Reclutar personal en Internet de manera eficaz

¿Planea un reclutamiento de personal y piensa utilizar Internet? De hecho,

elegir Internet para encontrar a nuevos trabajadores permite a los
empresarios: ahorrar tiempo, ganar contactos y seducir jóvenes candidatos.
Para reclutar, la oferta de empleo es la forma más utilizada. En Internet, la
oferta de empleo se puede crear y difundirse de maneras múltiples.

Redactar correctamente las ofertas

de empleo
Reclutar gracias al sitio web de la
empresa
Utilizar los sitios web de empleo
Los nuevos modos de
reclutamiento de personal
Uno de los más eficaces: las
redes sociales
Los blogs
Consulta también: Formato para
reclutar por internet

Redactar correctamente las ofertas de empleo

Se redacta un anuncio de empleo en Internet como lo haríamos para una publicación en un periódico.
Utilizar los enlaces: enlazar en la presentación de su empresa su sitio Web. En todos los casos, los
candidatos lo visitarán de seguro. Esto quiere decir también que hay que cuidar la presentación de la
empresa en el sitio web.
Las informaciones necesarias:

El sector de actividad.
La descripción del puesto.
El tipo de contrato y su duración (en caso de contrato temporal).
La descripción de las actividades.
El lugar y los horarios de trabajo.
La fecha de emisión de la oferta.
Si es posible el salario expresado en valor bruto anual.

Reclutar gracias al sitio web de la empresa

Es uno de los medios más simples para dar a conocer que usted está reclutando personal. Se debe abrir una
categoría especial de reclutamiento para:

Difundir sus anuncios de empleo.

 Ofrecer un formulario de contacto adaptado a candidatos que desean postular
Indicar un correo electrónico para que los candidatos le manden sus CV y su carta de presentación
¿Qué hacer si se ofrece distintos puestos de trabajo?

Organice entonces, su categoría o ficha "empleo" por temática (producción / investigación y desarrollo /
administración). Puede inspirarse en las categorías de los grandes sitios web de empleo. Si tiene muy pocos
anuncios que difundir, prefiera un acceso directo las ofertas. A una escala más grande, ciertas empresas
desarrollan sitios web totalmente dedicados a la gestión de los recursos humanos y al reclutamiento. Esta
elección se determina en función de sus necesidades reales.
¿Cómo nombrar su espacio de reclutamiento?

"Ofertas de empleo", "Reclutamiento", "Se recluta", "Trabaja con nosotros" son los nombramientos más
frecuentemente encontrados. Todo depende del tono que quiera dar a su sitio web, "Trabaja con nosotros" es
el más cordial.

Utilizar los sitios web de empleo

Contrariamente a las grandes empresas, los sitios web de las pequeñas, medianas y microempresas pueden
sufrir de una falta de visibilidad de candidatos potenciales. No hay que limitarse pues a la publicación de
ofertas sobre el sitio web de la empresa, sino se tendrá muy pocas candidaturas. La solución es publicar la
oferta de empleo en los sitios web especializados. En estos sitios web se beneficiará de herramientas
perfectas de reclutamiento y de una mayor visibilidad. Dos posibilidades:

La publicación de anuncios:

Sistemáticamente, publicar un anuncio sobre un sitio Internet y también en un periódico. El precio se

calcula en función al número de anuncios, del tiempo de publicación y de la aparición en noticieros,
entrevistas, folletos, etc.

La consulta de CV:

Los sitios web de empleo tienen grandes bases de CV, actualizadas muy regularmente. A veces, una
simple consulta de estas bases puede ser suficiente para reclutar personal.

Hoy, la mayoría de estos sitios web ofrecen candidaturas directamente enviadas a su buzón de correo
electrónico. Desde luego, también puede combinar la publicación de anuncios y el acceso a las bases de
CV.Sitios web generalistas o sitios web especializados (sector, ámbito especial, región...): tienen cada uno sus
fortalezas y debilidades. Los sitios web generalistas ofrecen una mejor visibilidad y disponen de grandes
bases de CV. Los sitios especializados ofrecen un mejor acceso a los perfiles adaptados y un mejor
conocimiento de las necesidades específicas de su sector. En resumen:

En los sitios web generalistas, podrá evaluar más candidatos pero con la desventaja de perder tiempo
revisando perfiles muy alejados de sus necesidades.
En los sitios web especializados, puede restringir el campo de búsqueda. Las candidaturas son menos
numerosas, pero están más cercanas a sus necesidades.
Para encontrar sitios web de empleo especializados en su sector, digite el nombre de su sector +
reclutamiento en un motor de búsqueda.

Los nuevos modos de reclutamiento de personal

El sector del e-reclutamiento está en constante evolución. Aunque la difusión simple de ofertas de empleo es
todavía el predominante, modos más interactivos de reclutamiento ya han hecho su aparición.

Uno de los más eficaces: las redes sociales

Son espacios en línea que permite a las personas encontrarse virtualmente. Las personas se pueden contactar
con otras personas que tienen los mismos intereses, la misma actividad o que simplemente desean "conocer".
Muy rápidamente, estas redes han sido utilizadas para atraer la atención, encontrar socios comerciales o
hacerse reclutar. Se puede citar redes profesionales como [http: // www.viadeo.com Viadeo]. Más
generalistas, los espacios como Facebook o Myspace son también lugares de reclutamiento.

Los blogs
Del mismo modo que las redes sociales se pueden utilizar los blogs. Para multiplicar sus posibilidades de ser
tomados en cuenta, numerosos candidatos utilizan su blog para fines de reclutamiento. Por otra parte, la
técnica de " la reputación " se desarrolla también. Si los candidatos utilizan los motores de búsqueda para
encontrar información sobre usted o su empresa, usted también puede "preseleccionar" a sus candidatos
utilizando las mismas herramientas. Consultar los motores de búsqueda es un método eficaz para saber más
sobre un candidato. Se deja muchas "huellas" en Internet.