Enfoque Enfoque Clásico Enfoque Clásico de

aspectos Enfoque de sistemas. Enfoque Enfoque de la Enfoque de calidad Enfoques la administración Enfoque humanista
situacional neoclásico administración Matemáticos.

Ludwig Von Bertalanffy Peter Drucker, Louis Abraham Maslow Edward Deming John Von Neumann Henry Fayol Elton Mayo, Mary
Allen, Ralph Davis y Oskar Morgenstern Frederick Taylor Parker Follet, Jhon
Representante Ernest Dale. Dewey y Kurt Lewin

Año 1950 1916

El enfoque de sistemas Este enfoque La administración “Es un campo de La calidad total es un Surge a partir de Buscaba aumentar La teoría de las
revoluciono los explica que consiste en orientar, estudio que enfoque que se utiliza reconocer a la la eficiencia por relaciones humanas
enfoques existe una dirigir y controlar los investiga el en las empresas, para administración como medio de la nace de la necesidad
administrativos relación esfuerzos en un impacto de los garantizar el un sistema de disposición de las de compensar la
existentes. Concibe a funcional entre grupo de individuos individuos, grupos crecimiento y la modelos, de donde se partes que fuerte tendencia a la
las empresas como las condiciones para lograr un fin y estructuras rentabilidad, mejorando infieren variables componían la deshumanización del
sistemas sociales ambientales y común con un sobre el la atención que se le da conocidas y organización y la trabajo, iniciada con
inmersos en sistemas las técnicas mínimo de recursos comportamiento a los clientes y evitando desconocidas, al igual interrelación entre la aplicación de
Concepto de la que se interrelacionan y administrativas y de esfuerzo y con dentro de las que se realicen que del análisis y las mismas. En este métodos rigurosos,
organización afectan mutuamente. apropiadas para la menor organizaciones, desperdicio de recursos resultado de deducir la sentido, este científicos y
el alcance eficaz interferencia, con con el propósito en la empresa, con un decisión más enfoque es inverso precisos, a los
de los objetivos otras actividades de aplicar los producto o servicio que conveniente al anterior ya que va cuales los
de la útiles. conocimientos cumpla las expectativas de arriba hacia abajo trabajadores debían
organización. adquiridos en la del cliente. y del todo hacia las someterse
mejora de la partes. forzosamente
eficacia de una
organización”.

Los recursos Máxima importancia Conductas Enfoque al Cliente Hincapié en el método Conocer los tiempos Guían la conducta y
Propósito u objetivo: humanos se de objetivos y morales y Liderazgo. científico y movimientos permiten un modo de
definen una distribución convierten en el resultados provistas de Participación del Enfoque sistemático requeridos para vida más significativo
que trata siempre de pilar Redescubrimiento sentido personal. para la solución de cada tarea. y enriquecedor.
alcanzar un objetivo Los empleados de las aportaciones Conductas Enfoque basados en problemas Conocer las Cada persona
Globalidad o totalidad: se vuelven de los clásicos, para flexibles, procesos. Construcción de aptitudes humanas desarrolla sus
cualquier estimulo en trabajadores adaptarlas a las adaptables y Enfoque de sistemas de modelos matemáticos requeridas para valores con base en
cualquier unidad del para el contingencias modificables gestión. Cuantificación y cada tarea. la experiencia y
Características sistema afectara a conocimiento actuales atreves del Mejora continua.. utilización de Establecer salarios evaluación propia.
todas las demás La dirección Integración de las aprendizaje Enfoque basado en procedimientos en función de la Fuerzas holistas que
unidades debido a la vigila, delega y aportaciones más Conducta hechos para la toma de matemáticos y producción. hacen del individuo
relación que existe gestiona relevantes de todas propositiva e decisión. estadísticos un sistema motivado
entre ellas. Las fronteras de las tendencias intencionada que Relaciones mutuamente Uso de las unificado.
la organización administrativas busca fines de beneficiosas con el computadoras
son orgánicas acuerdo con unas proveedor Interés por los
ciertas aspectos técnico-
expectativas económicos más que
por los psicosociales