemán S,A?
ii. ¿Tiene conocimiento de quien le debía pagar sus prestaciones laborales
cuando terminó su relación laboral?
 iii. ¿Alguna vez tuvo problemas con Alondra Alemán en relación a su relación
laboral?
iv. ¿Cuándo fue despedida por la empresa?
v. ¿Por qué no fueron pagadas sus vacaciones, bajo que argumento?
vi. ¿Alguna vez pidió reposo a su médico para no asistir al trabajo?
vii. ¿Alguna vez faltó al trabajo?
viii. *En caso de que haya faltado, preguntar; ¿Esas faltas fueron a cuenta de
vacaciones?
3. Prueba testifical

*A cada testigo preguntar sobre el pago de viáticos y si sus reposos son remunerados en base a un
convenio.

a. María Montes
i. ¿Tiene conocimiento de cuando inició a laborar María Romero para
Alemán S,A?
ii. ¿Alguna vez María Romero trabajo para Alemán S,A en días feriados
nacionales?
iii. ¿En qué fechas trabajo María Romero?
iv. ¿María Romero faltaba mucho al trabajo?
v. ¿Tiene conocimiento de si a María Romero le pagaron su decimotercer
mes alguna vez?
vi. Si es así, ¿En qué fechas no fueron pagados sus aguinaldos?
vii. ¿Tiene conocimiento de si a María Romero le fue pagada su
indemnización?
b. Kathleen Alvarado
i. ¿Tiene conocimiento de cuando inició a laborar María Romero para
Alemán S,A?
ii. ¿Tiene conocimiento de si María Romero en su relación laboral trabajo
días feriados?
iii. ¿En qué fechas trabajo?
iv. ¿Tiene conocimiento de si esos días laborados fueron pagados?
c. Ericka Moya
i. ¿Sabe cuándo inició a laborar María Romero?
ii. ¿Tiene conocimiento de si a mí representada se le pago su decimotercer
mes?
iii. ¿Usted sabe si alguna vez María Romero laboro en días feriados
nacionales?
iv. ¿Sabe usted si le pagaron esos días?
v. ¿En el tiempo que usted laboró para la empresa, sabe si María Romero
descanso sus vacaciones?
vi. ¿Tiene conocimiento de si María Romero falto una vez al trabajo?
 vii. Si dice si preguntar; *¿Por qué falto al trabajo?
4. Dictamen de Perito
a. Ana Jancy Roque
i. Quien hará una breve explicación sobre las capturas de pantalla, si estas
fueron alteradas o no, también dará las características del dispositivo
haciendo hincapié en si sufrió alteraciones tanto de hardware como de
software, también dará a conocer el análisis hecho a la aplicación de
Whatsapp, para determinar si esta fue alterada y no posee ninguna
anomalía
5. Medios científicos, tecnológicos o electrónicos
a. Capturas de pantalla de Whatsapp de las fechas;
i. 12 de septiembre 2014; donde Alondra le pide a María que llegue a
trabajar 14 y 15 de septiembre de ese mismo año
ii. 13 de septiembre 2015; donde Alondra le pide nuevamente a María que
llegue a trabajar 14 y 15 de septiembre
iii. 13 de septiembre 2016; Alondra vuelve a pedirle a María que llegue a
trabajar 14 y 15 de septiembre
iv. 13 de septiembre 2017; Alondra vuelve a pedir que trabaje 14 y 15 de
septiembre
v. 13 de septiembre de 2018; Se le pide nuevamente que llegue a trabajar las
fechas 14 y 15 de septiembre
vi. 30 abril de 2019; María le exige a su empleadora que le pague los días
feriados laborados el 14 y 15 de septiembre desde 2013 a 2018
vii. 31 de mayo 2019; Alondra le dice a María que deje de llegar a trabajar a la
empresa y prohíbe su entrada al lugar
viii. 30 de Junio 2019; María exige el pago de sus prestaciones y le pregunta
que porque prohibieron su entrada al lugar

ALEGATOS CONCLUSIVOS

Hacer referencia a los hechos demostrados en la fase probatoria y relacionarlo a las disposiciones
legales del cuadro jurídico, si se observa mala fe proceder a hacer referencia de que la contraparte
ha faltado a la verdad, si los testigos presentados por la contraparte están dando hechos
desajustados a la realidad decir esto, si se probó un hecho decirlo. Hacer referencia de que la
exhibición de documentos fue inútil y que fue presentada una carta de despido en base al artículo
48, y que no se acompañó resolución del MITRAB.

*Tomar nota de todos los detalles que sirvan de aporte a nuestro caso para poder hacerlos notar y
con ellos apoyar nuestra teoría.