DESARROLLO HISTORICO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS

HUMANOS

OBJETIVO HISTÓRICO

Relación individual frente a las relaciones colectivas entre los

diferentes niveles jerárquicos.

ANTECEDENTES
HISTÓRICOS

EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE MANEJO DEL PERSONAL EN COLONIA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA Y
CAUSAS Y ORÍGENES SIGLO XX
RECUSROS HUMANOS ESPAÑOLA NECESIDADES HUMANAS

Evolución a largo tiempo hasta adquirir No es posible señalar un inicio a las De antemano en poblaciones indígenas Aparición de máquinas complejas y mecanización Finales del siglo XIX: Frederik Taylor inició con el Se consideró el estudio de las necesidades del
sus características actuales técnicas de administración existieron sistemas de administración de de labores estudio científico y sistemático de las labores personal para obtener resultados efectivos
personal. conducen a mejoras en la eficiencia.

La existencia de la administración de Labores de alto hacinamiento y riesgo a la salud Pérdida de credibilidad en el sector
Técnicas del pasado contribuyeron a la Los esfuerzos se concentraron en la obtención
recursos humanos es condición necesaria Observación de perfiles del personal de acuerdo a empresarial privado por problemas
filosofía proactiva actual de beneficios comerciales para las ciudades.
para la existencia de civilización sus capacidades económicos (Gran depresión)
Dentro de las empresas de gran tamaño se crean
las primeras oficinas de bienestar de personal.
Crece importancia de la administración A través de métodos violentos, las campañas Negociación con los sindicatos para el Se establece el derecho al sindicato, los cuales
La resolución de problemas de las
de recursos humanos conquistadoras lograron operaciones mejoramiento del recurso humano obtienen mayor ventaja para la obtención de
organizaciones ha evolucionado de
terrestres y marítimas a gran escala beneficios
acuerdo a las condiciones ambientales y Se inicia la necesidad de implementar la
necesidades económicas. administración especializada de recursos humanos,
diferenciando las labores de manera jerarquizada Selección del personal para llevar a cabo labores
Propiedad cambiante de la específicas, contribuyendo a una efectividad de los
Durante la etapa de independencia de la La Segunda Guerra Mundial permitió el
administración de recursos humanos de procesos que se requirieran
naciones latinas se optó por la influencia alcance de la efectividad en diferentes ámbitos
acuerdo al medio ambiente
extranjera para la industrialización y económicos
actualización del manejo del talento humano.

Se perfeccionaron las técnicas de selección de

personal, diseño y descripción de puestos de
trabajo y los estudios de tiempos y
movimientos