UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO

FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES IZTACALA

PSICOLOGÍA A DISTANCIA

[TÍTULO DEL DOCUMENTO]

[SUBTÍTULO DEL DOCUMENTO]

NOMBRE COMPLETO KARLA ASHERA LANDA PINO

NUMERO DE CUENTA 420098755
MÓDULO 401
GRUPO 9421
Ergonimia, disciplina que se considera como un desarrollo tecnológico
pluridisciplinario que estudia y persigue la adaptación recirpoca, constante y
sistemática del trabajo, de las condiciones técnicas y organizacionales al hombre,
así como la relación armónica de este con el medio ambiente sociotécnico,
considerando al mismo tiempo las dimensiones cuantitativas y cualitativas
explícitas en la elevación de los índices de productividad (Gutiérrez, 1992).

Propone los siguientes elementos fundamentales: 1

 Un trabajador concreto en un marco histórico que determina las formas y
medios de producción.
 El ambiente de trabajo, tanto en la consideración de los aspectos objetivos,
condiciones o factores externos, así como los elementos propios de la
subjetividad individual y las relaciones soiopsicológicas.
 El carácter y contenido de la tareas.
 El funcionamiento del sistema.

Hasta hace unas décadas, en los estudios de la comunicación en el ámbito

laboral estos se centraban en las relaciones entre los trabajadores, los métodos
de dirección, el liderazgo, entre muchos otros temas. La relación con el objeto de
trabajo generalmente unidireccional, con pocas posibilidades de retroalimentación
por parte del instrumento o medio de trabajo.

En una reciente reunión para la normalización en Ergonomía de la Organización

Internacional de Etandarización (ISO), los problemas relacionados con la
Ergonomía fueron clasificados en cuatro grahndes grupos:

 Los problemas generales

 Antropometría y biomecánica
 Ergonomía de la interacción hombre-máquina
 Ergonomía del ambiente físico

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE

MÉXICO
 Conclusiones
Considero que Ergonomía es una parte fundamental dentro de una organización y
un apoyo en Psicología, puesto que no solo busca hacer que los trabajadores se
sientan cómodos en su espacio de trabajo, sino que se puedan prevenir y tratar
accidentes, además de generar un buen ambiente laboral y potenciar las
capacidades, actitudes y aptitudes de los trabajadores, junto con psicología se 2
puede mejorar el desempeño laboral, así como capacitar y ayudar a las personas
dentro de la organización.

Bibliografía
 Almirall, J. P. (2013). Temas de salud ocupacional. Instituto Nacional de salud de
los trabajadores. La Habana, Cuba.Archivo

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE

MÉXICO