COMUNIDAD DE SOCOPUCO ALTO

DE LA CUARTA SECCION DE OCURI

PROVINCIA CHAYANTA, DEPARTAMENTO DE POTOSI

1.- PRESENTACIÓN

La SUB CENTRAL SINDICAL ÚNICA DE TRABAJADORES ORIGINARIOS,

"S.C.S.U.T.O. TAMBILLOS" está afiliada a la Central Secciona) de Hombres y Mujeres
de Ocurí de la Cuarta Sección Ocurí de la Provincia Chayanta del Departamento de
Potosí. Es una organización campesina agraria originaria que ha decidido elaborar su
Estatuto Orgánico y Reglamento Interno para normar la vida social, económica, política y
cultural de las comunidades de hombres y mujeres orientados al pleno ejercicio de los
derechos colectivos e individuales establecidos en el presente estatuto Orgánico y
Reglamento Interno de la "S.C.S.U.T.O. TAMBILLOS" sujetos al marco legal de la
constitución Política del Estado.

La aplicación y cumplimiento de las dos normas de la "S.C.S.U.T.O. TAMBILLOS"

depende de la regulación de los comportamientos individuales y colectivos por la
estructura orgánica de cada una de las comunidades y afiliado/as a la Subcentral.
Además estas normas internas están ligadas a los constantes cambios políticos, sociales,
económicos y culturales que sufre la comunidad, lo que implica precautelar los
verdaderos intereses y necesidades de las comunidades de la "S.C.S.U.T.O.
TAMBILLOS", en el marco del respeto y la equidad de género para desarrollar la
producción y seguridad alimentaria acorde al desarrollo de nuestra cultura.

Un gran agradecimiento a todos los dirigentes y bases en general de la sub centralia 24

agosto quienes han estado apoyando en la elaboración de nuestro Estatuto Orgánico,
para fortalecer la organización sindical. Esperamos que este documento legal de la
"S.C.S.U.T.O. TAMBILLOS" sirva para fortalecer la capacidad organizativa de sus
afiliados/as

Habitantes de la "S.C.S.U.T.O. TAMBILLOS" nos corresponde hacer cumplir y respetar el

presente Estatuto Orgánico y Reglamento Interno en cada una de las comunidades, esta
norma está orientada a solucionar los problemas organizativos de la Sub Central, es el
inicio de un proceso de mejoramiento y consolidación de la vida.
 E S T A T U T O O R G Á N I C O

SUB CENTRAL SINDICAL ÚNICA DE TRABAJADORES ORIGINARIOS,

“S.C.S.U.T.C.O. TAMBILLOS”

TÍTULO I
NORMAS GENERALES
CONSTITUCION, DENOMINACIÓN, NATURALEZA DOMICILIO, DURACION Y
MARCO LEGAL

CAPITULO I

Articulo 1.- (CONSTITUCION). - De conformidad al Reglamento parcial de la Ley N° 351 de

otorgación de Personería Jurídica y de acuerdo a la Ley N° 045, Ley contra el Racismo y
todo forma de de discriminación, asimismo Ley N° 348 integral para garantizar a las mujeres
de una vida libre de violencia, como el Art. 21 numeral 4 de la Constitución Política del
Estado Plurinacional, y el Art. 58 y siguientes del Código Civil, Asimismo la presente
Personería Jurídica, está de acuerdo al Art. 1 de la Constitución Platica del Estado
Plurinacional, se constituye una de conformidad a lo dispuesto la SUB CENTRAL
SINDICAL ÚNICA DE TRABAJADORES ORIGINARIOS, “S.C.S.U.T.C.O.
TAMBILLOS” Como persona colectiva de derecho privado sin fines de lucro y con
personalidad jurídica reconocida, que buscara fundamentalmente el desarrollo socio-
económico de los habitantes de la Comunidad de Murifaya Mojón-Loma de la Sub
Tambillos del Distrito Ocuri, de la cuarta sección Ocurí provincia Chayanta del
Departamento de Potosí, del Estado Plurinacional de Bolivia a través de las actividades de
producción y comercialización de los productos agro y otros en forma lícita y apegada a las
disposiciones de nuestro ordenamiento jurídico nacional.

Articulo 2 .- (DENOMINACION).- La presente Organización tendrá la denominación de

NOMBRE Y SIGLA DE LA ORGANIZACIÓN: El nombre de la organización es: SUB
CENTRAL SINDICAL ÚNICA DE TRABAJADORES ORIGINARIOS, Cuya sigla es,
"S.C.S.U.T.C.O. TAMBILLOS." Fue fundado en fecha 24 de agosto 2021 que será
recordada y conmemorada como aniversario de fundación, Como persona colectiva, de
carácter civil, con autonomía de gestión administrativa, técnica y financiera, bajo la
estructura funcional y orgánica de una asociación civil.

Articulo 3.- (NATURALEZA-DOMICILIO).- La organización es: SUB CENTRAL

SINDICAL ÚNICA DE TRABAJADORES ORIGINARIOS, Cuya sigla es, "S.C.S.U.T.C.O.
TAMBILLOS." se constituye como persona colectiva de derecho privado sin fines de lucro,
por lo que su funcionamiento y actos se regirá por el numeral 4 del art. 21 de la Constitución
Política del Estado Plurinacional, las disposiciones del Título II Capitulo II del Código Civil
en actual vigencia, el presente estatuto y el reglamento. y su DOMICILIO, se constituye en
la Comunidad de Murifaya Mojón-Loma de la Sub Tambillos del distrito Ocuri, de la cuarta
sección Ocurí Provincia Chayanta del Departamento de Potosí, Asimismo tiene la hoja
membrete para efectos de legalidad; donde consigna en la parte superior el nombre de la
sub central, a lado izquierdo la bandera Boliviana y la wiphala, a lado derecho el escudo
de armas, en la parte inferior a lado izquierdo el Pututo y a lado derecho el nombre de las
comunidades según al orden y al medio de la hoja la planta de papa.

Articulo 4.- (DURACION) LA SUB CENTRAL SINDICAL ÚNICA DE TRABAJADORES

ORIGINARIOS, "S.C.S.U.T.C.O. TAMBILLOS." Tendrá duración indefinida, puesto que
las actividades del agro, son objetivos de nuestra Asociación y del mismo modo serán
legados a nuestros hijos los que por cultura y herencia serán los futuros asociados de
nuestra Sub Central Sindical de Única de Trabajadores Originarios “S.C.S.U.T.C.O,”

CAPITULO II
FINES Y OBJETIVOS

Artículo 5. - (FINES).- Desarrollar las capacidades de producción y comercialización de los

productos del Agro y la crianza de de animales para mejorar sus condiciones sociales,
culturales y económicas:

a) EN LO ECONOMICO:

1. Luchar para obtener fuentes de trabajo digno y equitativo.

2. Luchar por un salario justo según a las leyes vigentes.

3. Buscar financiamiento de instituciones públicas y privadas que trabajan dentro

del municipio para un desarrollo económico local.
 4. Luchar por un precio justo de nuestros productos locales (papa, chuño, trigo
grano, etc.)

5. Formar organizaciones económicas productivas dentro de las comunidades de

la sub centralia con una visión de Seguridad Alimentaria Nutricional.

6. Luchar por recuperar Tierras fiscales en oriente boliviano, exigiendo a las

autoridades el cumplimiento de la C.P.E. en su Art. 395 y 398.

7. Defender nuestros recursos naturales renovables y no renovables, impulsando

la explotación sostenible de nuestros RRNN.

8. Mediante organización se podrán constituir asociaciones productivas, agrícolas,

pecuarias y artesanales.

b) EN LO POLÍTICO

1. Luchar por una verdadera toma del poder político izquierdista, de la clase
campesina en el gobierno nacional, departamental y municipal, expulsando a los
partidos neoliberales vende patrias, para construir una Bolivia justa, donde no
exista explotadores ni explotados. sin opresores ni oprimidos, donde todos seamos
iguales.

2. Luchar contra todo acto de corrupción de las entidades públicas y privadas.

3. Luchar constantemente para fortalecer nuestra organización sindical y originaria,

por medio de capacitaciones y así resistir, luchar y vencer todo ataque interno y
externo.

4. Promover la activa participación de las mujeres, dando lugar en el ejercicio de

cargos dirigenciales y políticos.

c) EN LO SOCIAL.

1. Luchar por mejores condiciones de vida (servicios básicos), exigiendo y

gestionando proyectos a las Instituciones públicas y privadas.

2. Exigir el cumplimiento a la seguridad social contemplada en el Art.36 y 45 de la

C.P.E.

3. Luchar por una sociedad justa, solidaria, equilibrada, transparente y fraterna,

donde todos tengan las mismas condiciones, una distribución equitativa de los
recursos naturales.
 4. Preservar por todos los medios nuestro idioma e identidad cultural originaria,
exigiendo que la educación en el área rural y urbana sea bilingüe.

5. Defender y reivindicar la educación fiscal gratuita de acuerdo a la constitución

política del estado y la ley 070 Avelino Siñani y Elizardo Pérez, en los niveles
primarios, secundarios y superiores; manteniendo las tradiciones culturales de
cada sector originario, tanto en la educación formal y alternativa.

6. Gestionar a las instituciones públicas y privadas; becas de estudio para nuestros

hijos jóvenes de nuestras comunidades.

7. Luchar de manera permanente contra el analfabetismo de manera responsable

en cada una de las comunidades para las mujeres de la C.S.U.T.O. TAMBILLOS.

Artículo 6. - (OBJETIVO). - El Objetivo General:

Mejorar la calidad de vida de los asociados, que tienen bajos ingresos económicos,
a través de la ejecución de la producción del agro y del sistema de comercialización
de producción del agro, carne vacuna y otros que beneficien a los mismos.

Artículo 7.- (OBJETIVOS ESPECIFICOS)

a) Promover la cooperación económica y solidaria entre sus asociados.

b) Gestionar y efectivizar todo tipo de trámites, relacionados a los intereses de la
Asociación, ante autoridades administrativas, judiciales, Municipales, tributarias,
entidades descentralizadas y otras de carácter privada, tanto departamentales y
nacionales.
c) Gestionar ante organismos o entidades públicas y/o privadas, nacionales e
internacionales, la otorgación de líneas de crédito, destinadas a la ejecución de
proyectos en beneficio de los asociados de la asociación.
d) Prestar y brindar servicios de asesoramiento técnico a través de convenios con
instituciones públicas y/o privadas, a los asociados, con el personal profesional
especializado de estas, en manejo y gestión de crédito, apoyo a la infraestructura
económica productiva, elaboración de proyectos económicos productivos y otros
de interés de los asociados.
e) Capacitar a hombres y mujeres para la transformación de productos con valor
agregado, preservando el medio ambiente enmarcado a Ley del Medio Ambiente.
f) Hacer respetar los Derechos Humanos como comercializadores de la producción
del agro y carne y otros.
 g) Ejecutar proyectos para mejorar las condiciones económicas y sociales en las
comunidades asociadas.
.

CAPITULO SEGUNDO
MARCO LEGAL

Artículo 8.- (MARCO LEGAL).- sobre la cual se constituye y maneja nuestra

organización de acuerdo a la: CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO, Art. 2. dada la
existencia pre-colonial de las naciones y pueblos Indígenas Originarios Campesinos y su
dominio ancestral sobre sus territorios, se garantiza su libre determinación en el marco de
la unidad del Estado, que consiste en su derecho a la autonomía, al auto gobierno, a su
cultura, al reconocimiento de sus instituciones y a la consolidación de sus entidades
territoriales conforme a esta Constitución y la Ley.

La S.C.S.U.T.O. TAMBILLOS está reconocida y afiliada a la CENTRAL DISTRITAL DE

OCURI, CENTRAL SINDICAL UNICA DE TRABAJADORES/AS ORIGINARIOS/AS
CUARTA SECCION OCURI (C.S.U.T.O. CUARTA SECCION OCURI), CENTRAL
SINDICAL ÚNICA DE TRABAJADORES/AS ORIGINARIOSIAS DE LA PROVINCIA
CHAYANTA (C.S.U.T.O.P.CH.) FEDERACIÓN SINDICAL ÚNICA DE
TRABAJADORES/AS CAMPESINOS/AS ORIGINARIOS/AS, AYLLUS DE NORTE
POTOSÍ (F.S.U.T.C.O.A.N.P.), y por ende a la C.S.U.T.C.B. y la C.O.B. a las que
reconoce como las UNICAS y MÁXIMAS autoridades de nuestra organización sindical,

De acuerdo al Art. 30. DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO:

I. de la Constitución Política del Estado, Es nación y pueblo indígena originario

campesino toda la colectividad humana que comparta identidad cultural, idioma tradición
historia, institucionalidad y cosmovisión, cuya existencia es anterior a la invasión colonial
española.

II. En el marco de la unidad del Estado y de acuerdo con esta Constitución las
naciones y pueblos indígenas originarios campesinos gozan de los siguientes derechos:

1. A existir libremente
2. A su identidad cultural, creencias religiosas espiritualidades, practicas
costumbres y su propia cosmovisión.
3. A que la identidad cultural de cada uno de sus miembros si así lo desea, se
inscriba junto a la ciudadanía boliviana en su cedula de identidad, pasaporte
u otros documentos de identificación con validez legal.
4. A la libre determinación y territorialidad.
5. A que sus instituciones sean parte de la estructura general del Estado.
6. A la titulación colectiva de su tierras y territorios.
7. A la protección de sus lugares sagrados.
8. A crear y administrar sistemas, medios y redes de comunicación propios.
9. A que sus saberes y conocimientos tradicionales, su medicina tradicional,
sus idiomas, sus rituales y sus símbolos y vestimentas sean valorados,
respetados y promocionados
10. A vivir en un medio ambiente sano, con manejo y aprovechamiento
adecuado de los ecosistemas.
11. A la propiedad intelectual colectiva de sus saberes, ciencias y
conocimientos, así como a su valoración, uso, promoción y desarrollo.
12. A una educación intracultural, intercultural y plurilingüe en todo el sistema
educativo.
13. Al sistema de salud universal y gratuito que represente su cosmovisión y
prácticas tradicionales.
14. Al ejercicio de sus sistemas políticos, jurídicos y económicos acorde a su
cosmovisión.
15. A ser consultados mediante procedimientos apropiados, y en particular a
través de sus instituciones cada vez que se prevean medidas legislativas o
administrativas susceptibles de afectarles. En este marco se respetará y
garantizará el derecho a la consulta previa obligatoria realizada por el
Estado, de buena fe y concertada respecto a la explotación de los recursos
naturales no renovables en el territorio que habitan.
16. A la participación en los beneficios de la explotación de los recursos
naturales en sus territorios.
17. A la gestión territorial indígena autónoma y al uso y aprovechamiento
exclusivo de los recursos naturales renovables existentes en sus territorios
sin perjuicio de los derechos legítimamente adquiridos por terceros.
18. A la participación de los órganos e instituciones del Estado.
 III. El Estado garantiza, respeta y protege los derechos de las naciones y
pueblos indígenas originarios campesinos consagrados en esta Constitución y
la Ley.

Art. 51 I. Todas las trabajadoras y los trabajadores tienen derecho a organizarse

en sindicatos de acuerdo con la ley.

II. El Estado respetará los principios sindicales de unidad, democracia sindical,

pluralismo político, auto sostenimiento, solidaridad e internacionalismo.

III. Se reconoce y garantiza la sindicalización como medio de defensa,

representación, asistencia y cultura de las trabajadoras y los trabajadores del
campo y de la ciudad.

IV. El Estado respetará la independencia ideológica y organizativa de los

sindicatos. Los sindicatos gozarán de personalidad jurídica por el solo hecho de
organizarse y ser reconocidos por sus entidades matrices.

V. El patrimonio tangible e intangible de las organizaciones sindicales es inviolable,

inembargable e indelegable.

VI. Las dirigentes y los dirigentes sindicales gozan de fuero sindical, no se les
despedirá hasta un año después de la finalización de su gestión y no se les
disminuirán sus derechos sociales, ni se les someterá a persecución ni privación
de libertad por actos realizados en el cumplimiento de su labor sindical.

VII. Las trabajadoras y los trabajadores por cuenta propia tienen el derecho a
organizarse para la defensa de sus intereses.

Art. 190. I. Las naciones y pueblos indígenas originarios campesinos ejercerán sus
funciones jurisdiccionales y de competencia a través de sus autoridades, y
aplicaran sus principios, valores culturales, normas y procedimientos propios.

II. La jurisdicción indígena originario campesina respeta el derecho a la vida,

derecho a la defensa y demás derechos y garantías establecidos en la presente
Constitución.

Art. 393. El Estado reconoce, protege y garantiza la propiedad individual y

comunitaria o colectiva de la tierra, en tanto cumpla una función social o una
función económica social, según corresponda.

Art. 394. I. La propiedad agraria individual se clasifica en pequeña, mediana y

empresarial, en función a la superficie, a la producción y a los criterios de
desarrollo. Sus extensiones máximas y mínimas, características y formas de
conversión serán reguladas por la ley. Se garantizan los derechos legalmente
adquiridos por propietarios particulares cuyos predios se encuentren ubicados al
interior de territorios indígena originario campesinos.

II. La pequeña propiedad es indivisible, constituye patrimonio familiar

inembargable, y no está sujeta al pago de impuestos a la propiedad agraria. La
indivisibilidad no afecta el derecho a la sucesión hereditaria en las condiciones
establecidas por ley.

III. El Estado reconoce, protege y garantiza la propiedad comunitaria o colectiva,

que comprende el territorio indígena originario campesino, las comunidades
interculturales originarias y de las comunidades campesinas. La propiedad
colectiva se declara indivisible, imprescriptible, inembargable, inalienable e
irreversible y no está sujeta al pago de impuestos a la propiedad agraria. Las
comunidades podrán ser tituladas reconociendo la complementariedad entre
derechos colectivos e individuales respetando la unidad territorial con identidad.

Art. 397. I. El trabajo es la fuente fundamental para la adquisición y conservación

de la propiedad agraria. Las propiedades deben cumplir con función social o con la
función económica social para salvaguardar su derecho, de acuerdo a la
naturaleza de la propiedad.

II. La función social se entenderá como el aprovechamiento sustentable de la tierra

por parte de los pueblos y comunidades indígenas originarios campesinos así
como el que se realiza en pequeñas propiedades y constituye la fuente de
subsistencia y de bienestar y desarrollo Í sociocultural de sus titulares. En el
cumplimiento de la función social se reconocen las normas propias de sus
comunidades.

III. La función económica social debe entenderse como el empleo sustentable de la

tierra en el desarrollo de actividades productivas, conforme a su capacidad de uso
mayor, en beneficio de la sociedad, del interés colectivo y de su propietario. La
propiedad empresarial está sujeta a revisión de acuerdo con la Ley, para verificar
el cumplimiento de la función económica y social.
CONVENIO 169 OIT (ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO):

El convenio 169 de la OIT (ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO) fue

ratificado mediante ley N° 1257 de 11 de julio de 1991, por tanto, como ley de la
República, su cumplimiento es de carácter obligatorio.

Art. 8. Parágrafos I, II y III, establece el respeto a nuestros usos y costumbres al

aplicar la legislación nacional a los pueblos originarios y el derecho de los pueblos
originarios a conservar nuestras costumbres e instituciones propias.

Art. 13, Parágrafos I y II, Dice: que los gobiernos deberán respetar la importancia
especial que para nuestras culturas y valores espirituales de los pueblos
originarios e indígenas, reviste la relación con las tierras y territorios, lo cual
significa la totalidad del habitad de los pueblos originarios.

Art. 14, Parágrafos I y II, El gobierno debe conocer a los pueblos originarios e
indígenas el derecho de propiedad y de posesión sobre los territorios que
tradicionalmente ocupan.

Art. 15, Parágrafos I y II, Los derechos de los pueblos originarios sobre sus
recursos naturales existentes en sus territorios debe reconocerse - protegerse y
que los pueblos originarios deben ser consultados por el gobierno a fin de
determinar si serán perjudicados en sus derechos en caso de explotar los recursos
existentes en sus tierras y establece que los pueblos originarios deben participar
en los beneficios de la explotación de los recursos e indemnizados si sufren daño
como resultado de la explotación.

Art. 19, incisos a) y b), Los programas agrarios nacionales deben garantizar a los
pueblos originarios iguales condiciones a los de otros sectores de la población
para asignar tierras adicionales a los pueblos originarios con tierra insuficiente y
otorgar los medios necesarios para el desarrollo de los mismos.

DECLARACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS SOBRE LOS DERECHOS DE LOS

PUEBLOS INDÍGENAS LEY 3760) (ORIGINARIOS):

Art. 2. los pueblos y las personas indígenas son libres e iguales a todos los demás
pueblos y personas y tienen derecho a no ser objeto de ninguna discriminación en
el ejercicio de sus derechos que este fundada, en particular, en su origen o
identidad indígena.
Art. 3. Los pueblos Indígenas tienen derecho a la libre determinación. En virtud de
ese derecho determinaran libremente su condición política y persiguen libremente
su desarrollo económico, social y cultural.

Art. 13. I. Los pueblos indígenas tienen derecho a revitalizar, utilizar, fomentar y
transmitir a las generaciones futuras sus historias, idiomas, tradiciones orales,
filosóficas, sistemas de escritura y literatura, y atribuir nombres a sus
comunidades, lugares y personas y mantenerlos.

II. El Estado adoptara medidas eficaces para garantizar la protección de ese

derecho y también para asegurar que los pueblos indígenas puedan entender y
hacer entender en las actuaciones políticas, jurídicas y administrativas
proporcionando para ello cuando sea necesario, servicios de interpretación u otros
medios adecuados.

4. Ley Marco de Autonomías y Descentralización. Que se regirá de acuerdo

a los Art. 277, 278, 279, 280, 281, 282, 283 y 284 de la Constitución Política
del Estado.

5. Ley N° 004 Ley de Lucha Contra la Corrupción, Enriquecimiento Ilícito e

Investigación de Fortunas "Marcelo Quiroga Santa Cruz".

6. Ley N° 045 Ley Contra el Racismo y toda forma de Discriminación.

7. Ley N° 070 Ley de la Educación "Avelino Siñani y Elizardo Pérez"

8. Ley N° 026 Ley del Régimen Electoral.

9. Ley W.341 Ley Participación y Control Social.

10. Ley N° 348 Ley Integral Contra la Violencia Contra la Mujer.

11. Estatuto Orgánico de la C.S.U.T.O. CUARTA SECCION OCURI,

CENTRAL SINDICAL UNICA DE TRABAJADORES ORIGINARIOS DE LA
PROVINCIA CHAYANTA
 TITULO II

MISIÓN, VISION, PRINCIPIOS, VALORES Y MANDATOS

Artículo. 9.- (VISION).- Hombres y Mujeres asociados/as comunarios agricultores,

manteniendo la Unidad Sindical, mejoran su sistema de comercialización de la procesión
del agro y otros, como la industrialización de productos preservando el medio ambiente
con orientación al mercado; apalancan y generan mayores ingresos económicos, tienen
capacidad de administración de sus recursos y respetan los Derechos Humanos.
Asimismo agrupadas a centros de madres,

Articulo 10.- (MISION).- La comunidad deberá mantener la UNIDAD SINDICAL, con

todos sus afiliados en torno a las reivindicaciones buscando el desarrollo de la
co0munidades. Todo de acuerdo a las leyes ancestrales del AMA SUWA, AMA QHELLA,
AMA LLULLA, NITAJ LLUNK’U, debiendo ser practicadas la comunidad y los dirigentes
de la comunidad, asimismo declaran que su MISION es “Mejorar la calidad de vida de
Mujeres y Hombres asociados para que estén más capacitados, en la producción y
transformados los productos del agro y otros y además realicen gestión comunal y
participen del desarrollo de la comunidad a partir del mejoramiento del sistema de
producción”.
Articulo 11.- (PRINCIPIOS).- Democracia sindical, El accionar de los Asociados se
apoya en los siguientes principios fundamentales, siempre respetando las opiniones de los
comunarios afiliados, respetando las decisiones de la mayoría en congresos, ampliados y
otros eventos.:

a) La UNIDAD e IGUALDAD, de los asociados para el logro de los objetivos.

b) La PARTICIPACION ACTIVA para mejorar la calidad de vida de los
asociados.
c) EL FORTALECIMIENTO de las relaciones de solidaridad entre sus
miembros.
d) La EQUIDAD en las relaciones de género.
Articulo 12.- (VALORES).- La Sub Central sindical Única de trabajadores Originarios
“S.C.S.U.T.C.O”. Aplicando la JUSTICIA SOCIAL, INDIGENA CAMPECINA, velando el
presente Estatuto Orgánico, según usos y costumbres, cumplimiento de los estatutos de
Reconoce y práctica los siguientes valores:
 a) SOLIDARIDAD entre todos los miembros de la asociación campesina originaria.
b) HONESTIDAD en la conducta de todos los asociados del agro.
c) TRANSPARENCIA en todos los actos de los asociados campesinos originarios.
d) LEALTAD para con la asociación, sus principios y objetivos.
e) RESPETO a la identidad de las personas, a su cultura y a la equidad en las
relaciones de género.
f) RESPONSABILIDAD en el cumplimiento de los compromisos, acuerdos asumidos
compartiendo logros y fracasos.
g) TRABAJO DE GRUPO para el logro de sus fines y objetivos.

Articulo 13.- (MANDATOS).- La Sub Central sindical Única de trabajadores Originarios

“S.C.S.U.T.C.O”. Los Sindicatos Agrarios serán elegidos por un ano calendario pudiendo
ser reelegido por una sola vez, Asume como mandatos, de sus asociados, los siguientes:

a) Trabajar en respectiva desarrollo rural integral y sostenible.

b) Impulsar acciones consorciadas para el logro de sus fines y objetivos.
c) Fortalecer a la Asociación.
d) Respetar la equidad en las relaciones de género.
e) Luchar contra cualquier clase de discriminación.

TITULO III

DE LOS ASOCIADOS Y DE LA ESTRUCTURA ORGANICA DE LA ASOCIACION

CAPITULO III

DE LOS ASOCIADOS

Artículo 14.- (SOCIOS FUNDADORES).- Los comunarios de la Sub Central Sindical Única
de Trabajadores Originario “S.C.S.U.T.C.O”, que suscribieron el acta de fundación o de
constitución, tienen el carácter de asociados fundadores, la admisión de nuevos asociados
se realizará con la aquiescencia de la asamblea ordinaria previo cumplimiento de los
requisitos.
Artículo 15.- (REQUISITOS DE ADMISIÓN).- Serán admitidos como socios/as los
trabajadores Originarios, solicitantes que:

1.- Sean y vivan en la Comunidad Cuarta sección Ocuri, de la Provincia Chayanta, del
Departamento de Potosi.

2.- Hombres y Mujeres sin distinción alguna y que cumplan con los siguientes requisitos:

a) Presentar Solicitud de ingreso, escrita a la Directiva de la Sub Central Sindical

Única de Trabajadores Originario #S.C.S.U.T.C.O”, comprometiéndose a cumplir
fiel y estrictamente lo dispuesto en el presente estatuto, los reglamentos internos de
la Asociación así como las determinaciones de la Directiva.
b) Ser aceptado como asociado comunario por el 50% + 1 de votos en asamblea
ordinaria.
c) Pagar la cuota de ingreso fijada.
d) Estar dispuesto a colaborar para el logro de los fines de la Asociación de
trabajadores originarios.
e) Ser mayor de 18 años de edad o mayor de 16 años cuando se trate de personas
casadas.
f) El solicitante que cumpla con todos los requisitos exigidos a tiempo de hacer
presente su petición deberá cancelar una suma a ser determinada en Asamblea
General.
Artículo 16.- (DE LA SOLICITUD).- La Directiva una vez que haya recibido la solicitud
de ingreso de cinco personas, como mínimo, convocará a Asamblea General Ordinaria
de toda la comunidad para poner en consideración o no la admisión de los solicitantes.

Artículo 17.- (CUOTA DE INGRESO).- Los solicitantes admitidos a tiempo de registrase

deberán cancelar una suma a determinarse en asamblea general ordinaria

Artículo 18.- (DEL REGISTRO DE SOCIOS).- La Directiva, por medio de uno de sus
miembros designado por el Presidente, deberá llevar adelante un libro de registro en el
que debe constar: El nombre, N°. de Cedula de Identidad, comunidad, fecha de ingreso,
pago de cuotas ordinarias y extraordinarias, faltas que pudiera cometer, la perdida de
condición de asociado.

Artículo 19.- (RETIRO DE LOS ASOCIADOS).-La calidad de asociado se pierde:

a) Por renuncia escrita dirigida a la directiva.

 b) Por la inasistencia injustificada a tres reuniones continuas o a cinco
discontinuas, sea a asambleas ordinarias, extraordinarias o reuniones de la
Directiva, en una gestión.
c) Por falta de pago de cuotas mensuales durante seis meses.
d) Por incumplimiento a las disposiciones del presente estatuto y a las
resoluciones aprobadas por la Asamblea Ordinaria o la Directiva.
e) Por divulgar los asuntos internos de la Asociación Comunaria Originaria, que
tienen la calidad de reservados. (la primera y segunda multa económica
consensuados en asamblea. y la tercera expulsión)
f) Por expulsión acordada por una comisión conformada por la comunidad
nombrada por la asamblea general, cuando se cometan faltas que serán
establecidas en el reglamento, cuyo dictamen será inapelable.

El incumplimiento a los deberes establecidos en el presente Estatuto importará la

perdida de la calidad de Asociado de la comunidad y de las aportaciones realizadas, las
cuales serán de beneficio de la asociación sin lugar a reclamo alguno.

Artículo 20. – (PERDIDA DE LA CONDICION DE ASOCIADO COMUNARIO).- Se

pierde la condición de Asociado comunario por incumplimiento de los deberes
establecidos en el artículo siguiente y artículo 23 del Título III del Estatuto Orgánico de la
Asociación.

Artículo 21.- (DE LAS FALTAS).- Se consideran como faltas, que dan lugar a la pérdida
de la condición de asociado, las siguientes:

a) Deslealtad para con la Asociación.

b) Atentar contra el cumplimiento de los objetivos e intereses de la Asociación.
c) Revelar información que tiene carácter de reservado para la Asociación
d) Competencia desleal con la Asociación en el mismo rubro.
e) Apropiación indebida de dinero u otros bienes patrimoniales.
f) Asistir en estado de ebriedad a Asambleas Generales o cualquier tipo de
reuniones de la Asociación.
Artículo 22.- (DE LAS CUOTAS).- Todos los comunarios originarios asociados sin
distinción alguna, que incurran en la comisión de las faltas mencionadas en el artículo
anterior serán sometidos a proceso disciplinario, perdiendo en todos los casos las cuotas
sindicales a la Sub Centralia, que hayan pagado en beneficio de la Asociación o Directiva

CAPITULO IV

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS ASOCIADOS

Artículo 23.- (DERECHOS DE LOS ASOCIADOS).- Los asociados tienen los siguientes
derechos:

a) Asistir con voz y voto a las asambleas.

b) Elegir y ser elegidos en el Consejo Directivo cuando no tengan impedimentos ni
prohibiciones legales y las establecidas internamente.
c) Participar en todas las comisiones, tareas y coadyuvar en los trabajos que se les
asigne.
d) Solicitar reuniones al Consejo Directivo para exponer sus motivos, ya sea de queja o
de reclamo, y denunciar con documentación cualquier irregularidad de la Directiva o
algún miembro de esta.
e) Solicitar a la Directiva, informes relativos a la gestión administrativa, técnica y
financiera que hagan estos.
f) Solicitar el estado de cuenta al Secretario de Hacienda o a la Directiva sobre el
movimiento económico de la Asociación.
g) Gozar de todas las prerrogativas y beneficios que otorgue la Asociación de acuerdo
a los objetivos de la misma.
h) Exigir el cumplimiento del art. 4 del título primero del presente estatuto.
i) Solicitar en forma individual y o colectiva, al directorio, la elaboración y ejecución, de
proyectos estratégicos de desarrollo de nuestro gremio a través de las instituciones
públicas o privadas que trabajan en el municipio, En caso de fallecimiento del titular
asociado asumirá su lugar (mujer, hermano hijo o padre)

Artículo 24.- (OBLIGACIONES DE LOS ASOCIADOS COMUNARIOS).- Los asociados

comunarios tienen las siguientes obligaciones:

a) Colaborar y brindar el apoyo necesario a la Asociación para el logro de sus objetivos.

 b) Cumplir y acatar las decisiones emanadas de la Directiva, las reuniones y asambleas
de la Asociación.
c) Cancelar oportunamente las cuotas mensuales fijadas por la asamblea; así como
También las cuotas extraordinarias que fijen en asambleas ordinarias y la Directiva.
En caso de no cancelar sus cuotas durante tres meses, el pago de las mismas será
el doble.

d) Concurrir disciplinadamente a las reuniones y asambleas convocadas, cumplir con

los trabajos y tareas que se les asigne.
e) Observar una conducta intachable, transparente y leal hacia la Asociación.
f) No desempeñar ni ejercer competencia desleal para con la Asociación.
g) Cumplir las disposiciones del presente Estatuto, el Reglamento Interno y toda
Resolución aprobada por la Directiva de la Asociación.

TITULO IV
ESTRUCTURA ORGANICA DE LA ASOCIACIÓN

CAPITULO VI

ASAMBLEA GENERAL

Articulo 25.- (CONFORMACION DE LA ESTRUCTURA ORGANICA).- La Comunidad

Originaria Asociada reconoce las siguientes instancias de gobierno:

a) Asamblea general.

b) Directiva
c) Comité Electoral.
d) Tribunal de Honor

Articulo 26.- (ASAMBLEA GENERAL).- La asamblea general de los asociados

comunarios constituye la instancia máxima de decisión, con plenitud de poderes y
atribuciones para resolver cualquier asunto, excepto las atribuciones de la Directiva.

Las asambleas podrán ser ordinarias y extraordinarias debiendo realizarse en el domicilio

de la casa comunal de los comunidad.
Articulo 27.- (ASAMBLEAS GENERALES ORDINARIAS).- Las asambleas generales
ordinarias deberán ser convocadas por la Directiva, esta asamblea será presidida por el
Presidente de la Directiva o en su defecto por la persona designada por la propia Asamblea
que podrá ser el Vicepresidente, el Secretario o cualquiera de los vocales.

Artículo 28.- (ATRIBUCIONES DE LA ASAMBLEA).- La Asamblea General Ordinaria

tiene competencia para considerar y aprobar los siguientes puntos:

a) La memoria anual e informe de actividades realizadas por el directorio, el balance

General, el estado de cuentas y todo otro asunto relativo a la gestión de la
Asociación.
b) La elección, posesión o remoción de los miembros del directorio.
c) Los resultados de la ejecución de los proyectos y otros de la Asociación
comunitaria.
d) Políticas generales de producción y comercialización, transformación y otros de
la comunarios Asociados.
e) Reformar el estatuto orgánico de la Asociación por dos tercios de votos del
total de los miembros de la Asociación.

Articulo 29.- (DEL NUMERO DE REUNIONES).- Las reuniones generales ordinarias se

realizaran cada dos meses es decir seis reuniones por año, cada quincena del mes.

Artículo 30.- (ASAMBLEAS EXTRAORDINARIAS).- El Presidente y Vicepresidente a

iniciativa propia, a pedido de un miembro de la Directiva o de cinco asociados podrán
convocar a asamblea general extraordinaria para tratar sobre cualquier aspecto que no sea
de competencia de la Asamblea General Ordinaria, cuyas decisiones se adoptaran por
simple mayoría.

Articulo 31.- (CONVOCATORIA Y QUORUM).- Las Asambleas generales Ordinarias serán

convocados con diez días antes de su realización, las Extraordinarias podrán llevarse a
cabo en cualquier momento, convocándose para el efecto a los socios con veinticuatro
horas de anticipación.

En las asambleas generales ordinarias el quórum necesario será de la mitad más

uno de los asociados; en las extraordinarias el quórum será el número de asociados
asistentes ya que en las mismas se tratan asuntos de urgencia para la Asociación.
 En las asambleas generales ordinarias, si a la hora y día fijados, no hubiere
quórum, se esperará dos horas y luego la asamblea podrá llevarse a efecto con el
número de asociados asistentes debiendo hacerse notar esta circunstancia en el acta.
Articulo 32.- (OBLIGATORIEDAD DE RESOLUCIONES Y ACUERDOS).- Las
resoluciones y los acuerdos adoptados en las asambleas, son obligatorios para todos los
asociados inclusive para los ausentes, y/o disidentes, debiendo labrarse al efecto el acta
correspondiente que deberá ser suscrita por los asistentes hasta las veinticuatro horas de
realizado el acto.

CAPITULO VII

DIRECTIVA COMPOSICION Y DURACION

Articulo 33.- (DIRECTIVA).- Luego de la asamblea General, la Directiva viene a ser el

órgano máximo de la Sub Central Sindical Única de Trabajadores Originarios S.C.S.U.T.O.
Tambillos, bajo cuya responsabilidad, se ejecutarán las políticas de acción fijadas y
establecidas por la Asociación para el logro de sus objetivos.

Artículo 33.- (COMPOSICION).- La Directiva estará conformado por las siguientes carteras:

a) Presidente
b) Vicepresidente
c) Tesorero
d) Secretaria de actas
e) Vocal(es)

SUB CENTRAL SINDICAL ÚNICA DE TRABAJADORES ORIGINARIOS,

“S.C.S.U.T.C.O. TAMBILLOS”, Asimismo estará compuesto por la dirección y funciones:

1.-Sub central

2.-Secretario de Relaciones

3.-Secretario de Actas

4.-Secretario de hacienda o Económico

5.-Secretario de Organización
 6.-Secretario de Conflictos y Justicia

7.-Secretario de Educación y Salud

8.-Secretario de Vialidad y riegos

9.-Secretario de Producción Agropecuaria y Medio Ambiente

10.-Secretario de Deportes y Cultura

11.-Secretario de Defensa Sindical

12.-Secretario de Prensa y Propaganda

13.-Secretario Vocal

Artículo 34.- (DURACION).- Duraran en sus funciones un periodo de un año, computables

desde la posesión en los cargos respectivos, debiendo ser elegidos en Asamblea General
Ordinaria, pueden ser reelectos los miembros de la directiva cesante por una sola vez.
Articulo 35.- (REQUISITOS PARA SER ELEGIDOS).- Los requisitos para ser elegidos
como miembros de la Directiva son:

a) Encontrarse legalmente inscrito y admitido como Asociado comunario, ser

mayor de 18 años y estar como miembro por lo menos cinco año.
b) Tener conducta intachable y no tener antecedentes negativos con la
asociación.
c) Ser uno de los que conforman la Asociación.
d) No tener cuentas pendientes con la Asociación.
e) No haber merecido anteriormente ninguna sanción fuerte.
f) Demostrar interés en colaborar a la asociación.

Artículo 36.- (ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LA DIRECTIVA).- La Directiva

tendrá las siguientes atribuciones:

a) Establecer y definir las políticas de producción y comercialización y

transformación de los productos del agro y sus derivados de sus asociados de
la comunidad.
b) Definir y establecer políticas de manejo administrativo, operativo, económico y
financiero de la comunidad de la Asociación.
c) Dirigir las actividades de la Asociación dentro de los marcos establecidos.
 d) Establecer y fijar el ordenamiento económico, financiero y técnico.
e) Proponer a la Asamblea General Ordinaria la Elaboración de proyectos de
desarrollo de la actividad y otros de interés de la Asociación.
f) Gestionar el financiamiento de proyectos de interés de la Asociación, ante
entidades financieras, organismos de cooperación nacionales o internacionales
públicos y privados
g) Proponer a la asamblea modificaciones al Estatuto Orgánico y su reglamento.
h) La responsabilidad estará basada de acuerdo al artículo 63 del código civil.

Artículo 37.- (REPRESENTACION).- El Presidente de la Directiva es el representante

Legal de la Comunidad originaria de la Asociación ante terceros para todos los actos, en
caso de impedimento o ausencia temporal será reemplazado por los restantes miembros
de la Directiva en orden de prelación.

CAPITULO VIII

TRIBUNAL DE HONOR

Artículo 38.- (NATURALEZA).- El Tribunal de Honor es un órgano disciplinario, de

apoyo, que se constituye con el objetivo de conocer, juzgar y sancionar las conductas
consideradas como faltas por el presente Estatuto.

Artículo 39.- (CONFORMACIÓN).- A tiempo de renovar la Directiva de la Asociación se

procederá conformar el Tribunal de Honor, constituido por un miembro de Directiva y dos
asociados que reúnan los mismos requisitos que se necesitan para ser miembro de la
Directiva, elegidos en Asamblea General Ordinaria, duraran en sus funciones por el
tiempo de un año sin derecho a reelección.
 TITULO V

FINANCIAMIENTO Y PATRIMONIO DE LA ASOCIACION

CAPITULO IX
FINANCIAMIENTO

Artículo 40.- (FUENTES DE FINANCIAMIENTO).- La “Sub Central Sindical Única de

Trabajadores Originarios S.C.S.U.T.O. Tambillos”, contará con las siguientes fuentes de
financiamiento:

1) Fuentes Ordinarias:
a) Las cuotas mensuales de los asociados, cuyo monto será establecido en
Asamblea General.
b) Las cuotas de ingreso que pagan los asociados.
c) Pago por el uso de transporte de traslado de carne vacuno para la
comercialización.
2) Fuentes Extraordinarias:

a) Recursos financieros provenientes de créditos internos y externos.

b) Aportes, contrapartes del municipio o de instituciones públicas y privadas a través
de convenios.

CAPITULO X

PATRIMONIO DE LA ASOCIACION

Artículo 41. – (PATRIMONIO DE LA ASOCIACION).- El patrimonio de la Sub Central

Sindical Única de Trabajadores Originarios S.C.S.U.T.O. Tambillos queda conformado y
distribuido de la siguiente manera:

a) De las contribuciones y aportaciones ordinarias y extraordinarias de los socios y de

otras personas ajenas a la Comunidad Originaria de la Asociación.
 b) Por los recursos obtenidos de las multas a los asociados por incumplimiento de
deberes.
c) De las rentas, intereses, acciones, dividendos, utilidades que pudiera tener la
Asociación.
d) De los bienes inmuebles o muebles que pudiera adquirir la Asociación por
compra, donación u otro medio lícito de transferencia.

Artículo 42.- (MOVIMIENTO DE FONDOS).- El manejo de los recursos económicos se

realizará mediante la apertura de cuentas bancarias, cuya determinación lo harán
miembros de la Directiva.

Artículo 43.- (ADMINISTRACIÓN).- La administración del patrimonio de la Sub Central

Sindical Única de Trabajadores Originarios S.C.S.U.T.O. Tambillos, corresponde a la
Directiva. La Asociación previa aprobación en Asamblea General ordinaria a través de la
Directiva, podrá adquirir, negociar, administrar cualquier clase de bienes.

En ningún caso podrá invertirse los fondos de la Asociación de los comunarios

Originarios en finalidades distintas de las indicadas en el presente estatuto. Solo se
podrá invertir recursos en finalidades que estén contempladas en el estatuto cuando así
lo determine la Asamblea general Ordinaria de socios por dos tercios de votos de sus
miembros y cuando la actividad receptora de estos recursos se relacione a la
cooperación, protección y mutualidad de los asociados.

Artículo 44.- (DE LOS BIENES DONADOS A LA ASOCIACION).- Los bienes donados,
legados que pudiera recibir la Sub Central Sindical Única de Trabajadores Originarios
S.C.S.U.T.O. Tambillos”, y Asociación serán incorporados a los bienes propios y
administrados como tales.
 TITULO VI
REFORMAS ESTATUTARIAS Y REGLAMENTARIAS DE LA ASOCIACION DE
COMUNARIOS ORIGINARIOS

CAPITULO XI

REFORMA DE LOS ESTATUTOS

Artículo 45.- (REFORMA DE ESTATUTOS).- El presente Estatuto Orgánico podrá ser

reformado por la Asamblea General ordinaria, a solicitud de la Directiva, por dos tercios
de votos de sus miembros. De la “Sub Central Sindical Única de Trabajadores Originarios
S.C.S.U.T.O. Tambillos”

Articulo 46.- (VALIDEZ Y VIGENCIA DE LA REFORMA).- La reforma sólo tendrá

validez sí fue aprobada en Asamblea General, por el mínimo de votos exigidos en el
artículo anterior.
Articulo 47.- (VALIDEZ Y VIGENCIA DE LA REFORMA).- Las reformas solo tendrán
validez si fue aprobada en asamblea general por dos tercios de sus miembros.

TITULO VII

EXTINCIÓN DE LA ASOCIACION COMUNARIA ORIGINARIA Y LIQUIDACION DEL

PATRIMONIO

CAPITULO XII

DE LA EXTINCION DE LA ASOCIACION

Artículo 48.- (CAUSALES DE EXTINCIÓN).- La extinción procederá cuando concurran

las siguientes causales:

a) Por acuerdo y decisión unánime de los asociados DE LA Sub Centra Campesina

Originaria, ratificada en Asamblea General.
b) Por incumplimiento o imposibilidad material de lograr los objetivos.
c) Por cancelación de la Personalidad Jurídica de la Asociación. Campesino Originario
d) Por causas previstas en el Código Civil en su art. 64.
 CAPITULO XIII

LIQUIDACIÓN Y DESTINO DE LOS BIENES

Artículo 49.- (DE LA LIQUIDACION).- A efectos de la liquidación de la Sub Central

Sindical Única de Trabajadores Originarios S.C.S.U.T.O. Tambillos”, Asociación se
conformara una comisión liquidadora integrada por un miembro de la Directiva y dos
asociados elegidos en Asamblea General Extraordinaria, que será la responsable de
llevar adelante el proceso de liquidación cuando concurran las causas señaladas en el
artículo 48 del Capítulo I del Titulo Sexto del estatuto orgánico.

Articulo 50.- (INVENTARIO) .- Para los efectos de la liquidación de los bienes del
patrimonio de la Asociación, levantara un inventario, en cual se detallará todos los bienes
muebles e inmuebles de la Asociación, el mismo estará a cargo de un Notario de Fe
Pública.

Artículo 51.- (DE LA VALIDACION DEL INVENTARIO).- Una vez de recibida la

inventariarían la comisión liquidadora deberá convocar a una Asamblea General
Extraordinaria para poner en consideración este documento y la forma en la que se
procederá a la liquidación del patrimonio de la “Sub Central Sindical Única de
Trabajadores Originarios S.C.S.U.T.O. Tambillos” y Asociación.

Articulo 52.- (DESTINO DE LOS BIENES).- Realizada la liquidación de la Sub Central

Sindical Única de Trabajadores Originarios S.C.S.U.T.O. Tambillos y Asociación deberá
remitirse directamente de acuerdo al Código Civil en su artículo 65.

CAPITULO XIV

DISPOSOCIONES TRANSITORIAS

Artículo 53.- Es obligación de todos los afiliados de la Sub Central Sindical Única de
Trabajadores Originarios S.C.S.U.T.O. Tambillos y Asociación, respetar y cumplir
fielmente las disposiciones del presente Estatuto.
Articulo 54.- (VIGENCIA DEL ESTATUTO).- El presente Estatuto Orgánico tendrá
vigencia a partir de su aprobación por Asamblea General Ordinaria.

En conformidad de la “Sub Central Sindical Única de Trabajadores Originarios

S.C.S.U.T.O. Tambillos” se estampas las firmas y rubricas de la directiva.
bbbbbbbbbBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

CAPITULO CUARTO
IDENTIDAD Y PRINCIPIOS
¿?????--

ARTÍCULO 3.- Para efectos legales estará representado por el Sub Central de hombres y
mujeres hasta el último vocal de la S.C.S.U.T.O. TAMBILLOS.

ARTÍCULO 4.- La S.C.S.U.T.O. TAMBILLOS tiene la hoja membrete para efectos de

legalidad; donde consigna en la parte superior el nombre de la sub central, a lado
izquierdo la bandera Boliviana y la wiphala, a lado derecho el escudo de armas, en la
parte inferior a lado izquierdo el Pututo y a lado derecho el nombre de las comunidades
según al orden y al medio de la hoja la planta de papa.

ARTÍCULO 5.- (MARCO LEGAL), La S.C.S.U.T.O. TAMBILLOS está reconocida y

afiliada a la CENTRAL DISTRITAL DE OCURI, CENTRAL SINDICAL UNICA DE
TRABAJADORES/AS ORIGINARIOS/AS CUARTA SECCION OCURI (C.S.U.T.O.
CUARTA SECCION OCURI), CENTRAL SINDICAL ÚNICA DE TRABAJADORES/AS
ORIGINARIOSIAS DE LA PROVINCIA CHAYANTA (C.S.U.T.O.P.CH.) FEDERACIÓN
SINDICAL ÚNICA DE TRABAJADORES/AS CAMPESINOS/AS ORIGINARIOS/AS,
AYLLUS DE NORTE POTOSÍ (F.S.U.T.C.O.A.N.P.), y por ende a la C.S.U.T.C.B. y la
C.O.B. a las que reconoce como las UNICAS y MÁXIMAS autoridades de nuestra
organización sindical

CAPITULO SEGUNDO
MARCO LEGAL
ARTÍCULO 6.- El marco legal sobre la cual se constituye y maneja nuestra organización
es:

1. CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO:

Art. 2.- Dada la existencia pre-colonial de las naciones y pueblos Indígenas Originarios
Campesinos y su dominio ancestral sobre sus territorios, se garantiza su libre
determinación en el marco de la unidad del Estado, que consiste en su derecho a la
autonomía, al auto gobierno, a su cultura, al reconocimiento de sus instituciones y a la
consolidación de sus entidades territoriales conforme a esta Constitución y la Ley.

Art. 30.- I. Es nación y pueblo indígena originario campesino toda la colectividad humana
que comparta identidad cultural, idioma tradición historia, institucionalidad y cosmovisión,
cuya existencia es anterior a la invasión colonial española.

II. En el marco de la unidad del Estado y de acuerdo con esta Constitución las naciones y
pueblos indígenas originarios campesinos gozan de los siguientes derechos:

1. A existir libremente.

2. A su identidad cultural, creencias religiosas espiritualidades, practicas, costumbres y a

su propia cosmovisión.

3. A que la identidad cultural de cada uno de sus miembros si así lo desea, se inscriba
junto a la ciudadanía boliviana en su cedula de identidad, pasaporte u otros documentos
de identificación con validez legal.

4. A la libre determinación y territorialidad.

S. A que sus instituciones sean parte de la estructura general del Estado.

6. A la titulación colectiva de su tierras y territorios.

7. A la protección de sus lugares sagrados.

8. A crear y administrar sistemas, medios y redes de comunicación propios.

9. A que sus saberes y conocimientos tradicionales, su medicina tradicional, sus idiomas,

sus rituales y sus símbolos y vestimentas sean valorados, respetados y promocionados.

10. A vivir en un medio ambiente sano, con manejo y aprovechamiento adecuado de los
ecosistemas.

11. A la propiedad intelectual colectiva de sus saberes, ciencias y conocimientos, así

como a su valoración, uso, promoción y desarrollo.
12. A una educación intracultural, intercultural y plurilingüe en todo el sistema educativo.

13. Al sistema de salud universal y gratuito que represente su cosmovisión y prácticas

tradicionales.

14. Al ejercicio de sus sistemas políticos, jurídicos y económicos acorde a su

cosmovisión.

15. A ser consultados mediante procedimientos apropiados, y en particular a través de

sus instituciones cada vez que se prevean medidas legislativas o administrativas
susceptibles de afectarles. En este marco se respetará y garantizará el derecho a la
consulta previa obligatoria realizada por el Estado, de buena fe y concertada respecto a
la explotación de los recursos naturales no renovables en el territorio que habitan.

16. A la participación en los beneficios de la explotación de los recursos naturales en sus

territorios.

17. A la gestión territorial indígena autónoma y al uso y aprovechamiento exclusivo de los

recursos naturales renovables existentes en sus territorios sin perjuicio de los derechos
legítimamente adquiridos por terceros.

18. A la participación de los órganos e instituciones del Estado.

III. El Estado garantiza, respeta y protege los derechos de las naciones y pueblos
indígenas originarios campesinos consagrados en esta Constitución y la Ley.

Art. 51 I. Todas las trabajadoras y los trabajadores tienen derecho a organizarse en

sindicatos de acuerdo con la ley.

II. El Estado respetará los principios sindicales de unidad, democracia sindical, pluralismo
político, auto sostenimiento, solidaridad e internacionalismo.

III. Se reconoce y garantiza la sindicalización como medio de defensa, representación,

asistencia y cultura de las trabajadoras y los trabajadores del campo y de la ciudad.

IV. El Estado respetará la independencia ideológica y organizativa de los sindicatos. Los

sindicatos gozarán de personalidad jurídica por el solo hecho de organizarse y ser
reconocidos por sus entidades matrices.

V. El patrimonio tangible e intangible de las organizaciones sindicales es inviolable,

inembargable e indelegable.

VI. Las dirigentes y los dirigentes sindicales gozan de fuero sindical, no se les despedirá
hasta un año después de la finalización de su gestión y no se les disminuirán sus
derechos sociales, ni se les someterá a persecución ni privación de libertad por actos
realizados en el cumplimiento de su labor sindical.

VII. Las trabajadoras y los trabajadores por cuenta propia tienen el derecho a organizarse
para la defensa de sus intereses.

Art. 190. I. Las naciones y pueblos indígenas originarios campesinos ejercerán sus
funciones jurisdiccionales y de competencia a través de sus autoridades, y aplicaran sus
principios, valores culturales, normas y procedimientos propios.

II.- La jurisdicción indígena originario campesina respeta el derecho a la vida, derecho a

la defensa y demás derechos y garantías establecidos en la presente Constitución.

Art. 393.- El Estado reconoce, protege y garantiza la propiedad individual y comunitaria o

colectiva de la tierra, en tanto cumpla una función social o una función económica social,
según corresponda.

Art. 394.-I. La propiedad agraria individual se clasifica en pequeña, mediana y

empresarial, en función a la superficie, a la producción y a los criterios de desarrollo. Sus
extensiones máximas y mínimas, características y formas de conversión serán reguladas
por la ley. Se garantizan los derechos legalmente adquiridos por propietarios particulares
cuyos predios se encuentren ubicados al interior de territorios indígena originario
campesinos.

II. La pequeña propiedad es indivisible, constituye patrimonio familiar inembargable, y no

está sujeta al pago de impuestos a la propiedad agraria. La indivisibilidad no afecta el
derecho a la sucesión hereditaria en las condiciones establecidas por ley.

III. El Estado reconoce, protege y garantiza la propiedad comunitaria o colectiva, que

comprende el territorio indígena originario campesino, las comunidades interculturales
originarias y de las comunidades campesinas. La propiedad colectiva se declara
indivisible, imprescriptible, inembargable, inalienable e irreversible y no está sujeta al
pago de impuestos a la propiedad agraria. Las comunidades podrán ser tituladas
reconociendo la complementariedad entre derechos colectivos e individuales respetando
la unidad territorial con identidad.

Art. 397.I- El trabajo es la fuente fundamental para la adquisición y conservación de la

propiedad agraria. Las propiedades deben cumplir con función social o con la función
económica social para salvaguardar su derecho, de acuerdo a la naturaleza de la
propiedad.
II. La función social se entenderá como el aprovechamiento sustentable de la tierra por
parte de los pueblos y comunidades indígenas originarios campesinos así como el que se
realiza en pequeñas propiedades y constituye la fuente de subsistencia y de bienestar y
desarrollo Í sociocultural de sus titulares. En el cumplimiento de la función social se
reconocen las normas propias de sus comunidades.

III.- La función económica social debe entenderse como el empleo sustentable de la tierra
en el desarrollo de actividades productivas, conforme a su capacidad de uso mayor, en
beneficio de la sociedad, del interés colectivo y de su propietario. La propiedad
empresarial está sujeta a revisión de acuerdo con la Ley, para verificar el cumplimiento
de la función económica y social.

2. CONVENIO 169 OIT (ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO):

El convenio 169 de la OIT (ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO) fue

ratificado mediante ley N° 1257 de 11 de julio de 1991, por tanto, como ley de la
República, su cumplimiento es de carácter obligatorio.

El art. 8, parágrafos I, II y III, establece el respeto a nuestros usos y costumbres al aplicar

la legislación nacional a los pueblos originarios y el derecho de los pueblos originarios a
conservar nuestras costumbres e instituciones propias.

El art. 13, parágrafos I y II, Dice: que los gobiernos deberán respetar la importancia
especial que para nuestras culturas y valores espirituales de los pueblos originarios e
indígenas, reviste la relación con las tierras y territorios, lo cual significa la totalidad del
habitad de los pueblos originarios.

Art. 14, Parágrafos I y II, El gobierno debe conocer a los pueblos originarios e indígenas
el derecho de propiedad y de posesión sobre los territorios que tradicionalmente ocupan.

Art. 15, Parágrafos I y II, Los derechos de los pueblos originarios sobre sus recursos
naturales existentes en sus territorios debe reconocerse — protegerse y que los pueblos
originarios deben ser consultados por el gobierno a fin de determinar si serán
perjudicados en sus derechos en caso de explotar los recursos existentes en sus tierras y
establece que los pueblos originarios deben participar en los beneficios de la explotación
de los recursos e indemnizados si sufren daño como resultado de la explotación.

Art. 19, incisos a) y b), Los programas agrarios nacionales deben garantizar a los pueblos
originarios iguales condiciones a los de otros sectores de la población para asignar tierras
adicionales a los pueblos originarios con tierra insuficiente y otorgar los medios
necesarios para el desarrollo de los mismos.
3. DECLARACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS SOBRE LOS DERECHOS DE LOS
PUEBLOS INDÍGENAS LEY 3760) (ORIGINARIOS):

Art.2. los pueblos y las personas indígenas son libres e iguales a todos los demás
pueblos y personas y tienen derecho a no ser objeto de ninguna discriminación en el
ejercicio de sus derechos que este fundada, en particular, en su origen o identidad
indígena.

Art. 3 Los pueblos Indígenas tienen derecho a la libre determinación. En virtud de ese
derecho determinaran libremente su condición política y persiguen libremente su
desarrollo económico, social y cultural.

Art.13.1. Los pueblos indígenas tienen derecho a revitalizar, utilizar, fomentar y transmitir
a las generaciones futuras sus historias, idiomas, tradiciones orales, filosóficas, sistemas
de escritura y literatura, y atribuir nombres a sus comunidades, lugares y personas y
mantenerlos.

II.- El Estado adoptara medidas eficaces para garantizar la protección de ese derecho y
también para asegurar que los pueblos indígenas puedan entender y hacer entender en
las actuaciones políticas, jurídicas y administrativas proporcionando para ello cuando sea
necesario, servicios de interpretación u otros medios adecuados.

4. Ley Marco de Autonomías y Descentralización. Que se regirá de acuerdo a los Art.

277, 278, 279, 280, 281, 282, 283 y 284 de la Constitución Política del Estado.

5. Ley N° 004 Ley de Lucha Contra la Corrupción, Enriquecimiento Ilícito e Investigación

de Fortunas "Marcelo Quiroga Santa Cruz".

6. Ley N° 045 Ley Contra el Racismo y toda forma de Discriminación.

7. Ley N° 070 Ley de la Educación "Avelino Siñani y Elizardo Pérez"

8. Ley N° 026 Ley del Régimen Electoral.

9. Ley W.341 Ley Participación y Control Social.

10. Ley N° 348 Ley Integral Contra la Violencia Contra la Mujer.

11. Estatuto Orgánico de la C.S.U.T.O. CUARTA SECCION OCURI, CENTRAL

SINDICAL UNICA DE TRABAJADORES ORIGINARIOS DE LA PROVINCIA CHAYANTA.

CAPÍTULO TERCERO
OBJETIVOS Y FINES
ARTÍCULO 7.- Objetivos y fines de la S.C.S.U.T.O. TAMBILLOS.

a) EN LO ECONOMICO:

1. Luchar para obtener fuentes de trabajo digno y equitativo.

2. Luchar por un salario justo según a las leyes vigentes.

3. Buscar financiamiento de instituciones públicas y privadas que trabajan dentro del

municipio para un desarrollo económico local.

4. Luchar por un precio justo de nuestros productos locales (papa, chuño, trigo grano,
etc.)

5. Formar organizaciones económicas productivas dentro de las comunidades de la sub

centralia con una visión de Seguridad Alimentaria Nutricional.

6. Luchar por recuperar Tierras fiscales en oriente boliviano, exigiendo a las autoridades
el cumplimiento de la C.P.E. en su Art. 395 y 398.

7. Defender nuestros recursos naturales renovables y no renovables, impulsando la

explotación sostenible de nuestros RRNN.

8. Mediante organización se podrán constituir asociaciones productivas, agrícolas,

pecuarias y artesanales.

b) EN LO POLÍTICO

1. Luchar por un verdadero toma del poder político izquierdista, de la clase campesina en
el gobierno nacional, departamental y municipal, expulsando a los partidos neoliberales
vende patrias, para construir una Bolivia justa, donde no exista explotadores ni
explotados. sin opresores ni oprimidos, donde todos seamos iguales.

2. Luchar contra todo acto de corrupción de las entidades públicas y privadas.

3. Luchar constantemente para fortalecer nuestra organización sindical y originaria, por

medio de capacitaciones y así resistir, luchar y vencer todo ataque interno y externo.

4. Promover la activa participación de las mujeres, dando lugar en el ejercicio de cargos

dirigenciales y políticos.

c) EN LO SOCIAL.
1. Luchar por mejores condiciones de vida (servicios básicos), exigiendo y gestionando
proyectos a las Instituciones públicas y privadas.

2. Exigir el cumplimiento a la seguridad social contemplada en el Art.36 y 45 de la C.P.E.

3. Luchar por una sociedad justa, solidaria, equilibrada, transparente y fraterna, donde
todos tengan las mismas condiciones, una distribución equitativa de los recursos
naturales.

4. Preservar por todos los medios nuestro idioma e identidad cultural originaria, exigiendo
que la educación en el área rural y urbana sea bilingüe.

5. Defender y reivindicar la educación fiscal gratuita de acuerdo a la constitución política

del estado y la ley 070 Avelino Siñani y Elizardo Pérez, en los niveles primarios,
secundarios y superiores; manteniendo las tradiciones culturales de cada sector
originario, tanto en la educación formal y alternativa.

6. Gestionar a las instituciones públicas y privadas; becas de estudio para nuestros hijos
jóvenes de nuestras comunidades.

7. Luchar de manera permanente contra el analfabetismo de manera responsable en

cada una de las comunidades para las mujeres de la C.S.U.T.O. TAMBILLOS.

CAPÍTULO CUARTO
IDENTIDAD Y PRINCIPIOS

ARTÍCULO 8.- La S.C.S.U.T.O. TAMBILLOS. Se identifica una institución sindical que

representa a hombres y mujeres trabajadores/as agricultores con pequeñas propiedades,
Centros de Madres asociaciones agropecuarias, que trabajan los mismas de manera
directa y personal.

ARTÍCULO 9.- UNIDAD SINDICAL: Mantener la UNIDAD SINDICAL de toda sus

afiliados/as, en torno a nuestras reivindicaciones que buscan el desarrollo de nuestras
comunidades fomentando nuestras leyes ancestrales del AMA SUWA, AMA QHELLA,
AMA LLUECA, NITAJ LLUNK"U debiendo practicarse desde las familias, afiliados/as y
los/as dirigentes de comunidades.

10.- ARTÍCULO 10.- DEMOCRACIA SINDICAL: Cuidar la amplia libertad de expresión,

respetando las opiniones de todos los afiliadoslas, por lo que las minorías deben acatar
las resoluciones aprobadas por las mayorías en congresos, ampliados, reuniones
ampliadas y otros eventos.
ARTÍCULO 11.- IGUALDAD: Mantener los intereses económicos, políticos y sociales de
las organizaciones sindicales y de sus afiliados/as, con una lucha constante por la tierra y
territorio sin discriminación ni exclusión alguna entre (mujeres y hombres), respetando
sobre todo los derechos individuales y colectivos.

ARTÍCULO 12.- EQUIDAD: Los dirigentes deben realizar, control social y desde las
bases deben convertirse celosos guardianes de la administración del Gobierno Autónomo
Municipal, velando la distribución equitativa para todas las comunidades y sus
afiliados/as.

ARTÍCULO 13.- INDEPENDENCIA ORGÁNICA: La S.C.S.U.T.O. TAMBILLOS con sus

diferentes organizaciones afiliado/as no pertenecen a ninguna organización política
partidaria, ni a instancias de ONGs u otros similares, emitiendo de manera independiente
sus propias resoluciones o mandatos los cuales no deben tener intromisión de ninguna
naturaleza, sin que sean contrarias a la Constitución Política del Estado y leyes vigentes.

ARTÍCULO 14.- JUSTICIA SOCIAL: Es deber de nuestra organización de todos y de sus

miembros luchar por la correcta administración de justicia, así mismo aplicar la justicia
indígena originaria campesina, en el seno de nuestra organización, velando el
cumplimiento del presente estatuto, así como la administración de justicia campesina
según usos y costumbres en la solución de conflictos entre sus miembros y
comunidades, siempre y cuando no sean contrarios a la Constitución Política del Estado
y las leyes.

ARTÍCULO 15.- SOLIDARIDAD, Toda la cooperación de ayuda nacional e internacional

que llegan al estado y municipio, a nombre de la S.C.S.U.T.O. TAMBILLOS, deben ser
destinadas a proyectos productivos de sostenibilidad, que vayan a disminuir algunas
necesidades y problemas, buscando mejores condiciones de vida, salud, educación,
vivienda y producción para el vivir bien.

ARTÍCULO 16.- TRANSPARENCIA: Los/as dirigentes y bases tienen la obligación de

informar y rendir cuentas periódicas dentro de su gestión de sus actividades y los dineros
de las cuotas sindicales de sus organizaciones y otros recursos.
 TÍTULO II
ORGANOS DE DIRECCIÓN

CAPÍTULO PRIMERO
ORGANIZACIÓN

ARTÍCULO 17.- La S.C.S.U.T.O. TAMBILLOS. Es la máxima organización sindical de

hombres y mujeres dentro su jurisdicción, con dotaciones agrarias, de poseedores
legales y herederos, que estén organizados en sindicatos, según el Art. 51 de la
Constitución Política del Estado Plurinacional.

ARTÍCULO 18.- La posición de las comunidades junto a sus Ranchos será respetado de
acuerdo a su antigüedad al siguiente detalle, Murifaya, Viuloma, Huayraña y Soco Poco
Alto.

ARTÍCULO 19.- La S.C.S.U.T.O. TAMBILLOS, es un instrumento de lucha y

reivindicación en defensa de los derechos fundamentales y constitucionales de la
organización sindical y sus afiliados/as.

ARTÍCULO 20.- Se mantiene los/as Sindicatos establecidos actualmente con el número

de familias, con su personería Jurídica reconocidos por las máximas autoridades
sindicales. De Aquí en adelante no se permite la creación de nuevos Sindicatos. Con la
finalidad de mantener la unidad Sindical.

ARTÍCULO 21.- Los sindicatos agrarios de hombres y mujeres serán elegidos todos en
eventos ordinarios por 1 año de gestión y puede ser reelegido una sola vez, reconocido
por las autoridades de la S.C.S.U.T.O. TAMBILLOS y a tal efecto ejercer su mandato y
representación.

ARTÍCULO 22.- El reconocimiento de los libros de actas de los sindicatos a la

S.C.S.U.T.O. TAMBILLOS serán; previo cumplimiento de la cuota sindical a la Sub
Centralia, presentación de sus sellos, nómina de afiliados/as, libros de actas notariados,
en un plazo de 15 días desde su posesión.

1.- Acta de afiliación

2) Acta de elección y posición de la nueva directiva

3) Aporte de la cuota sindical a la sub Centralía

 4) Presentación de sello, libros de actas en el plazo de 15 días, el sub
central

5) El costo de reconocimiento será de bs. 20 bs

6) En caso de incumplimiento a los requisitos previstos tendrá la multa de

bs. 20, por retraso de día.

ARTÍCULO 23.- Los Estatutos Orgánicos y Reglamentos internos de las comunidades

deben ser elaboradas conformes a principios aprobados en el presente Estatuto.

ARTÍCULO 24.- La sub S.C.S.U.T.O.H.M. TAMBILLOS. Reconoce a las autoridades

originarias y productivas que luchan por los intereses de los sindicatos agrarios, como
alcaldes comunales, Corregidor Auxiliar, Jilanco, asociaciones productivas y organización
de mujeres de igual jerarquía.

ARTÍCULO 25.- Los problemas surgidos entre afiliados/as deben ser solucionados por
las autoridades del sindicato, en caso de agotar recién pasar a la autoridad superior
inmediato y los problemas entre comunidades deben ser solucionados por la
S.C.S.U.T.O. TAMBILLOS. con la participación de las comunidades afectadas, para cuyo
efecto debiendo suscribirse documentos de conciliación o arreglo, con las respectivas
sanciones y las recomendaciones de rigor como corresponde.

ARTÍCULO 26.- El cumplimiento de las sanciones serán acatados por los infractores; la
S.C.S.U.T.O. TAMBILLOS, los/as dirigentes y todos sus miembros serán los encargados
de hacer cumplir dichos compromisos y acuerdos, conforme a los usos y costumbres
reconocidos por la Constitución Política del Estado Plurinacional y leyes vigentes.

ARTÍCULO 27.- Las comunidades que sean afectadas por desastres naturales será
declarado zona de emergencia y la S.C.S.U.T.O. TAMBILLOS se reunirá de manera
inmediata con sus dirigentes y afiliados/as para auxiliar a las comunidades afectadas.

ARTÍCULO 28.- Los caminos vecinales y de herradura deben ser respetados la

circulación libre dentro las comunidades de la S.C.S.U.T.O. TAMBILLOS, de acuerdo con
la ley, que de ninguna forma debe ser obstaculizado el tráfico de la vehicular, personal ni
de animales.

ARTÍCULO 29.- Ninguno de los afiliados/as debe obstaculizar o cuartar el derecho de

consumo de agua de las quebradas, vertientes y/o ríos, ya sea para consumo humano y
de animales, el agua es un elemento vital y derecho constitucional primordial para todo
ser vivo de acuerdo con la ley.

ARTÍCULO 30.- Todo afiliado/a está obligado a cuidar sus animales, respetando las
parcelas de cultivos y pastoreos como un derecho de garantizar la propiedad privada y
colectiva, respetando el calendario agrícola de cada comunidad, más o menos desde el
mes de noviembre hasta junio o desde la siembra hasta la cosecha.

ARTÍCULO 31.- Los/as dirigentes sindicales podrán ejercer sus derechos políticos
siempre. y cuando hayan cumplido con sus deberes y obligaciones de acuerdo al
presente estatuto, 1pudiendo ser candidatos, a Diputado/a, Senador/a, Asambleísta,
alcalde/sa, y concejal municipal, funcionarios. Solo de partidos o agrupaciones de
Izquierda. Siendo elegidos democráticamente desde sus bases de la S.C.S.U.T.O.
TAMBILLOS, los cuales al ser electo tienen la responsabilidad de aportar
económicamente a la organización que representa de sus sueldos mensuales:
Diputado/a 2%, Senador/a 2%Asambleistas 2%, Alcalde 2%, Concejal/a 2% y
Funcionarios 2%. Además tienen la obligación de asistir a los diferentes eventos
sindicales de la S.C.S.U.T.O. TAMBILLOS.

ARTÍCULO 32.- Los/as dirigentes sindicales gozan de sus derechos, no se puede

despedir hasta un año después de su finalización de su gestión y no se les disminuirá sus
derechos sociales, ni se les someterá a persecución ni privación de libertad por sus actos
realizados en el cumplimiento de su labor sindical dispuesto en el Art. 51 párrafo VI de la
C.P.E.

ARTÍCULO 33.- Para mantener la unidad y poder elegir libremente con nuestro voto a
nuestros candidatos/as, todos los afiliados/as partir de los 18 años deberán registrarse o
empadronarse obligatoriamente en su jurisdicción o sea en el Distrito que pertenecemos
y no así beneficiando a otros Distritos. En caso de no cumplir serán sancionados de
acuerdo a las decisiones de la organización sindical.

CAPÍTULO SEGUNDO
ORGANOS QUE INTEGRAN LA DIRECCIÓN SINDICAL

ARTÍCULO 34.- La S.C.S.U.T.O. TAMBILLOS, reconoce los siguientes órganos de

dirección:
 1. CONGRESO ORGANICO

2. CONGRESO ORDINARIO

3. CONGRESO EXTRAORDINARIO

4. AMPLIADO ORDINARIO

5. AMPLIADO EXTRAORDINARIO

6. REUNION SUB CENTRALIA

7. COMITÉ AD-HOC

CAPÍTULO TERCERO
ATRIBUCIONES DE CADA ÓRGANO

ARTÍCULO 35.- CONGRESO ORGÁNICO: El congreso orgánico se convocara cada 5

años, cuya convocatoria será expedida con 60 días de anticipación y con el quórum
reglamentario de 50% más 1 de los/as delegados/as-, con la única atribución de modificar
parcial o total y aprobar mediante resolución el estatuto orgánico de la S.C.S.U.T.O.
TAMBILLOS

ARTÍCULO 36.- En caso de no reunir el quórum requerido se esperara hasta que la

directiva decida, pasado las horas de espera, automáticamente se instalará el ampliado
extraordinario para fijar nueva fecha.

ARTÍCULO 37.- Delegados/as; Los delegados/as al congreso orgánico, serán

acreditados titulares los siguientes: Mesa directiva de la S.C.S.U.T.O. TAMBILLOS en
pleno, mesa directiva de cada sindicato de hombres y mujeres en pleno, bases en
general de cada sindicado tanto de hombres y mujeres y Autoridades originarias.

ARTÍCULO 38.- CONGRESO ORDINARIO: Se convocara de manera ordinaria cada 2

años, debiendo emitirse la convocatoria con 30 días de anticipación, con el quórum
de¡ 50% más 1 de los delegados de cada sindicato agrario.

ARTÍCULO 39.- En caso de no reunir el quórum requerido se esperara hasta que la

directiva decida, pasado las horas de espera, automáticamente se instalará el ampliado
ordinario para fijar nueva fecha del Congreso Ordinario.
ARTÍCULO 40.- I. Delegados/as; Los delegados/as al congreso ordinario, serán
acreditados titulares los siguientes: Mesa directiva de la S.C.S.U.T.O. TAMBILLOS en
pleno, 15 delegados titulares de cada sindicato agrario, 5 delegados adscritos y
Autoridades originarias. En el mismo la revisión de los delegados lo realizará la comisión
de poderes.

ARTÍCULO 41.- Atribuciones de congreso ordinario:

1. Considerar el informe de gestión de la mesa directiva Cesante.

2. Aprobar o rechazar el informe en pleno de los miembros/as de la S.C.S.U.T.O.

TAMBILLOS

3. Otorgar mediante comisión, tareas que deben realizar los nuevos miembros de la
S.C.S.U.T.O. TAMBILLOS.

4. Exigir la rendición de cuentas a los miembros en pleno de la S.C.S.U.T.O. TAMBILLOS

de acuerdo a sus carteras, para su aprobación o rechazo por el congreso.

5. Solicitar informes escritos de las instituciones estatales y ONGs para el trabajo de las
comisiones.

6. Trabajar en comisiones según convocatoria, para proponer un plan de trabajo a la

nueva mesa directiva entrante.

7. Trazar estrategias y políticas de desarrollo para la S.C.S.U.T.O. TAMBILLOS

8. Modificar de manera parcial el estatuto orgánico de la S.C.S.U.T.O. TAMBILLOS en

caso de ser necesario.

9. Determinar expulsiones o el juzgamiento de sus miembros de la S.C.S.U.T.O.

TAMBILLOS, que no cumplieron, no trabajaron en favor de la clase campesina o hayan
violado el presente Estatuto

10. Analizar la situación actual de la clase campesina y la coyuntura a nivel social,

político y económico.

11. Trazar estrategias generales de las políticas de desarrollo para la sub centralía y las
comunidades.

12. Elegir y posicionar al flamante comité de la S.C.S.U.T.O. TAMBILLOS.

ARTÍCULO 42.- CONGRESO EXTRAORDINARIO: Se podrá convocar a la mitad de

gestión o de emergencia por decisión de la S.C.S.U.T.O. TAMBILLOS, a solicitud del
50% más 1 de los sindicatos, la convocatoria respectiva deberá ser emitida con 20 días
de anticipación.

ARTÍCULO 43.- I. Delegados/as; Los delegados/as al congreso extraordinario, serán

acreditados titulares los siguientes: Mesa directiva de la S.C.S.U.T.O. TAMBILLOS en
pleno, 10 delegados titulares de cada sindicato agrario de hombres y mujeres, y
Autoridades originarias.

ARTÍCULO 44.- Atribuciones del congreso extraordinario:

a) Analizar la conducta y el trabajo de la mesa directiva de la Sub Centralia y

sindicatos.
b) Completar la mesa directiva cuando estos hayan abandonado, traicionando la
organización sindical.
c) Analizar la coyuntura

d) Analizar y revisar las estrategias y políticas de desarrollo implementadas para la

sub centralia, comunidades y Distrito por parte del Gobierno Autónomo Municipal de
Ocurí

e) Por la emergencia del caso tomar medidas de consenso, para resolver el problema
para el cual fue convocado que afectan la integridad, desarrollo y bienestar de la
C.S.U.T.O. TAMBILLOS

ARTÍCULO 45.- AMPLIADO ORDINARIO: Se convocará de forma rotativa en las

diferentes comunidades, fijando lugar y fecha por la reunión de la S.C.S.U.T.O.
TAMBILLOS, cada 6 meses con 20 días de anticipación con el quórum reglamentario
del 50% más 1 de los afiliados/as de cada sindicato agrario. Para lo cual se elaborará
la convocatoria con 20 días de anticipación y sus respectivas especificaciones.

ARTÍCULO 46.- Atribuciones del ampliado ordinario:

1. Recibir y considerar el informe de media gestión de los miembros/as de la

S.C.S.U.T.O. TAMBILLOS.

2. Analizar los trabajos encomendados en el congreso ordinario.

3. Analizar y evaluar la conducta de los miembros de la S.C.S.U.T.O. TAMBILLOS y

sindicatos.

4. Analizar y evaluar de los proyectos incorporados en el POA municipal, y otros de la

S.C.S.U.T.O. TAMBILLOS y comunidades.
S. Realizar Control Social y seguimiento a la conducta y el trabajo de las autoridades
del Gobierno Municipal, Departamental y Nacional.

6. Pedir, recibir informes de las de las autoridades municipales, departamentales y

nacionales

7. Pedir, recibir informe del Sub Alcalde del Distrito.

8. Pedir, recibir informes de las autoridades de Salud y Educación.

9. Pedir, recibir informes de los ONGs que trabajan dentro de la Sub Centralia.

10. Determinar que las decisiones tomadas tendrán atribución concreta para resolver
el problema para el cual fue convocado, pudiendo emitir resoluciones, votos
resolutivos, de cumplimiento obligatorio.

11. Analizar la coyuntura política, económica y social del país y de la clase

campesina.

ARTÍCULO 47.- I. Delegados/as; Los delegados/as al Ampliado Ordinario, serán

acreditados titulares los siguientes: Mesa directiva de la S.C.S.U.T.O. TAMBILLOS en
pleno, mesa directiva de cada sindicato agrario de hombres y mujeres, 10
delegados/as de cada sindicato respetando equidad de género y Autoridades
originarias.

ARTÍCULO 48.- AMPLIADO EXTRAORDINARIO: Sera convocado en cualquier

momento por razón de importancia o emergencia, para tratar un temario específico.
Con 10 días de anticipación.

ARTÍCULO 49.- I. Delegados/as; Los delegados/as al Ampliado extraordinario, serán

acreditados titulares los siguientes: Mesa directiva de la S.C.S.U.T.O. TAMBILLOS,
15 delegados de cada sindicato agrario y Autoridades originarias.

ARTÍCULO 50.- Atribuciones del ampliado extraordinario:

1. Tomar medidas de consenso para dar solución de problemas que afectan la

integridad, desarrollo y bienestar de la organización.

2. Buscar, revisar los mecanismos generales y la forma de implementar los planes de

desarrollo de la Sub Centralia, comunidades y del Distrito de acuerdo al PTDI Y POA.

3. Realizar Control Social y seguimiento a la conducta y el trabajo de las autoridades

del Gobierno Municipal, Departamental y Nacional.
4. Pedir, recibir informes de las de las autoridades municipales, departamentales y
nacionales

5. Pedir, recibir informe del Sub Alcalde del Distrito, su cumplimiento al 100% de las
exigencias de la sociedad civil. U otra dependiendo a la importancia que atraviesa.

ARTÍCULO 51.- REUNION ORDINARIA SUB CENTRALIA: Esta reunión se realizará

mensualmente de forma rotativa en las diferentes comunidades, con la participación
de los siguientes: Miembros de la S.C.S.U.T.O. TAMBILLOS en pleno, un dirigente de
cada sindicato, bases en general del lugar de la reunión y autoridades de diferentes
instituciones como salud, educación, ONGs y otros que trabajan en la S.C.S.U.T.O
TAMBILLOS.

ARTÍCULO 52.- Atribuciones de la reunión ordinaria S.C.S.U.T.O. TAMBILLOS.

1. Evaluar y planificar actividades mensuales y anuales.

2. Analizar y evaluar la organización de Hombres y mujeres

3. Coordinar actividades de la S.C.S.U.T.O. TAMBILLOS con instituciones estatales y

privadas.

4. Cumplir y hacer cumplir las resoluciones de los congresos y ampliados.

5. Convocar, organizar, intervenir los congresos y ampliados sindicales.

6. Solucionar los problemas surgidas dentro de las comunidades según a los usos y
costumbres, siempre respetando las Leyes vigentes.

ARTÍCULO 53.- COMITÉ AD-HOC: El comité AD-HOC se conformara por 3

miembros, cuando existan los siguientes aspectos:

1. Cuando el informe de media gestión no se ha aprobado, es decir sea rechazado

por la mayoría del magno ampliado.

2. Cuando exista el abandono del más del 50% más 1 de sus miembros de la
S.C.S.U.T.O. TAMBILLOS

3. El comité AD-HOC, durara en sus funciones 90 días, en cuyo lapso debe convocar
congreso ordinario de manera obligatoria, siendo su única atribución.

ARTÍCULO 54.- DE LOS INVITADOS A DIFERENTES EVENTOS:

1. Invitados fraternales.- son ex dirigentes, sub centrales, Seccionales, Federación y

confederación. Los mismos solo con derecho a voz y no así al voto
2. Invitados Especiales.- Son las autoridades Municipales, provinciales,
departamental, nacional (Concejal/a, alcalde/sa, Asambleístas, Gobernador/a,
Senador/a, Diputados/as, Ministros/as y además los representantes de partidos
Políticos, representación de educación y Salud). Los mismos solo con derecho a
voz y no así al voto

3. Los Invitados tienen perdón hasta tres oportunidades, en caso de incumplimiento

se tomarán las medidas correspondientes según al presente Estatuto.

ARTÍCULO 55.- Todos los/as delegados/as titulares tendrán derecho a voz y voto y
los delegados/as adscritos tendrán derecho a voz.

Los/as delegadoslas asignados tiene la obligación de portar libros de actas, sus

credenciales, sus sellos, Banderas, Wiphallas y Waras y sus respectivos culturas en
todos los eventos.

TÍTULO 111
ESTRUCTURA, DIRECCIÓN Y FUNCIONES

CAPÍTULO PRIMERO
COMPOSICIÓN DEL COMITÉ

ARTÍCULO 56.- La S.C.S.U.T.O. TAMBILLOS estará compuesta por las siguientes

carteras:. Hombres

1.-Sub central

2.-Secretario de Relaciones

3.-Secretario de Actas

4.-Secretario de hacienda o Económico 5.-Secretario de Organización

6.-Secretario de Conflictos y Justicia 7.-Secretario de Educación y Salud 8.-Secretario

de Vialidad y riegos

9.-Secretario de Producción Agropecuaria y Medio Ambiente

10.-Secretario de Deportes y Cultura

11.-Secretario de Defensa Sindical

12.-Secretario de Prensa y Propaganda

13.-Secretario Vocal

CAPÍTULO SEGUNDO
ATRIBUCIONES DE CADA CARTERA

ARTÍCULO 57.- Atribuciones del/la Sub central:

1. Asumir y ejercer la representación oficial y legal de la S.C.S.U.T.O. TAMBILLOS

ante todas las organizaciones sociales, estatales, privadas y otros

2. Dirigir y presidir los diferentes eventos de la S.C.S.U.T.O. TAMBILLOS.

3. Cumplir y hacer cumplir el presente estatuto y decisiones emanadas de los

congresos y ampliados de instancias superiores.

4. Suscribir convenios, acuerdos y otras correspondencias con las entidades públicas

y privadas, para el buen desarrollo de la Sub Centralia y de las comunidades.

5. Presentar informes de las actividades realizadas a los diferentes eventos

sindicales.

6. Realizar gestiones de proyectos de desarrollo, ante instancias del nivel estatal,

ONGs, y otras organizaciones.

7. Convocar, organizar reivindicaciones como marchas de protesta, manifestaciones,

huelgas y bloqueo de caminos.

8. Velar por una distribución equitativa de recursos para las comunidades

9. Revisar y dar visto bueno a los reglamentos de los sindicatos de cada comunidad.

10. Informar periódicamente sobre las actividades con las cuotas sindicales.

11. Convocar y organizar los congresos, ampliados u otros eventos sindicales.

ARTÍCULO 58.- Atribuciones del/la Secretario/a de Relaciones:

1. Asumir las mismas funciones que el sub central, cuando este así lo encomiende, en
caso de ausencia, abandono, enfermedad o muerte.
2. Directo colaborador/a de la sub central en todas las instancias.

3. Mantener relación y coordinación permanente con las distintas organizaciones

sindicales, cívicas, institucionales-, locales, departamentales y nacionales.

4. Firmar con el/la sub central todas las resoluciones y correspondencia emitidas.

S. Remplazar en caso de que se duplique las actividades para una representación en

eventos sindicales o institucionales.

6. Informar al Sub Central sobre las correspondencias emitidas o expedidas.

ARTÍCULO 59.- Atribuciones del/la Secretario/a de Actas:

1. Efectuar el control de asistencia en todos los eventos sindicales.

2. Levantar las actas de todas las reuniones, acuerdos, resoluciones, etc. de manera
ordenada.

3. Dar lectura del acta anterior al inicio de cada reunión y poner en consideración.

4. Archivar proteger de manera ordenada toda la documentación emitida y recibida de

todos los trámites.

5. Tener el registro de los libros de actas de los sindicatos.

6. Tener registros de afiliados, habitantes, personería jurídica y mesas directivas de la

S.C.S.U.T.O. TAMBILLOS y de cada sindicato.

7. Coordinar con el sub central el reconocimiento de los libros de actas de los

sindicatos.

ARTÍCULO 60.- Atribuciones del/la Secretario/a Económico:

1. Tener el registro de cuentas de los ingresos y egresos de las cuotas sindicales y

otros ingresos.

2. Presentar los informes económicos de rendición de cuentas al congreso en forma

escrita, expedir recibos conjuntamente con los sindicatos.

3. Rendir cuentas obligatoriamente cada tres meses ante la S.C.S.U.T.O.

TAMBILLOS.

4. Realizar compras en coordinación con el sub central.

5. Llevar el registro de inventario de todos los bienes de muebles e inmuebles de la

propiedad de la S.C.S.U.T.O. TAMBILLOS.
6. Recaudar la cuota sindical, anualmente de acuerdo al número de afiliadas al tiempo
de afiliación incorporar el monto a cobrar la suma de bs: 10,00, de lo cual destinar
30% para Sub Centralia y 70% para sindicatos.

7. Reponer los gastos perdidos.

8. Los gastos que se realizan en viajes, comisiones de cualquier miembro deberá ser
autorizado por el Secretario general, bajo recibos y el que recibe debe rendir cuentas
de forma escrita.

ARTÍCULO 61.- Atribuciones del/la Secretario/a de Organización

1. Realizar las reorganizaciones de los sindicatos.

2. Posesionar a las nuevas autoridades de los sindicatos.

3. Otorgar credenciales a los dirigentes elegidos explicando las funciones de las

diferentes carteras.

4. Cada año se levantará la nueva afiliación en libro de actas.

5. Hacer seguimiento al buen funcionamiento de las organizaciones.

6. Difundir y socializar del presente estatuto orgánico.

7. Organizar cursos talleres de capacitación y formación en todos los niveles, en

diferentes temas sociales.

8. Coordinar y organizar seminarios en temas de leyes y otras.

9. Promover que la mujeres Participen, en las organizaciones sindicales, buscando la

integración plena de la mujer en diferentes actividades comunales y la solución de los
problemas que afecten a la familia campesina.

ARTÍCULO 62.- Atribuciones del Secretario de Conflictos y Justicia: Resolver los

problemas de carácter sindicales entre las organizaciones afiliados/as a la
S.C.S.U.T.O. TAMBILLOS así como las que pudieran surgir entre las comunidades.
(Problemas territoriales, personales y materiales) de acuerdo con la ley, buscando la
solución fraterna e interna de acuerdo a los usos y costumbres.

1. Dar norma de justicia e igualdad como principios ancestrales que debe regir en
nuestras comunidades AMA QHILLA, AMA LLULLA, AMA SUWA y NITAJ LLUNK'U.
2. Realizar y llevar adelante los tramites que tengan las organizaciones ante
instancias de la justicia ordinaria e indígena originaria campesina, ante autoridades
políticas administrativas.

3. Organizar cursillos, seminarios con la Defensoría y SLIM

4. Realizar y colaborar en los trámites que tengan las organizaciones ante instancias
de la justicia ordinaria y ante Autoridades políticas administrativas.

S. Velar y controlar el cumplimiento del presente estatuto orgánico.

ARTÍCULO 63.- Atribuciones del Secretario de Educación y Salud:

1. Responsable directo de Coordinar las actividades y la conformación del Concejo

Educativo Nuclear de acuerdo a la ley N° 070.

2. Supervisar y realizar seguimiento al desempeño de las autoridades de educación y

plantel docente.

3. Solicitar informes bimestrales de avance curricular y registros pedagógicos por

Unidad Educativa.

4. Fiscalizar la asistencia de alumnos y el cumplimiento a la labor educativa.

5. Promover el programa de alfabetización en todas las comunidades de la

S.C.S.U.T.O. TAMBILLOS.

6. Gestionar proyectos de infraestructura, equipamientos según a lo que establece la

nueva ley 070, para una mejor enseñanza de calidez.

7. Realizar seguimiento a los centros Infantiles (Guarderías) dentro de la Sub

Centralia

8. Gestionar la implementación de los servicios básicos de salud y educación al

gobierno municipal e instituciones ONGs.

9. Realizar un seguimiento el desempeño de los trabajadores de Salud y educación,

buscando una comunidad, familia con una atención eficacia, sin ninguna
discriminación social.

10. Promover a la realización de campañas de vacunación, en coordinación con el

médico.

11. Coordinar y gestionar con instituciones estafes y no gubernamentales proyectos

de saneamiento básico, en las diferentes comunidades.
12. Coordinar con los médicos y médicos tradicionales o naturistas para promover una
mejor atención en las Postas y Centros de Salud.

13. Impulsar el uso y difusión de la medicina natural en todo el contexto tradicional.

14. Exigir el cumplimiento del seguro social universal

ARTÍCULO 64.- Atribuciones del secretario de Vialidad y Riegos.

1. Velar por la buena conservación de los caminos troncales y vecinales.

2. Buscar relaciones, acuerdos con el sector transporte por pasajes y fletes

considerables y no así los abusos de los mismos.

3. Gestionar, ante el Gobierno Municipal, Departamental y ABC, el cumplimiento de

los mantenimientos de los caminos según a sus competencias.

4. Gestionar y coordinar con Instituciones Públicas, Privadas para la implementación

de tecnologías en sistemas de riego.

S. Buscar capacitaciones en manejo de suelos, agua y la buenas prácticas de

mantenimientos, uso de Micro riegos en nuestra comunidades.

ARTÍCULO 65.- Atribuciones del Secretario de Producción Agropecuaria y Medio

Ambiente:

1. Promover y coordinar contacto con instituciones estatales y no gubernamentales, la

aplicación de tecnología al trabajo agrícola y pecuario.

2. Gestionar la organización de cursos de capacitación agropecuaria, medio ambiente,

en coordinación con el gobierno municipal y ONGs.

3. Promover y rescatar de las técnicas de cultivos ancestrales de productos

ecológicos.

4. Promover la gestión de semillas y fertilizantes a las instancias que correspondan. S.

Gestionar productos veterinarios para la asistencia técnica en sanidad animal a las
diferentes instituciones.

6. Promover la obligatoriedad el registro de seguro agrario (INSA)

7. Coordinar políticas de preservación del medio ambiente y recursos naturales suelo,

agua, bosques biodiversidad y otros).

8. Controlar en forma coordinada sobre la tala y quema arbitraria de árboles, arbustos

y pastizales.
 9. Gestionar ante las instancias competentes del municipio para promover, fortalecer
las diferentes Asociaciones agrícolas, pecuarias, para lograr un Desarrollo Económico
Local, para nuestras familias de nuestra Sub Centralia y comunidades.

10. Gestionar al municipio para el repoblamiento de bosques en la Sub Centralia.

ARTICULO 66.- Atribuciones del/la Secretario/a Deporte y Cultora

1. Fomentar la actividad deportiva organizando campeonatos, maratones, caminatas,

etc. Coordinando con los Secretario de deportes de cada comunidad.

2. Ser responsable de la selección del equipo de la S.C.S.U.T.O. TAMBILLOS

3. para la participación a nivel municipal.

4. Gestionar la construcción de campos deportivos y tinglados en coordinación con el

municipio.

5. Gestionar los premios para incentivar a los deportistas

6. Coordinar y gestionar la organización de eventos culturales y turísticos.

7. Gestionar y realizar ferias y fiestas culturales.

ARTÍCULO 67.- Atribuciones del Secretario defensa Sindical

1. Organizar la defensa de los interese y las reivindicaciones de los trabajadores/as

comunitarios (bloqueos, marchas, huelgas, etc.)

2. Defender el patrimonio de la Sub Centralia y velar por el respeto de la organización

sindical

3. Hacer cumplir el presente Estatuto.

4. Identificar oportunamente al enemigo principal de la clase campesina cumpliendo

con las funciones de seguridad en los ampliados, congresos organizando la Policía
Sindical.

5. Cuidar a la organización sindical de la injerencia política partidaria.

ARTÍCULO 68.- atribuciones del secretario de prensa y propaganda

1. Difundir el presente Estatuto, resoluciones, convocatorias, y otros. Mediante los

medios de comunicación: Radiales, televisivos, prensa escrita.
2. Coordinar con medios de comunicación para difundir las noticias de los eventos
realizados dentro de la Sub Centralia.

ARTÍCULO 69.- Atribuciones del/la Secretario/a Vocal:

1. Tocar Pututu para eventos a realizarse, cuando sea necesario.

2. Colaborar con el trabajo de los/as dirigentes miembros de la sub centralía y suplir las
acefalias momentáneas.

3. Garantizar la participación contundente a los diferentes eventos sindicales.

4. Difundir las convocatorias de diferentes eventos por medio de la prensa.

S. Distribuir las notificaciones, convocatorias y otros a los sindicatos de la S.C.S.U.T.O.

TAMBILLOS.

CAPÍTULO TERCERO
REQUISITOS PARA SER MIEMBRO

ARTÍCULO 70.- Requisitos para ser miembro de la S.C.S.U.T.O. TAMBILLOS

1. Ser oriundo de la S.C.S.U.T.O. TAMBILLOS, tener actividad agrícola y ser mayor de

18 años de edad.

2. Estar afiliado/a al sindicato agrario de su comunidad.

3. Tener experiencia en la dirección sindical (sindicato o miembro).

4. Ser elegido por la mayoría de las bases.

5. No tener cuentas pendientes con la organización sindical y con otras.

6. Tener respeto a la dirigencia sindical y gozar de respeto de la comunidad.

7. No tener pleitos en su comunidad, ser responsable y gozar de respeto por las bases.

8. Para ser miembro no se exigirá el estado civil ni la religión.

9. Los dirigentes no podrán ser reelectos, dando lugar a nuevos líderes, siempre y
cuando cumplan los requisitos del presente Estatuto.

10. Sera elegido democráticamente por la mayoría de sus bases, aplicando la votación
nominal, aclamación y secreto.

11. La votación se realizará para las tres primeras carteras, los restantes se completará
respetando sus cupos

ARTÍCULO 71.- Requisitos para ser dirigente de los sindicatos agrarios.

1. Ser oriundo de la comunidad, mayor de 18 años de edad.

2. Estar afiliado/a al sindicato agrario de su comunidad.

3. Tener actividad agrícola en la tierra y domicilio en la comunidad.

4. No tener cuentas pendientes con la organización sindical.

5. Sera elegido/a democráticamente por la mayoría de sus bases, aplicando la votación

nominal, aclamación y secreto.

TITUTO IV
AFILIACIONES

CAPITULO PRIMERO
DE LOS AFILIADOS

ARTÍCULO 72.- Son afiliados/as a la S.C.S.U.T.O. TAMBILLOS. Todos los sindicatos

agrarios y bases en general de hombres y mujeres desde los 18 años de edad, de las
comunidades Murifaya, Huayraña, Viloma y soco poco alto.

ARTÍCULO 73.- El afiliado/a deberá hacer constar sus datos personales, en el acta de
afiliación del sindicato y S.C.S.U.T.O. TAMBILLOS. En el cual consignara: nombre y
apellido, estado civil, número de cedula de identidad y número de celular.

ARTÍCULO 74.- Cada afiliado/a tiene la obligación de hacer registrar anualmente en el

libro de actas de cada sindicato, en el lapso de 25 días, pasado los 25 días será
sancionado con Bs. 10 por cada día de retraso y cada afiliada gozaran de 2 licencias
anualmente de reuniones ordinaria, licencias justificadas.

ARTÍCULO 75.- Los hijos/as de 18 años, el esposo o concubino podrán representar al

afiliado/a mediante mandato verbal u escrito del titular, como sucesor y miembro del
directorio dentro los sindicatos y S.C.S.U.T.O. TAMBILLOS.

ARTÍCULO 76.- En caso de viaje o ausencia del afiliado/a, los hijos o hijas mayores de
16 años podrán participar activamente en las reuniones ordinarias y eventos para
fortalecer la organización sindical desde la juventud.

ARTÍCULO 77.- Las personas de la tercera edad y personas discapacitadas, podrán

afiliar a sus sucesores con cambio de nombre a mayores de 18 años y serán jubilados de
la vida orgánica de acuerdo a usos y costumbres de cada comunidad siempre y cuando
respete la organización sindical de hombres y mujeres.

ARTÍCULO 78.- El afiliado/a que no tenga hijos o hijas, deberá transferir a sus familiares
más cercanos sus propiedades, de lo contrario seguir hasta donde pueda mantener la
organización y luego la organización vera su situación de vejez hasta su muerte, que de
ninguna manera deberán abandonarle ni discriminarle.

ARTÍCULO 79.- Las mujeres viudas afiliadas, que tengan hijos o hijas menores de 10
años y que no cuenten con recurso económico y tierra suficiente, deben ser consideradas
hasta en un 30% de rebaje de las cuotas y trabajos comunales de acuerdo a usos y
costumbres de cada sindicato, siempre y cuando tenga respeto hacia la organización.

ARTÍCULO 80.- Los afiliado/as que residen en las diferentes ciudades, deben cumplir con
las cuotas sindicales, trabajos comunales y otros al igual que todas las afiliadas, de
acuerdo a usos y costumbres de cada sindicato.

ARTÍCULO 81.- Los afiliado/as deben cumplir en estricto cumplimiento personalmente las
actividades y función social económica dentro el sindicato y S.C.S.U.T.O. TAMBILLOS.

ARTÍCULO 82.- Los afiliados/as que no cumplan la Función Social económica de

acuerdo a los usos y costumbres, es decir falta a las reuniones, diferentes eventos,
diferentes actividades que se realiza, cuotas sindicales, etc. más de 3 años. La
comunidad o la Subcentralía de acuerdo a lo que emana las leyes, las normas sindicales
de acuerdo a los usos y costumbres, dispondrá de sus terrenos para uso colectivo en
beneficio para la comunidad, Sub centralía, educación salud, etc., y serán desafiliado/as
sin derecho.

CAPITULO SEGUNDO
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS AFILIADOS/AS

ARTICULO 83 .- DERECHOS del afiliado/a:

1.- Participar en toda la actividad sindical con libertad de expresión

2.- Elegir y ser elegido; integrar todo tipo de comisiones, representaciones o

delegaciones sindicales

3. Participar de la elaboración de POA según al SPIE (Ley 777)

4. Controlar y hacer seguimiento de distintos proyectos.

5. A ser delegado a eventos y tener credenciales ya sea como titulares o adscritos.

6. Decidir con su voto las nociones y/o ideas, que se planteen en los diferentes eventos.

7. Participar en todos los actos de toma de decisiones.

8. Gozar de pleno respeto a la humanidad, después del ingreso a la organización
sindical.

9. Al respeto de preservación de su propiedad agraria conforme y dispone las normas

vigentes.

10. Asumir defensa personal en situaciones en que se suscitaren problemas contra su

persona, de acuerdo a la Constitución Política del Estado y leyes en vigencia.

11. Recibir todos los beneficios que la organización que acuerde.

12. Solicitar informes a cualquier dirigente de la Sub Centralia, Central Secciona)

Gobierno Municipal y ONGs, sobre las actividades que realizan dentro la organización.

13. Solicitar los libros de contabilidad de la organización y cualquier otro documento.

14. Formular, aportar y sugerir propuestas en los diferentes eventos de la organización.

15. Organizarse en asociaciones comunitarios, Centro de madres, club de madres con

todas sus afiliadas.

16. A tener seguro agrario y bonos al pequeño productor.

17. A ser atendido sobre los desastres naturales, como granizada, helada, sequías y
otros factores climáticos.

18. El resto de los deberes están plasmados en la C.P.E.

ARTÍCULO 84.- DEBERES Y/O OBLIGACIONES de los/as afiliado/as:

1. Demostrar la disciplina sindical

2. Cumplir y hacer cumplir las leyes vigentes, el estatuto orgánico, reglamentos,

resoluciones y compromisos de las asambleas y eventos ordinarios y extraordinarios.

3. Asistir a las reuniones y eventos ordinarios, extraordinarios de las comunidades y

S.C.S.U.T.O. TAMBILLOS.

4. Luchar y combatir sobre los actos de corrupción cometidas por las autoridades
sindicales, políticas y administrativas.

S. Participar activamente en la vida sindical.

6. Respetar a la dirigencia y a los mandatos.

7. Respetar las opiniones de todos/as los/as afiliados/as.

8. Acatar todas las decisiones de las mayorías de los/as afiliados/as.

9. Demostrar la disciplina sindical consecuente con los objetivos, fines y principios del
estatuto orgánico.

10. Defender incondicionalmente la existencia de la organización sindical.

11. Pagar puntualmente la cuota y/o aporte sindical de acuerdo al estatuto y

procedimientos comunales.( la suma de bs. 10,00)

12. Cumplir con los trabajos comunales que beneficien a la comunidad.

13. Respetar y participar en actividades de usos y costumbres en todas las comunidades

y S.C.S.U.T.O. TAMBILLOS ( fiesta de cruz, Cabildo y Carnaval)

14. El resto de los deberes están plasmados en la C.P.E.

CAPÍTULO TERCERO
PROHIBICIONES, FALTAS Y SANCIONES

ARTÍCULO 85.- A todo afiliado/a le es PROHIBIDO:

1. Incumplimiento del presente Estatuto y demás superiores.

2. Incumplimiento de sus funciones.

3. Ejercer dos cargos, evitando la promoción de nuevas dirigentes.

4. Ejercer funciones de servidores públicos siendo dirigente y sub central de la

S.C.S.U.T.O. TAMBILLOS.

5. Incumplimiento a cualquier resolución emitida por el Congreso, Ampliado o Reunión.

6. Autonombrarse como dirigente por interés personal.

7. Faltar el respeto a las Autoridades sindicales y originarias,

8. Emitir declaraciones falsas y que dañan la imagen de la organización.

9. Ponerse a favor de los explotadores con ideologías contrarias a los explotados y

pobres.

10. Recibir dinero o bienes para uso y beneficio personal, a cambio de influencias de
interés político.

11. Usar y apropiarse de los bienes y recursos de la organización y del estado en

beneficio personal.

12. Asumir conductas antidemocráticas aprovechándose de la organización.

13. Violentar los derechos de los afiliado/as.

14. Efectuar agresiones verbales, físicas y psicológicas dentro la organización.

15. Asistencia en estado de ebriedad como delegado a los diferentes eventos.

16. Realizar trabajos en días feriados (guardas) de acuerdo a usos y costumbres de la

S.C.S.U.T.O. TAMBILLOS.

17. Provocar divisiones en la organización.

18. Cometer o encubrir la corrupción dentro de la organización.

19. Dañar por egoísmo y envidia los diferentes proyectos en las comunidades.

20. Obstaculizar los caminos vecinales y de herradura.

ARTÍCULO 86.- Son considerados FALTAS LEVES Y SANCIONES:

1. Incumplimiento de los afiliados/as, a las reuniones ordinarias de las comunidades: se

sancionara con Bs 20, para las bases y Bs.30 Para los miembros de la directiva.

2. Realizar trabajos individuales o personales en los días de feriados( guardas) según

usos y costumbres: Se sancionará económicamente con la suma Bs. 200

3. Realizar trabajos con yunta en días de feriados ( guardas ) según usos y costumbres:
Se sancionará económicamente con una suma de Bs.200

4. Ultrajar el respeto a las autoridades sindicales y originarias: Se sancionará con Bs:

1000

5. Abuso de autoridad en pleno ejercicio de su función dirigencial: Se sancionará con la

suma de Bs:500

6. Incumplimiento a los congresos, ampliados de la S.C.S.U.T.O. TAMBILLOS: Se

sancionará económicamente en el siguiente escala: Sub Centralia Bs: 40, dirigentes Bs..
30 y bases Bs: 10 . por evento.

7. Incumplimiento de las autoridades invitados con convocatoria a los congresos,

ampliados de la sub centralía: Se sancionará económicamente en la siguiente escala:

Alcalde Bs:200; concejales Bs:200-, Funcionarios Públicos Bs:100 y Autoridades que no

perciban sueldo Bs:50

8. Traicionar a las bases por velar sus intereses personales: Se sancionará

económicamente con una suma de Bs:500
9. Suspensión a cualquier cargo sindical u otra de vida.

10. Incumplimiento a las reuniones de fechas fijadas de la S.C.S.U.T.O. TAMBILLOS: Se

sancionará al según al siguiente detalle; Sub centralía Bs-. 50; sindicatos y su directiva
Bs: 50, autoridades originarias , corregidor auxiliar y alcalde comunal será bs 40 y bases
Bs: 20. Los atrasos será de Bs 5,00.

11. Incumplimiento a eventos comunales sub centrales, Distritos y Provinciales, etc.: Se

dará la sanción al siguiente detalle: (mesa directiva sub Central bs 50, sindicatos y su
directorio bs 30 y bs 15 para las bases) y atraso para todos es de bs 5,00)

12. Incumplimiento a los usos y costumbres: Se sancionará con la suma de bs 2000:

(Fiesta de la Cruz, Cabildos y Carnaval). Los Evangélicos también deben cumplir estas
determinaciones respetándose su religión.

13. Los/as Jóvenes que no se afilien desde los 18 años al libro de actas.. Serán
sancionados con la suma de bs. 50 por año. En caso de que los jóvenes estén
estudiando no serán sancionados.

14. Expulsión odiosa y desafiliación de las filas sindicalismo.

15. Corrupción de autoridades sindicales será la suma de bs. 200

16. Dirigentes, Concejos Educativos y bases que no asistan a reuniones educativas

serán sancionados Dirigentes bs: 15, Concejos Educativos bs: 15 y bases bs: 10.

17. Los ACS, médicos tradicionales y ALS, que no asistan a las reuniones programados
se sancionará. ACS bs:20, Médicos tradicionales bs: 15 y ALS bs:20

18. Señoras que no cumplan con asistir a reuniones programados para el peso y talla de
sus niños/as serán sancionados con la suma de bs: 20.

ARTÍCULO 87.- Son considerados FALTAS GRAVES Y SANCIONES:

1. Incumplimiento de las funciones y abandono de cartera que ocupa: Se sancionará al

siguiente detalle (sub. Central,

2. Sindicatos, Concejo Educativo será bs: 2000 y bases que se nieguen asumir cargos
será bs 1500).

3. Ejercer cargos de servidores públicos siendo secretario general o sub central: Se

sancionará con la suma de Bs: 1000

4. Los que pretendan traicionar y dividir la organización: Serán sancionados con una
suma de Bs: 500.
 CAPITULO CUARTO
PATRIMONIO

ARTICULO 88.- En cuanto al patrimonio de la organización sindical de la S.C.S.U.T.O.

TAMBILLOS son:

1. La sede, libros de actas, sellos, estandarte y personería jurídica

2. Muebles e inmuebles

3. Y otros activos

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

PRIMERA.- El Estatuto Orgánico de la S.C.S.U.T.O. TAMBILLOS, es la Norma jurídica

fundamental, no pudiendo existir otros ordenamientos superiores a este estatuto dentro
de la Sub Centralia.

SEGUNDO.- El presente estatuto orgánico entra en vigencia a partir de la aprobación del

congreso orgánico de la S.C.S.U.T.O. TAMBILLOS.

SEGUNDO.- Todas las disposiciones contrarias al presente estatuto, quedan abrogadas

y derogadas.

TERCERO.- El presente estatuto orgánico está sujeto a revisión y modificación de

acuerdo a la promulgación de nuevas leyes nacionales, departamentales y municipales.
 DIRECTIVA DE LA SUB CENTRALIA TAMBILLOS GESTION 2020-2021

No. NOMBRE Y APELLIDO CARGO

1.- DamianBalcazar Padilla Sub Central

2.- Gregorio Gonzales Torrez Secretario de Relaciones

3.- Sabino parada Torrez Secretario de Actas

4.- Antonio Gonzalez Pacheco Secretario de Hacienda

5.- AndresBeltran Barahona Secretario de Organización

6.- Celestino Canchari Villacorta Secretario Educación y

Salud
7.- Celestino Padilla Castro Secretario Deportes
8.- Justino Perape Lima Secretario Vialidad y Riego