MARTICH MEJIA YIRA- A00134186

 Elabore una Lista que contenga por lo menos 10 de los

principales problemas de disciplina que presentan los
colaboradores en una organización.

Núm. / Posibles problemas

1. Financieros ( sobregiros)
2. Legales (Divorcios)
3. Salud Mental (Depresión)
4. Familiares (relaciones conyugales)
5. Personales (dificultad con la
entidad)
6. Salud física
7. Remuneración y Prestaciones
8. Desempeño
9. Relaciones interpersonales
10. Asesoría sobre la carrera.

 Escriba un comentario de 2 párrafos sobre lo que persigue la

disciplina progresiva como enfoque disciplinario señalando sus
diferentes fases.

La disciplina progresiva es la forma más utilizada en un procedimiento

disciplinario. Consiste en una serie de intervenciones progresivas y
paulatinas que brindan al colaborador la oportunidad de corregir su
comportamiento antes de que sea separado de la organización. El
administrador se encarga de todo el procedimiento y brinda al
colaborador la oportunidad de corregir su comportamiento antes de
sancionarle más severamente con el despido.

La disciplina progresiva sigue una serie de pasos basados en el aumento

gradual de la medida correctiva, formada en cuatro pasos que son
advertencia verbal, advertencia escrita (tienen acción en falta graves),
suspensión y por último el despido (tiene acción en faltas graves
repetidas).
 MARTICH MEJIA YIRA- A00134186

 Elabore un Mapa Conceptual con las principales características

de la disciplina positiva y su objetivo principal.

Afirmación: “Tu
puedes elegir y
Limitada capacidad
hacer lo que desees,
de elección
dentro del respeto
por los demás.”

Firmeza con
Libertad con orden.
dignidad y respeto
La disciplina
positiva tiene las
siguientes
características.

Aceptación
incondicional del
ser humano, mas
no de sus
conductas

Tolerancia: El
manejo de la Consideración de
diferencia (pero la persona
no como decir
todo lo tengo que
tolerar o permitir) objetivos
principales

Crear
Reciprocidad
Autonomía