FACULTAD DE CIENCIAS

DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA
ASIGNATURA: ENFERMERÍA EN SALUD OCUPACIONAL, 4º Nivel.
ACADÉMICAS: Lic. Yannett Martínez R.; Mg. Héctor Herrera La Torre.
Matriz Estudio de Caso
Módulo: Desarrollo del talento humano en la gestión de enfermería Nivel: IV Nivel
Asignatura: Enfermería en Salud Ocupacional.
Resultado(s) de aprendizaje u objetivo(s) comprometido(s): Habilidades a fortalecer (señale con una X)
Pensamiento crítico X
(RA1): Reconoce el ámbito de acción de la enfermería en salud ocupacional o Toma de decisiones X
laboral considerando sus principales fundamentos en el contexto legal y ético Comunicación efectiva
Elaboración, defensa y contrastación de argumentos
Aprendizaje autónomo X
Aprendizaje colaborativo X
Evaluación de situaciones reales en pos de proponer X
solución
Tipo de caso a utilizar: Antecedentes (fundamente, en función de su disciplina y aporte al perfil
de egreso de la carrera).
Caso – Problema o Caso-Decisión  C1: Toma decisiones fundamentales en conocimientos,
Caso – Evaluación evidencia y en el marco ético-moral y legal de la profesión
Casos – Ilustración X

Preguntas (reflexión, análisis, explicativas, unidades de análisis, personas, equipos, instituciones, otros).

1. Según la Higiene Ocupacional, cuantos riesgos laborales Ud identifica y descríbalos.

2. ¿Qué protocolos MINSAL debe aplicar en la situación planteada? Describa el protocolo y acciones a seguir con los expuestos.
3. Planifique y exponga 1 sesión educativa que haría personal (objetivo, contenidos, metodología y evaluación que aplicaría.

Elaborado por: Lic. Pamela Morales D.; Mg. Alexandra Willeke E.; Lic. Lídice Zuleta G. mayo 2020.
Formato de Matriz de Estudio de Casos: UMD-ULS. 2018.-
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DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA
ASIGNATURA: ENFERMERÍA EN SALUD OCUPACIONAL, 4º Nivel.
ACADÉMICAS: Lic. Yannett Martínez R.; Mg. Héctor Herrera La Torre.

Etapas del EC: (180 minutos)

- Riesgos Laborales
Lectura y estudio del caso

- 2 equipos de trabajo por cada laboratorio (G1-G2-G3-G4)

Análisis de la información
Discusión
Reflexión y/o conclusiones.
- Lectura del caso: 20 minutos.
- Análisis y discusión: 40 minutos
- Trabajo escrito: 40 minutos.
- Plenario 60 minutos (30 minutos por equipo).
- Se consolida información con aportes de los integrantes del laboratorio, unificando criterios respecto al caso
presentado: 20 minutos
- Evaluación formativa, aplicando rúbrica (de manera grupal)

Evaluación del EC: (*)

Qué evalúa el EC % Cómo evaluar el EC %

Capacidad o competencia de un estudiante ante una situación
25% Claridad en el planteamiento de la solución(es). 20%
específica de una actividad.
Fundamentación de la propuesta de solución a la luz de la teoría
Razonamiento que ha seguido el estudiante. 25% 20%
conocida.
Relaciones que ha establecido entre los diferentes conceptos y
25% Comparación entre la solución planteada con otras alternativas. 20%
teorías.
Congruencia entre la información y las conclusiones. 20%
Modificaciones que ha introducido en su forma de concebir el
25%
conocimiento. Calidad del trabajo grupal. 10%
Intervenciones en el plenario. 10%
(*) Se adjunta Rúbrica.

Elaborado por: Lic. Pamela Morales D.; Mg. Alexandra Willeke E.; Lic. Lídice Zuleta G. mayo 2020.
Formato de Matriz de Estudio de Casos: UMD-ULS. 2018.-
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ASIGNATURA: ENFERMERÍA EN SALUD OCUPACIONAL, 4º Nivel.
ACADÉMICAS: Lic. Yannett Martínez R.; Mg. Héctor Herrera La Torre.

DESCRIPCION DEL CASO

El Hospital de San Luis, es un Establecimiento Público de la I Región, que lleva 2 años desde su inauguración. Se encuentra ubicado a 10 km de distancia de la
cuidad principal y su clima es árido, con un promedio de temperatura anual de 25ºC.
Cuenta con 1200 funcionarios, de todos los estamentos (Profesionales, Técnicos, Auxiliares de Servicio y Administrativos), sus calidades contractuales son:
contratas y honorarios. Se dividen en: 845 mujeres y 355 hombres, donde el rango de edad es entre 60 años y 20 años.
Cuenta con los siguientes Servicios y Unidades: Medicina, Cirugía, Pediatría, UPCA, Urgencias, Pabellon, Esterilización y Oncología tanto ambulatorio como
hospitalizados, siendo el referente regional. Además, cuenta en el área ambulatoria con la Unidad de Mayordomía, la cual se hace cargo del aseo y ornato,
tanto dentro como fuera del establecimiento, destacándose por parte de los usuarios la limpieza prolija de este.
En relación con el organigrama, se destaca negativamente, la alta rotativa del equipo directivo y del departamento de Salud Ocupacional y Prevención de
Riesgos. Esta Unidad no cuenta con Enfermera y el Prevencionista de Riesgos lleva desempeñando la función hace 1 mes.

Se llama a concurso publico el cargo de Enfermera Encargada de Salud Ocupacional y Ud queda seleccionada.
Cuando llega a la Unidad Ud evidencia los siguiente:
- Unidad conformada por: 1 Ingeniero en Prevención de Riesgos, 1 Técnico en Prevención de Riesgos, 1 administrativo y 1 auxiliar de servicio encargado
de la sala REAS.
- No cuenta con Manual de Organización.
- Protocolos MINSAL no aplicados.
- Es recurrente que asisten a la Unidad TENS de los servicios clínicos, aludiendo dolor de hombro, codo y lumbar.
- Hay déficits económicos en el Establecimiento, por lo que no han comprado los EPP idóneos en la Unidad de Oncología.
- Auxiliar de Servicio le informa que, en la sala de residuos domiciliarios, encontró una bolsa con citostáticos, derivados de la Unidad de Medicina, y al
averiguar le informan que la Unidad de Oncología sobrepaso sus cupos y se están administrando citostáticos en la Unidad de Medicina y el personal
Elaborado por: Lic. Pamela Morales D.; Mg. Alexandra Willeke E.; Lic. Lídice Zuleta G. mayo 2020.
Formato de Matriz de Estudio de Casos: UMD-ULS. 2018.-
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no está capacitado.
- Le informan que los 2 auxiliares de la Unidad de Mayordomía que se encargan del aseo en las afueras del Establecimiento trabajan con Jockey
personales y no les han entregado protector solar. Trabajan en promedio 7 horas diarias en esta condición.
- La Subdirección Operacional, cuenta con 2 carpinteros, 1 de ellos de 60 años y otro de 30 años que ingreso hace 2 semanas al establecimiento por lo
que no cuenta con sus EPP, pero que desempeña funciones de igual manera. La persona mayor le refiere “que esta con molestias en su oído izquierdo
que siente como un zumbido”.
- Le solicitan colaboración para supervisar empresa externa, encargada de la fumigación del Establecimientos, ésta se realiza en horario fuera de la
jornada laboral, excepto en los servicios y unidades que trabajan en sistema de turno. Cuando llega personal de empresa, Ud se da cuenta que su
mascarilla full face está deteriorada, no cuenta con zapatos de seguridad y visualiza una pequeña filtración de la manguera de la máquina. Cuando le
solicita la hoja de seguridad del producto que va a aplicar, el trabajador le refiere que no lo tiene y que nunca hace este trabajo y que asistió porque
no tenían personal y su jefe lo mando.
- Al revisar los informes del OAL se encuentra con los siguientes documentos:
- Indicación de aplicar protocolo TMERT en todo el Establecimiento, comenzando por la Unidad de Bodega ya que en una inspección se aplicó protocolo
a los cargos calificaron en color “Rojo”
- Evaluación cuantitativa de ruido en: Carpintería (90 ds) y Esterilización (80 ds).
- Índice de rayos UV de 11 la mayoría de los meses (9 de los 12 meses).

Elaborado por: Lic. Pamela Morales D.; Mg. Alexandra Willeke E.; Lic. Lídice Zuleta G. mayo 2020.
Formato de Matriz de Estudio de Casos: UMD-ULS. 2018.-