Instituto Politécnico Nacional

Escuela Superior de Comercio y

Administración
Unidad Santo Tomas

Ética y responsabilidad social

Lectura: Modelo antropológico, excelencia y ética.

Fundamentos de Administración
Teresita del Niño Jesus Vidales Marquez

Alumnos:
Cortes Acuña Porfirio 100%
Galindo Cosme Edgar Saúl 100%
López Moreno José Luis 100%
Rodríguez Mayen Samantha 100%
Zepeda Méndez Joel 100%

Grupo: 1CX21

Ciudad de México, a 29 de octubre de 2020.

Modelo antropológico, excelencia y ética.

El modelo antropológico nos habla de que la calidad, también llamada excelencia,

es un fin que no tiene límites y que está en constante cambio para alcanzar cada
vez niveles más altos de competitividad y productividad, aunado a un mejor
posicionamiento.
Hoy en día toda empresa necesita de líderes que tengan un actuar ético, dando
valor a sus empresas con esto, no se trata de beatificar ni endiosar a estos, sino de
entender que la interrelación con los demás individuos debe ser con altos valores
morales, no olvidemos que el fin de la empresa también es servir a la sociedad en
que se desarrolla, esto se traduce en que el valor de la empresa está ligado al
comportamiento de los que la dirigen y a que su permanencia dentro de la
organización sea mayor, todo esto con el fin de beneficiar íntegramente a toda la
organización, haciendo que permee en todas las áreas y actividades, ya sea en el
plano interno o en todas las interacciones con ella.
Con respecto al valor, debemos entender que hoy lo que se requiere es un liderazgo
encaminado a las relaciones interpersonales dentro de las empresas más que un
gerenciamiento, esto servirá para establecer un pilar y engranaje que contribuya en
el correcto desempeño de todas las áreas.
El modelo antropológico toma a las personas como el centro de todo y no como un
recurso más, esto es extensivo a todos los participantes tanto internos como
externos, si se crea un buen clima laboral esto repercutirá en un mejor desempeño,
tanto de los involucrados como de la empresa como tal.
También podemos apuntar que, el actuar ético es necesario, ya que permite
preparar a la gente para lograr los objetivos estratégicos y obtener los propósitos de
crecimiento y desarrollo empresarial, sin mostrar conductas inapropiadas e ilícitas
con el fin de obtener un grado de cultura e identidad corporativa.
Otra percepción ética que debe adoptar un buen líder, es comprender que todos en
la empresa conforman un conjunto de habilidades y esfuerzos que llevan a
conseguir el objetivo principal de la misma, obtener utilidades, lo que se conoce
como “valor económico”. Al haber un buen valor económico los involucrados para
obtenerlo tienen su justa retribución, como consecuencia también obtienen
conocimiento para prestar sus servicios con eficiencia y eficacia, a esto se le llama
“valor psicológico”. Y por ende las personas que aplican o reciben estos valores
también obtienen un cambio en sus conductas personales para su beneficio este es
el “valor ético”.

Fuentes de consulta:
Unidad Politécnica para la educación Virtual. (s.f.). "El modelo antropológico, la excelencia y
la ética." Recuperado de:
https://www.nsyp.aulapolivirtual.ipn.mx/pluginfile.php/253647/mod_forum/intro/u2_ac
t4_el_modelo_antropologico_la_excelencia_y_la_etica.pdf?time=1583265199498