UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN ANTONIO

ABAD DEL CUSCO

FACULTAD DE INGENIERIA ELECTRICA, ELECTRONICA, MECANICA Y MINAS

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA MECANICA

Tema:

Informe
“seguridad y salud en el trabajo basada en el
comportamiento”

ASIGNATURA:

“LABORATORIO DE PROCESOS DE MANUFACTURA I “

DOCENTE:

- Ing. RIVERA QUISPE, Juan Carlos.

ALUMNO:

- PUMACAJIA TTURUCO, Uriel Rene

CUSCO – PERU

2016

Índice

1
 pag.

Resumen 3

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO BASADA EN EL COMPORTAMENTO

Sistemas de seguridad y salud y el deber de prevención 4

La seguridad y salud basada en el comportamiento en nuestra legislación 5

El sistema de seguridad y salud en el trabajo a la luz de la ordenanza No 047-2012-GR-

LL/CR 5

Análisis 6

Conclusiones 7

Recomendaciones 8

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 En el presente trabajo analizaremos un poco sobre algunas disposiciones para la

seguridad y salud en el trabajo basados en el comportamiento, elementos que nos

ayudaran a concientizarnos sobre algunos puntos a considerar al realizar planes de

seguridad y salud al interior de los centros de trabajo.

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO BASADA EN EL COMPORTAMENTO

3
 Uno de los aspectos importantes es la formación el trabajador no solo en

aspectos de conocimiento sino de actitudes que deberá ser adecuada a las necesidades

donde la responsabilidad de prevención alcanza al trabajador con su disposición a

formar parte de un sistema de gestión

1. Sistemas de seguridad y salud y el deber de prevención

La ley No29783 ley de seguridad y salud y su reglamento el D.S No005-2012-TR

obligaba a la implementación de gestiones de seguridad y salud para disminuir los

accidentes en el trabajo donde la responsabilidad recaía exclusivamente en el

empleador.

Donde una de las responsabilidades del empleador es el estudio de los riesgos

existentes según su actividad, para prevenir los riesgos en el trabajo. Donde en las

disposiciones generales la obligación es tripartita: estado, empleador y trabajador.

La prevención del riesgo basada en el comportamiento del trabajador tiene para

su implementación determinar riesgos en el trabajo donde se ve la necesidad de

formación de los trabajadores y se focaliza su estudio en la identificación de peligros y

riesgos para elaborar un reglamento de seguridad y la materialización de esa formación

con distintas capacitaciones.

Donde únicamente se tendrá éxito cuando se identifique la necesidad de

formación y la prevención este bajo el exclusivo control del trabajador.

2. La seguridad y salud basada en el comportamiento en nuestra legislación

La ley No29783 no considera la seguridad y salud en el trabajo basada en el

comportamiento sino la obligatoriedad de las capacitaciones e información por parte de

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los empleadores de los sistemas de gestión, sin considerar las actitudes o perfiles de los

trabajadores.

Según normas vigentes el objetivo es que el trabajador tenga conocimientos de los

riesgos existentes y tenga la capacidad de prevenirlos.

Según Roberto Roland Donla formación puede tener dos vertientes:

a) Gestión de la formación . Es análisis de las necesidades de formación y el

intento de satisfacerlas, planificando acciones formativas.

b) Operativización de la formación. Llevar a cabo las acciones formativas

utilizando estrategias formativas planificadas en el marco de las

disposiciones legales.

3. El sistema de seguridad y salud en el trabajo a la luz de la ordenanza No 047-2012-

GR-LL/CR

Presenta como antecedente una ordenanza en la región libertad que precisaba que la

seguridad y salud en el trabajo basada en el comportamiento mejoraría la operatividad

del D.S. 009-2005-TR

Donde en su análisis obligaban a todas las empresas de la región a una acreditación

por parte de una empresa autorizada. Vulnerando derechos de igualdad y no

discriminación de las demás empresas del país.

Análisis

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 Según la ley de seguridad y salud en el trabajo las responsabilidades están en

todos los que integran la empresa ya que depende mucho de cada trabajador formar

parte su implementación y adecuado manejo.

La implementación es un proceso en el cual están inmersos todos los que forman

parte de la empresa su estudio de las gestiones de seguridad y planes forman parte de

ella .

Conclusiones

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 Se deben elaborar planes de gestiones de riesgo en conjunto con todos los que

conforman la empresa ya q de eso depende la seguridad de los trabajadores.

Se deben de identificar las necesidades de formación ya que de eso depende que

el trabajador este bien formado, con toda la seguridad de que no está en riesgo y que

sepa afrontar las distintas condiciones inherentes a su trabajo.

Recomendaciones

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 Tratar de cumplir siempre las disposiciones legales en nuestro país.

Llevar siempre a cabo mejoras en lo que respecta a seguridad.

Verificar siempre los procedimientos en lo que refiere a seguridad tratando de

minimizar los riesgos de los trabajadores.

Estar siempre alertas en aquellos procedimientos que nosotros como trabajadores

consideremos que pueden ser peligrosos o que tal vez no se a ya identificado alguna

condición de peligro.