TEORIA CIENTIFICA (Frederick
Taylor) Se basa en aplicar los métodos de la
ciencia a los problemas de la
X administración, con el fin de
alcanzar
industrial
TEORIA CLASICA ( Henry Fayol)
TEORIA ESTRUCTURALISTA
(Max Weber,Etzioni,KartMarx)
TEORIA NEOCLASICA (Drucker
Peter F. Druker)
TEORIA DE LA BUROGRACIA
(Maximilian Weber)
ENFASIS: ORIGENES:
El conocimiento científico en Egipto y  Elemento de trabajo
Mesopotamia era sobre todo de
naturaleza práctica, sin excesiva
sistematización. Uno de los primeros
elevada eficiencia
sabios griegos que investigó las
causas fundamentales de los
fenómenos naturales fue, en el siglo
VI a.C
ORIGENES:
Fayol hizo grandes aportes a los
ENFASIS: diferentes niveles administrativos:
En las tareas y en la sistematizo el comportamiento
gerencial; estableció los 14 principios de
cultura organizacional la administración.
ENFASIS: ORIGENES:
Se enfoca en las personas y el 1. La oposición entre la T.
ambiente, fue un desdoblamiento tradicional y la T. Humana
2. Necesidad de Visualizar
de la teoría de la burocracia y una
3. Influencia del
ligera aproximación hacia la teoría
estructuralismo
de las relaciones humanas
ORIGENES:
ENFASIS:
En 1780 se produjo una ruptura con la
Su enfoque principal cosiste en línea del análisis económico. La cual la
controlar, orientar y dirigir y/o iniciaron los marginalitas que insistieron
en un análisis económico libre de
administrar a un conjunto de
historicismo y cuyo modelo matemático
personas para utilizar la menor
se asemejara mas a las ciencias fisicas
cantidad de recursos posibles.
ENFASIS: ORIGENES:
Consiste en la forma de La burocracia es una forma de
organización humana que se basa en la
organización jerarjica de trabajo racionalidad, en la adecuación de los
donde los funcionarios y medios a los objetivos pretendidos, con
trabajadores están el fin de garantizar la máxima eficiencia
en la búsqueda de esos objetivos.
especializados en sus campos y
funciones
Principios: Hay 4 principios: AÑO QUE SURGIO:
Surgió a finales del siglo XIX EN EE.
 Entrenamiento obrero UU ante la necesidad de aumentar
 Responsabilidad la productividad debido a la escasa
oferta de mano de obra.
 Trabajo entre
administración
Principios: AÑO QUE SURGIO:
División de trabajo, Autoridad,
Disciplina, unidad de dirección,
Henry Fayol (Constantinopla
Unidad de mando, Subordinación de
interés individual al bien común, 1841- Paris 1925)
Remuneración, Centralización,
cadena a escalar, Orden equidad,
Estabilidad Personal, Iniciativa,
Principios:
La totalidad, la interdependencia de las AÑO QUE SURGIO:
Al final de la década de 1950
partes y el hecho de que todo es más
representa una visión crítica de
grande que la sencilla suma de sus
partes son las características bases del la organización formal.
estructuralismo
Principios: AÑO QUE SURGIO:
La organización debe ser formal Surgió a mediados del siglo
División trabajo unidad de mando xx por Peter F. Druker,
Procesos, Zonas o Clientes luego de la segunda guerra
Desarrollo de Jerarquías
mundial y la gran depresión
Autoridad y responsabilidad
económica.
Principios:
Maximilian Weber (1864-
Delimitación de las
1920) fundador del
obligaciones a cumplir por
estudio moderno de la
cada cargo en función de sociología y la
de la división de trabajo.
administración publica