Estructuradas Se formulan preguntas concretas.

VERÓNICA GUZMAN
No estructuradas Conversación dirigida en donde no hay guion y hay cierta empatía.
SEGÚN SU
Semiestructurada Se realizan las mismas preguntas a los diferentes entrevistados.
ESTRUCTURA
s

Por competencias Identificar en los candidatos quien tiene potencial.

De tensión Se utiliza en puestos directivos, para analizar el comportamiento.

emoci

Laboral en panel
Un grupo de entrevistadores de la empresa realizan la entrevista al mismo tiempo a
un único candidato.
SEGÚN EL
NÚMERO DE Laboral en línea El candidato es entrevistado por distintas personas de la empresa que regentan
PARTICIPANTES diferentes cargos, uno tras otro.
TIPOS DE
Dinámica de grupo El candidato es entrevistado por distintas personas de la empresa que regentan
ENTREVISTAS diferentes cargos, uno tras otro.
MÁS COMUNES
EN UNA
ORGANIZACIÓN Es necesario un acuerdo previo de contacto (el/a entrevistado/a es citado/a para
Presencial
una hora y fecha concretas para que acuda a una dirección determinada.

SEGÚN EL El/a entrevistador/a contacta con el/la candidata/a por teléfono y realiza una
FORMATO Telefónico
entrevista previa (de filtro) para aclarar algunos puntos y decidir si pasa la fase.

Videoconferencia Generalmente sustituye a la entrevista personal (tiene la ventaja de que no tiene

costes y permite entrevistar a candidatos/as de distintos ámbitos geográficos).

Lleva a cabo un agente reclutador para detectar el mejor candidato para una
De trabajo
determinada posición, hay dos tipos de entrevista de tensión y facilitadora.

Clínica Conversación entre un profesional del área de salud con la intención de establecer
SEGÚNSU una evaluación del estado de salud de un paciente y aconsejarlo.
FUNCIÓN
Periodística Los entrevistados tienen alguna conexión o participación en los eventos del
momento y el entrevistador es un profesional del área de periodismo.

Grupales
Se presenta a menudo como grupos de enfoque, con múltiples participantes