Reto:3 Normas y Modelos de la medición de la Responsabilidad Empresarial

Presentado por Liliana Solano Solano

Curso: Responsabilidad Empresarial

No del Grupo: 120002-4

Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD

Escuela de Ciencias Administrativa, contables, económicas y de Negocios ECACEN

Programa: Contaduría Publica

2021
 Contenido

1. Introducción
2. Mapa relacional de las normas y modelos de la medición de la RSE.
3. Norma SA 8000
4. Conclusión
5. Bibliografía
1.

Introducción

Desde los años noventa, hemos visto creciente tendencia a la publicación de informes no
financieros por parte de las empresas, la exigencias fueron próvidas por las organizaciones de la
sociedad civil, de modo que cada vez más grupos de intereses se inclinan por solicitar o exigir a las
empresas información no financiera sobre el ejercicio de su responsabilidad social empresaria
(RSE).

Debido a estas exigencias, varias empresas comenzaron a elaborar informes que incluyeron de una
forma, vertientes sociales, en esta tarea de informar empezaron a encontrarse con el problema de
cómo medir las acciones de RSE y sus resultados, de forma que la información fuera coherente,
completa y ordenada.
La Organizaciones de la sociedad civil y foros de grupos de interés desarrollaron recomendaciones
o normas para la elaboración de estos informes. Como resultado, existen ahora varias iniciativas
internacionales entres las cuales figuran el Pacto Mundial, el Global Reporting Initiative, SA
8000, AA 1000, la ISO 26000, Norma de aseguramiento AA1000, The Global Compact.

La comunicación no financiera por parte de la empresa se ha desarrollado durante los

últimos años y ha llegado a convertirse casi en un requisito obligatorio. Del mismo modo
que la gestión en una empresa debe ser medida, también la gestión de la RSE puede y deber
ser evaluada. La medición es una tarea Fundamental para conocer el grado de cumplimiento
de los objetivos empresariales. Gestionar sin medir supone gestionar sin ningún tipo para
determinar si se está alcanzado o no los objetivos.
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 Normas SA 8000

Esta Norma fue desarrollada en 1997 por la Social Accountability International (SAI),una
organización creada por varios grupos de interés que comparten el objetivo de mejorar el
ejercicio de los derechos humanos de los trabajadores en todo el mundo. SA 8000 fue
creada para ofrecer una clarificación frente a la multitud de estándares que habían sido
desarrollados para controlar las condiciones de trabajo en las de cadenas de suministro. El
objetivo era ofrecer una norma basada en acuerdos internaciones, por lo cual SA 8000 se
apoya en las convencionales de la organización internacional de trabajo y los acuerdos de
las Naciones Unidas.
La norma orienta hacia los impactos sociales de la empresa, y se ocupa principalmente del
trabajo, infantil, el trabajo forzoso y obligatorio, la seguridad y la salud en el trabajo, los
derechos del trabajo, la remuneración y los sistemas gestión. La norma establece criterios
específicos para cada asunto y también define claramente todos los conceptos que utiliza.
La iniciativa establece en sus exigencias para con la instalación de producciones de menos
capacidad, tales como días de auditoria y sistemas de gestión menos elaborados.
La norma SA 8000 mide el desempeño social aspectos importantes para la responsabilidad
social en los lugares de trabajo, en base a un elemento de sistema de gestión que impulsa la
mejora continua en todos los aspectos de la norma. Esta norma es apreciada por las marcas
y líderes sectoriales por su enfoque riguroso para asegurar la más alta calidad de
cumplimiento social en sus cadenas de suministro, sin sacrificar pro ellos los intereses
comerciales. Esta norma refleja las disipaciones laborales contenidas en la Declaración
Universal de los derechos Humanos y las convenciones de la Organización internacional de
trabajo (OIT). También respeta, complementa y respalda las leyes laborales nacionales en
todo el mundo y actualmente ayuda a asegurar condiciones laborales éticas para más de dos
millones de trabajadores SAI ofrece una amplia selección de recursos para ayudar a la
organización a mantener y mejorar continuamente su desempeño social. Incluyendo la
generación de capacidades, el compromiso de las partes interesadas, la colaboración entre
los compradores y proveedores y el desarrollo para asegurar mejorar continuas.
Elementos de la Normas SA8000
1. Trabajo Infantil: No permitir el trabajo realizado por menos de 14 años, la empresa
no debe practicar o apoyar el uso de trabajo infantil, aunque si pude emplear
trabajadores jóvenes bajo ciertas condiciones.
2. Trabajo Forzoso o bajo coacción: NO
3. Salud y Seguridad: Establecer un marco de actuación y normas básicas. Ese marco
debe otorgar la provisión de condiciones laborales no perjudiciales para los
trabajadores para mantener una ambiente seguro y saludable
 4. Libertad de Asociación y derecho a la negación colectiva : Derecho de los
empleados a formar sindicatos y a ser miembros del sindicato de su elección, para la
negociación colectiva de condiciones laborales entre representantes de los
trabajadores de la empresa.
5. Discriminación: Prohíbe la discriminación por motivos de raza, casta, nacionalidad,
religión, discapacidad, sexo, inclinación sexual, pertenencia a un sindicato,
afiliación política o cualquier otra razón.
6. Medidas Disciplinarias: Prohibidos los castigos corporales, coerción mental o física,
ni abusos verbales. Promueve el trato digno y respetuoso de la persona.
7. Horas de Trabajo: Cumplimiento de la legislación aplicable en la relación a las
horas de la trabajo máximas, duraciones máximas de jornadas de descansos
reconocidos.
8. Remuneración (salarios): Cumplimiento de la normatividad legal o reglas mínimas
establecidas para el aseguramiento de la remuneración de importe igual legar y en
cualquier caso, al salario digno.

Obtener un certificado SA 8000 acreditado es una confirmación de cumplimiento de la

Normas SA8000 por parte de una organización y es válida por tres años. Una certificación
SA8000 acreditada proporciona una garantía sólida y fiable de que una organización está
cumpliendo las expectativas de desempeño social, a la vez mejora continuamente sus
sistemas de gestión para abordar y prevenir riesgos laborales y sociales. Como norma de
cumplimiento voluntario es esencial que las organizaciones asuman la responsabilidad de
su desempeño y supervisen de forma continua y mejoren sus propios controles sociales. La
supervisión independiente por parte de entidades de certificación autorizadas con eficacia.

Estas son algunas características de una organización certificado SA8000

 Sistema de gestión integral para mantener el cumplimiento de los requisitos de la
norma
 Participación y dialogo con los trabajadores
 Colaboración interdisciplinaria interna
 Colaboración en la cadena de suministro
 Conclusiones

Como resultado a la aplicación de esta norma SA8000 se destacan las mejoras de

productividad relacionadas con el factor humano que lo hace posible. Fidelización de los
trabajadores, aumento del orgullo de pertenencia retención del talento y reducción de costes
relacionados con el absentismo. Esta certificación es muy importante tanto como para la
empresa como para el empleado ya que nos da tranquilidad saber que estamos laborando en
una empresa certificada la cual le interesa el bienestar del empleado, es satisfactorio saber
que la empresa donde laboramos desea ser certificada por esta norma ya que favorece al
empleado y resalta sus derechos. Además tenemos sentido de pertenencia donde laboramos
cuando estamos seguros que el bienestar de nosotros importante para el empleador.
 Bibliografía

https://www.intedya.com
https://www.sgs.co
https://www.isotools.org 
https://www.comunicarseweb.com
https://www.pactomundial.org/global-compact/

https://media.iese.edu

https://www.sgs.co