Caso Practico DD09

CASO PRÁCTICO: NIKE Y REBOOK SE TOPAN CON LOS 1
DERECHOS HUMANOS DE TODO EL MUNDO
Caso Práctico: Nike y Reebok Se Topan Con Los Derechos Humanos de Todo El Mundo
Universidad Internacional Iberoamericana UNINI MEXICO

Universidad Europea del Atlántico.
Master Administración y Dirección de Empresas.
Administración y Dirección de Empresas
Paula Viviana Ariza Chavarro.

2022.
Tabla de Contenidos
1. ¿Como Evalúa Los Enfoques de Nike y Reebok Para La Subcontratación de Su

Producción en Todo El Mundo? ¿Puede Aplicar El Termino de Relativismo Ético En estos Dos
Casos? ¿Cuál Es Su Opinión Respecto Al Concepto Universalidad Moral Para Estas Dos
Situaciones? ........................................................................................................................................ 3
2. Haga un análisis Sobre los Empleadores de Cada Compañía Por Separado. Después
Categorícelos En Relación Con Los Derechos Humanos, Las Obligaciones, Los Incentivos y Las
Motivaciones ¿Cuál es o Podría Ser Su Dilema de Subcontratar la Producción en Países Donde Se
Presenta Una Situación De Trabajo Inhumano? ................................................................................. 6
3. ¿Cuáles Serían Los Beneficios y Las Desventajas de Utilizar El Trabajo Inhumano En La

subcontratación de La Producción? ¿Cuál Sería El Futuro En Esta Situación? ................................. 8
3.1 Beneficios de la Subcontratación ............................................................................................. 8
3.2 Desventajas de la Subcontratación .......................................................................................... 8
4. ¿Qué Acciones Podrían Tomar Los Consumidores Para Acabar Con La Explotación Humana?
¿Cuáles Serían Los Resultados Para los Diversos Empleadores? ¿Usted Piensa Que La Publicidad
Negativa Acerca de Nike Provoco un Cambio Positivo En Las Políticas de La Compañía? ............ 9
5. Reflexión Documental La Corporación........................................................................................ 10
Referencias ....................................................................................... ¡Error! Marcador no definido.

Capítulo 1
Caso Practico Nike y Reebok Se Topan Con Los Derechos Humanos En Todo El Mundo
1. ¿Como Evalúa Los Enfoques de Nike y Reebok Para La Subcontratación de
Su Producción en Todo El Mundo? ¿Puede Aplicar El Termino de Relativismo
Ético En estos Dos Casos? ¿Cuál Es Su Opinión Respecto Al Concepto
Universalidad Moral Para Estas Dos Situaciones?
Bueno Partiremos inicialmente que las dos empresas “Nike y Reebok” tienen un
reconocimiento a nivel mundial lo cual desde mi punto de vista les permite manejar sus
productos fabricas desde cual parte del mundo.
Donde obtienen diferentes materias primas y materiales de buena calidad que es
reflejado en sus productos los cuales adquirimos.
Enfocándonos en el interrogante inicial de como evaluamos los enfoques de la
subcontratación de estas 2 empresas a nivel mundial; debemos de partir que al
momento de optar por un modelo de subcontratación hay un desligamiento de ciertas
responsabilidades como son temas salariales temas de cultura y de responsabilidad,
debido a que este modelo les permiten a las empresas pagar por un servicio que un
tercero ofrece, de que como el tercero ejecute el proceso para poder al cumplir al
cliente en este caso Nike y Reebok no infiere en la responsabilidad directa en cada una
de estas empresas.
Pero no cambia que a nivel global la imagen que es representada no es la del tercero
sino como tal la de la empresa que lo contrato, en este caso Nike es una de las
empresas las cuales no tiene un sentido de responsabilidad y de cultura ya que lo
importante es tener un producto a bajo costo para tener unas mayores ganancias, por
otro lado esta Reebok la cual se ha establecido como una empresa socialmente
responsable estableciendo compromisos con los empleados tercerizados y su
responsabilidad por efectuar de una forma global y viable los derechos humanos en la
sociedad.
Para el relativismo ético (Redaccion, s.f.)“es la teoría que sostiene que no existe
una regla universal absoluta en la rectitud moral de la sociedad. En consecuencia, se
argumenta que el desempeño ético de un individuo depende o es relativo a la sociedad
a la que pertenece” referente a este concepto considero que no creo que deba aplicarse
a las corporaciones y al comportamiento corporativo porque solo hay una moralidad.
Sin embargo, observamos cómo los casos de estas dos empresas dan cierta facilidad
para la externalización de la producción en un ámbito comercial, dejando de lado
cualquier tipo de responsabilidad.
Los subcontratistas comenzaron a controlar la operación de mano de obra barata,
maximizando su productividad y ganancias si producían la suya propia. Es así como
estas empresas buitres explotan las debilidades de los países pobres con estándares
laborales débiles, salarios bajos, violaciones de los derechos laborales e incluso
humanos.
Como en el caso de Nike, los derechos de los trabajadores a la seguridad, el
bienestar, la libertad, la justicia, etc., en definitiva, lo que pretenden lavarse las manos
es que no sean subcontratados por la empresa y el país para el que trabajan. Un
empresario puede considerar el relativismo moral, teniendo en cuenta el país en el que
se encuentra, malas leyes, costumbres y creencias, probablemente en estos países hay
una debilidad incluso por el nivel de educación, porque las posibilidades de educarse
son bajas, entonces hay Es indudable que tener Organizaciones de conocimiento y
recursos debe aplicar y exigir valores y principios éticos, una persona con poder no
puede aprovecharse de los débiles, y quien contrata debe asegurarse de que en sus
contratos se apliquen estándares éticos y marcos de derechos humanos.
Finalmente, en cuanto a la universalidad moral, es importante recordar que
corresponde a aquellas posiciones éticas, defendiendo la existencia de verdades
morales universales sobre cada cuestión moral específica, estableciendo
responsabilidades y obligaciones para mantener el orden y los valores. En este caso, yo
como entidad en general, ya sea que trabaje como contratista, subcontratista o cualquier
otra categoría en la cadena productiva, debo contar con procedimientos y estrategias
para asegurar que el trabajo se realice en condiciones dignas para garantizar la
realización de los derechos humanos.

2. Haga un análisis Sobre los Empleadores de Cada Compañía Por Separado.
Después Categorícelos En Relación Con Los Derechos Humanos, Las
Obligaciones, Los Incentivos y Las Motivaciones ¿Cuál es o Podría Ser Su Dilema
de Subcontratar la Producción en Países Donde Se Presenta Una Situación De
Trabajo Inhumano?
Empezamos el análisis con la empresa Reebok que a lo largo de su constitución se
ha enfocado en tener una política de responsabilidad social en su compañía lo cual
Según su (PRESS, 2004)“La FLA de la cual es en Miembro desde RSC. - La
Asociación para el Trabajo Justo acredita a Reebok como 'empleador justo”. Optando
ciertas particularidades que abarcan derechos, obligaciones y motivaciones e incentivos
dentro toda su organización:
• Prohibición del Trabajo Infantil y Trabajo Forzado (Derecho)
• Eliminación de Abusos y Discriminación y Maltrato (Derecho)
• Garantías En Salud y Seguridad Laboral (Derecho y Motivación e Incentivo)
• Libertad de Asociación y Derecho a La Negociación Colectiva (Derecho y
Motivación e Incentivo)
• Salarios Justos, Horario de Laboral Jornada de 48 Horas (Derecho y Motivación e
Incentivo)
Para el Caso de Nike su historia ha sido un poco mas comprometida y confusa ya que
quebranta varios agregados en temas de derechos humanos y aun si vemos a través de su
historia que sus ganancias aumentan; y que a medida que los escándalos o investigaciones ellos
buscan un subterfugio arbitrario al inconveniente más signifique que sea definitivo.
(Dirigentes, 2016).
Eligiendo ciertas particularidades que comprenden derechos, obligaciones y motivaciones e
incentivos dentro toda su organización lo cual refleja su posición frente a esta problemática
• Horario Extendido, (Derecho)
• Trabajo Infantil (Derecho)
• Bajo Rango Salarial (Obligación y Motivación)
• No Poseer un Ambiente Laboral Seguro y Saludable (Obligación. Derecho y Motivación)
Por último, dando respuesta al último interrogante de que cual podría ser el dilema de subcontratar
la producción en países donde se presenta una situación de trabajo inhumano, considero que
debemos de partir desde el punto de las leyes laborales que tiene establecido el país y como es su
entorno laboral.
Ya que al tener un gran porcentaje de violaciones y de ser permisivos con esas empresas que tiene
la figura de subcontratación obteniendo una derivación beneficiosa de forma mutua.
pues resultan ser beneficio para la empresa que requiere el servicio y el que lo está prestando
siendo así una bola de nieve de beneficios y violaciones y el dilema esta en que no se podría
imponer una cultura organizacional de beneficios o exigencias ya que es una empresa diferente a la
mía.
3. ¿Cuáles Serían Los Beneficios y Las Desventajas de Utilizar El Trabajo Inhumano
En La subcontratación de La Producción? ¿Cuál Sería El Futuro En Esta Situación?
Bueno como Se Sabe la figura de outsourcing o subcontratación de procesos es
una tendencia que se maneja diariamente por lo que considero que las dos caras de las
monedas tanto beneficios como Desventajas para aquellas empresas que toman el
servicio.
3.1 Beneficios de la Subcontratación
• Disminución de Costos de Producción
• Aumento en la Utilidad del Negocio
• Ahorro en Contratación de Personal Especializados para Tareas Detallas
• Cubren Aspectos de Tareas de segundo Plano de la empresa para así tener
mayor cobertura en aquellas que van principalmente encaminadas al
negocio de la compañía.
3.2 Desventajas de la Subcontratación
• Eliminación de Puestos de Trabajos en la Empresa
• No hay control en el proceso de reclutamiento en la empresa que
subcontrata
• No Cumplimiento de Leyes Laborales
• Violación de Los derechos Humanos Esenciales

El futuro de esta situación considero que será un poco más controlado y alineado,
siempre y cuando se pueda velar por una cultura y responsabilidad laboral equitativa
y socialmente comprometida con el bienestar de los trabajadores, esto desarrollado
por los entes implicados, leyes laborales de cada país, y asumiendo una gran
contribución con los acuerdos que se estipulen entre organizaciones y empresas que
estén involucradas es ente negocio.
4. ¿Qué Acciones Podrían Tomar Los Consumidores Para Acabar Con La
Explotación Humana? ¿Cuáles Serían Los Resultados Para los Diversos
Empleadores? ¿Usted Piensa Que La Publicidad Negativa Acerca de Nike
Provoco un Cambio Positivo En Las Políticas de La Compañía?
Bueno Una de las acciones las cuales generan siempre un mayor impacto y la
cual está en el poder de los consumidores está en la adquisición de los productos de
la compañía en cuestión,
Generado una desvalorización y ciertas implicaciones financieras, esto siempre
y cuando se realicen a una gran escala; otra acción que puede ser promovido por los
consumidores son campañas o difusión de cómo les pareció el producto por medio
de las redes sociales.
Lo cual es algo un poco más visible a nivel mundial y que lleva a diferentes tipos
de consumidores y que lleva un mensaje final dependiendo de la campaña que se
realice.
El resultado cuando los consumidores optan por hacer verificaciones de lo que
consumen y hacer campañas y demás, da una visualización o autoevaluación
interna inicialmente de que no le gusta al consumidor es decir una evaluación de
cómo está el mercado, que es lo que quiere el mercado y que tan bueno es el
producto que está ofreciendo; y si lo llevamos a una mayor escala a esta en cambiar
los productos o sus componentes.
En referencia a Nike considero que si género un cambio positivo en ciertas
políticas, pero es un cambio parcial mas no definitivo lo cual hace que el cambio no
sea del todo productivo.
5. Reflexión Documental La Corporación
Este video muestra cómo una empresa puede adquirir la condición de persona
jurídica de una manera ingeniosa y empezar a ganar mercado y derechos como
cualquier otra persona o ser humano.
En un principio, las empresas surgieron como organizaciones con un propósito y
una duración de interés público, pero rápidamente vieron la oportunidad de obtener
más ganancias y comercializaron la idea de que las empresas son buenas y que
tienen un propósito que beneficia a todos.
Comenzaron a estudiar la omnipresencia de tener éxito y utilizaron figuras
públicas para impresionar a grandes masas frívolas con publicidad engañosa con el
deseo de pertenecer al grupo exitoso.

Las empresas ansiosas por maximizar los costos y la riqueza comienzan a
administrar las externalidades, poniendo a otros en riesgo y responsabilizando a
otros porque, como empresa, está obligada a crear riqueza y resultados para sus
propietarios y externalizar cualquier costo. (The Corporation, 2011).

Referencias
Dirigentes. (15 de 02 de 2016). Algo huele a quemado en Nike. Recuperado el 10 de 01 de 2022, de Algo
huele a quemado en Nike:
https://dirigentesdigital.com/hemeroteca/algo_huele_a_quemado_en_nike-BQDD24333
Funiber. (s.f.). Caso Practico: Nike y Reebok Se Topan Con Los Derechos Humanos En Todo El Mundo.
Caso Practivo. Recuperado el 10 de 01 de 2022, de DD090-CP-CO-Esp_v0.pdf
PRESS, E. (11 de 05 de 2004). EUROPA PRESS. Recuperado el 10 de 01 de 2022, de (EUROPA PRESS:

https://www.europapress.es/economia/macroeconomia-00338/noticia-rsc-asociacion-trabajo-justo-
acredita-reebok-empleador-justo-20040511111950.html
Redaccion. (s.f.). Concepto Definicion, , Redacción. ( Última edición:16 de febrero del 2021). Definición de
Relativismo Ético. Recuperado de: https://conceptodefinicion.de/relativismo-etico/. Consultado el
10 de enero del 2022. Recuperado el 10 de 01 de 2022, de Concepto Definicion:
https://conceptodefinicion.de/relativismo-etico/
The Corporation. (2011). [Youtube]. Recuperado el 10 de 01 de 2022, de

https://www.youtube.com/watch?v=Bkr-paaAYJ8

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DERECHOS HUMANOS DE TODO EL MUNDO

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Paula Viviana Ariza Chavarro.

1. ¿Como Evalúa Los Enfoques de Nike y Reebok Para La Subcontratación de Su

3. ¿Cuáles Serían Los Beneficios y Las Desventajas de Utilizar El Trabajo Inhumano En La

5. Reflexión Documental La Corporación........................................................................................ 10

Referencias ....................................................................................... ¡Error! Marcador no definido.

1. ¿Como Evalúa Los Enfoques de Nike y Reebok Para La Subcontratación de

Su Producción en Todo El Mundo? ¿Puede Aplicar El Termino de Relativismo

Ético En estos Dos Casos? ¿Cuál Es Su Opinión Respecto Al Concepto

Universalidad Moral Para Estas Dos Situaciones?

productos fabricas desde cual parte del mundo.

Donde obtienen diferentes materias primas y materiales de buena calidad que es

reflejado en sus productos los cuales adquirimos.

Enfocándonos en el interrogante inicial de como evaluamos los enfoques de la

subcontratación de estas 2 empresas a nivel mundial; debemos de partir que al

momento de optar por un modelo de subcontratación hay un desligamiento de ciertas

responsabilidades como son temas salariales temas de cultura y de responsabilidad,

empresas las cuales no tiene un sentido de responsabilidad y de cultura ya que lo

responsable estableciendo compromisos con los empleados tercerizados y su

una regla universal absoluta en la rectitud moral de la sociedad. En consecuencia, se

argumenta que el desempeño ético de un individuo depende o es relativo a la sociedad

a las corporaciones y al comportamiento corporativo porque solo hay una moralidad.

para la externalización de la producción en un ámbito comercial, dejando de lado

cualquier tipo de responsabilidad.

Los subcontratistas comenzaron a controlar la operación de mano de obra barata,

maximizando su productividad y ganancias si producían la suya propia. Es así como

laborales débiles, salarios bajos, violaciones de los derechos laborales e incluso

Como en el caso de Nike, los derechos de los trabajadores a la seguridad, el

es que no sean subcontratados por la empresa y el país para el que trabajan. Un

empresario puede considerar el relativismo moral, teniendo en cuenta el país en el que

se encuentra, malas leyes, costumbres y creencias, probablemente en estos países hay

son bajas, entonces hay Es indudable que tener Organizaciones de conocimiento y

contratos se apliquen estándares éticos y marcos de derechos humanos.

Finalmente, en cuanto a la universalidad moral, es importante recordar que

corresponde a aquellas posiciones éticas, defendiendo la existencia de verdades

morales universales sobre cada cuestión moral específica, estableciendo

responsabilidades y obligaciones para mantener el orden y los valores. En este caso, yo

otra categoría en la cadena productiva, debo contar con procedimientos y estrategias

para asegurar que el trabajo se realice en condiciones dignas para garantizar la

realización de los derechos humanos.

2. Haga un análisis Sobre los Empleadores de Cada Compañía Por Separado.

Después Categorícelos En Relación Con Los Derechos Humanos, Las

Obligaciones, Los Incentivos y Las Motivaciones ¿Cuál es o Podría Ser Su Dilema

de Subcontratar la Producción en Países Donde Se Presenta Una Situación De

Empezamos el análisis con la empresa Reebok que a lo largo de su constitución se

ha enfocado en tener una política de responsabilidad social en su compañía lo cual

Según su (PRESS, 2004)“La FLA de la cual es en Miembro desde RSC. - La

ciertas particularidades que abarcan derechos, obligaciones y motivaciones e incentivos

dentro toda su organización:

• Prohibición del Trabajo Infantil y Trabajo Forzado (Derecho)

• Eliminación de Abusos y Discriminación y Maltrato (Derecho)

• Garantías En Salud y Seguridad Laboral (Derecho y Motivación e Incentivo)

• Libertad de Asociación y Derecho a La Negociación Colectiva (Derecho y

• Salarios Justos, Horario de Laboral Jornada de 48 Horas (Derecho y Motivación e

quebranta varios agregados en temas de derechos humanos y aun si vemos a través de su

buscan un subterfugio arbitrario al inconveniente más signifique que sea definitivo.

Eligiendo ciertas particularidades que comprenden derechos, obligaciones y motivaciones e

• Horario Extendido, (Derecho)

• Trabajo Infantil (Derecho)

• Bajo Rango Salarial (Obligación y Motivación)

• No Poseer un Ambiente Laboral Seguro y Saludable (Obligación. Derecho y Motivación)