ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

APRENDIZ
Yeissi Vanessa Alonso Medina

INSTRUCTOR
Jorge Hernán López Mora

SERVICIO NACIONAL DE APENDIXAJE

SENA
MAYO 2021
PRESENTACION DEL CASO:
Las aspirantes Olga Martínez, Lucely Sánchez, quienes cuentan con 30 años de experiencia en
cargos similares, no dominan el inglés, aunque usan eficientemente los recursos de ofimática. Por su
parte la tercera aspirante al cargo se llama María Antonia Rojas, tiene 25 años, conoce los recursos
de ofimática, pero acepta que no los domina por completo, domina el inglés y las nuevas tecnologías
de la información y la comunicación. Sólo ha tenido experiencia de 3 meses en cargos similares.
Las aspirantes se presentan a convocatoria al cargo de Secretaria Ejecutiva de la Empresa ORVIS
Internacional. Su rol como administrador del recurso humano será hacer la selección de la mejor
candidata a ocupar el cargo aplicando los procesos, normas y procedimientos aprendidos en el
curso para cumplir con su función, teniendo en cuenta que el perfil definido para el cargo responde a
las siguientes características:
Secretaria bilingüe con experiencia en relaciones interpersonales y atención al cliente, con
capacidad de ser discreta en el cargo, comprometida con sus funciones laborales en materia de
redacción de documentos, elaboración de informes, archivo de documentos, elaboración de registros
y demás funciones que le sean asignadas. Apreciado aprendiz, se le aconseja leer y releer el caso
para así lograr una comprensión clara del mismo y poder identificar los retos que presenta el caso.
Una vez asimilado, por favor proceda a dar respuesta enunciando el proceso que usted realizaría
para elegir la mejor candidata al cargo de Secretaria ejecutiva.
SELECCIÓN DE PERSONAL
Acorde al análisis de necesidad, que la organización tiene estructurada para esta vacante, el
siguiente paso que realizaremos es el tipo de selección.
La compañía escogió la selección externa, pues empezamos a hacer pública la oferta laboral por
medio de los diferentes modos de comunicación, como (escritos, avisos clasificados, bolsas de
empleo, universidades y redes sociales.
 Las aspirantes que aplicaron a la vacante fueron:
OLGA MARTÍNEZ, LUCELI SÁNCHEZ
Cuenta con 30 años de experiencia en cargos similares, no dominan inglés y usan eficientemente los
recursos de ofimática. Por su parte la segunda aspirante al cargo se llama:
MARÍA ANTONIA ROJAS
Tiene 25 años, conoce los recursos de ofimática, pero acepta que no los domina por completo,
domina el inglés y las nuevas tecnologías de la información y la comunicación, tan sólo ha tenido
una experiencia de 3 meses en cargos similares.
Las dos aspirantes exponen ante la convocatoria el cargo de secretaria ejecutiva. Después de haber
aprobado el primer filtro donde se revisaron las dos hojas de vida de las aspirantes al cargo se
tendrá en cuenta si es secretaria bilingüe, experiencias y demás.
Según las exigencias del perfil de la vacante. Se le hizo el llamado a cada una de ellas para llevar a
cabo la entrevista inicial, pruebas, investigación antecedente, verificación de referencias, entrevistas
a fondo para la aprobación, exámenes médicos y por ultimo vinculación y contratación.
Teniendo en cuenta los resultados y la comparación de cada uno de ellos se llega a la conclusión
con el comité ejecutivo y funcionarios responsables del proceso de vinculación se llega a la
desviación de ingresar laboralmente a la señora MARIA ANTONIA ROJAS ya que cuenta con unas
capacidades excepcionales en el campo laboral y personal, que son muy importantes para la
empresa y con ellos contaríamos con las cualidades necesarias para ocupar el cargo que requiere la
compañía.
BIBLIOGARFIA
https://www.google.com/search?
q=proceso+de+seleccion+de+personal+en+una+empresa&rlz=1C1CHZN_esCO953CO953&oq=proc
eos+de+seleccon+de+personal+&aqs=chrome.1.69i57j0i13l9.10017j1j7&sourceid=chrome&ie=UTF-
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