ICA-GRAL-F-099

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Revisión No. 2

Nombre Trabajador
Cargo:
Evaluado:
Dependencia/Proyecto/S
ede:
Periodo Evaluado: Fecha de Evaluación: DD MM AA
Nombre del Evaluador: Cargo:

A continuación se relacionan una serie de comportamientos que representan las conductas que se han definido en el modelo de Competencias. En el marco del proceso de evaluación
del desempeño, se solicita analizar cada comportamiento, y de manera muy sincera, otorgar una calificación a cada una de ellas, teniendo en cuenta si durante el ultimo periodo, el
trabajador evaluado ha desempeñado estas conductas y por ende son demostrables.
Calificación
COMPORTAMIENTOS Muchas Pocas Resultado
N/A Siempre Nunca
Veces Veces
100% 75% 50% 0%
Comunicación 0%
1. Escucha activamente y respeta las opiniones y necesidades de sus clientes internos y/o externos 0%

2. Trasmite de forma efectiva, asertiva y oportuna todo tipo de información en cualquier entorno 0%
3. Utiliza oportunamente todos los canales de comunicación de que dispone la Empresa, para hacer fluir toda la
0%
información que se considere de vital importancia para la gestión.
Experiencia Técnica y Profesional 0%
1. Mantiene una actitud abierta hacia el aprendizaje de tal forma que se mantiene informado, actualizado y aporta su
0%
aprendizaje al logro de los objetivos.
2. Demuestra tener dominio de los conocimientos técnicos que se relacionan con el servicio que presta 0%
3. Actúa con alta autonomía y credibilidad, considerándose el referente técnico clave en relación a las labores que
0%
realiza y es habitualmente consultado para tomar decisiones.
Optimización de Recursos 0%
1. Utiliza los recursos disponibles teniendo en cuenta los fines para los cuales le fueron asignados. Al igual que
0%
demuestra especial interés por el cuidado y utilización adecuada de los recursos o equipos asignados.
2. Mantiene los equipos y/o recursos asignados en buen estado, teniendo en cuenta su vida útil, garantizando su
0%
disponibilidad para el momento que se requieran.
3. Aprovecha todas las utilidades que le ofrecen los equipos o recursos asignados, de tal forma que los optimiza y
saca el mejor provecho de ellos, cumpliendo con las normas y procedimientos de seguridad, protección o 0%
mantenimiento de equipos establecidos por la organización.
Orientación al Servicio 0%
1. Sostiene una actitud amable y cordial con el cliente interno y externo. 0%

2. Genera una actitud negociadora y no conflictiva con el cliente interno y externo ante cualquier situación. 0%

3. Ofrece un servicio de calidad al cliente interno y externo, soportado en normas, procedimientos y/o
0%
reglamentaciones necesarias, que generen credibilidad e impacto en su gestión.
Planeación y Organización 0%
1. Participa desde su función en la planificación de acciones, teniendo en cuenta los recursos existentes. 0%
2. Prevé de manera eficaz el tiempo de cada una de las tareas, siendo capaz de compaginar la urgencia con la
0%
importancia de las mismas, aún en situaciones de presión.
3. Lleva a cabo la planificación estratégica, definiendo los objetivos generales, diseñando las estrategias adecuadas a
0%
cada escenario para su implementación.
Gestión Documental 0%
1. Utiliza los mecanismos de registro y codificación de documentos establecidos por la organización. 0%
2. Mantiene actualizado el archivo o sistemas de documentación de que dispone de su cargo. 0%
3. Implementa un sistema de archivo y documentación organizado, que le facilite el acceso a la información que le
0%
solicitan.
Capacidad de Gestión 0%
1. Muestra disposición para asumir y alcanzar nuevas tareas y objetivos. 0%
2. Ejecuta las tareas necesarias dentro de los términos de tiempo y calidad esperados 0%
3. Es recursivo en la solución de los obstáculos administrativos u operativos que se le presenten día a día. 0%
Observación y Atención al Detalle 0%
1. Se mantiene alerta sobre aquellos aspectos que pueden interferir en el éxito de su trabajo. 0%
2. Genera rápidamente acciones para fortalecer o subsanar aquellos detalles que alteran su gestión. 0%
3. Capta rápidamente detalles significativos de la gestión en otros cargos y genera acciones inmediatas. 0%
Dinamismo 0%
1 Busca la manera de optimizar su desempeño, para lograr realizar sus tareas, en menor tiempo y con resultados
0%
positivos.
2. Conserva un ritmo de actividad invariable y persistente con una alta tolerancia a la presión o a la frustración,
0%
impidiendo que éstas afecten su trabajo.
3. Mantiene el nivel de efectividad en jornadas largas de trabajo. 0%
Trabajo en Equipo 0%
1. Desarrolla el trabajo en colaboración con otros sin generar conflictos. 0%
2. Colabora y se integra con varios grupos de trabajo de forma activa, dirigiendo sus esfuerzos para trabajar con otros
0%
hacia la consecución de metas comunes.
3. Promueve la cooperación entre áreas y equipos multidisciplinares manteniendo relaciones positivas en todos los
0%
entornos.

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EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Revisión No. 2

Nombre Trabajador
Cargo:
Evaluado:
Dependencia/Proyecto/S
ede:
Periodo Evaluado: Fecha de Evaluación: DD MM AA
Nombre del Evaluador: Cargo:

A continuación se relacionan una serie de comportamientos que representan las conductas que se han definido en el modelo de Competencias. En el marco del proceso de evaluación
del desempeño, se solicita analizar cada comportamiento, y de manera muy sincera, otorgar una calificación a cada una de ellas, teniendo en cuenta si durante el ultimo periodo, el
trabajador evaluado ha desempeñado estas conductas y por ende son demostrables.
Calificación
COMPORTAMIENTOS Muchas Pocas Resultado
N/A Siempre Nunca
Veces Veces
Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente 0%
1. Cumple las normas, políticas, reglamentos, procedimientos e instrucciones del Sistema de Gestión de Seguridad,
0%
Salud en el Trabajo y Ambiental.
2. Participa y contribuye al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad, Salud en el Trabajo
0%
y Ambiental.
3. Participa activamente en las actividades de capacitación y entrenamiento en Seguridad, Salud en el Trabajo y
0%
Ambiental, asegurando la comprensión y puesta en práctica del tema tratado.
4. Conoce el COPASST, sus integrantes y participa activamente de sus disposiciones. 0%

5. Manifiesta una actitud positiva hacia la Salud, la seguridad y el Medio Ambiente. 0%

6. Suministra información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. 0%

7. Informa oportunamente al empleador, contratante o superior inmediato acerca de los peligros, riesgos, aspectos e
0%
Impactos latentes en su sitio de trabajo.
8. Conoce y aplica el plan de emergencias, reconoce las rutas de evacuación, la brigada de emergencia, los sitios de
0%
primeros auxilios y atención médica en su lugar de trabajo

9. Conoce de los peligros y aspectos ambientales de su actividad. 0%

10. Realiza una adecuada disposición de residuos sólidos y líquidos y hace uso racional de recursos (agua, energía,
0%
papel, etc.).
11. Usa y mantiene adecuadamente e los elementos de protección personal. 0%

12. Adopta posiciones ergonómicas seguras para prevenir lesiones o enfermedades osteomusculares 0%

13. Promueve y participa en las campañas de Orden y Aseo en su trabajo 0%

14. Manipula, almacena y mantiene adecuadamente las herramientas de trabajo 0%

15. Opera correctamente los equipos propios de su actividad 0%

16. Apoya y orienta a sus compañeros en el correcto desempeño de SSTA 0%

17. Cumple con los compromisos de inspección y mantenimiento de su maquinaria / equipo 0%

18. Realiza adecuadamente el control de los contaminantes ambientales de su actividad 0%

19. Acepta y respeta el descanso de sus compañeros o de su personal a su cargo 0%

20. Previene y controla los riesgos aunque el trabajo sea urgente 0%

Comportamientos de Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente que aplica para cargos específicos 0%

1. Cumple las normas de transito y transporte; según aplique al rol (conductor, pasajero, peatón). 0%

2. Conoce y controla los riesgos generados por el crudo, los vapores y gases 0%

3. Cumple con los requisitos exigidos en el permiso de trabajo 0%

4. Participa y apoya la Investigación de incidentes/accidentes en SSTA 0%
INTERPRETACIÓN RESULTADO DE EVALUACIÓN NIVEL DE DESEMPEÑO TOTAL
Menor o igual que 50%
Debilidad en sus Habilidades
Entre 51 y 74% Requiere Seguimiento
0%
Entre 75 y 89% Con Oportunidad de Mejora
Mayor o Igual a 90% Con Fortalezas en sus Habilidades

ASPECTOS POR MEJORAR

Firma del Evaluador Firma del Trabajador Vo.Bo. Área de Competencias

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