MENTALIDAD

“CERO”

SIN
REPETICIONES
SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE

Y YO
ESTÁNDARES
SENCILLOS Y NO
NEGOCIABLES
 POLÍTICA DEL GRUPO DE SHE está
incorporado en

SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO nuestros valores y en

el código de conducta

AMBIENTE (SHE)
a través de relaciones
basadas en el cuidado y
la confianza mutua para
obtener resultados”.
La administración de SHE se integra a todas nuestras actividades, todo el tiempo y en todos los lugares.

En Anglo American, Este documento es un resumen de
nuestra política de SHE actualizada.
nuestro propósito es Describe cómo la administración
re-imaginar la minería de SHE se aplica a todos en Anglo
para mejorar la vida American, para ayudarnos a lograr
nuestro Propósito y el SMP. Para
de las personas. obtener más información sobre
El compromiso qué cambió con respecto a nuestra
inquebrantable de política anterior, haga clic aquí.
Para ver la nueva política en su
lograr la excelencia totalidad, haga clic aquí.
en la gestión de la
La política se basa en nuestros
seguridad, la salud y el principios de una mentalidad “cero”,
medio ambiente (SHE) sin repeticiones y con estándares
está incorporado simples y no negociables, y una
cultura positiva en la que la política
en nuestro propósito de SHE está integrada en nuestros
y en el Plan Minero valores y en el código de conducta
Sustentable (SMP).
a través de relaciones basadas en En la página siguiente encontrará
el cuidado y la confianza mutua un diagrama interactivo que reúne
para lograr resultados. nuestros principios rectores y lo que
se espera de cada uno de nosotros
Nuestra gestión de SHE es escalable
y está integrada en todo el ciclo de
para incorporar la política de SHE.
Simplemente pase el cursor sobre
vida de nuestras actividades para los símbolos 'i' y haga clic entre
todas las operaciones, los proyectos, las pestañas para obtener más
las oficinas y las actividades de
apoyo administradas por nosotros,
información sobre cada sección.
los proyectos, las oficinas y las Esté atento al Estándar SHE Way (que
llegará a principios de 2021), que se
actividades de apoyo, incluida la forma
basará en la política y definirá nuestro
en que trabajamos con nuestros
contratistas y proveedores. Para marco de sistema de administración.
las operaciones administradas por
nosotros, esto incluye la integración
el alineamiento total con el Modelo
Operacional de Anglo American (AOM).

EN ESTA GUÍA... INTRODUCCIÓN ¿QUÉ HAY DE NUEVO Y POR QUÉ? DIAGRAMA INTERACTIVO

¿QUÉ HAY DE NUEVO Y POR QUÉ?
SHE Way fue aprobado
por La Corporación en
mayo de 2017 y se lanzó
en la empresa con la
Política SHE de apoyo,
en marzo de 2018.
Desde entonces se realizaron los
siguientes cambios:
• Definimos nuestro Propósito
y nuestra Ambición
• Lanzamos nuestro Plan Minero
Sustentable
• También lanzamos el nuevo Marco
de gobernanza de políticas y el
formato de documentos de políticas
• Además, el organismo de
cumplimiento externo ISO publicó
el nuevo estándar ISO45001
EN ESTA GUÍA... INTRODUCCIÓN
Estos cambios, junto con la
necesidad de impulsar la
apropiación de SHE y facilitar una
cultura orientada por un propósito,
nos han llevado a revisar la Política
de SHE en 2020.
La Política de SHE define las
expectativas que impulsarán
la cultura correcta dentro de la
Administración de SHE y brinda
un compromiso por parte de
la gerencia y de todos los que
trabajan para Anglo American.
El estándar SHE Way proporciona
orientación sobre la ejecución
de los requisitos para lograr los
comportamientos y/o resultados
esperados.
El estándar SHE Way revisado se
publicará a principios de 2021.
¿QUÉ HAY DE NUEVO Y POR QUÉ?
La revisión
del estándar
SHE Way ha comenzado
y se completará a
fines de este año.
Cambios importantes a la Política de SHE en 2020
Pasamos de un póster de política de una
página a un documento de política integral
de acuerdo con el Marco de gobernanza
de políticas (PGF). Mantuvimos un póster
de política de una página para fines de
comunicación.
A partir de los comentarios de las partes
interesadas, ya no nos referimos a una
visión de cero daño sino a los principios
orientadores de nivel superior The Big 3
de mentalidad cero, sin repeticiones CERO MENTALIDAD
y estándares simples, y no negociables,
además de nuestro compromiso de DAÑO “CERO”
mantener un lugar de trabajo seguro, un
ambiente saludable y construir y mantener
comunidades prósperas en todos los
lugares donde trabajamos.
Hemos estructurado la política en torno
a cinco habilitadores clave: liderazgo,
integración, implementación, gobernanza
y cumplimiento y mejora continua, que
convertirán la política en una realidad
en Anglo American.
DIAGRAMA INTERACTIVO
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LOS PRINCIPIOS QUE NOS GUÍAN
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MENTALIDAD SIN ESTÁNDARES

SENCILLOS Y NO
“CERO” REPETICIONES
Pase el mouse sobre las pestañas

NEGOCIABLES

QUÉ DEBO HACER

GOBERNANZA Y MEJORA
LIDERAZGO INTEGRACIÓN IMPLEMENTACIÓN CUMPLIMIENTO CONTINUA
Todos Líderes
Líderes Todos Líderes
Líderes Todos Líderes
Líderes Todos Líderes
Líderes Todos Líderes
Líderes

Todos para uno
Aplicamos nuestra cultura de
liderazgo para garantizar que
las prioridades de SHE sean
centrales y estén integradas
en nuestras actividades,
nuestras metas y objetivos
de desempeño. Todos tienen
el respaldo necesario para
animarse a hablar y dejar
de trabajar si se considera
que las condiciones no son
seguras para continuar, o si
corren el riesgo de producir
daños al medio ambiente, las
comunidades o la sociedad.
SHE siempre en mente
Los requisitos de SHE
deben estar integrados en
la manera en que todas las
actividades operativas se
proyectan, se aprueban, se
planifican, se contratan, se
programan, se asignan
y se ejecutan.
Identificar, aplicar
y administrar
Los riesgos y
oportunidades de SHE
deben ser identificados,
evaluados y administrados
de manera activa y
continua. Los controles
y acciones para
administrar SHE deben ser
identificados, priorizados e
implementados. Debemos
monitorear el desempeño
continuamente.
Conozca todos los detalles Informar, compartir
y aprender
Necesitamos conocer los
requisitos específicos Se espera que todos
de desempeño que se supervisemos, analicemos,
esperan de nosotros. informemos, compartamos
Debemos exponer y y aprendamos de manera
discutir todas nuestras colaborativa “lo que
preocupaciones acerca de funciona” y “lo que no
SHE con un gerente o con funciona” a partir de
el equipo de SHE. los incidentes y las no
conformidades.

MONITOREO INFORMES ASEGURAMIENTO

EN ESTA GUÍA... INTRODUCCIÓN ¿QUÉ HAY DE NUEVO Y POR QUÉ? DIAGRAMA INTERACTIVO