Estudiante: laura valeria patiño paez ID: 674824
Legislacion laboral
CUADRO COMPARATIVO DE TRABAJO
EMPLEADOS SECTOR PUBLICO
DIFENICION En el sector publico la
economia como el trabajo
depende del gobierno y las
autoridades locales.
HORARIO DE El trabajador publico suele
TRABAJO cumplir las 8 horas legales
las cuales estan estipuladas
en el codigo sustantivo del
trabajo entre el codigo 22 y
el codigo 158 de jornada
ordinal y compensandocon
el codigo 159 especificando
el trabajo
complementatorio(horas
extras) ya sean dominicales
o semanales.
TIPO DE CONTRATO Por lo general en el sector
publico se maneja un
contrato de trabajo sea
definido o indifinido.
• En este tipo de
contrato se tiene en
cuenta la
realizacion de las
actividades
asignadas pueden
ser realizadas por
una persona con o
sin experiencia de
forma individial
cumpliendo un
horario especifico y
SECTOR PRIVADO
En este caso hay que tener en
cuenta la actividad
empresarial definida en
grupos particulares. En este
caso la empresa puede ser
pequeña, dirigida por una sola
persona o grande la cual
cuenta con un grupo
administrativo especifico, el
objetivo es generar dinero.
Para el trabajador privado se
habla de un contrato verval,
seguido de un escrito.
• Se cuenta con
diferentes contratos
dependiendo de la
actividad a realizar.
Por lo general se maneja un
contrato de prestacion de
servicios en el cual existe una
libertad amplia por parte del
contratista para efectuar la
actividad a realizar.
• teniendo encuenta que
cuenta con un
contenido da carácter
civil o comercial.
 siempre bajo la
subordinacion del
empleador.
SALUD La cotizacion es del 12.5 %
del salario mensaual ( 4%
aporta el trabajador y el
8.5% el empleador).
PENSION Corresponde al 16% del
salario mensual (4% es
aportado por el trabajador y
el 12% el empleador)
PRESTACIONES Se pangan primas
SOCIALES
ESTABILIDAD Hay mas riesgo de ser
LABORAL removidos del cargo por el
cambio de administracion o
el jefe del sector cambia.
VACACIONES Cuenta con un descanso
remuderado de 15 dias
habiles y dependiendo de la
empresa se paga una prima
extra de vacaciones.
Donde el trabajador cuenta
con EPS, afiliacion a
riesgos profecionales y
afiliacion a caja de
compensacion familiar.
LICENCIAS Tiene la comodidad de
tomarse muchas licencias y
de diferente tipo.
La cotizacion la realiza
totalmente el contratista.
La totalidad es pagado por el
contratista sobre una base de
cotizacion del 40% del valor
bruto mensual del salario.
Teniendo en cuenta que salud
y pension se debe pagar el
11% de la retencion en la
fuente sin importar le valor
del contrato.
No hay primas
Por lo general los directivos se
mantienen por periodos
prolongados, por lo cual la
permanencia en el trabajo no
dependa por el cambio de
administracion.
No incluye vacaciones, pero
esto no quiere decir que no las
tengan.
No cuenta con licencias de
ninguna indole por ejemplo
licencia de maternidad y
tampoco se incluyen
incapacidades.
INDEMNIZACION Teniendo en cuenta el No se cuenta con le pago de
articulo 64 del codigo una indemnizacion de carácter
sustantivo del trabajo, si laboral.
cuenta con una
indemnizacion cuando se
termina la relacion laboral
por parte del empleador de
forma infustificada.

SALARIO En el caso de un trabajador Regularmente el salario

publico generalmente se privado es muy alto.
rigue al minimo legal.