La Indemnización por Tiempo de Servicios

De acuerdo con la doctrina y la legislación la indemnización es:

La compensación económica que el empleador le abona al trabajador por el
tiempo de servicios prestados y como resarcimiento y reconocimiento al
desgaste efectuado en ese tiempo, toda vez que transcurridos los años está en
una situación de agotamiento y cansancio, porque las fuerzas le abandonan y
ya no puede rendir como antes y;
Tomando en cuenta que los Beneficios Sociales son Derechos y no dádivas,
regalos o reconocimientos se puede dar un concepto más cabal al decir que;
La indemnización, es el salario indirecto consignado en las previsiones de
indemnización de las empresas, derecho que, el trabajador lo puede perder por
su mal comportamiento, en caso de incurrir en las violaciones del art. 16 de la
L. G.T.
De manera más explicativa, desde el punto de vista que el salario directo es el
pago realizado en contraprestación al trabajo de manera periódica como el
sueldo, podemos comprender mejor el carácter diferido de la indemnización al
decir que el salario indirecto resulta de la contraprestación inmersa en las
previsiones mensuales que las empresas realizan y sujeto a contingencias que
por ley se disponen, como es el caso del riesgo profesional o enfermedad
común, previstos generalmente mediante los Departamentos de Costos y
Presupuestos de las empresas y condicionada su pago por parte de las
entidades que corresponden sean éstas en especie o en dinero a la
efectivización de la contingencia.
La indemnización por tiempo de servicios puede ser por dos razones:
Sin causa imputable al trabajador, en tal caso se realiza la indemnización
aplicando el Art. 13 de la L.G.T., debiendo el empleador pagarle todos sus
beneficios sociales, que correspondieren.
Por causa imputable al trabajador, sin derecho a sus beneficios sociales en
aplicación del Art. 16 de la L.G.T. y 9 de su D.R., con excepción de los
quinquenios consolidados y con derecho a la indemnización total, en caso de
retiro voluntario, siempre y cuando sobrepase los 90 días conforme el D.S. 110.
El tiempo mínimo para percibir la indemnización en las contrataciones por
tiempo indefinida es de 3 meses, de acuerdo a la Ley de 23 de noviembre de
1944, que modificó el Art. 13 de la L.G.T. (más los 3 meses de periodo de
prueba).
Art. 13.- Cuando fúere retirado el empleado u obrero por causal ajena a su
voluntad, el patrono estará obligado independientemente del desahucio, a
indemnizarle por tiempo de servicios, con la suma equivalente a un mes de
sueldo o salario por cada año de trabajo continuo; y si los servicios no
alcanzaren a un año, en forma proporcional a los meses trabajados.
También se debe dejar claro que las indemnizaciones son inembargables al
tenor del Art. 92 de la L.G.T. que dispone: “Las indemnizaciones son
inmemorables, y los créditos por ellas gozaran de prelación en caso de quiebra
sin embargo, ésta disposición no alcanza a las obligaciones económicas
contraídas por el trabajador con la empresa, como anticipos y otros que pueden
ser legalmente deducibles.
A.S. No. 66, de 19 de mayo de 1981.- De acuerdo con el Art. 92 de la L. G. T.,
los beneficios sociales son inembargables, pero cuando hay anticipos de pago
como en el sub-lite, son deducibles para compensar obligaciones, esto en
aplicación del principio universal de prevenir el enriquecimiento sin causa,
en que no es igual al embargo.
Indemnización por Retiro Voluntario a los 91 días
Antes de la vigencia de Decreto Supremo 110, de 1-05-2009, el tiempo mínimo
para que, el trabajador se retire voluntariamente con derecho a la percepción
del pago de su indemnización, era de 5 años; cambiando ahora ese tiempo a
solo 91 días; así lo dispone el art. 1 del D.S. 110: “(OBJETO). El presente
Decreto Supremo tiene por objeto garantizar el pago de indemnización por
tiempo de Servicio de los trabajadores, luego de haber cumplido más de
noventa (90) días de trabajo continuo, producido el retiro intempestivo de que
fueran objeto o presentada su renuncia voluntaria, toda vez que el pago de la
indemnización por tiempo de servicios constituye un derecho adquirido “.
Ejemplo: Si el trabajador tiene 4 años, 11 meses y 29 días de servicios, se
paga la indemnización por todo el tiempo de servicios (4 años, 11 meses y 29
(Has); ello, al margen del desahucio, que como se dijo tiene un tratamiento
independiente.
Indemnización (más 2 años de servicios) por Muerte del Trabajador a
Consecuencia de Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional a Favor de
Herederos
De acuerdo con el tenor combinado de los Arts. 88 de la L.G.T. y 94 de su
Reglamento, en caso de presentarse el suceso del trabajador por enfermedad
profesional o accidente de trabajo, los herederos legales además de la
indemnización por años de servicios tienen derecho al pago adicional de dos
años de sueldos más, o sea, 24 sueldos o salarios sobre el importe de los
beneficios sociales.
Por su parte el Art. 88 de la L.G.T. dispone: “En caso de muerte, por
enfermedad profesional o accidente de trabajo, tendrán derecho a cobrar la
indemnización equivalente a dos años de servicios:
a) La viuda e hijos legítimos
b) Los hijos naturales reconocidos
c) Los hijos naturales la compañera
Siempre que esta última haya convivido por un lapso mayor de un año y
hubiese estado… “,
Dicho beneficio el Art. 89 de la L.G.T., también otorga a los TRABAJADORES
en caso de incapacidad absoluta y permanente.
Al tenor del párrafo segundo del Art. 88 de la L. G. T.” …. Los herederos están
obligados a presentar los documentos que acrediten su filiación, legitima o
natural y en caso de la concubina e hijos naturales se recibirán pruebas
testificales ante el Juez de trabajo de la Jurisdicción donde se produjo la
muerte del trabajador  y a falta del Juez de trabajo  , ante Juez instructor de la
provincia”.
Al respecto, la jurisprudencia ha sido clara al interpretar que, el beneficio de los
24 sueldos adicionales por muerte del trabajador a consecuencia del –abajo, es
un beneficio adicional al de los beneficios sociales y muy diferente las
pensiones que otorga el seguro social a largo plazo en caso de muerte; se
podría mencionar que, es un pago indemnizatorio no a favor del trabajador
fallecido; sino de sus derechohabientes por el fallecimiento del que, llevaba el
sustento a la familia; dicho beneficio se paga dentro del finiquito en un solo
pago (no en cuotas de manera mensual como el caso de las pensiones).
Indemnización como un Bien Ganancial
Indemnización por Tiempo de Servicios por Muerte Corriente del trabajador.
De acuerdo con la Ley de 18 de noviembre de 1947 y su Decreto Supremo
Reglamentario No. 1260 de 5 de julio de 1948, En caso de muerte corriente,
llamado así a la muerte que no sucedió por accidente de trabajo o enfermedad
profesional, por causas imputables o no al trabajador, se computa como
despido forzoso; o sea, el empleador está obligado a pagar por su :tienta y
costo a los herederos legales la correspondiente indemnización, tomándose
como fecha de retiro el día su fallecimiento, pagándose también, dos los demás
derechos que le asisten como ser vacaciones pendientes de  uso, duodécimas
de vacación, duodécimas de aguinaldo, salarios devengados,  prima anual,
bonos, asignaciones familiares u otros, cuando corresponda.
Categorías de Herederos para el Cobro de Indemnización
Dispuesto por el Art. 2 del D.S. 1260, de 5 de julio de 1948, la prelación de
herederos es la siguiente:
Art. 2.- Son herederos para este beneficio:
a) El cónyuge supérstite o tenido como tal como consecuencia de la unión
concubinaria, siempre que hubiese convivido con el trabajador por un
tiempo no menor de dos años anteriores a la fecha de deceso, o
existiese por lo menos un hijo de ambos
b) los hijos
c) los padres
d) los hermanos y filia. de los anteriores.
Art. 3.- Los padres y hermanos solo podrán reclamar derechos sucesorios,
siempre que no hubiese herederos directos, pudiendo entrar a ocupar el lugar
de éstos por orden y grado conforme a la Ley Civil.
Art. 4.- Para el cobro de estos beneficios los interesados deberán presentar la
respectiva declaratoria judicial de herederos toda vez que se encuentren
comprendidos en las categorías que señala la Ley Civil y el Art. 2 del Presente
Decreto.
Los siguientes artículos del presente D.S. 1260 se refieren a la situación
jurídica del concubinato y de los hijos legítimos o naturales no reconocidos y la
forma de acreditarse.
Es pertinente aclarar que en caso de fallecimiento, sea o no como
consecuencia del trabajo, el empleador no debe pagar el finiquito a los
derechohabientes de manera directa; sino, por medio del Juez Laboral, quien
es la autoridad competente para calificar a los herederos legales de los
beneficios legales y disponer las proporciones que corresponde a cada uno;
esa calificación de herederos de derechos laborales es muy específica en
relación a la calificación de herederos tramitado en los juzgados de instrucción
en lo civil, que usualmente algunos derechohabientes presentan al empleador
para cobrar los beneficios; esta declaratoria emitida por Juez de Instrucción en
lo Civil, es presentada en muchos casos, no solo por un derechohabiente; sino,
por más de uno; o sea, más de una declaratoria de herederos; pudiendo haber
-solo a manera de ejemplo- 10 ó más declaratorias de herederos, lo que, deben
ser puestos a consideración de un Juez Laboral, quien en definitiva, definirá
quienes son los que, tienen derecho al pago de los beneficios sociales; pues,
puede ser que uno de ellos, no tenga ningún derecho a los beneficios sociales
en comparación al tiempo de servicios.
En estos casos, el empleador debe depositar el importe de los beneficios
sociales antes el Juez Laboral, a nombre del Consejo de la Magistratura,
adjuntando documentos pertinentes, como contrato, boletas de pago y otros,
para que, se compruebe el correcto importe; así, como las declaratorias de
herederos presentadas, mencionando además toda la información que se sepa
de posibles herederos para que, el Juez Laboral, los notifiquen y se pongan a
Derecho.
Estos beneficios sociales, no se deben depositar al Ministerio de Trabajo; pues,
en esa instancia, puede ser que, se pague al primero que se acerque con ;u
declaratoria civil de herederos; y luego al aparecerse otro, le cobrará al
empleador la cantidad que le corresponde; en cambio cuando el Juez
Laboral ;n un proceso sumarísimo califica quienes son los legales herederos de
los beneficios sociales, y ello, queda ejecutoriado, aun se aparezcan después
otros herederos legales, la empresa, ni el Juez Laboral, tendrán
responsabilidad alguna, por haber perdido la oportunidad judicial de cobrar los
mismos.
 Aguinaldo
Bolivia: Ley de 18 de diciembre de 1944 TCNL. GUALBERTO VILLARROEL
presidente Constitucional de la República por cuanto la H.- Convención
Nacional ha sancionado la siguiente ley:
LA CONVENCION NACIONAL DECRETA:
Artículo 1°. - Toda empresa comercial o industrial o cualquier otro negocio está
obligado a gratificar a sus empleados y obreros con un mes de sueldo y 25 días
de salario respectivamente como aguinaldo: de Navidad antes del 25 de
diciembre de cada año.
Artículo 2°. - La trasgresión o incumplimiento de esta ley, será penada con el
pago del doble de las obligaciones a que se refiere el artículo anterior.
Artículo 3°. - El aguinaldo al que se refiere la presente ley, no comprende a los
empleados sujetos a contrato y que perciben sus remuneraciones en moneda
extranjera, salvo estipulaciones en contrario.
Artículo 4°. - Las empresas que trabajen en contratos con el Estado, no tendrán
derecho a pedir bonificaciones alegando anteriores gratificaciones,
Artículo 5°. - Se derogan las disposiciones contrarias" la presente ley.
Pago del aguinaldo de navidad
Instructivo n°122/15
Gestión 2015
Cada año el Ministerio de Trabajo emite el reglamento para el pago del
aguinaldo de navidad, este año el Ministerio de Trabajo emitió el instructivo N°
122/15 para reglamentar el pago del aguinaldo de navidad 2015, a
continuación, los aspectos más relevantes de dicho reglamento:
El aguinaldo de navidad aplica para todo el personal que hayan prestado
servicios bajo condiciones de subordinación y dependencia por un tiempo
mínimo de 3 meses calendario para empleados y 1 mes calendario para
obreros por cualquier modalidad de contrato legalmente reconocida.
La base de cálculo será el promedio del total ganado de los últimos tres meses
anteriores al pago del aguinaldo o los tres meses anteriores a la extinción de la
relación laboral.
El aguinaldo, tanto en el sector público como privado, deberá pagarse de forma
excepcional hasta el lunes 21 de diciembre de 2015 impostergablemente,
tomando en cuenta que el 20 de diciembre cae en día domingo, bajo sanción
de pago doble en caso de incumplimiento.