INSTITUCION ESCUELA NORMAL DE COROZAL

DOCENTES EN FORMACION
ALCALA FERIA CATERINE
ATILANO FERIA JOREGE DAVID
CAMAÑO REYES KAREN LORENA
ESQUIVEL HERNANDEZ EINER
PADILLA MARQUEZ JESUS ALBERTO
PEREZ FLOREZ YEINER DEL CARMEN

MODULO
SOCIOLOGIA GENERAL

SEMESTRE
IV

TUCHIN – CORDOBA

2021
 INTRODUCCION
En el siguiente documento se estará realizando un cuadro comparativo, donde su principal objetivo es la cultura.
Sabemos que la cultura permite a los integrantes organizar ciertas conductas cultural, laboral y conceptos
abiertas que permiten la participación y conducta madura de los miembros de las organizaciones.
En este presente trabajo trataremos de dejar claro las características relacionadas a la cultura, donde las culturas
nos permite afianzar la idea de que las sociedades puedan sobrevivir y constituirse como tales, donde necesitan
de una orientación cultural, común que a su vez necesita ser compartida más ampliamente por los miembros de
la misma. De manera que puedan concebir una identidad societaria común, proporcionando de esta forma un
sistema de acción con un anclaje proporcional muy estable.
 SHOCK CULTURAL
ASPECTOS COMUNICACION NORMAS CULTURA REAL E ETNOCENTRISMO Y CAMBIO ATRASO ACULTURISACION
SIMBOLICA CULTURALES IDEAL CULTURAL CULTURAL

Es una de las Estas normas Cultura Real. Su principal En este se Se presenta en En este se ve la
principales culturales, son Es el producto característica ese representan los algunas imposición de cambio
condiciones en los aspectos de la el uso de los sentimientos de sociedades en los a una cultura, cuando
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hombre, esta sociedad sin generaciones. culturales, confusión, e con más modifican
comunicación necesidad de Por otro lado manera de incluso depresión velocidad que la mutuamente.
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ideas u objetos normas son anhelamos sin los de otras contacto con un sobre la otra.
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quiere naturales que se válidos o no. distinto, asimétrica, donde la
comunicarnos, en ocasiones fundamenta exactamente por cultura dominante
mediante de manera en la mayor otro de un de un impone sus normas,
conceptos personal en las practica y país. costumbres y pautas
establecidos familias. defensa de culturales.
mutuamente. aquellos El cambio cultural
valores más es un termino
olvidados. utilizado en las
formulación de
políticas públicas
que enfatizan la
influencia del
capital cultural en
el
comportamiento
individual y
comunitario.
 CONCLUSION
En conclusión, a la cultura podemos decir que es de relevada importancia para todas las organizaciones, donde
de esta dependerán la eficacia y la productividad de la misma.
La cultura es un campo que reúne todo el ser de la organización y a todos a los que en ellos trabajan. Lo que las
personas hacen en sus trabajos, contienen la información sobre los valores, principios, ceremonias y los mismos
líderes de estas culturas.