ESTATUTO ORGÁNICO

COMUNIDAD INTERCULTURAL KANTUTANI

CAPÍTULO I
CONSTITUCIÓN, DOMICILIO, VIGENCIA Y DURACIÓN

ARTÍCULO 1º.- (DE LA CONSTITUCIÓN)

La Comunidad Intercultural Kantutani, es una organización sindical de carácter social
y comunitario, fundado en fecha 8 de enero de 1979, con fines lícitos y sin fines de
lucro, por decisión y voluntad propia de sus componentes, de conformidad a lo
previsto en el Artículo 21 num. 4 de la Constitución Política del Estado, Ley Nº 3760
Declaración de las Naciones Unidas Sobre los Derechos de los Pueblos Indígenas,
Convenio 169 de la Organización Internacional de Trabajo “O.I.T.”, Ley Nº 144 de
Revolución Productiva Comunitaria Agropecuaria y la Ley Nº 073 de Deslinde
Jurisdiccional.

La Comunidad Intercultural Kantutani, aglutina en su seno a 42 agricultores afiliados,

y se encuentra ubicada, geográficamente a 56 Km. al Sector Este de la ciudad de
Caranavi, Cantón Villamontes, Primera Sección Municipal de la Provincia Caranavi
del Departamento de La Paz.

La Comunidad Intercultural Kantutani, es afiliada a la Central Agraria Centro Pucara,

Federación Agraria Intercultural de Comunidades Rosario Entre Ríos, (FAICRE),
Federación Departamental de Comunidades Interculturales de La Paz “FDCILP”
Confederación Sindical de Comunidades Interculturales Originarios de Bolivia
“C.S.C.I.O.B.” y la Central Obrera Boliviana “C.O.B.”

ARTÍCULO 2º.- (DEL DOMICILIO)

Esta organización comunitaria, tendrá por domicilio definitivo, la Sede Sindical,
ubicada en la misma comunidad, Cantón Villamontes, Primera Sección Municipal de
la Provincia Caranavi del Departamento de La Paz.
ARTÍCULO 3º.- (DE LA VIGENCIA Y DURACIÓN)
La Comunidad Intercultural Kantutani, tendrá vigencia y duración con carácter
indefinido; solo será disuelto o extinguida, cuando haya cumplido sus objetivos y
metas establecidas, o por aprobación de la mayoría absoluta de las dos terceras
partes de los afiliados/as presentes en reunión general ordinario, cuando por decisión
propia de los mismos, así lo consideren por conveniente.

CAPÍTULO II

DECLARACIÓN DE LOS PRINCIPIOS

ARTÍCULO 4º.- (DE LA DECLARACIÓN DE LOS PRINCIPIOS)

Para los efectos del presente Estatuto Orgánico, la Comunidad Intercultural
Kantutani, se regirá bajo los siguientes principios y valores morales:

a) Ama Llulla, Ama Qhilla, Ama Suwa (No seas mentiroso, no seas flojo, ni
seas ladrón) Suma Qamaña (Vivir bien), Ñandereko (Vida armoniosa), Teko
Kavi (Vida buena) Ivi Maraei (Tierra sin mal), Qhapaj Ñan (Camino o vida
noble), principios ético – morales de la sociedad plural, consagrados por la
Constitución Política del Estado.
b) Complementariedad y reciprocidad: Es la correspondencia, cooperación,
retribución económica, concurrencia de esfuerzos e iniciativas sociales, así
como la convivencia cordial, amistosa, pacífica y la suma de esfuerzos y
conocimientos entre los miembros de la comunidad.
c) Equidad de Género: Eliminación de las brechas de desigualdad para el
ejercicio pleno de las libertades y los derechos, así como promover, proteger y
garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
d) Armonía: Coexistencia y convivencia pacífica entre mujeres y hombres, y con
la Madre Tierra
e) Consenso: Contar con el consentimiento y aceptación, es la práctica de la
democracia sindical y política para la toma de decisiones de la comunidad
 indígena originario campesinos o de sus instancias orgánicas nacionales,
departamentales y regionales.
f) Critica y autocritica sindical: Es la conducta que deben asumir los miembros
de las comunidades indígena originario campesinos e interculturales, de
reflexión y cuestionamiento constructivo y propositivo, personal y para con
los otros miembros, con respecto al accionar de la comunidad y de su
dirigencia relacionada a los fines y objetivos de la organización.
g) Disciplina sindical: Es el acatamiento y cumplimiento orgánico de las
decisiones adoptadas en las diferentes instancias sindicales de la comunidad,
de acuerdo al presente Estatuto Orgánico y su Reglamento Interno.
h) Pluralismo jurídico con igualdad jerárquica: Se respeta y garantiza la
coexistencia, convivencia e independencia de la jurisdicción indígena
originaria campesina con respecto a las demás jurisdicciones legalmente
reconocidas por la Constitución Política del Estado, como ser: jurisdicción
ordinaria, jurisdicción agroambiental. No obstante, de conformidad al Art. 3.-
de la Ley Nº 073 de Deslinde Jurisdiccional, la jurisdicción indígena originaria
campesina goza de igualdad jerárquica que la jurisdicción ordinaria.
i) Vivir Bien: Es la condición y desarrollo de una vida integra, material,
espiritual, social y física, con acceso a la satisfacción de las necesidades
básicas en el entorno familiar y social, en directa armonía con la naturaleza y
la Madre Tierra.

Asimismo, la organización comunitaria, adopta para el ejercicio de la vida orgánica,

los principios fundamentales de la autodeterminación, identidad cultural, justicia
social, equilibrio para vivir bien, protección de la mujer contra la violencia estatuido
en la Ley Nº 348; así como la toma decisiones en forma democrática, soberana y
actitud incluyente, rechazando toda forma de discriminación social, racial, religiosa o
de condición económica en apego estricto de la Ley Contra el Racismo y Toda
Forma de Discriminación Nº 045.
Además, propugna los siguientes principios:

a) Se rige por los principios orgánicos, democráticos y de participación plena de

todos y cada uno de los afiliados, en defensa de los intereses comunes y sus
reivindicaciones, relativas a sus demandas legítimas, comprometidas con el
desarrollo comunitario.
b) La responsabilidad, la solidaridad, la reciprocidad, la tolerancia, la igualdad en
la diversidad, la justicia, el respeto hacia la dignificación de hombres y
mujeres, son principios que rigen al interior de la comunidad a efectos de la
construcción de una ciudadanía plena con bases recíprocas y solidarias.
c) Promueve la cultura de la paz, la interculturalidad y la revalorización de los
derechos consuetudinarios de los usos y costumbres.
d) Promueve los principios éticos de transparencia, rechaza toda forma de
sumisión y explotación del hombre por el hombre.
e) Sostener los principios de una lucha inclaudicable, revolucionaria y
contestataria frente al modelo neoliberal y antiimperialista en defensa de los
altos intereses de la Patria y la soberanía del Estado Plurinacional.
f) Rechaza enfáticamente la actitud excluyente, sectarismo y toda forma de
divisionismo al interior de la organización comunitaria.

CAPÍTULO III

DE LOS FINES Y OBJETIVOS

ARTÍCULO 5º.- (DE LOS FINES)

La organización comunitaria, tiene los siguientes fines:

a) La solidaria cooperación entre sus afiliados/as, es la base fundamental sobre

la que, debe llevar adelante sus objetivos relacionados con las actividades
productivas y económicas.
b) Promover la solidaridad humana, respeto y tolerancia entre todos los
afiliados, así como, la cooperación mutua y recíproca en las actividades
 organizacionales, velando en todo momento el interés colectivo a favor de los
afiliados.
c) Defender los principios y valores, éticos y auténticos de la comunidad agraria,
respetando la libertad de conciencia y de pensamiento ideológico. Empero, se
hace necesario el respeto de las convicciones religiosas, ideológicas y
políticas de cada uno de los afiliados, siempre que ellas, no sean contrarias a
los intereses de la comunidad.
d) Mantener constantes vínculos de relacionamiento institucional con las demás
organizaciones sociales afines.

ARTÍCULO 6º.- (DE LOS OBJETIVOS GENERALES)

La Comunidad Intercultural Kantutani, tiene como objetivo general la de aglutinar,
representar, defender los intereses y los derechos de los afiliados/as y las familias
integrantes de la comunidad y propugna los siguientes objetivos:

a) Mantener la unidad monolítica de las familias afiliadas de la comunidad, el

orden, disciplina, solidaridad y respeto mutuo dentro y fuera de la
organización comunitaria en torno a los intereses comunes.
a) Proteger y defender los derechos y garantías, consagradas por la
Constitución Política del Estado y demás normativas vigentes en defensa de
los dirigentes y afiliados/as de la organización comunitaria.
b) Mejorar la calidad de vida de sus componentes, a través de la implementación
de políticas de desarrollo social, económico y cultural a efectos de satisfacer
las necesidades básicas que, permitan elevar los niveles de vida familiar.
c) Promover la formación y capacitación de cuadro de líderes sindicales para la
buena marcha de la organización comunitaria.
d) Defender los intereses colectivos de la organización en el marco de
reciprocidad, equidad y justicia.
e) Fomentar la actividad deportiva en sus distintas disciplinas, sean estas, por
categoría y género, dentro y fuera de la organización comunitaria.
f) Gestionar la implementación y acceso a los servicios básicos de sus afiliadas
y afiliados, sean éstas, agua potable, electrificación, instalación de la telefonía
 rural, servicios higiénicos, posta sanitaria, campos deportivos, centros de
recreación, parques infantiles y otros.
g) Gestionar la implementación de políticas estatales y de organismos
internacionales en defensa del medio ambiente y los derechos del planeta
tierra.
h) Promocionar recursos humanos capacitados de la comunidad.
i) Canalizar y promocionar mercados seguros para la comercialización interna y
externa de los productos agropecuarios.
j) Gestionar ante el Gobierno Autónomo Municipal de Caranavi, el
mantenimiento de los caminos vecinales, sub troncales y ramales, así como la
apertura de nuevos caminos ramales.
k) Coordinar y gestionar a nivel interinstitucional para la fijación de precios justos
a favor de los productores agrícolas y pecuarios de la región.
l) Buscar financiamientos de los organismos Gubernamentales y No
Gubernamentales, dirigidas al fortalecimiento y desarrollo comunitario, a
través la implementación de obras y proyectos de interés social.
m) Velar por el uso correcto de los aportes económicos, destinados
exclusivamente para los gastos de representación que sean de interés
colectivo.
n) Imprimir una lucha frontal contra la delincuencia organizada (narcotráfico) y la
delincuencia común.
o) Promover por todos los medios posibles la educación, cultura y civismo.
p) Realizar actividades tendientes al progreso y desarrollo de la comunidad,
velando que estas no estén reñidas con la ley, la moral y las buenas
costumbres.
q) Formar cuadro de líderes calificados de hombres y mujeres con suficiente
preparación y capacidad técnica e intelectual para la participación en gestión
pública, con carácter decisivo en los niveles de la administración a nivel
nacional, departamental y local.
 r) Implementar tecnologías apropiadas en la producción e industrialización, a
efectos de renovar, mejorar los sistemas de diversificación productiva,
precautelando el medio ambiente, la ecología y el desarrollo sustentable.
s) Impulsar políticas de desarrollo comunitario a través de la industrialización y
transformación de la materia prima para generar el valor agregado de nuestros
productos.
t) Gestionar la creación de unidades productivas para los agricultores afiliados y
afiliadas.
u) Desarrollar gestiones para el acceso y transferencia de financiamientos a
fondo perdido a favor de los afiliados y afiliadas.
v) Gestionar planes y programas para la erradicación del analfabetismo, y el
fortalecimiento de la educación formal, alternativa y especial, en el marco de la
educación fiscal, gratuita, integral, intercultural, técnica y universal, para los
diferentes ciclos.
w) Cumplir y hacer cumplir la presente norma Estatutaria y su Reglamento.

ARTÍCULO 7º.- (DE LOS OBJETIVOS ESPECÍFICOS)

a) Promover el desarrollo integral a favor de sus afiliados/as mediante la
explotación racional y sustentable de las parcelas agrícolas y el usufructo de
otros recursos naturales, como ser: tierra, agua, minerales, especies
forestales y bosques en el marco estricto de la Constitución Política del Estado
y las leyes específicas que rigen la materia.
b) Contribuir al fortalecimiento económico de las familias productoras afiliadas de
la comunidad agraria.
c) Contribuir al desarrollo social y económico del municipio de Caranavi.
d) Proteger y defender los intereses de los productores agropecuarios afiliados,
procurando por todos los medios legales que, éstos gocen plenamente de los
derechos y beneficios otorgados por Ley para el libre ejercicio de sus
actividades agrarias.
 CAPÍTULO IV
REQUISITOS, ADMISIÓN Y EXCLUSIÓN DE LOS AFILIADOS

ARTÍCULO 8º.- (DE LOS REQUISITOS Y ADMISIÓN DE LOS AFILIADOS)

Será admitido como miembro de la comunidad, las personas naturales que acrediten
el derecho propietario de un bien inmueble rural, o sea una parcela o lote agrícola;
siendo que para ser miembro afiliado/a, no se toma en cuenta consideraciones de
tipo económico, político, clase social, racial, cultural, religioso; simple y llanamente,
deben cumplir los siguientes requisitos:

a) Ser mayor de edad y hábil por ley.

b) Ser persona natural y propietario o poseedor legal de una parcela agrícola
dentro de la comunidad.
c) Solicitud escrita dirigida al Directorio de la comunidad.
a) Presentar Certificado de buena conducta expedida por la autoridad
competente del lugar de origen o procedencia.
b) Presentar una copia fotostática de su Cédula de Identidad.
d) Presentar una copia simple y fotostática de los documentos de propiedad de
la parcela agrícola, sean éstas, Títulos Ejecutoriales, Escritura Pública de
compra venta, Minutas de Compra Venta o Documentos Privado de
Transferencia.
e) Previamente, antes de la admisión, todos estos requisitos deben ser
analizados en reunión general para su aprobación o reprobación y, sea por
simple mayoría de sus asistentes.
f) En el hipotético caso de ser aprobado, el nuevo afiliado/a, deberá abonar la
suma económica correspondiente, fijada por concepto de derecho de ingreso
a la organización comunitaria.
g) El nuevo agricultor afiliado debe firmar un Acta de Compromiso, para el
cumplimiento y sometimiento de las distintas actividades que realice la
comunidad, previstas en el Estatuto y en el presente Reglamento.
ARTÍLCULO 9º.- (DE LOS ASPECTOS DE IMPEDIMENTO PARA LA AFILIACIÓN)
No podrán ser miembros afiliados de la comunidad, por las causales siguientes:

a) Las personas naturales que estén comprometidos con las actividades ilícitas
del narcotráfico.
a) Las personas que hayan sido condenados a pena corporal y que tengan
pliego de cargo ejecutoriado.
b) Los militares y policías activos que se encuentren en el ejercicio de sus
funciones, salvo se encuentren los mismos jubilados o pasivos.
c) Las personas extranjeras que no se encuentren debidamente nacionalizadas.
d) Los que no reúnan los requisitos exigidos en el presente Estatuto Orgánico y
su Reglamento.

ARTÍCULO 10º.- (DE LA EXCLUSIÓN O PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE

AFILIADO)
Se pierde la condición de afiliado/a por las siguientes causales:

a) Por la inasistencia consecutiva y abandono injustificado por más de 2 años, tal

conforme prevé en el Núm. 2 del Artículo 203 y los Artículos 240 y 241 y 242
del D.S. Nº 29215 Reglamento a la Ley Nº 1715 y Ley Nº 3545.
b) Por muerte o fallecimiento del afiliado.
c) Por expulsión o desconocimiento de la organización, previo proceso interno,
apelable en reunión general.
d) Por retito voluntario o forzoso de la comunidad.
e) Por transferencia de la parcela agrícola.
f) Por traición y actuar en contra de los intereses de la comunidad, siendo que
para ello, el infractor tiene derecho a apelar en Reunión General.
g) Por dedicarse a las actividades ilícitas del narcotráfico y estar comprometido
en el transporte y desvió de coca y sustancias controladas a las actividades
ilícitas.
h) Por desocupación de sus bienes fiscalizados dispuesto por la autoridad
competente.
 i) Por las conductas prescritas y establecidas en los Arts. 31 Inc. 3) y 32 Inc. 3)
del presente Reglamento.

CAPITULO V
DERECHOS, OBLIGACIONES Y GARANTIAS DE LOS AFILIADOS

ARTÍCULO 11º.- (DE LOS DERECHOS)

Son derechos de los afiliados y afiliadas:

a) Ser elector/a o ser elegido/a en los cargos dirigenciales dentro de la

comunidad agraria, siempre y cuando hubieren cumplido con los requisitos
establecidos en el presente Estatuto y su Reglamento; y a su vez, integrar en
comisiones al que fueren convocados para la buena marcha de la comunidad.
b) Tener derecho a voz y voto en las asambleas, reuniones, seminarios, talleres,
conferencias y otros eventos auspiciados por la dirigencia de la comunidad.
c) Hacer respetar las conquistas logradas y las resoluciones adoptadas por la
comunidad.
d) Proponer políticas de trabajo, investigación, evaluación, planes y programas,
metodología y técnica, conducentes al cumplimiento de los objetivos de la
comunidad.
e) Evaluar en las asambleas generales las actividades de los dirigentes de la
comunidad.
f) Utilizar la infraestructura, los recursos y servicios con los que cuenta la
comunidad para la ejecución de estudios y proyectos.
g) Emitir libremente sus opiniones, siempre que esté dirigido en el marco de
respeto y propositivo a efectos de buscar mejoras en beneficio de la
organización comunitaria.
h) Mantener la libertad de conciencia y toda forma de creencia religiosa, político
ideológico, siempre que estas, no sean contrarias a los intereses de la
comunidad.
 i) Por conducto regular acceder a la información de libros de registro y
contabilidad, documentos de trabajo, correspondencia y archivos de la
comunidad.
j) Apelar en Reunión General por escrito y de forma oral, cuando sea injusta la
sanción adoptada, adjuntando todas las pruebas de descargo.
k) Tomar conocimiento del manejo económico, balances y memorias de la
comunidad, así como exigir rendición de cuentas económicas, aprobarlos o
rechazarlos.
l) Beneficiarse de manera equitativa y participativa de los frutos y beneficios
generados por la organización comunitaria.
m) Participar activamente en todas las Reuniones Generales, sean éstas,
Ordinarias, Extraordinarias, convocadas por el directorio de la comunidad.
n) Solicitar y recibir apoyo y colaboración solidaria por parte de la organización
comunitaria, en caso de existir emergencias accidente de tránsito u otras
eventualidades que sopese cualquiera de los afiliados.
o) Ser informado de todas las actividades, gestiones de carácter político
económico y social, y todo cuanto acontece en la vida organizacional, así
como de las relaciones gubernamentales a nivel de las esferas municipales,
departamentales y nacionales y otros.
p) Asumir la crítica y autocritica de manera propositiva y constructiva a fin de
precautelar incoherencias y desviaciones de carácter político, orgánico y
sindical.
q) Participar activamente como delegado/a de los congresos, ampliados,
reuniones, y otros en sus distintas instancias organizacionales.
r) Exigir responsabilidad y buena conducta de los dirigentes.
s) Participar en la construcción de políticas públicas a través de sus
organizaciones matrices.

ARTÍCULO 12º.- (DE LAS OBLIGACIONES)

Son obligaciones de los afiliados y afiliadas:
 a) Aceptar y cumplir lo establecido en el presente Estatuto Orgánico y su
Reglamento como norma rectora de principios y disciplina.
b) Asistencia obligatoria a las reuniones generales ordinarias y extraordinarias
que fueren convocadas por el directorio, así como en los desfiles cívicos y
concentraciones de carácter social.
c) Cumplir disciplinadamente con los aportes económicos y cuotas sindicales,
fijadas y aprobadas en reunión general ordinaria o extraordinaria.
d) Cumplir y hacer cumplir las resoluciones, conclusiones y recomendaciones,
emanadas en las reuniones generales ordinarias, o extraordinarias.
e) Cumplir con la designación de comisiones, encomendadas por el Directorio o
por la reunión general del sindicato agrario.
f) Apoyar moral y material en el desempeño de sus funciones de los dirigentes
de la organización comunitaria.
g) Velar por el prestigio de la organización comunitaria y denunciar los miembros
que violen la presente norma Estatutaria.
h) Asumir la crítica y autocrítica en forma constructiva, participando activamente
en eventos culturales que desarrolle la comunidad.
i) Observar la disciplina, no utilizar el mandato conferido por la organización
comunitaria o por el directorio para beneficio personal.
j) Cuidar y proteger los bienes patrimoniales de la comunidad, sean éstas
activos y pasivos.
k) Acatar disciplinadamente las convocatorias a reuniones, ampliados,
congresos, y eventos sindicales, convocados por los dirigentes de la
comunidad, Central Agraria y las organizaciones matrices de mando natural.

ARTÍCULO 13º.- (DE LAS GARANTIAS)

Los afiliados/as de la comunidad, gozan de las garantías consagradas en los
Artículos 13. y 14. de la Constitución Política del Estado, Ley Nº 3760 de la
Declaración de las Naciones Unidas sobre los Derechos de los Pueblos Indígenas y
el Convenio 169 de la OIT.
ARTÍCULO 14º.- (DEL FUERO SINDICAL)
Los dirigentes de la Comunidad Intercultural Kantutani, durante el ejercicio de sus
funciones, gozan del fuero sindical prescrito en el Parágrafo VI del Art. 51 de la
C.P.E. y las normas jurídicas vigentes.

CAPÍTULO VI

ESTRUCTURA ORGÁNICA

ARTÍCULO 15º.- (DE LOS AFILIADOS/AS)

Son miembros afiliados/as de la organización comunitaria, todos los poseedores
legales y/o propietarios de las parcelas agrícolas, integrada por mujeres y hombres,
dedicados a la agricultura tropical.

ARTÍCULO 16º.- (DE LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO)

La organización comunitaria, se sujetará bajo los siguientes órganos de gobierno:

a) Reunión General Ordinaria

b) Reunión General Extraordinaria
c) Reunión de Emergencia
d) Reuniones del Directorio de la comunidad

ARTÍCULO 17º.- (DE LA REUNIÓN GENERAL ORDINARIA)

La Reunión General Ordinaria de afiliados, es la máxima autoridad y es el órgano
deliberativo de la comunidad agraria, en la cual, se genera un debate franco y
abierto sobre distintos tópicos, actividades, problemas y necesidades inherentes de
la organización comunitaria, siendo que sus decisiones adoptadas son soberanas y
de cumplimiento obligatorio por parte de sus afiliados presentes y ausentes, cuyas
disposiciones se adoptarán por simple mayoría de votos. Este acontecimiento, es
dirigido por el Secretario General de la comunidad, acompañado de su directorio;
debiendo efectuarse la Reunión General Ordinaria de forma bimestral o sea
cada dos (3) meses y seis veces al año, en forma correlativa y previa convocatoria
hecha por pututo.
ARTÍCULO 18º.- (DE LA REUNIÓN GENERAL EXTRAORDINARIA)
Las Reuniones Generales Extraordinarias, serán convocadas por el Directorio de la
comunidad, en cualquier momento y cuantas veces sea necesario o cuando así lo
consideren por conveniente, donde sólo se tratarán asuntos de interés superior y de
vital importancia que, atinge a la organización comunitaria.

ARTÍCULO 19º.- (DE LA REUNIÓN DE EMERGENCIA)

Las reuniones de emergencia, serán convocadas de acuerdo a las necesidades
urgentes a ser tratadas; sean estas, problemas de interés local, regional,
departamental y nacional, relativos a las demandas sociales, económicas, políticos,
sindicales de carácter orgánico y reivindicativo del sector, etc.

Las decisiones tomadas, tendrán validez hasta la realización de una próxima reunión
ordinaria o extraordinaria que deberá revisar, validar y aprobar.

ARTÍCULO 20º.- (DE LAS REUNIONES DEL DIRECTORIO)

a) El Directorio de la comunidad, es el órgano ejecutor de las Resoluciones,
Conclusiones y Recomendaciones, emanadas en Reuniones Generales
Ordinarias y Extraordinarias.
b) Se constituyen en representantes titulares, responsables de la conducción de
la organización, así como la administración de los recursos y bienes de la
organización comunitaria, y es más, tiene la obligación de velar por el
correcto ejercicio y cumplimiento de los derechos y obligaciones de los
afiliados.
c) Las reuniones del Directorio, se realizará, cuando así lo disponga el Secretario
General o a petición de cualquiera de sus miembros, a objeto de generar un
mejor funcionamiento organizativo, mediante una planificación y evaluación
permanente para el desarrollo organizacional.

ARTÍCULO 21º.- (DE LOS REQUISITOS PARA SER MIEMBRO DEL

DIRECTORIO)

b) Ser boliviano de nacimiento.

c) Ser mayor de edad y hábil por derecho.
 d) Haber cumplido con el servicio militar obligatorio y tener la ciudadanía plena
para los hombres (opcional).
e) No haber sido condenado a pena corporal ni tener pliego de cargo
ejecutoriado.
a) Haber demostrado trayectoria sindical y solvencia moral.
b) No tener cuentas pendientes en la comunidad agraria o en las organizaciones
similares.
c) Tener un (1) año de permanencia continúa en la comunidad.
d) No tener dualidad de cargos en forma simultánea en otras organizaciones
similares.
e) Tener antecedentes honorables y ser postulado democráticamente por sus
bases.

ARTÍCULO 22º.- (DE LA REELECCIÓN DE LOS MIEMBROS)

Tomando en cuenta que el periodo de mandato del directorio de la comunidad, es de
un año de gestión, pudiendo ser reelecto cualquiera de los miembros por un periodo
consecutivo, previa evaluación individual del desempeño, siempre y cuando sea
postulado desde las bases en Reunión General Ordinario, como justo
reconocimiento meritorio a una gestión eficiente.

ARTÍCULO 23º.- (DEL EJERCICIO DE LAS FUNCIONES)

Los miembros del directorio de la organización comunitaria, ejercerán sus funciones
sindicales con carácter AD – HONOREM, sólo se reconocerán los gastos de
representación y estadía, previamente autorizadas en la Reunión General.

ARTÍCULO 24º.- (DE LA SUSPENSIÓN Y REEMPLAZO)

Cualquiera de los miembros del directorio de la comunidad, podrá ser suspendido y/o
remplazado en el ejercicio de sus funciones por incurrir en los siguientes actos
infraccionarios, comprobados plenamente.

a) Por malversación de fondos de la comunidad.

b) Por violación sistemática del presente Estatuto Orgánico.
c) Por traición a la organización y a los intereses de las mayorías.
 d) Por conducta inmoral comprobada en el ejercicio de sus funciones.
e) Por incapacidad comprobada y abandono de sus funciones.
f) Por la comisión de delitos gravísimos en el ejercicio de sus funciones.

ARTÍCULO 25º.- (DE LA DURACIÓN Y FORMA DE ELECCIÓN DEL DIRECTORIO)

a) El Directorio de la organización comunitaria, se reestructurará y/o renovará al
culminar la gestión de un año calendario de acuerdo a sus usos y
costumbres.
b) La forma de Elección del Directorio, estará sujeta bajo la modalidad de voto
por aclamación y directo, de acuerdo a los candidatos postulados por las
bases afiliadas.
c) En caso de haber empate, definirá el que preside la Elección.

ARTÍCULO 26º.- (DE LA CONFORMACIÓN DEL DIRECTORIO)

Respetando el principio constitucional de la equidad de género, el Directorio de la
Comunidad Intercultural Kantutani , estará conformado, por las siguientes carteras:

a) Un Secretario/a General
b) Un Secretario de Actas
c) Un Secretario/a de Conflictos
d) Un Secretario/a de Hacienda
e) Un Secretario/a de Vialidad
f) Un Secretario/a Deportes y Vocal

CAPITULO VII
ATRIBUCIONES DE LOS MIEMBROS DEL DIRECTORIO

ARTÍCULO 27º.- (ATRIBUCIONES DEL DIRECTORIO)

a) Los miembros del Directorio en el desempeño de sus funciones, tienen iguales
derechos y obligaciones, así como tienen responsabilidades recíprocas y
solidarias.
 b) Los miembros del directorio de la comunidad, tienen la obligación de asistir a
los eventos sindicales, cívicos, sociales y otros, previa convocatoria,
instructivo o invitación correspondiente.
c) Los miembros del Directorio están obligados a cumplir tareas específicas de
acuerdo a sus atribuciones, por lo que no podrán defraudar o engañar en pro
de beneficios personales.
d) Los miembros directivos, no podrán abandonar sus cargos durante su gestión;
no obstante, los que abandonen sin justificación alguna, serán pasibles a una
severa sanción impuesta por la Reunión General de la comunidad, al igual
que a los afiliados.
e) Asumir defensa en representación de sus afiliados, en casos de la existencia
de abusos, atropellos o discriminación por los terceros, y presentar denuncias
o reclamos ante las autoridades competentes, a efectos de hacer prevalecer
los derechos y las garantías necesarias.
f) Presentar el informe de actividades, desarrolladas durante el periodo de su
gestión.
g) Asistir con puntualidad a las reuniones, demostrando ejemplo para con los
afiliados de la comunidad.

ARTÍCULO 28º.- (ATRIBUCIONES DEL SECRETARIO GENERAL)

El Secretario General, es el máximo representante de la organización comunitaria,
por lo que, en él recae la conducción, la responsabilidad y la buena marcha de la
organización comunitaria.

Sus principales atribuciones, son:

a) Convocar y dirigir las Reuniones Generales Ordinarias y Extraordinarias,

asimismo, representar en los Congresos y Ampliados Ordinarios y
Extraordinarios, convocadas por las organizaciones matrices.
b) Planificar, coordinar y ejecutar trabajos comunitarios junto al directorio y las
bases.
c) Representar a la comunidad en todos los actos oficiales, sociales, cívicos,
culturales y ante instituciones públicas y privadas, personas naturales o
colectivas, nacionales o internacionales.
d) Administrar conjuntamente con el Secretario de Hacienda el patrimonio de la
comunidad, conforme al presente Estatuto Orgánico y su Reglamento.
e) Designar las comisiones indispensables para el buen funcionamiento de la
organización comunitaria, fijando las actividades que desempeñe cada una de
ellas, estableciendo los gastos de administración junto con el Secretario de
Hacienda.
f) Aceptar legados, gestionar donaciones, cooperación y todo tipo de recursos
que beneficien a la organización comunitaria.
g) Es directo responsable junto al secretario de hacienda del manejo económico
de la organización comunitaria.
h) Aprobar y suscribir correspondencias, circulares, actas y demás documentos
que pudieran favorecer a la organización comunitaria.
i) Representar en toda circunstancia o eventualidad que se presentare,
defendiendo en todo momento los derechos e intereses de los afiliados de la
comunidad agraria.
j) Efectuar trámites y gestiones ante las instituciones y organizaciones
gubernamentales y no gubernamentales, sean éstas, de carácter local,
provincial, departamental y nacional, en la búsqueda de apalancamiento
económico para la implementación de obras y proyectos que beneficien a la
comunidad.
k) Cumplir y hacer cumplir todas las decisiones y determinaciones adoptadas por
la mayoría de las bases en reuniones generales ordinarias y extraordinarias.
l) Convocar a las reuniones del Directorio.
a) Informar detalladamente sobre la coyuntura social, económica, cultural y
político local, departamental, nacional e internacional.
m) Presentar junto a su directorio el Informe bimestral y Anual sobre la marcha y
las actividades de la comunidad.
ARTÍCULO 29º.- (ATRIBUCIONES DEL SECRETARIO DE ACTAS)
Las atribuciones del Secretario de Actas, son:
a) Elaborar notas, oficios, solicitudes, cartas, citaciones, convocatorias,
comunicaciones y otros documentos de carácter organizacional.
b) Suscribir Actas de Compromiso, Actas de Buena Conducta, Actas de
Garantía, Actas de Entendimiento, Actas de Pacificación, entre otros,
desembocando en acuerdos satisfactorios a favor de las partes en conflicto.
c) Elaborar y registrar Actas de las Reuniones Generales Ordinarias,
Extraordinarias, así como del Directorio y otros eventos de la organización
comunitaria, debiendo dar lectura de ellas y las correspondencias para su
respectiva consideración y aprobación.
d) Registrar el control de asistencia de las reuniones y trabajos, así como llevar
el registro de los afiliados en orden y debidamente detallado.
e) Llevar los libros de actas debidamente firmado, sellado y aprobado después
de cada Reunión General.
f) Recepcionar y expedir las correspondencias, así como archivar y poner en
orden todas las documentaciones y estadísticas de la comunidad.
g) Resguardar o custodiar junto al Secretario General los documentos de la
comunidad.
h) Registrar el inventario de bienes patrimoniales de cada gestión.

ARTÍCULO 30º.- (ATRIBUCIONES DEL SECRETARIO DE CONFLICTOS)

Las atribuciones del Secretario de Conflictos, son:

i) Deslindar con la sana crítica y prudente criterio las controversias suscitadas al

interior de comunidad, dando lineamiento y ministrando norma de equidad y
justicia en la vida de cada una de las familias afiliadas.
j) Dirimir conflictos internos de conformidad a la Constitución, normas legales,
así como acorde al derecho consuetudinario de los usos y costumbres de
conformidad a la Ley Nº 073 de Deslinde Jurisdiccional.
k) Promover la creación de un ambiente fraterno procurando mantener la
armonía y convivencia pacífica al interior de la comunidad.
 l) Atender los conflictos de linderos junto al Secretario General.
m) Velar por la unidad de las familias asentadas, por el respeto y disciplina de las
mismas.
n) Defender la línea sindical de los dirigentes y sus afiliados.
o) En caso de la existencia de delitos gravísimos de carácter penal, remitir
mediante un informe ante las autoridades competentes llamadas por Ley.

ARTÍCULO 31º.- (ATRIBUCIONES DEL SECRETARIO DE HACIENDA)

Las atribuciones del Secretario de Hacienda, son:

a) Es el encargado del manejo económico, debiendo llevar un libro diario a

efectos de registrar bajo normas de contabilidad todas las operaciones de
ingresos y egresos económicos de la comunidad.
b) Realizar la cobranza y recaudaciones por concepto de las cuotas y aportes
sindicales, sean estas bimestrales o anuales, asimismo de las faltas de
reuniones y trabajos comunitarios, así como otros ingresos legales que
hubiera, debiendo otorgar recibos de los mismos.
c) Los gastos que efectúe, deberá ser previamente autorizados por el Secretario
General y la mayoría de las bases.
d) Es el directo encargado y responsables junto al Secretario General del
inventariado y resguardo de bienes muebles e inmuebles patrimoniales de la
comunidad.
e) Administrar correctamente los recursos económicos generados por distintos
conceptos, las mismas que serán llevados las cuentas en un libro mayor.
f) Llevar Registro de Cuentas de los gastos de representación de los dirigentes,
previamente autorizado por el Secretario General.
g) Efectuar rendición de cuentas con respaldo de facturas, recibos e informe de
actividades.
h) Presentar a consideración de la reunión general el informe económico de
manera periódica y al final de gestión, así como los inventarios respectivos,
debidamente documentado y firmado con copias.
 i) Velar por el correcto manejo y registro de los bienes, valores y transacciones
económicas de la organización comunitaria, conforme a las disposiciones y
normas vigentes de contabilidad.

ARTÍCULO 32º.- (ATRIBUCIONES DEL SECRETARIO DE VIALIDAD)

Las atribuciones del Secretario de Vialidad, son:

a) Coadyuvar en el mantenimiento y mejoramiento de los caminos vecinales y/o

ramales en coordinación con los dirigentes de las comunidades vecinas.
b) Velar por el buen estado de la red vial de acceso a la comunidad.
c) Gestionar ante el municipio de Caranavi, la asignación presupuestaria en los
POAs Municipales de cada gestión, con destino al mantenimiento,
mejoramiento de caminos, así como la construcción de puentes, alcantarillas y
otros.

ARTÍCULO 33º.- (ATRIBUCIONES DEL SECRETARIO DE DEPORTES Y VOCAL)

Las atribuciones del Secretario de Deportes y Vocal, son:

a) Promover la práctica deportiva en sus distintas disciplinas al interior y fuera de

la comunidad.
b) Coordinar, planificar acciones conjuntas para la ejecución de trabajos
comunitarios de limpieza y mejoramiento de los campos deportivos.
c) Es el encargado de convocar y/o auspiciar en coordinación con los miembros
directivos de la organización comunitaria, a campeonatos oficiales,
cuadrangulares, relámpagos y encuentros amistosos en sus distintas
disciplinas.
d) Hacer llegar las citaciones, comunicados, convocatorias, circulares y, toda
información a los miembros afiliados de la comunidad.
e) En coordinación con el directorio, convocar a los afiliados de la comunidad a
las reuniones generales ordinarias, extraordinarias y de emergencias.
f) Por disposición del Secretario General, llamar a reunión del cuerpo directivo
de la organización comunitaria.
 g) Llevar comunicados, citaciones, circulares y correspondencias dentro y fuera
de la comunidad.
h) Garantizar el orden y un buen desarrollo de la reunión general de la
comunidad.
i) Preparar y encargarse del mantenimiento de la limpieza de la Sede Sindical.
j) Comunicar las decisiones adoptadas en Reunión General Ordinaria o
Extraordinaria, utilizando los medios necesarios con la autorización de la
directiva
k) Entregar Citaciones emanadas por el Secretario de Conflictos al domicilio del
afiliado citado.
l) Comunicar a los afiliados sobre trabajos programados y de emergencia
m) Estar a disposición de las instrucciones del Secretario General.

CAPÍTULO VIII

DE LA CONDUCTA Y RÉGIMEN DISCIPLINARIO

ARTÍCULO 34º.- (DE LA CONDUCTA)

Todo agricultor afiliado/a deberá guardar dentro y fuera de la comunidad, una
conducta intachable, así como mantener respeto y disciplina sindical, tanto en los
debates de las reuniones y en todas las actividades de la comunidad .

ARTÍCULO 35º.- (DE LAS FALTAS)

Es la in conducta u omisión en las que incurre el afiliado/a, en contravención a las
normas contenidas en el presente Estatuto Orgánico y su Reglamento.

ARTÍCULO 36º.- (DE LAS SANCIONES)

Los agricultores afiliados/as, pueden ser sometidas a las sanciones disciplinarias de
acuerdo al grado de culpabilidad en la que incurra, en contravención a las Leyes y
demás normas vigentes que, va desde las faltas leves, graves y muy graves o
gravísimas:
ARTÍCULO 37º.- (DE LAS FALTAS LEVES)
Las Faltas Leves, son:

a) Inasistencia injustificada a Reuniones Generales Ordinarias y Extra

Ordinarias.
b) Incumplimiento de trabajos colectivos comunitarios.
c) Incumplimiento de aportes y/o cuotas sindicales preestablecidas con
anterioridad.
d) Concurrir en estado inconveniente (ebrio) a las reuniones, debiendo
abandonar inmediatamente la sala.
e) Incumplimiento de tareas asignadas por la reunión general o por el Directorio
de la comunidad.
f) Discriminación social, racial, económica, cultural, religiosa y otras.
g) Actitud disociadora, chismes, ofensas y falta de respeto para con los
afiliados/as.
h) Falta de cuidado de los animales.
i) Falta de cuidado de los bienes patrimoniales de la organización comunitaria.
j) Conducta indecorosa y negativa dentro de la comunidad.
k) Falta de respeto a los principios de la equidad de género.
l) Abandono injustificado de las reuniones sin previo permiso.
m) Infringir los derechos consuetudinarios (usos y costumbres).

ARTÍCULO 38º.- (DE LAS FALTAS GRAVES)

Las Faltas Graves, son:

a) Reincidencia consecutiva de las faltas leves.

b) Amenazas de muerte.
c) Difamaciones.
d) Injurias.
e) Calumnias.
f) Agresiones físicas entre los afiliados en reuniones y trabajos comunitarios.
g) Auto nombramiento y/o usurpación de funciones.
h) Falsificación de documentos (uso de sellos y firmas)
i) Malversación de fondos económicos de la organización, cometidos por los
dirigentes (sanción a aplicarse en la reunión general)
j) Infidelidad organizacional.
k) Filtración de la información de asuntos delicados e internos de la organización,
así como de los distintos documentos de propiedad de la organización
comunitaria.
l) Ocasionar el fraccionamiento y/o divisionismo al interior de la organización
comunitaria (Sanción a aplicarse por decisión de la reunión).
m) Encubrimiento de delitos de acción pública.
n) Incumplimiento a las sanciones y/o multas aplicadas.
o) Incumplimiento a acuerdos y compromisos suscritos entre partes.
p) Transferencia y/o venta de propiedad agrícola sin haber solucionado las
obligaciones pendientes en la organización comunitaria.
q) Privación de recursos hídricos que va en contravención de los derechos
naturales y los derechos humanos, como ser: el derecho al uso y goce del
líquido elemento “Agua”.
r) Abandono del lote agrícola por más de 2 años, se someterá a la expropiación
y reversión al Estado (INRA), y se tramitará para su posterior adjudicación a
favor de los familiares o parientes, que no tengan terreno o si las tiene, sean
insuficientes.
s) El abandono del cargo y/o funciones del Directorio, serán pasibles a las
sanciones que determine la reunión general.
t) Tener pliego de cargo o cuentas pendientes dentro de la comunidad o en
organizaciones similares, instituciones públicas o entidades financieras
privadas.
u) Estafa económica a la organización.
v) Conducta inmoral y actos que dañen la moral y las buenas costumbres.
w) Sustracción y ocultación de documentos de propiedad de la comunidad.
x) Crear caos y anarquía y alteración del orden en reunión general.
y) Transgredir el presente Estatuto y su Reglamento.
ARTÍCULO 39º.- (DE LAS FALTAS MUY GRAVES O GRAVÍSIMAS)
Se consideran faltas muy graves o gravísimas, pasibles a EXPULSIÓN y alejamiento
definitivo de la comunidad, previo proceso interno, apelable en reunión general.

a) Reincidencia consecutiva de las faltas graves.

b) Homicidio
c) Asesinato
d) Intento de asesinato u homicidio
e) Violación.
f) Estupro de menores de edad
g) Intento de violación y Estupro
h) Narcotráfico. (Elaboración de pasta base de cocaína y cultivo de marihuana)
i) Incurrir en el transporte y/o tráfico ilícito de drogas o sustancias controladas.
j) Transporte y desvió de la hoja de coca a las actividades ilícitas del
narcotráfico.
k) Hurto y robo de bienes privados y públicos o ser cómplices de estos actos.

CAPITULO IX
RÉGIMEN PATRIMONIAL DE LA COMUNIDAD

ARTICULO 40º.- (DEL PATRIMONIO DE LA COMUNIDAD)

Son declarados patrimonio de la Comunidad, los siguientes bienes adquiridos:

a) Los activos fijos, bienes muebles e inmuebles

b) Las donaciones, legados, contribuciones recibidas de las entidades nacionales
y extranjeras.
c) Los aportes sindicales fijados por la reunión general.
d) Cobros generados por retrasos, faltas y sanciones.
e) Otros ingresos económicos de carácter legal que provengan de las distintas
fuentes.
f) Personería Jurídica, Libros de Acta, Sellos, archivo de documentos
institucionales y otros.
 b) Ningún bien o valor colectivo de pertenencia de la comunidad podrá ser
enajenado o apropiado indebidamente por ningún miembro de base ni de la
directiva.
c) Todos los bienes patrimoniales de la comunidad, deberán ser debidamente
inventariados para un mejor control de los mismos.

CAPÍTULO X
DE LA DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN

ARTÍCULO 41º.- (DE LA DISOLUCIÓN)

La Comunidad Intercultural Kantutani, podrá disolverse o extinguirse por voluntad
propia de las dos terceras partes de sus afiliados, expresados en Reunión General
Ordinaria o Extraordinaria, por las siguientes causas:

 Por haberse cumplido o resultar realmente imposibilitado de hacer vida

orgánica y funcionamiento para la que fue constituida.

 Por no funcionar y por haber perdido vigencia orgánica o vida institucional.

 Por decisión judicial a demanda del Ministerio Público, cuando desarrolle

actividades ilícitas, reñidas contra la moral y las buenas costumbres, así como
contrarias al orden público y la convivencia pacífica de los estantes y
habitantes de la organización comunitaria.

ARTÍCULO 42º.- (DE LA LIQUIDACIÓN)

Aprobada la extinción o disolución por dos tercios de votos de sus afiliados/as, se
procederá a través de una Comisión, cubrir todas las deudas pendientes y
obligaciones contraídas por la comunidad.
 CAPÍTULO XI
DISPOSICIONES FINALES Y TRANSITORIAS

ARTÍCULO 43º.- (DE LA REFORMA DEL ESTATUTO)

El presente Estatuto Orgánico, podrá ser susceptible a su modificación o reforma
total o parcial, cuando exista la necesidad de una enmienda, aditamento o
supresión del contenido de la presente norma rectora, siempre y cuando se cuente
con el apoyo de la mayoría absoluta de los miembros afiliados presentes en Reunión
General Ordinaria, de conformidad a las normas legales vigentes. Empero,
cualquier determinación contraria, serán nulas de pleno derecho.

ARTÍCULO 44º.- (DE LA INTRODUCCIÓN DE LAS MODIFICACIONES EN EL

REGLAMENTO)

Procedida la modificación total o parcial del contenido del Estatuto Orgánico,

deberá también introducirse las modificaciones pertinentes en el Reglamento
Interno, a efectos de mantener la concordancia necesaria entre ambos
instrumentos normativos. En consecuencia, para efectos legales, la Directiva de la
comunidad, realizara los trámites de reconocimiento y homologación ante las
autoridades competentes para que ambos cuerpos normativos entren en vigencia.

ARTÍCULO 45º.- (DE LA APROBACION)

El presente Estatuto Orgánico, fue aprobado por la mayoría de los afiliados en
Reunión General Ordinaria de la Comunidad Intercultural Kantutani, realizada en
fecha 26 de abril del 2014.

ARTÍCULO 46º.- (DE LA VIGENCIA Y DURACIÓN)

El presente Estatuto Orgánico, entra en vigencia a partir de su aprobación, sin
perjuicio de los actos posteriores de homologación legal y registro. Su vigencia del
presente Estatuto Orgánico es con carácter indefinido.

El presente Estatuto Orgánico, consta de XI Capítulos y 46 Artículos.

Comunidad Intercultural Kantutani, Abril de 2014