Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Taller Inducción Laboral - Final
Taller Inducción Laboral - Final
Presentado a:
JUAN JOSE JIMENEZ
Instructora
1. ¿Cuáles pueden ser las causas por las que la mayoría de personas no
reciben una adecuada inducción en las organizaciones?
El proceso de inducción al personal nuevo que ingresa, tiene varias
finalidades importantes. Las personas que acaban de ser contratadas en la
empresa solo conocen de ella lo que han apreciado en su proceso de
selección y contratación.
La inducción es un proceso básico para las personas que inician sus
actividades en una organización.
Los siguientes son errores típicos en la inducción al personal que se
incorporan a una empresa:
a. No tener un programa de inducción.
b. Contar con un programa de inducción deficiente y superficial, solo para
que exista inducción.
c. No continuar el jefe inmediato la inducción en la parte específica del
puesto que le corresponde.
Cundo no se tiene ningún programa de inducción, las personas de nuevo
ingreso están llenas de dudas sobre todo lo que concierne a la empresa
“Arrojar ” a los nuevos empleados a trabajar ignorando lo elemental e
indispensable a cerca de la empresa y del nuevo puesto que van a ocupar
los hace poco productivos inicialmente sus múltiples dudas los pueden
orillar a cometer errores involuntarios y a trabajar con lentitud extrema
para no cometer errores, sin contar la imagen inapropiada que se formen
de la compañía y la falta de sensibilidad que representa no darles por lo
menos una cordial bienvenida.
5. Algunos objetivos o ventajas que trae un buen proceso de inducción, para los
empleados pueden ser:(colocar objetivos y ventajas)
9. ¿Qué etapas hacen parte del proceso de inducción y que busca cada una?
1- No contar con una inducción y enviar a trabajar a los empleados sin una
inducción.
2- Las organizaciones improvisan este proceso de acuerdo a la hora y el día a
día.
3- Proceso no importante en el ingreso del empleado.
4- No es relevante conocer la parte estructural, jerarquía, bienestar, funcional y
jurídico de la empresa.
5- No contar con un cronograma de inducción.