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ESTATUTO
ORGANICO
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ESTATUTO ORGANICO
ORGANIZACION DE MUJERES CAMPESINAS ORIGINARIAS BARTOLINA
SISA SUB CENTRAL MARCAVI
CAPITULO I
DE LA ORGANIZACION, DOMICILIO, DURACION, MISION Y VISION

ARTICULO 1 (DE LA CONSTITUCION).- ORGANIZACION DE MUJERES

CAMPESINAS ORIGINARIAS BARTOLINA SISA SUB CENTRAL MARCAVI, fue
fundada durante el Primer Congreso Regional, realizado en fecha el 08 de
diciembre de 2012, en el Sindicato de Corral Mayu, en el que participaron mujeres
representantes de los 9 sindicatos Mollini, Corral Mayo, Corata Norte,
Machajmarka, Salto, Tipani, Sajpaja, Cornilesy Pakolla.

De conformidad a la disposicion final segunda del D.S. 0762 de 5 de enero de

2011 del Reglamento de la Ley No. 045 de 08 de octubre de 2010, Contra el
Racismo y Toda Forma de Discriminacion, la Ley No. 243 de fecha 28 de mayo de
2012, Ley Contra el Acoso y Violencia Politica hacia las mujeres; los Arts. 58-61,
del Codigo Civil, el Art. 4 numeral 2 de la Ley No. 351 de Otorgacion de
Personalidades juridicas y el Art. 21 inc. 4) de la CPE, se constituye la
Organizacion Social bajo la denominacion: ORGANIZACION DE MUJERES
CAMPESINAS ORIGINARIAS;

BARTOLINA SISA SUB CENTRAL MARCAVI, como la Maxima organizacion

Sindical de las mujeres campesinas de la Subcentral de Marcavi, que aglutina a la
trabajadores mujeres que viven en la Subcentral de Marcavi, de forma voluntaria
expresan su decision de pertenecer a la Organizacion con derecho a integrarse a
la misma aceptan cumplir el presente Estatuto Organico y suscriben el acta de
constitucion.
LA ORGANIZACION DE MUJERES CAMPESINAS ORIGINARIAS BARTOLINA
SISA, aglutina a unidades de produccion familiares campesinas, de pueblos
indigenas y accion originaria o comunidades, que constituyen la organizacion
basica de la Subcentral. ORGANIZACION DE MUJERES CAMPESINAS
ORIGINARIAS BARTOLINA SISA SUB CENTRAL MARCAVI, esta afiliada a la
Central Regional de Trabajadoras Campesinas Originarias del Municipio de
Capinota Bartolina Sisa BS, a la Central Provincial, Federacion Departamental de
Mujeres Campesinas indigenas originarias de Cochabamba y a la Federacion
Sindical unica de Trabajadores Campesinos de Cochabamba.

ARTICULO 2. (DEL DOMICILIO).- El domicilio legal de la Organizacion Social de

Mujeres Campesinas Originarias Bartolina Sisa Sub Central Marcavi esta ubicada,
en la subcentral Marcavi, del Municipio de Capinota, de la Provincia de Capinota
del departamento de Cochabamba del Estado Plurinacional de Bolivia.
ARTICULO 3.- (NATURALEZA JURIDICA) La Organizacion Social denominada:
ORGANIZACION DE MUJERES CAMPESINAS ORIGINARIAS BARTOLINA
SISA
 SUB CENTRAL MARCAVI, conforme señala el Art. 4 numeral 2) de la Ley No.
351 de Otorgacion de Personalidades Juridicas, es una instancia de
representacion de las organizaciones de mujeres campesinas de la Subcentral
Marcavi que busca el interes comun y colectivo de las compañeras mujeres dentro
el proceso de construccion del Estado Plurinacional de Bolivia, no tiene fines de
lucro.

ARTICULO 4 (DURACION).- ORGANIZACION DE MUJERES CAMPESINAS

ORIGINARIAS BARTOLINA SISA SUB CENTRAL MARCAVI, tendran una
duracion indefinida, pudiendo disolverse y/o extinguirse unicamente por las
causas senaladas en este Estatuto y su Reglamento Interno, asi como las
señaladas por Ley.

ARTICULO 5 (DE LA VISION).- ORGANIZACION DE MUJERES CAMPESINAS

ORIGINARIAS BARTOLINA SISA SUB CENTRAL MARCAVI es una
organizacion Social que promueve el liderazgo de sus afiliadas, naturales, la
transparencia, la soberania nacional y la soberania de lucha por nuestros
derechos en los diferentes espacios de poder local, regional, departamental.

ARTICULO 6 (DE LA MISION).- ORGANIZACION DE MUJERES CAMPESINAS

ORIGINARIAS BARTOLINA SISA SUB CENTRAL MARCAVI, es una
organizacion que representa a la mujer campesina, de la Subcentral, que trabaja
fortaleciendo y consolidando la organizacion y la participacion de mujeres a traves
de la capacitacion, el intercambio de experiencias y la coordinacion de
organizaciones e instituciones aliadas.

CAPITULO II
DE LOS FINES Y OBJETIVOS

ARTICULO 7 (DE LOS FINES).- Los fines de la ORGANIZACION DE MUJERES

CAMPESINAS ORIGINARIAS BARTOLINA SISA SUB CENTRAL MARCAVI, es:
la lucha por el mejoramiento social, economico, y cultural de las mujeres
campesinas de la Subcentral Marcavi.

ARTICULO 8 (DE LOS OBJETIVOS).- Los objetivos de la ORGANIZACION DE

MUJERES CAMPESINAS ORIGINARIAS BARTOLINA SISA SUB CENTRAL
MARCAVI, son:
a) Representar y defender a las mujeres campesinas ante las autoridades
competentes por cualquier exceso o atropello.
b) Luchar por una democracia participativa, solidaria, pluralista y liberadora que
aplique una autentica justicia social, libre de toda forma de explotacion
opresion y discriminacion.
c) Buscar para que las mujeres campesinas tengan igualdad de oportunidades
junto a los hombres sin chantajes ni acoso politico ni sexual.
a) Demandar la lucha contra el analfabetismo, especialmente entre mujeres,
 impulsando la educacion fiscal de calidad y gratuita y acompanar en lo procesos
de alfabetizacion pos alfabetizacion.
b) Luchar por la defensa de nuestra identidad, por la unidad y equidad poniendo en
practica nuestros valores culturales, sociales y economicos.
c) Gestionar la defensa por la tierra territorio y la coca de los pueblos originarios.
d) Luchar por el reconocimiento de nuestros medicos tradicionales, el respeto e
implementacion de la medicina tradicional y el registro de propiedad intelectual de
los pueblos originarios de Bolivia.
e) Luchar por la industrializacion de la coca, con el reconocimiento de uso milenario
de nuestros antepasados y el respeto e importancia en nuestra cultura.
f) Promover y difundir la formacion politica ideologica constante de nuestras bases
asi garantizar nuevos lideres, capacitacion de mujeres de base para formar
nuevas liderezas que luchen por una sociedad mas justa.
g) Acatar las convocatorias de nuestras organizaciones matrices como ser: la
Central Regional, la Central Provincial FDMIOC- BS CNMCIOB-BS y la CSUTCB.
h) Luchar por la unidad y fortalecimiento de las organizaciones campesinas de
mujeres bajo sus propias formas de organizacion tradicional, sindical o comunal
para ejerzan sus derechos dentro del proceso de participacion ciudadana, segun
los usos y costumbres.
i) Promover un efectivo acceso de la mujer campesina, a servicios de salud,
educacion, empleo y otros, sin tutelaje, ni prevendalismo de ninguna indole.
j) Fortalecer la democracia en las comunidades, como base del dialogo, de
oportunidades para toda la poblacion y para la redistribucion de los recurso entre
todos/as los /as Bolivianos/as.
k) Fortalecer nuestra identidad cultural a traves del respeto a nuestros valores
ancestrales, “Ama llulla. Ama qhilla, ama suwa”, participando la reciprocidad con
el ayni, la minka el yanapanaku.
l) Respetar a nuestras autoridades tradicionales y acatando la justicia comunitaria.
m) Aceptar y respetar la diversidad cultural, promoviendo el dialogo de saberes, el
intercambio y la solidaridad entre diferentes culturas.
n) Promover y Gestionar organicamente proyectos productivos segun las
necesidades de las comunidades.
o) Ver por la proteccion de los niños y niñas, adolecentes adulto mayor y personas
vulnerables con capacidades y destrezas diferenciadas.
p) Apoyar incansablemente a nuestras companeras, organizados en sindicatos, sub
centrales, en la lucha que dia a dia hacen, por la equidad, igualdad y participacion
activa de la mujer campesina.
 CAPITULO III
DE LAS AFILIADAS, DERECHOS Y OBLIGACIONES SINDICATO Y
SUBCENTRAL EXCLUSION DE AFILIADAS

ARTICULO 9 (DE LAS AFILIADAS).- Las mujeres trabajadoras campesinas que

viven en la Subcentral de Marcavi del Municipio de Capinota, pueden afiliarse a un
Sindicato sin mas requisito que la voluntad de formar parte de la misma, cumplir
con todos los mandatos señalados en el presente Estatuto Organico, Reglamento
Interno y las Resoluciones de los Congresos, Ampliados y Resoluciones del
Comite Ejecutivo.
ARTICULO 10 (DERECHOS DE LAS AFILIADAS).- Son derechos de las
Afiliadas:
a) Elegir y ser elegidas desde las bases o comunidades en cargos directivos
dentro de los ampliados ordinarios y avalados, sellados y firmados por cada
organizacion.
b) Plantear opiniones y hacer observaciones constructivas verbales o escritas
dentro de la estructura organica municipal.
c) Pedir informes de todas las actividades o eventos relacionados con la vida
organica de la Central Regional y sobre la administracion de recursos
economicos.
d) Apoyar y vigilar el cumplimiento de los objetivos, los principios y las normas del
estatuto organico y el reglamento interno.
ARTICULO 11 (OBLIGACIONES DE LAS AFILIADAS).- Son obligaciones de las
afiliadas:
a) Acatar las disposiciones y resoluciones emanadas y aprobadas en los
congresos y ampliados tanto ordinarios como extraordinarios
b) Asistir a todos los eventos convocados por el Comite Ejecutivo
c) En cuanto a las dirigentes de las subcentrales y sindicatos en caso de
incumplimiento a los ampliados ordinarios y extraordinarios y otros eventos
seran sancionados con una multa ser fijada en el reglamento interno o en las
instancias organicas.
d) Cumplir con todas las responsabilidades que les encomiende el Comite
Ejecutivo

ARTICULO 12 (DE LA EXCLUSION DE LOS AFILIADOS).- U.na afiliada podria

ser excluida por la ORGANIZACION DE MUJERES CAMPESINAS
ORIGINARIAS BARTOLINA SISA SUB CENTRAL MARCAVI, unicamente a
traves de un congreso ordinario o extraordinario en los siguientes casos:

a) Que desobedezca a tres llamadas de atencion realizadas por el directorio.

b) Que traiciones los principios y fines de la organizacion que pongan en
riesgo la unidad y la existencia de la Organizacion.
c)
d) Demandar la lucha contra el analfabetismo, especialmente entre mujeres,
impulsando la educacion fiscal de calidad y gratuita y acompanar en lo
procesos de alfabetizacion pos alfabetizacion.
e) Luchar por la defensa de nuestra identidad, por la unidad y equidad
poniendo en practica nuestros valores culturales, sociales y economicos.
f) Gestionar la defensa por la tierra territorio y la coca de los pueblos
originarios.
g) Luchar por el reconocimiento de nuestros medicos tradicionales, el respeto
e implementacion de la medicina tradicional y el registro de propiedad
intelectual de los pueblos originarios de Bolivia.
h) Luchar por la industrializacion de la coca, con el reconocimiento de uso
milenario de nuestros antepasados y el respeto e importancia en nuestra
cultura.
i) Promover y difundir la formacion politics ideologies constante de nuestras
bases asi garantizar nuevos lideres, capacitacion de mujeres de base para
formar nuevas liderezas que luchen por una sociedad mas justa.
j) Acatar las convocatorias de nuestras organizaciones matrices como ser: la
Central Regional, la Central Provincial FDMIOC- BS CNMCIOB-BS y la
CSUTCB.
k) Luchar por la unidad y fortalecimiento de las organizaciones campesinas de
mujeres bajo sus propias formas de organizacion tradicional, sindical o
comunal para ejerzan sus derechos dentro del proceso de participacion
ciudadana, segun los usos y costumbres.
l) Promover un efectivo acceso de la mujer campesina, a servicios de salud,
educacion, empleo y otros, sin tutelaje, ni prevendalismo de ninguna indole.
m) Fortalecer la democracia en las comunidades, como base del dialogo, de
oportunidades para toda la poblacion y para la redistribucion de los recurso
entre todos/as los /as Bolivianos/as.
n) Fortalecer nuestra identidad cultural a traves del respeto a nuestros valores
ancestrales, “Ama llulla. Ama qhilla, ama suwa”, participando la reciprocidad
con el ayni, la minka el yanapanaku.
o) Respetar a nuestras autoridades tradicionales y acatando la justicia
comunitaria.
p) Aceptar y respetar la diversidad cultural, promoviendo el dialogo de
saberes, el intercambio y la solidaridad entre diferentes culturas.
q) Promover y Gestionar organicamente proyectos productivos segun las
necesidades de las comunidades.
r) Ver por la proteccion de los ninos y ninas, adolecentes adulto mayor y
personas vulnerables con capacidades y destrezas diferenciadas.
s) Apoyar incansablemente a nuestras companeras, organizados en
sindicatos, sub centrales, en la lucha que dia a dia hacen, por la equidad,
igualdad y participacion activa de la mujer campesina.
t) Que, subordine los intereses generates de la organizacion a los intereses
de los partidos politicos neoliberales y las transnacionales
u) Por traicion a la organizacion cuya sancion sera la exclusion.
 v) Porformar organizaciones paralelas a la organizacion.

En estos casos seran sometidos a procesos sumarios ante el Directorio de la

Organizacion, quienes deberan elevara un informe final circunstanciado,
respetando sus derechos fundamentales a la defensa y al debido proceso,
recomendando la exclusion de la afiliada al Congreso.

CAPITULO IV
DE LA ESTRUCTURA ORGANICA

ARTICULO 13 (DE LA ESTRUCTURA ORGANICA).- Los organos de conduccion

de la ORGANIZACION DE MUJERES CAMPESINAS ORIGINARIAS
BARTOLINA SISA SUB CENTRAL MARC AVI, son los siguientes:
a) Congreso Ordinario
b) Congreso Extraordinario
c) Ampliado Ordinario
d) Ampliado Extraordinario
e) Directorio
ARTICULO 14. (DEL CONGRESO ORDINARIO).- El Congreso Ordinario es la
maxima instancia organica de decision de la ORGANIZACION DE MUJERES
CAMPESINAS ORIGINARIAS BARTOLINA SISA SUB CENTRAL MARCAVI y
se encuentra conformado por los representantes delegados desde los sindicatos,
que la integran.

El Congreso Ordinario se reunira cada dos años, en forma rotativa en los

diferentes sindicatos de la subcentral, en el lugar fijado por el Congreso, la
convocatoria sera emitida con 90 dias de anticipacion como minimo y coincidira
necesariamente con el final de gestion del Directorio y la eleccion del nuevo
Directorio.

La convocatoria al Congreso establecera el numero de delegadas titulares y

adscritas, por sindicatos, de acuerdo al Estatuto Organico y Reglamento Interno.
Las resoluciones del Congreso se tomaran con el 51 % de votos de las
delegadas.

Las delegadas a los Congresos y Ampliados Ordinarios y Extraordinarios seran

elegidas democraticamente, en las respectivas instancias; de los sindicatos. A
convocatoria del Directorio podran participar delegadas y delegados, adscritos y
fraternales, con derecho a voz.

ARTICULO 15 (DE LAS ATRIBUCIONES DEL CONGRESO ORDINARIO).- Son

atribuciones del Congreso Ordinario:
a) Definir y apoyar con autoridad y voz propia la posicion de la Subcentral, frente
a los grandes problemas que afectan a las mujeres campesinas, en los
Sindicatos.
b) Discutir y difundir las llneas de accion a nivel social, economico, sindical,
cultural y comunicacion de la ORGAN1ZACION DE MUJERES CAMPESINAS
ORIGINARIAS BARTOLINA SISA SUB CENTRAL MARCAVI.
c) Elegir a las integrantes del Directorio y posesionarles en sus respectivas
carteras.
d) Considerar el informe del directorio en pleno, para su aprobacion o rechazo
por el congreso.
e) Exigir la rendicion de cuentas del Directorio, para su aprobacion o rechazo por
el Congreso.
f) Determinar las sanciones a las afiliadas que hayan demostrado malos manejos
economicos y danos a la Subcentral, incumpliendo estatutos y reglamentos.
g) Determinar la expulsion de sus afiliadas de acuerdo a un informe presentado
por el Directorio y de su organizacion comunal.
h) Resolver cualquier problema que se pudiera presentar en los Sindicatos
respetando el conductor regular.

ARTICULO 16.- (DEL CONGRESO EXTRAORDINARY).- El Congreso

Extraordinario de la Subcentral, podra realizarse entre Congresos Ordinarios a/C"
solicitud del 50 % de las representantes de los sindicatos, la convocatoria debera
sert|ws-w,^’'”'|) emitida con 30 dfas de anticipacion por el Directorio para:
a) Tratar puntos especificos de gran importancia para el Municipio o las
Subcentrales.
b) Evaluar de emergencia el accionar del directorio.

ARTICULO 17.- (DEL AMPLIADO ORDINARY).- El Ampliado Ordinario de la

Subcentral, se realizara de manera ordinaria cada 3 meses, con la participacion
del 51% de representantes de los Sindicatos, donde las integrantes del Directorio
presentaran un informe a ser evaluados. El directorio debera emitir la convocatoria
con 30 dias de anticipacion, sus resoluciones seran por simple mayorla.

ARTICULO. 18.- (DEL AMPLIADO EXTRAORDINARY).- El Ampliado

Extraordinario se llevara a cab o cuantas veces sea neesario para tratr temas
especificos que incluya los informes periodicos del Directorio y el analisis de los
putnos especificos para los que convocado, o en su caso desarrollartalleres de
capacitacion. El ampliado ser a convocado por el Dierctorio con 15 dias de
anticiapcion.
ARTICULO. 19.- (ATRIBUCIONES DE LOS AMPLIADOS).- Analizar, evaluar y
hacer seguimiento a la participacion de la mujer campesina en el que hacer,
social, cultural y economico; los programas economicos y problemas
agropecuarios o sindicales del sector.
Las decisiones tomadas en los Ampliados tendran validez, hasta la realizacion del
proximo Ampliado, el mismo que debera revisarlas o aprobarlas, de modo que el
Congreso las evalue, apruebe o rechace.

CAPITULO V
DEL DIRECTORIO
ARTICULO 20. (DEL DIRECTORIO).- Es la Maxima Autoridad Ejecutiva y la
maxima instancia Ejecutiva de decision de la ORGANIZACION DE MUJERES
CAMPESINAS ORIGINARIAS BARTOLINA SISA SUB CENTRAL MARCAVI,
sus decisiones solo pueden ser revisadas por el Congreso Ordinario,
Extraordinario, Ampliado Ordinario y Extraordinario.

Las integrantes del Directorio seran elegidas en los congresos Ordinarios, sus
funciones tendran una duracion de dos anos calendario. De acuerdo a su
desenvolvimiento, podran ser reelegidas por una sola vez para el siguiente
periodo.

La eleccion de la Secretaria General, sera mediante voto secreto para las dos
primeras carteras; y las siguientes carteras por aclamacion. La complementacion
de las restantes secretarias sera equitativa entre las diferentes Sindicatos.

ARTICULO 21 (DE LOS REQUISITOS).- para ser integrantes del directorio

deberan cumplir los siguientes requisitos:
a) Ser originaria campesina, con residencia en la Subcentral.
b) Tener edad minima de 18 años.
c) Ser afiliada a uno de los sindicatos.
d) No haber traicionado a los intereses de las bases.
e) Haber ejercido algun cago directivo en su sindicato.
f) No tener sentencia ejecutoriada, ni tener compromises con gobiernos de turno
contraidos a la posicion ideologica de los explotados.
g) No podran ser candidatas del Directorio las compañeras que sean de una
organizacion politica neoliberal.
h) No pueden ser candidatas al directorio, las que tienen cuentas pendientes con
las organizaciones de base, o actos de corrupcion publica o privada; estas
postulaciones seran vetadas.
ARTICULO. 22. (DE LA CONFORMACION DEL DIRECTORIO).- El
DIRECTORIO, estara compuesto de las siguientes carteras:
1. Secretaria general
2. Secretaria de Relaciones
3. Secretaria de Actas
4. Secretaria de Hacienda
5. Secretaria de Organizacion y politico
6. Secretaria de justicia y derechos humanos
7. Secretaria de Deportes
8. Secretaria de Educacion y Salud
9. vocal

ARTICULO 23. (ATRIBUCIONES DEL DIRECTORIO).- Son atribuciones del

DIRECTORIO:

a) Ejecutar las resoluciones y determinaciones de los Congresos y Ampliados.

b) Definir politicas de accion en el marco de los objetivos de la central Regional.
c) Supervisar el funcionamiento de las organizaciones afiliadas a la Subcentral.
d) Dirigir el trabajo y la lucha sindical de la subcentral durante su gestion, siendo
responsable ante los Congresos y Ampliados.
e) intervenir y velar por la organizacion de sus afiiiados
f) Impulsar e incentivar la organizacion de mujeres en las comunidades.
g) Convocar a los Congresos y Ampliados.
h) La Secretaria de Hacienda debera elevar informes de actividades que realiza
en los congreso y Ampliados.
i) Resolver cualquier problema de su competencia.
j) Reunirse al menos cada 15 dias para planificar actividades y tomar
resoluciones por simple mayoria, previa comprobacion de quorum.
k) Gestionar proyectos de forma equitativa para las subcentrales y hacer
seguimiento.

ARTICULO 24. (ATRIBUCIONES DE LA SECRETARIA GENERAL).- Son

atribuciones de la Secretaria General:

a) Representar oficialmente a la ORGANIZACION DE MUJERES CAMPESINAS

ORIGINARIAS BARTOLINA SISA SUB CENTRAL MARCAVI, ante las
organizaciones estatales y privadas.
b) Convocar al Directorio a reuniones ordinarias y extraordinarias.
c) Ejecutar, de manera conjunta con las demas integrantes del Comite Ejecutivo,
las decisiones de los Congresos, Ampliados y determinaciones.
d) Coordinar las actividades de las distintas Secretarias
e) Elaborar los informes descriptivos y economicos, para las reuniones
mensuales, Ampliados y Congresos.
f) Suscribir los documentos de la subcentral conjuntamente una u otra de las
integrantes. En ningun caso podra hacerlo de manera personal.
g) Encabezar las gestiones que sean de necesarias de las afiliadas a la
subcentral.

ARTICULO 25 (ATRIBUCIONES DE LA SECRETARIA DE RELACIONES).- Son

atribuciones de la Secretaria de Relaciones:
a) Remplazar o sustituir a la Secretaria General en caso de ausencia o
impedimento.
b) Firmar las resoluciones, conjuntamente con la Secretaria General y demas
integrantes.
c) Mantener e impulsar las relaciones fraternales de solidaridad y apoyo entre
todas las mujeres de las diferentes instancias sindicales.
d) Mantener informadas a las integrantes del Directorio acerca de los temas
tratados y resoluciones tomadas por las organizaciones sociales.
e) Gestionar becas de especializacion para estudiantes y dirigentes indlgenas
originarios campesinos previo convenios firmados que acrediten el servicio a la
organizacion.
f) Incentivar la participacion activa de la mujer campesina, indigena en eventos
publicos.

ARTICULO 26 (ATRIBUCIONES DE LA SECRETARIA DE ACTAS).- Son

atribuciones de la Secretaria de Actas.
a) Levantar las actas de las reuniones del Directorio de la Subcentral, de
Ampliados; Congresos, seminarios, talleres u otros relacionados con la
organizacion.
b) Dar lectura a las actas en las reuniones y corregir las observaciones.
c) Llevar el libro de actas al dla y en forma ordenada.
d) Controlar la correspondencia y el archivo.
e) Hacer un registro de los sindicatos afiliados a la subcentral.
f) Elaborar las convocatorias a los Ampliados y Congresos, haciendolas firmar
debidamente.
g) Llevar el control de asistencia faltas de las integrantes del Directorio y
asistencia a eventos convocados por la Subcentral

ARTICULO. 27.- (ATRIBUCIONES DE LA SECRETARIA DE HACIENDA).- Son

atribuciones de la Secretaria de Hacienda:
a) Llevar la contabilidad de los ingresos y egresos de la Subcentral y autorizar los
pagos conjuntamente con la Secretaria General
b) Presentar rendicion de cuentas al Directorio cada fin de mes.
c) Elaborar y presentar presupuestos de ingresos y egresos de cada gestion,
para que sean aprobados en Congresos y Ampliados.
d) Estudiar formas de aportes sindicales.
e) Presentar a los Congresos Ordinarios y Ampliados Ordinarios el balance y
Rendicion de Cuentas de los aportes sindicales y otros ingresos sobre los
gastos efectuados en cada gestion.

ARTICULO 28.- (ATRIBUCIONES DE LA SECRETARIA DE ORGANIZACION, Y

POLITICO).- Son atribuciones de la Secretaria de Organizacion, y politico:

a) Llevar un registro completo de los sindicatos, con el detalle de las integrates de

sus directivas.
b) Cuidar la buena marcha de las organizaciones afiliadas a la subcentral.
c) Otorgar las credenciales a las dirigentes de los sindicatos y del Comite
Ejecutivo.
d) Sugerir en los congresos la modificacion al presente Estatuto y el Reglamento
Interno.

ARTICULO 29 (SECRETARIA DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS) son

atribuciones de la Secretaria de Justicia y Derechos Humanos:
a) Asistir y participar de todas las reuniones y actividades organizadas
relacionadas a temas de justicia.
b) Denunciar los atropellos y discriminacion en contra de las mujeres y el
movimiento campesino.
c) Velar por el respeto a los derechos humanos al interior de las comunidades
campesinas.
d) Producir normas de igualdad y justicia que deben regir la vida de las afiliadas.
e) Hacer cumplir las sanciones.
f) La secretaria de justicia tiene la atribucion en la solucion, resolucion y manejo
de conflictos, segun lo establecido en la Ley de deslinde Jurisdiccional y los
usos y costumbres de los sindicatos y las subcentrales en base a la
Constitucion Politica del Estado.

ARTICULO 30.- (ATRIBUCIONES DE LA SECRETARIA DE EDUCACION y

SALUD).- Son atribuciones de la Secretaria de Educacion y Salud:
a) Velar que los maestros sean titulados normalistas bilingues y que apliquen la
Ley Avelino Sinani y Elizardo Perez.
b) Velar permanentemente por la educacion fiscal de calidad y gratuita.
c) Impulsar y apoyar programas interculturales bilingues, especialmente para
mujeres, junto a los secretaries y secretarias de educacion los sindicatos y
subcentrales.
d) Incentivar las actividades culturales a todo nivel especialmente para las bases.
e) Exigir la enseñanza de la historia del movimiento campesino en las escuelas
rurales y periurbanas.
f) Coordinar con los responsables el pago del bono Juancito Pinto
g) Gestionar aiianzas con consultorios moviles para las comunidades alejadas a
nivel Municipal.

ARTICULO 31 (ATRIBUCIONES DE LA SECRETARIA DE DEPORTES).- Son

atribuciones de la Secretaria de Deportes:

a) Organizar actividades deportivas en la Subcentral.

b) Solicitar al gobierno autonomo municipal la dotacion de premios para los
campeonatos deportivos.
c) Incentivar campeonatos en los sindicatos agrarios.

Articulo 32.- (ATRIBUCIONES DE LA VOCAL).- Son atribuciones de la vocal:

a) Comunicar a las companeras mediante Radio, prensa y otras formas de

comunicacion de las diversas actividades de la Subcentral.

CAPITULO VI
DEL PATRIMONIO

ARTICULO 33 (DEL PATRIMONIO y FUENTES DE RECURSOS).- El patrimonio

de la ORGANIZACION DE MUJERES CAMPESINAS ORIGINARIAS
BARTOLINA SISA SUB CENTRAL MARCAVI al momento de su constitucion
esta integrada por un libro de actas, un escritorio y libros segun inventario.

La Organizacion Social podra adquirir bienes inmuebles, muebles, equipamiento.

materiales, terrenos y otros obtenidos a traves de la compra directa, donaciones
etc, para la compra de inmuebles debera ser aprobada a traves de ampliados o
congresos. Asi mismo esta constituido por los aportes sindicales, multas y
sanciones de sus afiliadas.

La administracion del patrimonio de la ORGANIZACION DE MUJERES

CAMPESINAS ORIGINARIAS BARTOLINA SISA SUB CENTRAL MARCAVI es
responsabilidad del directorio, debiendo llevar un control estricto bajo inventario
que sera verificado cada vez que se proceda al cambio de la directiva. Se
aprobara un reglamento especifico del manejo y administracion de recursos.

ARTICULO 34 (CUOTA SINDICAL).- Para asegurar la independencia sindical de

los sindicatos, subcentrales pertenecientes a la ORGANIZACION DE MUJERES
CAMPESINAS ORIGINARIAS BARTOLINA SISA SUB CENTRAL MARCAVI,
deben cumplir con sus aportes y cuotas sindicales por el sindicato, de acuerdo a
las conclusiones que emane de los congresos.
 CAPITULO VIII
DE LA LIQUIDACION Y DISOLUCION
ARTICULO 35.- (DISOLUCION Y LIQUIDACION) La Organizacion Social
denominada: ORGANIZACION DE MUJERES CAMPESINAS ORIGINARIAS
BARTOLINA SISA SUB CENTRAL MARCAVI, se extinguira por las siguientes
clausulas:

1. Cuando la Organizacion Social se aleje considerablemente de sus objetivos y

propositos.
2. Por acuerdo unanime de los miembros con el voto de dos tercios del total de
los afiliados, reunidos en Congreso especificamente convocada para tal efecto.
3. Otras que dispongan la ley.
Extinguida la Organizacion Social, se procedera a la liquidacion de su
patrimonio, los cuales no seran susceptible de distribucion entre los afiliados,
realizado la liquidacion de los activos y el pasivo cubriendo todas las cargas,
los bienes que compongan el patrimonio de la Organizacion Social seran
donados a organizaciones de similar naturaleza.

CAPITULO IX
DE LAS DISPOSICIONES FINALES

PRIMERA.- (MODIFICACION DEL ESTATUTO) Toda reforma o modificacion

parcial del Estatuto Organico, debera ser aprobado por Congreso Ordinario, con la
participacion de por lo menos dos tercios de votos de los miembros del Congreso.

SEGUNDA.- (VIGENCIA DEL ESTATUTO) Entraran en vigencia a partir de la

aprobacion por el Congreso ordinario.
REGLAMENTO
INTERNO
 REGLAMENTO INTERNO
ORGANIZACION DE MUJERES CAMPESINAS ORIGINARIAS BARTOLINA
SISA SUB CENTRAL MARCAVI

CAPITULO I.-
DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 1 (OBJETO).- De conformidad a la disposicion final segunda del D.S.

0762 de 5 de enero de 2011 del Reglamento de la Ley No. 045 de 08 de octubre
de 2010, Contra el Racismo y Toda Forma de Discriminacion, la Ley No. 243 de
fecha 28 de mayo de 2012, Ley Contra el Acoso y Violencia Politica hacia las
mujeres; los Arts. 5 8 - 6 1 , del Codigo Civil, el Art. 4 numeral 2 de la Ley No. 351
de Otorgacion de Personalidades juridicas y el Art. 21 inc. 4) de la CPE, la
ORGANIZACION DE MUJERES CAMPESINAS ORIGINARIAS BARTOLINA
SISA SUB CENTRAL MARCAVI, es la Maxima organizacion Sindical de las
mujeres campesinas de la Subcentral de Marcavi.

El objetivo del presente Reglamento Interno es la de regular los procedimientos,

describir responsabilidades, etc., complementarias al Estatuto Organico para una
adecuada organizacion y funcionamiento de la Subcentral.

ARTICULO 2 (AMBITO DE APLICACION).- El presente Reglamento Interno se

circunscribe a lo establecido por el Estatuto Organico, si hubiera incompatibilidad,
se aplicara lo que este estipulado en el Estatuto. El uso y aplicacion del
Reglamento es de caracter obligatorio tanto para las integrates de la directiva
como para las demas afiliadas a la Subcentral.

ARTICULO 3 (DE LOS PRINCIPIOS).-La ORGANIZACION DE MUJERES

CAMPESINAS ORIGINARIAS BARTOLINA SISA SUB CENTRAL MARCAVI,
sustenta su accionar en los siguientes principios:

a) Es anti oligarquica.- porque ve que la oligarquia ha saqueado nuestros

recursos naturales de nuestro territorio

b) Es Unica.- no reconoce paralelismo a la organizacion.

c) Interculturalidad.- entendida como la interaccion entre las culturas, que se

constituye en instrumento para la cohesion y convivencia armonica y
equilibrada entre todos los pueblos y naciones para la construccion de
relaciones de igualdad y equidad de manera respetuosa.

d) Igualdad.- todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y

derechos. El estado promovera las condiciones necesarias para lograr la
igualdad real y efectiva adoptando medidas y politicas de accion afirmativa y/o
 diferenciada que valoren la diversidad, con el objetivo de lograr equidad y
justicia social, garantizando condiciones equitativas especificas para el goce y
ejercicio de los derechos, libertades y garantias reconocidas en la Constitucion
Polltica del Estado, leyes nacionales y normativa Internacional de derechos
humanos.

e) Equidad.- entendida como el reconocimiento a la diferencia y el valor social

equitativo de las personas para alcanzar la justicia social y el ejercicio pleno
de los derechos civiies, politicos, economicos, sociales y culturales.

f) Proteccion.- todos los seres humanos tienen derechos a igual proteccion

contra el racismo y toda forma de discriminacion, de manera efectiva y
oportuna en sede administrativa y/o jurisdiccional, que implique una
reparacion o satisfaccion justa y adecuada por cualquier dano sufrido como
consecuencia del acto racista y/o discriminatorio.

ARTICULO 4 (FALTAS CONDUCTAS RACISTAS Y/O DISCRIMINATORIAS).-

se consideran faltas y conductas racistas y/o discriminatorias las siguientes:

a) Agresiones verbales por motivos racistas y/o discriminatorios a las afiliadas.

b) Denegacion de accesos a la informacion de la Organizacion por motivos
racistas y/o discriminatorios,
c) Maltrato fisico, psicologico y sexual por motivos racistas y discriminatorios, que
no constituyan delitos
d) Acciones denigrantes.

CAPITULO II
DE LAS CONVOCATORIAS A CONGRESOS Y PRESIDIUM

ARTICULO 5 (DE LA CONVOCATORIA).- El DIRECTORIO elaborara la

convocatoria al Congreso Ordinario y Extraordinaria de acuerdo a la coyuntura y
temas a tratarse estableciendo el numero de delegadas titulares, Adscritas por
subcentral y sindicato e invitar a delegadas fraternales.

ARTICULO 6 (DEL PRESIDIUM).- En cada Congreso Ordinario y Extraordinario

se conformara el PRESIDIUM, que se constituye en la Maxima Autoridad que
preside el Congreso, elegidos en plenaria a propuesta de cada una de los
sindicatos, estara conformada por cinco miembros los mismos internamente se
organizaran en un directorio de: Presidente, Vicepresidente, Secretaria de Actas y
dos Vocales, tiene las siguientes atribuciones:

Tiene la responsabilidad de conducir el desarrollo del congreso ordinario o

extraordinario bajo las instancias organicas que determina el Estatuto
Organico y el Reglamento Interno.
 Conformar y posesionar a las Comisiones de Trabajo.

 En caso de que no se encontraran dirigentes de la Central Regional ni

Provincial, el presidium tiene la potestad de dar la posesion al nuevo Directorio
de la Organizacion elegidos democraticamente en el Congreso.

ARTICULO 7 (DE LA COMISION DE PODERES).- La comision de Poderes es el

responsable de acreditar a los delegados hasta la eleccion del PRESIDIUM del
congreso.

 Acreditar credenciales a delegados titulares y adscritos, fraternales

legitimamente y organicamente reconocidas por sus organizaciones
subcentrales y sindicatos correspondientes, previa la verificacion de actas
hasta la instalacion de la primera plenaria presidida por el presidium.

 Presentar su informe final estableciendo el numero de credenciales titulares y

adscritos habilitados y otorgados.

ARTICULO 8 (DE LA DELEGACIONES).- Las delegadas a los congresos y

ampliados ordinarios y extraordinarios, deberan contar con la respectiva
documentacion escrita que las acredite desde sus organizaciones las credenciales
para los congresos ordinarios y extraordinarios seran extendidas por la Comision
de poderes. Las delegas titulares tendran derecho a voz y voto, las delegadas
adscritas tienen derecho a voz y no podran superar el 35% de las delegadas
titulares.

ARTICULO 9 (DEL QUORUM).- El quorum necesario para realizar los congresos

y ampliados regionales sera del 51% de representaciones de los sindicatos.
ARTICULO 10 (DELEGADAS FRATERNALES).- a invitacion del Directorio podran
participar delegadas o delegados fraternales quienes tendran derecho solamente
a voz, a manera de orientacion o recomendaciones.

CAPITULO III.-
DEL DIRECTORIO y DURACION

ARTICULO 11 (FUNCIONAMIENTO DEL DIRECTORIO).- El DIRECTORIO, se

reunira de manera ordinaria cada mes y de manera extraordinaria cuantas veces
sea necesario. Sesionara con el 51% de sus integrantes y adoptare sus
resoluciones por simple mayoria.

ARTICULO 12 (DURACION Y CONFORMACION DEL DIRECTORIO).- las

integrantes del DIRECTORIO seran elegidas en Congreso Ordinario por un
periodo de dos años calendarios, pudiendo ser reelegidas en funcion a su trabajo
y desenvolvimiento como dirigentes y en representacion de los sindicatos.
ARTICULO 13 (DERECHOS DE LAS INTEGRANTES DEL DIRECTORIO).- Son
derechos de las integrates del DIRECTORIO:
a) Intervenir con derecho a voz en los asuntos de su comisiones de trabajo
b) Solicitar informacion para el cumplimiento de sus atribuciones entre
miembros del Directorio.
c) Todas tienen la misma jerarquia como representantes.
d) Hacer llegar por escrito propuestas que favorezcan al cumplimiento de los
objetivos de la organizacion
e) Participar en todas las actividades programadas por el directorio
f)
ARTICULO 14 (DE LAS OBLIGACIONES DE LAS INTEGRANTES DEL
DIRECTORIO).- Son obligaciones de los integrantes del DIRECTORIO:

a) Formar parte activa y obligatoria de comisiones de trabajo

b) Deberan como DIRECTORIO cumplir y hacer cumplir como acciones
fundamental las resoluciones del magno congreso
c) Acatar las decisiones aprobadas en los congresos y ampliados
d) Cumplir y hacer cumplir el estatuto organico y el reglamento interno
e) Participar en todas las actividades programadas
f) Llevar a la practica los principios de democracia control social y
transparencia en las reuniones del Directorio y en ampliados y congresos.

ARTICULO 15 (DE LAS ACTIVIDADES).- Las titulares de cada una de las

carteras planificaran el trabajo que corresponda a su cargo, al inicio de cada
gestion. La ejecucion de los planes seran coordinados por el Directorio en
reuniones mensuales de igual forma cada primer semana de mes se presentara
informes en el directorio y se evaluara el desarrollo de las actividades conjuntas
de la directiva.
CAPITULO IV
DEL PATRIMONIO DE LOS RECURSOS

ARTICULO 16 (DEL PATRIMONIO).- El Directorio llevara un inventario detallado

de todos los bienes existentes, inmuebles, muebles y equipos de la
ORGANIZACION DE MUJERES CAMPESINAS ORIGINARIAS BARTOLINA
SISA SUB CENTRAL MARCAVI, debiendo presentar un informe detallado a los
congresos ordinarios o cuando se lo soiicite.

ARTICULO 17 (DE LOS APORTES).- EL Directorio llevara un registro detallado

de todos los sindicatos, que realicen sus aportes de acuerdo a la aprobacion del
congreso, para el funcionamiento de la Subcentral realizando informes de manera
periodica de los que aportan y de los que no aportan.
Se debe hacer cumplir y apoyar con aportes economicos para la sostenibilidad y
crear mecanismos que apoyen los ingresos economicos para recaudar fondos
para la sostenibilidad de las organizaciones.
Cada Directorio saliente entregara bajo inventario todos los bienes existentes en
la SubCentral al nuevo Directorio entrante.

CAPITULO V
MEDIDAS DISCIP LIN ARIAS

ARTICULO 18 (CAUSALES) Se consideran faltas y causales de sancion de las

dirigentes en forma nominal y no limitativa las siguientes faltas enumeradas de
menor a mayor gravedad:
a) Incumplir con las tareas asignadas
b) No asistir a reuniones o actividades comprometidas
c) Abandono de funciones de dirigente pro un periodo de tres meses
d) Emitir declaraciones que vayan en contra de los principios de la organizacion
e) Por hacer calumnias en contra de las dirigentes del directorio sin ninguna
prueba
f) Promover la division de los sindicatos y la subcentral
g) Infringir el Estatuto Organico y los Reglamentos
h) Por firmar acuerdos de transcendencia a espaldas del Directiva y los
sindicatos y las base
i) Por malversar fondos, robo o desvio de bienes de la organizacion.
j) Por perdida o sustraccion de bienes patrimoniales
k) Los casos no previstos en el presente estatuto seran resueltos en consulta al
ampliado ordinario y congresos regionales
l) Formar parte de algun partido politico tradicional estando en ejercicio
dirigencial
m) Las dirigentes que cometan actos inmorales, que danen la organizacion,
podran ser expulsadas previa investigacion y comprobacion del caso.
n) Faltas y contravenciones de caracter racista y discriminatorios

ARTICULO 19 (DEL PROCEDIMIENTO).- En caso de que cualquiera de las afiliadas

de la ORGANIZACION DE MUJERES CAMPESINAS ORIGINARIAS BARTOLINA
SISA SUB CENTRAL MARCAVI, pueda incurrir en alguna de las faltas arriba
mencionadas, el Sindicato, Subcentral podran realizar la respetiva denuncia al
directorio, quien en virtud a la Ley de Deslinde Jurisdiccional establecera un
procedimiento que permits garantizar el derecho al debido proceso y defensa de la
denunciada.

a) Se convocara a la denunciada para que realice su respectiva defensa y presentacion

de pruebas de descargo si existiera. Una vez escuchada ambas versiones la
Secretaria de Justicia procedera a resolver ya sean sancionado o absolviendo
el caso en base al Estatuto Organico y el presente Reglamento Interno. A
 decision de la Secretaria de Justicia puede ser impugnada ante el Comite
Ejecutivo en un plazo perentorio de cinco dias calendarios de conocida la
sancion.

ARTICULO 20 (DE LAS SANCIONES).- I.- las sanciones seran efectuadas de

acuerdo a su gravedad, segun las faltas establecidas en el Art. 16 del presente
reglamento:

a) PRIMERA VEZ.- Llamada de atencion verbal por el por la Secretaria de

Justicia y Derechos Humanos

b) SEGUNDA VEZ.- llamada de atencion escrita (carta) por el Comite Ejecutivo

con copia a su Sindicato.

c) TERCERA VEZ.- La suspension temporal de sus cargo de dirigente hasta la

consideracion de su expulsion en ampliado o congreso.

d) La Expulsion publica y suspension inmediata y definitiva del cargo y de las filas

sindicales y el reemplazo por su subcentral a otra dirigente.

II Las sanciones establecidas en el presente articulo incisos a), b) y c) seran

sancionadas por el Directorio, la sancion de expulsion unicamente podria ser
determinada por un ampliado o congreso, como sancion maxima a un dirigente o
afiliado. El Directorio solo tiene la atribucion de suspender a la dirigente hasta que
el ampliado o congreso resuelva su expulsion.

III.- en caso de que las principales dirigentes del Directorio esten implicadas en
una falta grave como ser: traicion o malversation de fondos, la denuncia se podra
presentar directamente al ampliado o congreso, donde se proceda a sancionar a
las dirigentes implicadas.

CAPITILO VI
DE LAS DISPOCIONES FINALES

PRIMERA.- DE LA MODIFICACION DEL REGLAMENTO INTERNO).- Toda

modificacion al presente reglamento sera aprobada por el congreso ordinario.

SEGUNDA.- (DE LA VIGENCIA).- el presente reglamento entrara en vigencia a

partir de su aprobacion en Congreso