A NIVEL ORGANIZACIONAL
COACHING
Es esencialmente una conversación, un diálogo
entre un tutor (coach) y un pupilo (coachee) en
un contexto personal o empresarial, y orientado
a optimizar resultados. El coaching es un sistema
de comunicación positiva y efectiva con énfasis
en preguntar, escuchar, tomar conciencia y
establecer planes de acción con nuevas y
mejores expectativas para el coachee.
ORIGEN DEL COACHING
Siglo XVI pueblito de Hungría llamado Kocs que
se había transformado en un pueblo de paso
para viajeros. Kocs se traduce al francés como
coach y significa “vehículo para transportar
personas de un sitio a otro” y esto es
precisamente lo que busca lograr el coaching.
¿PARA QUÉ SIRVE EL COACHING?
Para liberar el potencial de una persona para
incrementar al máximo su desempeño en pro de
una vida más plena.
 Mejora del trabajo en equipo
 Desarrollo de habilidades de
comunicación
 Fortalecimiento del liderazgo a todo nivel
 Mayor claridad y compromiso con la
misión, visión y objetivos de la
organización
 Atracción y mantenimiento del talento
humano
 Contribuye a la construcción de una
cultura organizacional potenciadora
 Asignación adecuada de personas en las
funciones claves de la organización,
BENEFICIOS DEL COACHING
NIVEL INDIVIDUAL:
 Ganar confianza
 Clarificación de valores y objetivos
 Mayor perspectiva de lo que quiere y
necesita
 Mayor balance de vida
 Potenciar la creatividad y perspicacia
 Mayor efectividad en el desempeño
 Mayor flexibilidad
 Incremento de la capacidad de
aprendizaje
 Motivación intrínseca para lograr
objetivos, etc.
EL COACHING EMPRESARIAL
LO QUE ES Y NO ES EL
Mejorar y desarrollar habilidades en la vida, en
los negocios, en sus relaciones de manera que las COACHING
personas sean másfelices, más productivas y
capaces de alcanzar sus metas de una forma
equilibrada.

SUJETOS DEL COACHING EMPRESARIAL

COACH – CARACTERÍSTICAS
 POSITIVO
 ENTUSIASTA
 COMPRENSIVO
 DAR CONFIANZA
 ORIENTAR HACIA LA META
 PACIENCIA

VENTAJAS
 CLIMA DE CONFIANZA Y
CONFIDENCIALIDAD

 PERCEPCIÓN DIFERENTE DE LA REALIDAD Elaborado Por:

 AYUDA AL DESARROLLO DE LAS  MARIA SUAREZ

HABILIDADES  ANDREA ARIAS

 FOMENTA RELACIONES PRODUCTIVAS  JULIANA MAYA

 ANDRÉS HERNÁNDEZ
 MEJORA EL DESEMPEÑO Y LA ACTITUD
 ETC.C.