TRABAJO N° 01

TEMA: EL VALOR DEL COACHING EN LAS ORGANIZACIONES

INTEGRANTES:
 FIESTAS NIETO VALERIA

 HORNA SAAVEDRA LUIS

 RIVERA IZQUIERDO YENNI

 RODAS BERRIOS YAMALITH PAOLA

 PINEDO CHUQUI HERLESS

 VARGAS RUBIO ANTONIO

DOCENTE:
MARIA DEL PILAR BUSTAMANTE DE ORDINOLA

CHICLAYO, 14 DE SETIEMBRE DEL 2020


Propone una metodología orientada a trabajar con
individuos para obtener resultados en las organizaciones
que no pudieron conseguirlo por sí mismos y están
comprometidos a lograrlo.
Moviliza los valores centrales
y los compromisos del ser
humano.
Contribuye a clarificar los
objetivos de la organización y
planificar estratégicamente las
metas.
Potencializa la capacidad de
los trabajadores, fortaleciendo
el trabajo en equipo.
Permite a la gente encontrar sentido
y valor en su función, y trabajar
motivada y con responsabilidad.
Mejora el rendimiento laboral en
las instituciones públicas siendo
empático con los demás.
EL COACHING
La finalidad es el crecimiento del coachee en un área
previamente consensuada, donde el coach funciona
como “socio facilitador” del aprendizaje. La intervención
del coach puede darse a nivel individual o grupal.
Desarrolla la potencialidad de las Predispone a las personas para la
personas, permitiéndoles alcanzar colaboración, el trabajo en equipo
objetivos propuestos. y la creación de consenso.
Actúa con transparencia
brindando información
clara y oportuna.
EL VALOR DEL Facilita que las personas se
adapten a los cambios de
COACHING EN LAS
manera eficiente y eficaz.
ORGANIZACIONES
Corrige errores siendo asertivo
en su entorno laboral.
Renueva las relaciones y
hace eficaz la comunicación
en los sistemas humanos.
Desarrolla la actitud y la aptitud para generar Estimula a las personas hacia
nuevas ideas, crea nuevas posibilidades y la producción de resultados
nuevos proyectos. sin precedentes.