CUADRO COMPARATIVO: MODELOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.

MODELO SOCIAL MODELO ECONÓMICO MODELO RACIONAL MODELO MORAL MODELO COGNITIVO
RETROSPECTIVO INTERPRETATIVO
- se aparta del - Énfasis en el supuesto - Reconoce el poder de - -Los individuos toman - Atención focalizada en
individualismo de comportamiento las normas sociales decisiones los mecanismos
metodológico, y del racional. sobre el considerando sus perceptivos y de
supuesto de - Vincula con el énfasis comportamiento. En efectos esperados interpretación de la
comportamiento en la búsqueda de la este caso, el énfasis se sobre una escala de realidad, y la
racional y centrado en eficiencia y su relación ubica en el valor de la valoración que incluye separación entre la
el interés propio de con el proceso de consistencia con atributos morales. percepción de ésta y la
quienes participan en la selección natural. creencias y posturas - tiene en cuenta no solo realidad objetiva.
empresa, característico - concepción de adoptadas en el al individuo y sus - Focaliza en la
del modelo económico. funcionamiento pasado, que lleva a los consideraciones complejidad y
- aporta elementos eficiente de mercados individuos a examinar morales, sino que diversidad de
fundamentales para en cuanto a la su historia, y a tomar incluye colectivos elementos que influyen
entender como los velocidad de decisiones que sociales, además de la en el comportamiento
distintos grupos adaptación y acción de dependen en cierta empresa, como mediante procesos y
sociales reaccionan la competencia medida de aquellas unidades decisorias. construcciones
ante diversas - responde la premisa de tomadas en el pasado. - Las consideraciones mentales, y sobre las
situaciones. que los individuos, - El modelo morales son relevantes percepciones de la
- representa una visión guiados por el interés retrospectivo, y su en la acción individual, realidad que generan
útil para entender cómo propio, en la atención a los y en menor medida en distintos grupos e
se diseminan persistente y activa mecanismos de auto la empresa, que opera individuos.
información, búsqueda de su mayor percepción y como un ámbito de - Resulta útil para
estructuras, nivel de satisfacción consistencia, también restricciones. explicar y comunicar
decisiones, políticas y (utilidad), se comportan se aparta del modelo - El modelo moral ofrece las relaciones entre el
prácticas entre los de manera racional económico en su una lente adicional para objetivo empresario y
diversos actores (toman decisiones - predicción respecto del el análisis de los las medidas o
sociales. escogen aquellos comportamiento o problemas de agencia, indicadores de
medios- que se respuesta esperada del atendiendo a la segundo orden,
vinculan con su mayor individuo ante el sensibilidad de los integrantes del tablero
nivel de satisfacción ofrecimiento de indicadores de gestión de comando de la
posible). incentivos externos. hacia atributos y empresa.
- El modelo racional mediciones de - Orienta su
retrospectivo advierte contenido ético. comportamiento en
que las decisiones función de la estructura
actuales se ven de incentivos
condicionadas por las monetarios que se les
elecciones pasadas, aplica, la que en
postulado que corre en términos generales aun
sentido contrario a los mide las contribuciones
modelos para los poniendo demasiado
cuales los costos peso en indicadores
hundidos son financieros y en
irrelevantes. variaciones de precios
de corto plazo.