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: 00397 - 2018
SEC. : PAREDES SILVA
MAT. : LABORAL
Dte. : HUAMANI JARAMILLO DAVID
Ddo. : TRASNPORTES WINNER PERU S.A.C.
SUM. : CONTESTA DEMANDA
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tanto, el vencimiento del contrato de trabajo se dio el 19 de julio
del 2017. Además, ya en este periodo la empresa sufría de
pérdidas económicas de las cuales ya se les había comunicado a
los trabajadores toda vez que el fenómeno del niño costero
ocurrido en el mes de Marzo del 2017 nos generó perdidas hasta
por la suma de S/ 200,000.00 (doscientos mil con 00/100 soles),
razón por la cual no se procedió a renovar los contratos de los
trabajadores ya que ya estábamos considerando la posibilidad de
proceder con un cese colectivo.
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razones por las que fue despedido se deben a que el fenómeno del
niño generaron cuantiosas pérdidas para la empresa.
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CUARTO: Que, todo lo antes expuestos está acreditado con la
copia de los memorándum que adjunto al presente escrito, y que
el trabajador no cumplió correctamente con sus labores ya que
reiteradamente llegaba tarde a trabajar y esto nos perjudicaba
como empresa, porque al formar parte del rubro de transportes,
el DEMANDANTE era encargado de transportar mercadería
(frutas y verduras) todo los días al mercado mayorista de Santa
Anita, y que debido a sus tardanzas, los comerciantes de dicho
mercado manifestaron su malestar y además se acercaron a
nuestra empresa con la finalidad de hablar con el administrador y
manifestarle que sus clientes compran la mercadería a partir de
6:00am y que el camión que maneja el DEMANDANTE debía
llegar todos los días a las 5:30am pero llegaba a las 6:40am, por
tanto los clientes se iban a comprar a otros comerciantes y esto
les causaba un perjuicio económico a los comerciantes del
mercado que eran nuestros clientes.
SEXTO: Que, si bien es cierto, los motivos reales por los cuales se
despidió al demandante se deben al cese colectivo, nuestro
contador cometió un error al momento de justificar la carta de Pre
Aviso y en lugar de consignar Cese Colectivo, consignó
Vencimiento de Contrato por cuanto él había tomando el cuenta
que el contrato del Demandante había vencido el 17 de Julio del
2017.
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ha despedido al trabajador por haberse afiliado al Sindicato ya que
nosotros tenemos trabajadores que incluso llevaban más de 5
años perteneciendo al Sindicato jamás hemos tenido problemas
con ellos.
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3.4. Cargos de los Documentos presentados al Ministerio de Trabajo
y al Sindicato correspondientes a procedimiento de Cese Colectivo
Iniciado
IV. ANEXOS:
POR TANTO:
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GERENTE GENERAL DE LA EMPRESA
Vanessa Alvarado Belzu
DNI NRO. 70024416
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