INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MÉRIDA

INGENIERÍA INDUSTRIAL

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

HSI T2 “Marco Legal”.

DOCENTE: Bernardino Argüelles Pérez

GAC 2.
 Carlos Antoni Buenfil Obregón.
 Juan Pablo Franco Peraza.
 Yahir Elihú González Romero.
 Omar Eduardo Salazar Cetina.
 Dangel Ricardo Tec Verde.

GRUPO: 4I1
T2_A1. Estudia el Marco Legal aplicable a la HSI en México
Las normas oficiales publicadas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
de México identifican las condiciones mínimas requeridas para prevenir los
riesgos laborales, y se caracterizan por su objetivo de abordar los factores de
riesgo que pueden enfrentar los trabajadores.
PRECEPTOS
Ley suprema, Art 123, apartado “A”, fracción
XV
Ley Federal del Trabajo, Art 132, fracción XVI
Referido ordenamiento, fracción XVII
Referido ordenamiento, Art 134, fracción II y X
Ley Orgánica de la Administración Pública
Federal, Art 40, fracción XI
DESCRIPCIÓN
el patrono estará obligado a observar los
preceptos legales sobre higiene y seguridad
en las instalaciones de su establecimiento, y a
adoptar las medidas adecuadas para prevenir
accidentes en el uso de las máquinas,
instrumentos y materiales de trabajo, así como
a organizar de tal manera éste, que resulte la
mayor garantía para la salud y la vida de los
trabajadores.
El patrón debe instalar y operar las áreas de
trabajo a efecto de prevenir accidentes y
enfermedades laborales, así como de adoptar
las medidas preventivas y correctivas que
determine la autoridad laboral.
Obligación de parte de los patrones de cumplir
el reglamento y las normas oficiales
mexicanas en materia de seguridad, salud y
medio ambiente de trabajo, así como de
disponer en todo tiempo de los medicamentos
y materiales de curación indispensables para
prestar oportuna y eficazmente los primeros
auxilios.
Observar las disposiciones contenidas en el
reglamento y las normas oficiales mexicanas
en materia de seguridad, salud y medio
ambiente de trabajo y las que indiquen los
patrones para su seguridad y protección
personal, y someterse a los reconocimientos
médicos previstos en el reglamento interior y
demás normas vigentes en la empresa o
establecimiento, para comprobar que no
padecen alguna incapacidad o enfermedad de
trabajo, contagiosa o incurable.
Faculta a la Secretaria del Trabajo y Previsión
Social, estudiar y ordenar las medidas de
seguridad e higiene industriales para la
 protección de los trabajadores.

Los reglamentos e instructivos que las

Ley Federal del Trabajo, Art 512
autoridades laborales expidan se fijarán las
medidas necesarias para prevenir los riesgos
de trabajo y lograr que el trabajo se preste en
condiciones que aseguren la vida y la salud de
los trabajadores.

Expedir las normas oficiales mexicanas

Ley Federal sobre Metrología y Normalización,
Art 38, fracción II; Art 40, fracción VII; Art 43-
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relacionadas con sus atribuciones; la finalidad
que tienen éstas de establecer, entre otras
materias, las condiciones de salud, seguridad
e higiene que deberán observarse en los
centros de trabajo, así como el proceso de
elaboración, modificación y publicación de las
mismas.

El incumplimiento de las NOM'S puede resultar, no solo en multas de miles de

pesos, sino también en cierres y revocación de licencias de funcionamiento,
además de las sanciones que puedan imponer otras autoridades.
T2_A2_Ensayo.

El Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo es una guía

implementada por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social y que desde 1997
se utiliza como estándar para las medidas de seguridad aceptables en el área de
trabajo. Nace para contar con un control cuantitativo sobre las posibles
incidencias, accidentes y riesgos de salud que deben contemplarse en los
escenarios de trabajo sin importar el giro o rubro de la labor llevada a cabo.

En la actualidad, el reglamento vigente es el establecido en 2015. Antes de éste

se encontraba el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en
el Trabajo. Como puede notarse por su título, el reglamento anterior se centraba
más en los factores ambientales del área de trabajo, cuando el actual se actualizó
a una cultura de prevención y conciencia sobre la posibilidad de accidentes, ya
que diversos estudios demostraron que las empresas pagan mucho más caro los
accidentes en el lugar de trabajo que previniendo, acondicionando espacios y
capacitando a los empleados.

La Higiene Industrial es la disciplina preventiva que estudia las condiciones del

medio ambiente de trabajo, identificando, evaluando y controlando los
contaminantes de origen laboral. Para evitar que se produzca un daño a la salud.
Se puede definir como la técnica no médica de prevención de enfermedades
profesionales.
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez Es accidente de trabajo todo
suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte. o la muerte.
Encontramos una diferencia entre estos dos conceptos de higiene y accidente de
trabajo, una de las principales diferencias son los “Reconocimientos Médicos”, ya
que todas las empresas que deban cubrir puestos de trabajo con riesgo de
enfermedad profesional están obligadas a practicar, a su cargo, reconocimientos
médicos previos a la admisión de quienes vayan a ocuparlos, así como a realizar
los reconocimientos periódicos que para cada tipo de enfermedad se establezcan
en las normas. Por otra parte, tenemos “Cambio de puesto de trabajo”, el RD
1430/2009 de 11 septiembre, por el que se desarrolla reglamentariamente la Ley
40/2007, de 4 de diciembre de medidas en materia de Seguridad Social en
relación con la prestación de incapacidad temporal, en su artículo 5, Reducciones
de aportaciones empresariales a la Seguridad Social en caso de un traslado de un
trabajador con enfermedad profesional a un puesto compatible con su estado,
manifiesta:
“Cuando a los trabajadores a los que se haya diagnosticado una enfermedad
profesional en un grado que no de origen a una prestación económica, sean
trasladados a un puesto compatible con su estado de salud, con objeto de
interrumpir la desfavorable evolución de su enfermedad, las aportaciones
empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes serán objeto de
una reducción del 50%. En idénticas situaciones de diagnóstico, la misma
reducción se aplicará en los casos en que los trabajadores con enfermedad
profesional sean contratados por otra empresa, diferente de aquella en que
prestaban servicios cuando se constató la existencia de dicha enfermedad, para
desempeñar un puesto compatible con su estado de salud.”