TEMA 7: La motivación laboral y los equipos de trabajo.

1. Según la teoría de Maslow, la protección por desempleo se encuadraría en las

necesidades de: b) Seguridad.
2. Según la teoría de Clayton Alderfer no es cierto que: a) Una vez cubiertas las
necesidades básicas, se sigue la jerarquía de Maslow.
3. Según la Teoría Y, los trabajadores: d) Se esfuerzan para satisfacer el ego.
4. Según la Teoría X: c) Los trabajadores se esfuerzan bajo presión.
5. Según Herzberg, los factores higiénicos: a) No producen satisfacción
laboral.
6. Según Herzberg, son factores motivacionales: c) Reconocimiento del trabajo.
7. No es un medio adecuado para estudiar la motivación de los trabajadores: c)
La negociación de los objetivos.
8. La sinergia surge cuando: b) El resultado final de trabajo en equipo es
superior a la suma del trabajo de sus miembros.
9. Señala que afirmación no es cierta: d) Los líderes autocráticos favorecen la
comunicación.
10. Los líderes con un comportamiento de apoyo: c) Fomentan la participación.
11. Según la teoría de Belbin: b) En los equipos puede haber menos de 9
miembros, pero deben asumir 9 roles.
12. Los equipos de progreso: c) Buscan soluciones a problemas que afectan a
diferentes áreas de la empresa.
13. Mediante el brainstroming se busca: c) Generar ideas originales.
14. Un role playing: c) Representa una situación imaginaria como si fuera real.