14 PRINCPIOS DE HENRI FAYOL

Henri Fayol fue el primer teórico de la administración en sistematizar el comportamiento del área
gerencial, su labor forma parte de la denominada administración positiva que contiene lineamientos
organizacionales y gerenciales para el éxito de una empresa, uno de estos principios explica que los
empleados deben responder a un solo jefe esto busca evitar problemas de comunicación en la
empresa, otro principio muy relevante de Henri Fayol que toda actividad debe ser manejada por una
sola persona para que así se pueda delegar. Cada uno de estos principios es de vital importancia
para tener una buena organización y que así la empresa cumpla sus objetivos de manera eficaz y
eficiente. Los principios de Fayol están basados en el respeto y la responsabilidad que cada
miembro de la empresa tiene no importando el cargo que desempeñe. Un buen administrador debe
tener en cuenta cada uno de estos principios.
Se dice que al principio, las empresas tenían que lidiar con la administración en la práctica, gracias
a científicos como Henri Fayol se establecieron las primeras bases para la administración y es así
como los problemas administrativos para las empresas fueron resueltos con estos principios que
hacen administrar de manera eficiente cada una de las organizaciones. Al presentar los principios de
la administración Fayol mantuvo dos cosas en mente. Primero que la lista de principios no debía
ser muy larga sino sugestiva e incluir únicamente aquellos principios que se pudieran aplicar en la
mayoría de situaciones. Segundo, que los principios debían ser flexibles para poder realizar cambios
en caso de ser necesarios. Estos principios a pesar de tener más de un siglo, siguen siendo
reconocidos y aceptados universalmente en la actualidad. No importa cuánto avance la tecnología, o
si la empresa es grande o pequeña, conocer estos principios debe ser de interés para todo
administrador.
 CONCLUSIONES
En una empresa cada una de las
personas debe ser capaz de desempeñar
cada una de sus áreas pero es de vital
importancia que en una organización
exista alguien con la capacidad de
liderazgo es decir que sea capaz de dar
órdenes y que estas sean cumplidas y
así los objetivos de la empresa se
realicen con éxito.

El trabajo en equipo es indispensable para que los

objetivos de una empresa u organización se realicen
con éxito esto se debe a que el trabajo en grupo
genera ideas diferentes para crear estrategias que
ayuden a la empresa, este busca promover el trabajo
colaborativo y que este genera un mejor ambiente.

Se debe tener en cuenta las ideas, pensamientos que

tenga un empleado sin importar el cargo que
desempeñe, cada uno de ellos debe sentirse libres al
momento de expresarse. Un buen empleado debe tener iniciativa para crear planes
que lo ayuden en su zona de trabajo.

G e n e r a r s e g u r i
área, es por eso que en una empresa no es
conveniente que se esté cambiando de
puesto a los empleados, ya que esto traerá
problemas para el funcionamiento de la
empresa y de su propio personal.

Hay que tener claro que no importando el cargo que

se desempeñe en una empresa nadie es más
importante que el otro, y es así como cualquier
persona puede llegar a equivocarse. Se debe tener la
capacidad de liderazgo al momento de aplicar
decisiones que sean justas en el momento adecuado y
el trato siempre es a base del respeto.
 En una organización es indispensable
que los cargos estén definidos
claramente desde el alto nivel hasta el
más bajo nivel y así cada uno conozca
quien es la autoridad y que cada uno
se debe respetar, esto sirve para que
conozcan cuáles son sus derechos y
cuáles son sus obligaciones, y que
sepan de qué manera desempeñar su cargo siempre con el fin de lograr éxito para la
empresa.

Cada persona debe saber que en su área de trabajo debe haber un orden y que esto
solo genera imagen ante los demás sino que también ayuda a realizar de una mejor
manera sus actividades, que cada uno de los materiales que utilice estén en el lugar
que le corresponda para que después no se creen conflictos por desorden.

Se debe aclarar que actividad desempeña una persona en una empresa esto es
primordial para el mejor funcionamiento de la empresa, conocer en qué área se
desempeñan mejor y también sobre sus conocimientos para mejorar la eficiencia de
la empresa.
En una organización están establecidas ciertas reglas que deben ser cumplidas esto
con el objetivo de crear responsabilidad en los empleados y que esto los ayude con
el crecimiento personal y profesional así como crear respeto entre ellos mismos.

Las actividades que se realicen en una empresa deben ser programadas y enteradas
hacia las demás personas, estas actividades deben tener una secuencia o proceso que
deben ser seguidos para que
los planes sean logrados de
la mejor manera.