Grupo 5 Ley Universitaria Cap Xi Al Xvi

UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN CRISTÓBAL DE HUAMANGA
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO
LEY UNIVERSITARIA N.º 30220
UNIVERSIDAD PÚBLICA Y PRIVADA, RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIVERSITARIA,

BIENESTAR UNIVERSITARIO, PERSONAL NO DOCENTE, DEFENSORÍA UNIVERSITARIA
CURSO:
LEGISLACIÓN UNIVERSITARIA (DE – 251)
DOCENTE:
ABOG. WILKER RUÍZ VELA
GRUPO DE CLASE:
GRUPO 1
GRUPO DE TRABAJO:
GRUPO N.º 5
INTEGRANTES DEL TRABAJO:

• CISNEROS CERDA, JHON ELVIS (RESPONSABLE)
• CALLAÑAUPA VÁSQUEZ, JOB
• CHIPANA REZZA, EVELYN GABRIELA
• HUAMAN CANCHARI, CRISTHIAN DÁVILA
• HUICHO MARTÍNEZ, YURI JHONATAN
• LAPA MIGUEL, ODILIA
Ayacucho – setiembre 2020

A nuestros queridos padres por su apoyo
incondicional; a nuestros docentes de la
Facultad de Derecho, especialmente al docente
del curso de Legislación Universitaria por
compartir sus conocimientos.

ÍNDICE
INTRODUCCIÓN ...................................................................................................................7
CAPÍTULO I ...........................................................................................................................9
LA UNIVERSIDAD .................................................................................................................9
1. La Universidad ................................................................................................................9
1.1. Origen de la universidad...........................................................................................9
1.2. Definición de la universidad ......................................................................................9
CAPÍTULO II ........................................................................................................................11
LA UNIVERSIDAD PÚBLICA Y PRIVADA ..........................................................................11
(CAPÍTULO XI- XII DE LA LEY UNIVERSITARIA N.º 30220) .............................................11
2. Universidad Pública y Privada .......................................................................................11
2.1. La Universidad Pública ...........................................................................................11
2.1.1. Patrimonio universitario. ..................................................................................12
2.1.2. Sistema de presupuesto y de control. .............................................................12
2.1.3. Asignación presupuestal .................................................................................12
2.1.4. Contribución publica ........................................................................................13
2.2. Universidad Privada ...............................................................................................13
2.2.1. Bienes y beneficios .........................................................................................14
2.2.2. Inafectación - exoneración tributaria e inversión privada .................................15
2.2.3. Reinversión de excedentes y utilidades y Programas de reinversión ..............16
2.2.4. Facultades y prohibición de cambio de personería jurídica .............................16
2.2.5. Régimen de gobierno y de docentes en las universidades privadas y libertad
de cátedra .....................................................................................................................17
CAPÍTULO III .......................................................................................................................18
RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIVERSITARIA ................................................................18
(CAPÍTULO XIII DE LA LEY UNIVERSITARIA N.º 30220) ..................................................18
3. Responsabilidad Social Universitaria.............................................................................18
3.1. Definición ...............................................................................................................18
3.2. Finalidad de la responsabilidad Social Universitaria ...............................................19
3.3. Medios de promoción de la responsabilidad social universitaria .............................20
3.4. Dirección y coordinación ........................................................................................20
CAPÍTULO IV.......................................................................................................................21
BIENESTAR UNIVERSITARIO ............................................................................................21
(CAPÍTULO XIV DE LA LEY UNIVERSITARIA N.º 30220) .................................................21
4. Bienestar Universitario ..................................................................................................21
4.2. Becas y programas de asistencia universitaria .......................................................22
4.3. Seguro universitario ...............................................................................................22
4.4. Integración de personas con discapacidad en la comunidad universitaria ..............23
4.5. Servicio social universitario ....................................................................................23
4.6. Promoción del deporte ...........................................................................................24
CAPÍTULO V .......................................................................................................................25
PERSONAL NO DOCENTE .................................................................................................25
(CAPÍTULO XV DE LA LEY UNIVERSITARIA N.º 30220) ..................................................25
5. Personal no Docente .....................................................................................................25
5.1. Definición ...............................................................................................................25
5.2. Personal no Docente (Ley Universitaria N.º 30220) ................................................25
5.3. Personal no Docente (Estatuto de la Universidad Nacional de San Cristóbal de
Huamanga) .......................................................................................................................25
CAPÍTULO VI.......................................................................................................................27
DEFENSORÍA UNIVERSITARIA .........................................................................................27
(CAPÍTULO XVI DE LA LEY UNIVERSITARIA N.º 30220) .................................................27
6. Defensoría Universitaria ................................................................................................27
6.1. Definición ...............................................................................................................27
6.2. Funciones de la Defensoría Universitaria ...............................................................28
6.3. La Defensoría Universitaria no tiene competencia..................................................28
6.4. El titular de la Defensoría Universitaria ...................................................................29
6.5. Atribuciones del Defensor Universitario ..................................................................29
6.6. Requisitos para la elección del Defensor Universitario ...........................................30
6.7. El cese de funciones del Defensor Universitario .....................................................30
CONCLUSIONES.................................................................................................................31
BIBLIOGRAFÍA ....................................................................................................................33
ACTAS .................................................................................................................................34
LEY UNIVERSITARIA N.º 30220 LEGISLACIÓN UNIVERSITARIA
INTRODUCCIÓN
En el presente trabajo, trataremos sobre la Ley Universitaria N.º 30220, la cual regula
a todas las universidades de nuestro país, a fin de evitar la proliferación de
universidades públicas y privadas que no cumplan con la calidad de enseñanza, y
para aquellas que ofrecen carreras sin cumplir con los estándares que exige la Ley
Universitaria, formando profesionales sin una visión definida para contribuir con el
desarrollo del país y para su adecuado desenvolvimiento en el campo laboral.
El trabajo comprende el desarrollo de los capítulos: XI (Universidad Pública), XII

(Universidad Privada), XIII Responsabilidad Social Universitaria, XIV (Bienestar
Universitario), XV (Personal No docente) y XVI (Defensoría Universitaria) de la Ley
Universitaria N.º 30220; los cuales serán estructurados dentro del trabajo monográfico
en seis capítulos. EL PRIMER CAPÍTULO, trata sobre el origen y definición de la
Universidad; EL SEGUNDO CAPÍTULO, está conformado por las “universidades
públicas y privadas”; EL TERCER CAPÍTULO, corresponde a la “Responsabilidad
Social Universitaria”; EL CUARTO CAPÍTULO, hace referencia al “Bienestar
Universitario”; EL QUINTO CAPÍTULO, nos habla del “Personal No docente” y EL
SEXTO CAPÍTULO, está vinculado a la “Defensoría Universitaria”.
Universidad Privada. Es una institución que no es gestionada por un gobierno ni recibe

financiamiento del Estado, por lo tanto, los cambios políticos o recortes de
presupuesto no les afecta tanto como a una Universidad Pública. La principal
diferencia es que las universidades públicas son subvencionadas por el gobierno
mientras que la privada no depende del estado, una consecuencia de ellos, es que las
universidades públicas son mucho más económicas que las universidades privadas,
llegando en algunos casos prácticamente gratuita.
Responsabilidad Social Universitaria. En concreto busca visualizar el rol que la

universidad tiene con la sociedad, alineada explícitamente en sus cuatro funciones o
procesos tradicionales que son: gestión, investigación y extensión universitaria. La
Responsabilidad Social Universitaria es un papel fundamental en la vida del estudiante
universitario porque le permite ponerse a disposición de la sociedad.
7
Bienestar Universitario. Son programas de bienestar y recreación, para que docentes,

investigadores, estudiantes, egresados, personal administrativo y trabajadores en
general, mejoren su calidad de vida y logren el cumplimiento de sus metas, mediante
diversas actividades socio culturales recreativas.
Personal No Docente. Incluye el personal administrativo de la universidad, como los

subalternos, limpieza, cocina, cuidadores y otros no docentes, así como el de apoyo
a la docencia, auxiliar técnico y otros.
Defensoría Universitaria. La defensoría universitaria es la instancia encargada de la

tutela de los derechos de todos los miembros de la comunidad universitaria. La
defensoría atiende denuncias por infracción a derechos individuales y pueden acudir
a ella los estudiantes, docentes, egresados y personal administrativo. La Ley
Universitaria N.º 30220, establece los mecanismos de regulación de la Defensoría
Universitaria del Art. 133.
Los capítulos de la Ley Universitaria N.º 30220 que nos tocó desarrollar como grupo,
tiene por finalidad garantizar la calidad de la educación universitaria a favor de miles
de jóvenes peruanos que invierten tiempo y dinero con la confianza de recibir un buen
servicio y el conocimiento que les sirva para mejorar su calidad de vida y el de toda
su familia.
8
CAPÍTULO I
LA UNIVERSIDAD
1. La Universidad
1.1. Origen de la universidad
Las universidades nacieron cuando los profesores y estudiantes,

decidieron organizarse en asociaciones profesionales para defender sus
intereses. La palabra “Universidad” procede del latín universitas, que
significa "totalidad"; deriva de universum, que significa "reunido en un
todo". Aquel vocablo pasó a designar la institución que tenía carácter de
totalidad en dos sentidos: originalmente fue la universitas magistrorum
et.scholarium, esto es, la comunidad de maestros y alumnos; después, la
universitas litterarum, es decir, la institución en que se reunía en un todo
el saber1.
1.2. Definición de la universidad
La universidad es una institución académica que forma a los individuos en

la investigación y los capacita para la resolución de problemas. Esta
institución tiene la autoridad y el reconocimiento suficiente para certificar
el nivel profesional de sus egresados por medio de la emisión de un título.
Además, la universidad es llamada Alma Mater, debido a que está en su
naturaleza generar el saber y transformar al ser humano por medio del
saber.
Con relación a la Universidad el Art, 18 de nuestra Constitución, señala:

“Las universidades son promovidas por entidades privadas o públicas. La
ley fija las condiciones para autorizar su funcionamiento. La universidad
1
CHUAQUI J, Benedicto. “Acerca de la Historia de las Universidades”: Disponible en:
https://scielo.conicyt.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0370-41062002000600001#01
9
es la comunidad de profesores, alumnos y graduados. Participan en ella

los representantes de los promotores, de acuerdo a ley”2.
2
Constitución Política del Perú. Edición del Congreso de la República, agosto-2015. Lima, promulgada el 29 de
diciembre de 1993. Pág. 25-26.
10
CAPÍTULO II
LA UNIVERSIDAD PÚBLICA Y PRIVADA
(CAPÍTULO XI- XII DE LA LEY UNIVERSITARIA N.º 30220)
2. Universidad Pública y Privada

2.1. La Universidad Pública
una institución que pertenece al Estado, por ende, los recursos que
obtienen son provenientes de:
a) Los recursos ordinarios, Recursos Directamente Recaudados (RDR),

son los ingresos generados por las prestaciones de bienes o servicios
realizadas por la propia Universidad.
b) Las donaciones de cualquier naturaleza y de fuente lícita, estas
donaciones pueden ser parte de los Gobiernos Internacionales, ONG,
etc.
c) Los recursos por operaciones oficiales de crédito externo con aval del
Estado.
d) Los ingresos por leyes especiales.
e) Los recursos provenientes de la cooperación técnica y económico-
financiera, nacional e internacional.
f) Por la prestación de servicios educativos de extensión, servicios de
sus centros preuniversitarios, posgrado o cualquier otro servicio
educativo distinto.
g) Los demás que señalen sus estatutos.
En el caso de la UNSCH, según el Estatuto - 2016, son recursos

recaudados por la prestación de servicios educativos, de extensión,
servicios de sus centros preuniversitarios, posgrado o cualquier otro
11
servicio distinto en razón a la administración de sus bienes y servicios, otro

de sus recursos provenientes del Fondo de Desarrollo Socioeconómico de
Camisea (FOCAM), Canon Minero y otros3.
2.1.1. Patrimonio universitario: Son todos aquellos bienes y rentas que

pertenecen a las universidades. Además, las universidades públicas
en su condición de autónomas, están en la facultad de vender sus
bienes de acuerdo a ley. Los bienes que proviene de la herencia o
donación, será utilizados para los fines de la universidad.
En el caso de la UNSCH, serán utilizados para fines de formación

académica, investigación, responsabilidad social y bienestar
universitario, y de acuerdo a la voluntad expresa del benefactor4.
2.1.2. Sistema de presupuesto y de control: Las universidades públicas

están comprendidas en los sistemas públicos de presupuesto y de
control del Estado. Según el artículo 366 del ESTATUTO de la
UNSCH, son órganos de control y fiscalización: “Órgano de Control
Institucional y Comisión Permanente de Fiscalización”.
Asimismo, la universidad rinde cuenta del ejercicio presupuestal

anual ejecutado a la Contraloría General de la República (CGR),
informa al Congreso de la República y publica el balance respectivo
en el Diario Oficial El Peruano. Y, el Órgano de Control Institucional
(OCI) cautela el cumplimiento del Estatuto y los reglamentos de la
universidad.
2.1.3. Asignación presupuestal: Anualmente las universidades reciben

los recursos presupuestales del tesoro público, para satisfacer las
siguientes necesidades:
• Básicas, atender los gastos corrientes y operativos del
presupuesto de la universidad; fomentar el desarrollo del
3
ESTATUTO (VERSIÓN 2.0, 2016). Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga, Art. 358o
4
ESTATUTO de la Universidad San Cristóbal de Huamanga, Art. 362o
12
deporte, proyectos de investigación, responsabilidad social,

entre otros. Equipamiento, mejoramiento y modernización de la
universidad.
• El titular del pliego es el rector, responsable de la política de
gasto de la universidad, de acuerdo a los instrumentos de
planeamiento, aprobados por el Consejo Universitario. Además,
la universidad programa y formula su presupuesto anual en el
mes de marzo, previo al ejercicio presupuestal que corresponda;
debiendo considerar oportunamente las necesidades de plana
docente y/o administrativa, el que debe estar articulado al plan
estratégico institucional (PEI).
2.1.4. Contribución pública: Las universidades tienen derecho a

concursar para la asignación de fondos del Estado, o fondos
especiales, para el desarrollo de programas y proyectos de interés
social.
2.2. Universidad Privada
Una universidad privada superior es una universidad que no es

gestionada por un gobierno ni recibe financiación pública. Por lo tanto, los
cambios políticos o recortes de presupuesto no les afectan tanto como a
una universidad pública5. Según el artículo 115 de la Ley Universitaria, la
Universidad Privada es: “toda persona natural o jurídica tiene derecho a
la libre iniciativa privada para constituir una persona jurídica, con la
finalidad de realizar actividades en la educación universitaria, ejerciendo
su derecho de fundar, promover, conducir y gestionar la constitución de
universidades privadas. En caso de que la promotora tenga fines
lucrativos se constituye 22 normas actualizadas bajo la forma societaria y
en caso no tenga fines de lucro, bajo la forma asociativa”6.
5
LIRA, Julio. “Universidades Privadas en el Perú tienen beneficios tributarios como identificarla”. Pontificia
Universidad del Perú, pág.4 disponible en:
https://gestion.pe-universidades-privadas-peru-28-beneficios-tributarios-son-233736-noticia
6
Ley universitaria, Ley N.º 30220. Diario Oficial El Peruano. Lima. Congreso de la República del Perú,08 de julio
de 2014. Pág.21.
13
El segundo párrafo del artículo 115 de la Ley Universitaria, señala que la

Universidad Privada: “Para iniciar sus actividades, la promotora debe
contar con la autorización de la SUNEDU, de conformidad con las normas
y atribuciones que se señalan en la presente Ley. Adicionalmente, se
deben sujetar a las siguientes reglas. La persona jurídica promotora de la
institución universitaria se constituye con la finalidad exclusiva de
promover solo una institución universitaria. Y las actividades de extensión
y proyección social se sujetan a lo establecido por sus autoridades
académicas, quienes deben tener en cuenta las necesidades más
urgentes de la población de su región7.
2.2.1. Bienes y beneficios

Según la Ley Universitaria, las Universidades Privadas no pagan
Impuesto general a las ventas (IGV) ni el Impuesto Selectivo al
Consumo. El Art. 116 de Ley mencionada, nos dice: “los bienes y
beneficios de la universidad privada se rigen por los parámetros
siguientes”8:
• Los bienes de la institución universitaria, se usan

exclusivamente para los fines universitarios, y constan en las
partidas correspondientes en caso de ser bienes registrables.
• Los excedentes generados por las universidades privadas

asociativas no son susceptibles de distribución o uso fuera de lo
previsto por la presente Ley; no pueden ser distribuidos entre
sus miembros ni utilizados por ellos, directa ni indirectamente.
• Los excedentes que generan las universidades privadas

societarias consideradas utilidades, están afectos a las normas
tributarias del Impuesto a la Renta. Los programas de
reinversión son supervisados por la Superintendencia Nacional
de Aduanas y de Administración Tributaria (SUNAT) y por la
7
Ley Universitaria, Ley N.º 30220. Op. Cit. Pág. 22.
8
Ibídem. Pág. 22.
14
SUNEDU para verificar que estos contribuyan de modo efectivo

al desarrollo académico de la institución.
• Los convenios de cooperación celebrados entre instituciones

universitarias y otras personas jurídicas de cualquier naturaleza
que tengan por finalidad contribuir a la mejora de la calidad
educativa, científica, tecnológica y al desarrollo deportivo del
país, gozan de beneficios tributarios, conforme a la legislación
pertinente sobre la materia.
Es responsabilidad de la Superintendencia Nacional de Aduanas y de

Administración Tributaria (SUNAT) y la SUNEDU, en el marco de sus
competencias, verificar el cumplimiento de lo dispuesto en el presente
artículo9.
2.2.2. Inafectación - exoneración tributaria e inversión privada
Sobre la inafectación y exoneración tributaria, el Art. 117, menciona:

La universidad goza de inafectación de impuesto directo e indirecto
que afecte los bienes, actividades y servicios propios de su finalidad
educativa y cultural. En materia de aranceles de importación, puede
establecerse un régimen especial de afectación para determinados
bienes. En ningún caso, la inafectación incluye a las personas
naturales o jurídicas que, bajo cualquier condición, modalidad o
grado, les prestan servicios a las universidades privadas. Tampoco
incluye los ingresos generados por actividades ni los gastos no
relacionados con el quehacer educativo10.
El Art. 118 de la Ley Universitaria, hace referencia a la inversión

privada en educación, en donde dice: “La reinversión de excedentes
para el caso de las universidades asociativas y utilidades para el
caso de universidades privadas societarias se aplica en
infraestructura, equipamiento para fines educativos, investigación e
9
10
Ibídem. Pág. 22.
15
innovación en ciencia y tecnología, capacitación y actualización de

docentes, proyección social, apoyo al deporte de alta calificación y
programas deportivos; así como la concesión de becas, conforme a
la normativa aplicable”11.
2.2.3. Reinversión de excedentes y utilidades y Programas de

reinversión
Sobre la reinversión de excedentes y utilidades, el Art. 119, alude:
“Las universidades privadas asociativas que generan excedentes
tienen la obligación de reinvertirlos en la mejora de la calidad de la
educación que brindan. Las universidades privadas societarias que
generan utilidades se sujetan al régimen del Impuesto a la Renta,
salvo que reinviertan dichas utilidades, en la mejora de la calidad de
la educación que brindan, caso en el que pueden acceder a un
crédito tributario por reinversión equivalente hasta el 30% del monto
reinvertido”12.
El Artículo 120 de la Ley Universitaria, con relación a los programas

de reinversión, menciona: Las universidades privadas asociativas y
societarias deben presentar un informe anual de reinversión de
excedentes o utilidades a la SUNEDU y a la Superintendencia
Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria, para efectos de
verificación del cumplimiento de lo dispuesto por la presente Ley. El
informe debe contener la información detallada y valorizada sobre
las inversiones, la adquisición de bienes y la contratación de
servicios, así como de las donaciones y becas13.
2.2.4. Facultades y prohibición de cambio de personería jurídica
Sobre este punto, el artículo 121 de la Ley Universitaria N.º 30220,

señala: Las universidades privadas; deciden su fusión,
transformación, escisión, disolución o liquidación conforme al
procedimiento establecido por la SUNEDU. Está prohibido el cambio
11
12
Ibídem. Pág. 22.
13
Ibídem. Pág. 22.
16
de personería jurídica de universidades privadas asociativas a

universidades privadas societarias14.
2.2.5. Régimen de gobierno y de docentes en las universidades

privadas y libertad de cátedra
El Art. 122 de Ley Universitaria, menciona lo siguiente: Las
instancias de gobierno de las universidades privadas asociativas o
societarias se sujetan a lo dispuesto por su Estatuto. El Estatuto de
cada universidad define la modalidad de elección o designación de
las autoridades, de conformidad con su naturaleza jurídica. Las
autoridades que conforman los órganos de gobierno o las que hagan
sus veces, reúnen los requisitos que exige, regula el derecho de
participación de los profesores, estudiantes y graduados en los
órganos de gobierno con respeto a los derechos de los promotores
de promover, conducir y gestionar la universidad que fundaron. El
Estatuto de cada universidad privada define el proceso de selección,
contratación, permanencia y promoción de sus docentes, con
sujeción a lo dispuesto en los artículos 80 y 82 de la presente Ley15.
El Art. 123, dice: Libertad de cátedra y pluralismo académico. En

todas las universidades privadas, rige la libertad de cátedra y el
pluralismo académico, lo que implica que las entidades promotoras,
sin importar la persona jurídica bajo la cual estén constituidas o si se
adscriben a una confesión religiosa, deben respetar este principio 16.
14
Ibídem. Pág. 23.
15
16
Ibídem. Pág. 23.
17
CAPÍTULO III
RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIVERSITARIA
(CAPÍTULO XIII DE LA LEY UNIVERSITARIA N.º 30220)
3. Responsabilidad Social Universitaria
3.1. Definición
Para tratar este tema, vamos a comenzar por definir la Responsabilidad

Social, entendido como: “(…) un nuevo modo de gestión de las
organizaciones que se basa en estándares éticos internacionalmente
reconocidos para la promoción de buenas prácticas, tanto en la
administración interna de la organización (gestión laboral y
medioambiental) como en su vínculo con la sociedad. La bondad de estas
prácticas organizacionales se relaciona con la búsqueda de un desarrollo
más justo, más humano y más sostenible”17.
Y ahora si hablamos de responsabilidad social universitaria, nos referimos

a: “(…) la política de mejora continua de la universidad hacia el
cumplimiento efectivo de su misión social, mediante 4 procesos;
conformado por la gestión ética y ambiental de la institución, formación de
ciudadanos conscientes y solidarios, producción y difusión de
conocimientos socialmente pertinentes, participación social en la
promoción de un desarrollo más equitativo y sostenible”18.
17
VALLAEYS, Francois. “La Responsabilidad Social Universitaria: ¿Cómo entenderla para querer para
practicarla?”. Pontificia Universidad Católica del Perú. Pág. 2. Disponible en:
https://www.una.py/images/stories/ResponsabilidadSocial/RSUDOCUMENTOINEXTENSO.pdf
18
VALLAEYS, Francois. Op. Cit. Pág. 5.
18
De acuerdo a lo señalado por el Artículo 124 de la Ley Universitaria Nº.

30220, la responsabilidad social universitaria es: “(…) la gestión ética y
eficaz del impacto generado por la universidad en la sociedad debido al
ejercicio de sus funciones: académica, de investigación y de servicios de
extensión y participación en el desarrollo nacional en sus diferentes niveles
y dimensiones; incluye la gestión del impacto producido por las relaciones
entre los miembros de la comunidad universitaria, sobre el ambiente, y
sobre otras organizaciones públicas y privadas que se constituyen en
partes interesadas. La responsabilidad social universitaria es fundamento
de la vida universitaria, contribuye al desarrollo sostenible y al bienestar de
la sociedad. Compromete a toda la comunidad universitaria”19.
3.2. Finalidad de la responsabilidad Social Universitaria
El artículo 141 del Estatuto de la UNSCH, señala: “la Unidad de

Responsabilidad Social Universitaria contribuye al desarrollo sostenible y
al bienestar de la sociedad, implementa las políticas universitarias y
programas de servicio social universitario establecidas para tal fin;
coordina, supervisa y controla la ejecución de proyectos, actividades de
extensión cultural, proyección social y formación continua de los docentes,
estudiantes y graduados de la facultad”20.
Por otro lado, el Artículo 143 del Estatuto de la UNSCH, sostiene: “la
Unidad de Responsabilidad Social Universitaria promueve, coordina y
exige la participación de los profesores, estudiantes y graduados miembros
de la facultad en las distintas actividades que organiza; y financia sus
actividades anuales a través de cada escuela profesional con la cuota del
presupuesto que le corresponde anualmente del fondo proveniente de lo
señalado expresamente en la Ley Universitaria, Ley N.º 30220”21.
19
Ley Universitaria, Ley N.º 30220. Diario Oficial El Peruano. Lima. Congreso de la República del Perú,08 de julio
de 2014. Pág.23.
20
Estatuto UNSCH (VERSIÓN 2.0, 2016). UNIVERSISDAD NACIONAL DE SAN CRISTÓBAL DE HUAMANGA.
Ayacucho. Asamblea Universitaria, 11 de mayo de 2016. Pág. 31.
21
Estatuto UNSCH (VERSIÓN 2.0, 2016). Op. Cit. Pág. 31.
19
3.3. Medios de promoción de la responsabilidad social universitaria
El artículo 125 de la Ley Universitaria N.º 30220, nos dice: “Cada

universidad promueve la implementación de la responsabilidad social y
reconoce los esfuerzos de las instancias y los miembros de la comunidad
universitaria para este propósito; teniendo un mínimo de inversión de 2%
de su presupuesto en esta materia y establecen los mecanismos que
incentiven su desarrollo mediante proyectos de responsabilidad social, la
creación de fondos concursables para estos efectos. El proceso de
acreditación universitaria hace suyo el enfoque de responsabilidad social y
lo concretiza en los estándares de acreditación, en las dimensiones
académicas, de investigación, de participación el desarrollo social y
servicios de extensión, ambiental e institucional, respectivamente”22.
3.4. Dirección y coordinación
Según lo dispone el Artículo 142 del Estatuto de la UNSCH: “la Unidad de

Responsabilidad Social Universitaria está dirigida por un director, quien es
docente ordinario a dedicación exclusiva o tiempo completo, con grado de
doctor, miembro de la unidad. Es designado por el decano por el período
de dos (02) años, y percibe remuneración al cargo”23.
El Artículo 144 del Estatuto de la UNSCH, expresa: “la Unidad de

Responsabilidad Social Universitaria, coordina sus actividades con la
escuela profesional y la Oficina General de Responsabilidad Social
Universitaria de la UNSCH”24.
22
23
Ibídem. Pág. 31.
24
Ibídem. Pág. 31.
20
CAPÍTULO IV
BIENESTAR UNIVERSITARIO
(CAPÍTULO XIV DE LA LEY UNIVERSITARIA N.º 30220)
4. Bienestar Universitario
4.1. Definición
concibe el “(…) como el conjunto de actividades que se orientan al
desarrollo físico, psico-afectivo, espiritual y social de los estudiantes,
docentes y personal administrativo”25.
En este sentido,” (…) satisface en distinto grado las necesidades

personales de entendimiento, participación, protección, afecto, ocio,
creación identidad, libertad y subsistencia, mediante el ofrecimiento de
programas y servicios que contribuyen a la formación integral y favorece la
articulación armoniosa de los proyectos personales de vida en el ámbito del
estudio y el trabajo”26.
En cuanto al Artículo 126 de la Ley Universitaria N° 30220 (2014) refiere

que: “las universidades brindan, en la medida de sus posibilidades y cuando
el caso lo amerite, programas de bienestar y recreación. Fomentan las
actividades culturales, artísticas y deportivas. Atienden con preferencia, la
necesidad de libros, materiales de estudio y otros a los profesores y
estudiantes mediante procedimientos y condiciones que faciliten su uso o
adquisición. Dentro de ello plasma que todo estudiante matriculado debe
25
Guía del estudiante. Universidad Nacional San de Cristóbal de Huamanga. Oficina General de Imagen
Institucional. Ayacucho 2018. Pág. 17. Disponible en:
http://www.unsch.edu.pe/licenciamiento/guia%20del%20estudiante.PDF
26
Guía del estúdiate. Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga. Op. Cit. Pág. 18.
21
pertenecer al Sistema Integral de Salud (SIS); promueve un chequeo anual

contra el cáncer”27.
La UNSCH, a través de su Estatuto (2016) en su título noveno, Capítulo I

del bienestar universitario muestra: “el cumplimiento de la Ley Universitaria
N° 30220 ratificando los servicios a brindar a los estudiantes, más un
servicio médico-asistencial, comedor, residencia y otros. Para el
cumplimiento de esta actividad la UNSCH cuenta con una dependencia
administrativa, con presupuesto específico”28.
4.2. Becas y programas de asistencia universitaria
Artículo 127 Ley Universitaria N° 30220 (2014). Este artículo menciona “que
las universidades privadas establecen becas parciales o totales; mientras
las universidades públicas pueden establecer programas de ayuda
procurando apoyo en alimentación, materiales de estudio e investigación y
otros. Esto a base de rendimiento académico, deportivo y situación
económica”29.
En relación con la ley Universitaria N.º 30220, el Artículo 399 del Estatuto
de la UNSCH (2016), “otorga bolsas de trabajo, becas integrales o parciales
en forma semestral que cubren servicios de comedor a estudiantes
regulares, sobre la base de criterios de rendimiento académico, deportivo
y situación económica, con sujeción a su reglamento”30.
4.3. Seguro universitario
Artículo 128 Ley Universitaria N° 30220 (2014). Este artículo: “enfatiza que
el seguro que las universidades deben brindar a los miembros de la
universidad. La UNSCH por su parte en el Artículo 397 de su Estatuto hace
27
Ley Universitaria, Ley N.º 30220. Diario Oficial El Peruano. Lima. Congreso de la República del Perú,08 de julio
de 2014. Pág.24.
28
29
Ley Universitaria, Ley N.º 30220. Op. Cit. Pág. 24
30
22
mención un Sistema de Autoseguro del Estudiante (SAE) y una facilidad de

inscripción al Sistema Integral de Salud (SIS)”31.
4.4. Integración de personas con discapacidad en la comunidad

universitaria
Artículo 129 Ley Universitaria N° 30220 (2014) “promueve la inclusión, la

promoción, protección y realización, en condiciones de igualdad, de los
derechos de la persona con discapacidad”32.
Por otro lado, la Ley General de la Persona con Discapacidad N° 29973

(2012). Refiere en su Capítulo V Educación y Deporte, Articulo 38
Educación Superior; “las universidades, institutos y escuelas superiores,
públicos o privados deben realizar ajustes razonables para garantizar la
integración de la persona con discapacidad. Más en el Articulo 39
Formación Superior en Discapacidad, menciona que se deben incluir
asignaturas sobre discapacidad en los currículos y programas para la
formación de técnicos y profesionales”33.
4.5. Servicio social universitario
Artículo 130 Ley Universitaria N° 30220 (2014) “(…) es conjunto de

actividades temporales que impliquen una contribución social y fomenten
el comportamiento altruista y solidario con el fin de la mejora de la calidad
de vida de los grupos vulnerables en nuestra sociedad”34.
Con relación a ello la UNSCH en su Estatuto (2016), Capitulo VIII de la

Unidad de Responsabilidad Social Universitaria, “implementa políticas
universitarias y programas de servicio social, para tal fin promueve,
coordina y exige la participación de los profesores, estudiantes y
graduados”35.
31
Ibídem. Pág. 24.
32
Ley Universitaria, Ley N.º 30220. Op. Cit. Pág. 24
33
Ley General de la Persona con Discapacidad, Ley N.º 29973. Diario Oficial El Peruano. Lima. Congreso de la
República del Perú,24 de diciembre de 2012.
34
Ibídem. Pág. 24.
35
23
4.6. Promoción del deporte
Artículo 131 (LEY UNIVERSITARIA N.º 30220) el artículo refiere que: “el
deporte será promovido por la universidad como factor educativo, como
mecanismo para el cuidado de salud, coadyuvante a la formación y
desarrollo profesional. Mas, las universidades deben establecer programas
deportivos de alta competencia (PRODAC), con no menos de 3 disciplinas
deportivas; ello es regulado por el Estatuto de cada universidad que incluye
becas, tutorías, derechos y deberes de los alumnos participantes”36.
Coadyuvante a este artículo la UNSCH en su Estatuto (2014), Titulo

Noveno, Capitulo II de la Promoción del Deporte, “en pos del desarrollo
deportivo, a través de la Oficina de Bienestar Universitario hace posible la
participación en los juegos nacionales universitarios, a efecto de elevar el
nivel competitivo, participativo y el fortalecimiento de la identidad de los
estudiantes participantes”37.
36
37
24
CAPÍTULO V
PERSONAL NO DOCENTE
(CAPÍTULO XV DE LA LEY UNIVERSITARIA N.º 30220)
5. Personal no Docente
5.1. Definición
“El personal no docente Incluye el personal de administración, subalterno,

limpieza cocina, cuidadores y otros no docentes, así como el apoyo a la
docencia del tipo logopedas, fisioterapeutas, auxiliares técnicos educativos,
pedagogos, psicológicos, médicos, A.T.S., etc.”38.
5.2. Personal no Docente (Ley Universitaria N.º 30220)
Artículo 132 de la Ley Universitaria, manifiesta “El personal no docente

presta sus servicios de acuerdo a los fines de la universidad. Le
corresponde los derechos propios del régimen laboral público o privado
según labore en la universidad pública o privada. La gestión administrativa
de las universidades públicas se realiza por servidores públicos no
docentes de los regímenes laborales vigentes” 39.
5.3. Personal no Docente (Estatuto de la Universidad Nacional de San

Cristóbal de Huamanga)
El artículo 341 del Estatuto de la UNSCH, menciona: El personal no

docente es quien presta sus servicios de acuerdo a los fines de la
38
Instituto Vasco de Estadística. Disponible en:
https://www.eustat.eus/documentos/opt_0/tema_300/elem_1523/definicion.html
39
Ley universitaria, Ley N.º 30220. Op. Cit. Pág. 24.
25
universidad de apoyo a la actividad docente y el desarrollo de los planes y

programas existentes.
En el artículo 342. La gestión administrativa de la UNSCH se realiza por

servidores públicos no docentes comprendidos en los regímenes laborales
de la administración pública.
En el artículo 342. El personal de los centros de producción y prestación de

servicios está sujeto al régimen laboral de la actividad privada, de acuerdo
a su situación respectiva40.
En el artículo 344. Los deberes, obligaciones, prohibiciones y derechos, así

como el régimen disciplinario del personal no docente de la UNSCH se
regulan por las normas legales según corresponda.
En el artículo 345. Los derechos laborales, remunerativos y beneficios del

personal no docente y obreros adquiridos se mantienen sin restricciones” 41.
40
41
26
CAPÍTULO VI
DEFENSORÍA UNIVERSITARIA
(CAPÍTULO XVI DE LA LEY UNIVERSITARIA N.º 30220)
6. Defensoría Universitaria
6.1. Definición
El Artículo 133° de la Ley Universitaria, señala con respecto a la defensoría

Universitaria: “(…) es la encargada de la tutela de los derechos de los
miembros de la comunidad universitaria y vela por el mantenimiento del
principio de autoridad responsable. Es competente para conocer las
denuncias y reclamaciones que formulan los miembros de la comunidad
universitaria vinculadas con la infracción de derecho individuales. El
estatuto de la universidad establece los mecanismos de regulación y
funcionamiento de la Defensoría”42.
El segundo párrafo del Art. 133º de la Ley mencionada, sostiene: “No forma
parte de la competencia de la Defensoría las denuncia vinculadas con el
derecho de carácter colectivo, derechos laborales, medidas disciplinarias,
evaluaciones académicas de docente y alumnos y las violaciones que
puedan impugnarse por otras vías ya establecidas en la presente ley. Así
como en el estatuto y los reglamentos de cada universidad”43.
42
Ley Universitaria, Ley N°30220 Diario Oficial EL Peruano. Lima: congreso de la Republica del Perú, 08 de julio
de 2014. Pag.24.
43
27
6.2. Funciones de la Defensoría Universitaria
Según el Art.408 del estatuto de la UNSCH, las funciones de la Defensoría

Universitaria son las siguientes44:
1. velar por el de los derechos y las libertades de los miembros la

comunidad universitaria frente a actos u omisiones de las autoridades,
funcionarios, docentes y trabajadores no docentes de la universidad que
los vulneren.
2. Contribuir a formar conciencia de respeto a las normas que garanticen

la igualdad y la justicia para todos.
3. Garantizar el principio de autoridad.
4. Conocer y atender de oficio las denuncias y reclamaciones que

formulen los miembros de la comunidad universitaria vinculada con la
infracción de los derechos individuales.
5. Proponer políticas, normas y acciones que garanticen el respeto y

defensa de los derechos de las personas en las diferentes instancias y
servicios que la universidad brinda a los integrantes de la comunidad
universitaria.
6.3. La Defensoría Universitaria no tiene competencia
El Artículo 409 de la Estatuto de la UNSCH, dice que la Defensoría Universitaria

no tiene competencia, sobre denuncias vinculadas con derechos de carácter
colectivo, derechos laborales derecho, medidas disciplinarias, evaluaciones
académicas de docente y estudiantes, y las violaciones a los derechos
individuales que puedan impugnarse por otras vías ya establecidas en Ley
Universitaria, Ley N.º 30220, así como en el estatuto y el reglamento de la
universidad. Además, no tiene competencia en denuncia de los miembros de
la comunidad universitaria que estén inmersos en procesos, en algunas de las
44
28
instancias de la universidad, de carácter administrativo y/o proceso judicial en

el fuero civil o penal45.
6.4. El titular de la Defensoría Universitaria

Artículo 410 del Estatuto de la UNSCH, sostiene: El defensor universitario es el
titular de la Defensoría Universitaria y es elegido por la Asamblea universitaria
mediante votación, de entre una de candidatos propuesta por una comisión
especial designada por Asamblea Universitaria y que cumpla los requisitos
establecidos en el Estatuto. Su mandato es de dos (2) años, pudiendo ser
reelegido por única vez para el periodo inmediato; en cuyo caso, requerirá una
votación no menor que los dos tercios (2/3) de la Asamblea Universitaria. Tiene
acceso a la información y actúa con buen trato y disposición en atención de las
denuncias de los miembros de la comunidad universitaria. No está sometido a
mandato imperativo y goza de total autonomía, confidencialidad e
independencia para el cumplimiento de sus funciones que el estatuto le
confiere46.
6.5. Atribuciones del Defensor Universitario

De acuerdo a lo señalado por el Artículo 411 del Estatuto de la UNSCH, son
atribuciones del Defensor Universitario47:
1. Recepcionar e investigar las denuncias que realice cualquier miembro de

la comunidad universitaria.
2. Recabar de las distintas instancias de la universidad cuanta información

considere oportunidad para el cumplimiento de sus fines. Estas instancias
se encuentran obligadas a otorgar la información requerida.
3. Velar por el respeto a los derechos y las libertades de todos los miembros
de la comunidad universitaria.
4. Presentar un informe de las actividades realizadas a la Asamblea

universitaria una vez al año, y/o cada vez que esta lo solicita. Tiene
45
46
47
Ibídem. Pág. 76.
29
iniciativa en la formulación de recomendaciones y sugerencias para la

mejora de los servicios universitarios.
5. Asistir a las sesiones de los órganos colegiados de la universidad que

estime oportuno cuando en ella se trate materias relacionadas con su
actuación.
6.6. Requisitos para la elección del Defensor Universitario

El Artículo 412 del Estatuto de la UNSCH, señala48:
1. ser ciudadano peruano en ejercicio y acreditar una sólida trayectoria ética

profesional y académica vinculada con la promoción y defensa de los
derechos de las personas.
2. ser docente ordinario de la universidad con una antigüedad mínima de diez

años, preferentemente con título profesional de abogado.
3. No tener antecedentes penales, judiciales y/o policiales.
4. No tener sanción administrativa vigente.
6.7. El cese de funciones del Defensor Universitario

Según sostiene el Artículo 413 del Estatuto de la UNSCH, el cese en sus
funciones del defensor universitario, es definido por la Asamblea Universitaria,
según las siguientes causales49:
1. Renuncia al cargo.
2. Vencimiento de plazo de elección.
3. Muerte o incapacidad permanente sobrevenida.
4. Actuar con negligencia en el cumplimento de sus funciones.
5. Haber sido condenado, mediante resolución ejecutoriada, por delito doloso.
6. Incompatibilidad sobreviniente.
48
49
Ibídem. Pág. 76.
30
CONCLUSIONES
• Las Universidades Públicas de acuerdo a la Ley Universitaria y según sus

estatutos, están en la facultad de gastar los presupuestos asignados por el
Gobierno Central y atender las necesidades básicas, garantizar una calidad
de educación, incentivar la investigación, mejorar la infraestructura,
equipamiento y modernización. Además, asigna recursos para la
capacitación, especialización de docentes y personal no docente. Pero
actualmente en las instituciones públicas, especialmente en la UNSCH no
se llega a ejecutar y por ende no se cumple los objetivos.
• Las Universidades Privadas de acuerdo a la Ley Universitaria y según sus

estatutos, están en la facultad de ofrecer ocasiones prestigiosas. Estos se
deben a que la universidad no es gestionada por un gobierno ni recibe
financiamiento publica, por ende, poseen más medios que las públicas y
suelen ofrecer un método de enseñanza más orientada al mundo laboral. En
general los recursos están menos limitados, lo que les permite tener una
mejor y más moderna infraestructura para acompañar el proceso de
enseñanza del estudiante con equipo y materiales necesarios para el
aprendizaje de las diferentes carreras. Garantiza una calidad de educación
y modernización. Pero en algunas universidades particulares no se llega a
ejecutar y por ende no se cumple los objetivos.
• La Responsabilidad Social Universitaria, es la política de mejora continua

que realiza la universidad para el cumplimiento efectivo de una misión social.
Se trata de la gestión eficaz que ejecuta la universidad dentro de la sociedad
a través de su función académica, de investigación y participación en el
desarrollo nacional en sus diferentes niveles; contribuye al desarrollo
sostenible y al bienestar de la sociedad; asimismo implementa programas
de servicio social universitario; coordina y controla la ejecución de
actividades de extensión cultural y proyección social, contando con la
participación de los profesores, estudiantes y graduados de una determinada
facultad; bajo el mandato de un director, que puede ser un docente con
grado de doctor, designado por el decano por un período de dos años.
31
• El análisis del capítulo XIV trata sobre el Bienestar Universitario (Art. 126),
promueve políticas específicas contra el cáncer como la más importante
enfermedad a cubrir. Se habla de las becas y programas de asistencia (Art.
127) sin especificar sus sustento; se propone el establecimiento en cada
universidad de un “Programa de Servicio Social Universitario” (Art.130), sin
indicar resultados concretos esperados y se cree promover el deporte (Art.
131) imponiendo mecanismos como los “Programas Deportivos de Alta
Competencia (PRODAC), con no menos de tres (3) disciplinas deportivas”,
programas que por obligación serán cumplidos por las universidades en lo
formal pero no en lo fundamental, pues su incumplimiento, constituye una
infracción materia de supervisión y sanción por parte de la SUNEDU.
• El Personal no Docente son las personas que prestan sus servicios, y estos
servicios que son prestados los realizan de acuerdo a los fines de la
universidad, así como en apoyo a la actividad docente y al desarrollo de los
planes y programas existentes. Donde la gestión administrativa de las
universidades públicas lo realizan los servidores públicos no docentes que
se encuentren en los regímenes vigentes. Los deberes, obligaciones,
prohibiciones y derechos, así como el régimen disciplinario del personal no
docente se regulan según las normas legales correspondientes en las
universidades. Y al personal no docente le corresponde derechos propios
del régimen laboral público y privado según en que la universidad privada o
pública donde labore.
• La Defensoría Universitaria fueron creadas para el cumplimiento del Artículo

133 de la actual Ley Universitaria. Su finalidad es tutelar los derechos de los
miembros de la comunidad universidad y promover mecanismos de
gobernanza publica, espacios de dialogo y mediación en la comunidad
universitaria para buscar la correcta resolución de conflictos y establecer una
cultura de paz. Entre sus funciones esenciales encontramos el tramitar
quejas o consultas, difundir los derechos universitarios, emitir
recomendaciones y vigilar su cumplimiento, así como investigar posibles
violaciones de los derechos contemplados en la Ley Universitaria.
32
BIBLIOGRAFÍA
• CHUAQUI J. Benedicto. “Acerca de la Historia de las Universidades”.

Disponible en:
https://scielo.conicyt.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0370-
41062002000600001#01
• Constitución Política del Perú. Edición del Congreso de la República, agosto-

2015. Lima, promulgada el 29 de diciembre de 1993.
• Estatuto UNSCH (VERSIÓN 2.0, 2016). UNIVERSISDAD NACIONAL DE SAN

CRISTÓBAL DE HUAMANGA. Ayacucho. Asamblea Universitaria, 11 de mayo
de 2016.
• Guía del Estudiante. Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga.

Oficina General de Imagen Institucional. Ayacucho 2018. Disponible en:
http://www.unsch.edu.pe/licenciamiento/guia%20del%20estudiante.PDF
• Instituto Vasco de Estadística. Disponible en:

https://www.eustat.eus/documentos/opt_0/tema_300/elem_1523/definicion.ht
ml
• Ley General de la Persona con Discapacidad, Ley N.º 29973. Diario Oficial El
Peruano. Lima. Congreso de la República del Perú, 24 de diciembre de 2012.
• Ley Universitaria, Ley N.º 30220. Diario Oficial El Peruano. Lima. Congreso de
la República del Perú,08 de julio de 2014.
• LIRA, Julio. “Universidades Privadas en el Perú tienen beneficios tributarios

como identificarla”. Pontificia Universidad del Perú, pág.4. Disponible en:
https://gestion.pe-universidades-privadas-peru-28-beneficios-tributarios-son-
233736-noticia
• VALLAEYS, Francois. “La Responsabilidad Social Universitaria: ¿Cómo

entenderla para querer para practicarla?”. Pontificia Universidad Católica del
Perú. Pág. 2. Disponible en:
https://www.una.py/images/stories/ResponsabilidadSocial/RSUDOCUMENTOI
NEXTENSO.pdf
33
ACTAS
34
ACTA DE REUNIÓN
En la Provincia de Huamanga del Departamento de Ayacucho, a los 28 días del mes
de agosto del 2020, siendo las 16:00 horas, a través del aplicativo Google Meet, se
reunieron los integrantes del grupo de trabajo N.º 05 de la asignatura de Legislación
Universitaria (DE-251), debidamente representado por el responsable del grupo Jhon
Elvis Cisneros Cerda, con la finalidad de distribuir los temas entre los integrantes del
grupo para desarrollar los capítulos XI al XVI de la Ley Universitaria N.º 30220. Esta
reunión contó con la asistencia de los siguientes miembros:
ASISTIÓ
NOMBRES Y APELLIDOS CARGO SI NO
Cisneros Cerda, Jhon Elvis (Responsable del Grupo) ✓
Callañaupa Vásquez, Job ✓ X
Chipana Rezza, Evelyn Gabriela ✓
Huamán Canchari, Cristhian Dávila ✓
Huicho Martínez, Yuri Jhonatan ✓
Lapa Miguel, Odilia ✓
OBJETIVOS DE LA REUNIÓN:
• Distribución de temas para desarrollar los capítulos: XI (Universidad Pública),

XII (Universidad Privada), XIII Responsabilidad Social Universitaria, XIV
(Bienestar Universitario), XV (Personal No docente) y XVI (Defensoría
Universitaria) de la Ley Universitaria N.º 30220; trabajo asignado por el
docente Abog. Wilker Ruíz Vela, como parte de uno de los criterios de
evaluación de la asignatura de Legislación Universitaria (DE-251).
• Aginar tareas adicionales para completar la estructura del Trabajo
Monográfico.
• Fijar el número el tipo y número de letra que se usará para realizar el trabajo.
35
DESARROLLO DE LA REUNIÓN:
PRIMERO: El responsable del grupo de trabajo N.º 05 Jhon Elvis Cisneros Cerda,
realiza el correspondiente saludo y bienvenida al grupo, y dio inicio a la primera
reunión virtual a través del aplicativo Google Meet, corroborando antes una correcta
comunicación entre los participantes. Una vez hechos los respectivos ajustes técnicos,
se procedió a realizar el sorteo de los temas a desarrollar en el trabajo monográfico.
Del mismo modo se asignó tareas adicionales a los integrantes del grupo, para
complementar el contenido del trabajo (carátula, dedicatoria, impresión y otros).
SEGUNDO: Se dispone el tipo y tamaño de letra que se usará en el trabajo, asimismo

la cantidad de hojas límite que se debe contener.
TERCERO: Se establece la fecha de entrega de los temas asignados y de los demás

trabajos, hasta el 06 de septiembre del 2020, que deberán ser enviados al grupo de
Whatsapp.
CUARTO: Se fija la fecha y hora de la próxima reunión, que se llevará a cabo el día
viernes 04 de setiembre del presente año a las 17:00 horas, la cual se realizará por
medio del aplicativo Google Meet.
CONCLUSIONES:
Los integrantes del grupo de trabajo N.º 05 deberán cumplir con las siguientes tareas
y compromisos:
Nº RESPONSABLE TAREA PERÍODO DE

CUMPLIMIENTO
01 Huicho Martínez, Yuri Jhonatan Capítulo XI.- 06/09/2020
Universidad Pública
(carátula, dedicatoria)
02 Callañaupa Vásquez, Job Capítulo XII.- 06/09/2020
Universidad Privada
(Introducción)
03 Chipana Rezza, Evelyn Gabriela Capítulo XIII.- 06/09/2020
Responsabilidad
Social Universitaria
(actas)
04 Huaman Canchari, Cristhian Capítulo XIV.- 06/09/2020
Dávila Bienestar
Universitario
(juntar todo)
36
05 Lapa Miguel, Odilia Capítulo XV.- 06/09/2020

Personal no Docente
(impresión y anillado)
06 Cisneros Cerda, Jhon Elvis Capítulo XVI.- 06/09/2020
Defensoría
Universitaria
(Bibliografía y
entrega)
Sin otro punto que tratar, se concluye la sesión siendo las 17:00 horas del mismo día,
suscribiéndose la presente acta con la conformidad de todos los presentes.
Cisneros Cerda, Jhon Elvis Callañaupa Vásquez, Job

(Responsable del Grupo)
Chipana Rezza, Evelyn Gabriela Huamán Canchari, Cristhian Dávila
Huicho Martínez, Yuri Jhonatan Lapa Miguel, Odilia
37
38
ACTA DE DESARROLLO

de setiembre del 2020, siendo las 17:00 horas, a través del aplicativo Google Meet,
se reunieron los integrantes del grupo de trabajo N.º 05 de la asignatura de Legislación
Elvis Cisneros Cerda, con la finalidad de verificar el avance del trabajo sobre la Ley
Universitaria N.º 30220 (capítulos XI al XVI). Esta reunión contó con la asistencia de
los siguientes miembros:
ASISTIÓ
• Verificar el avance del trabajo de cada uno de los integrantes del grupo.
• Solucionar las dificultades y subsanar los errores que presenten el trabajo.
PRIMERO: Previo intercambio de saludos entre los integrantes del grupo. El

responsable Jhon Elvis Cisneros Cerda, dio inició a la segunda reunión, cediendo la
palabra a cada uno de los integrantes del grupo, para que informen sobre el avance y
las dificultades que atravesaron en la elaboración de sus respectivos trabajos.
SEGUNDO: De manera ordenada cada uno de los integrantes del grupo, presenta su
pantalla a través del aplicativo Google Meet, con el fin de mostrar su avance en el
trabajo que realizó, seguidamente se procede a identificar los errores y deficiencias
39
que contenga el mismo para poder subsanarlos. Con las indicaciones señaladas se
acuerda enviar el trabajo modificado hasta el día 06 de setiembre del presente año a
las 18:00 horas.
TERCERO: Finalmente se establece la fecha y hora de la próxima reunión, la cual se

llevará acabo el día miércoles 09 de setiembre a las 19:00 horas, por medio del
aplicativo Google Meet.
CONCLUSIONES:
Los integrantes del grupo de trabajo N.º 05 de la asignatura de Legislación

Universitaria (DE-251), luego de haber sido sometido a la revisión de correspondiente
trabajo, tiene la obligación de subsanar todos los errores y deficiencias que presenta
el mismo y enviarlo hasta la fecha pactada.
Sin otro punto que tratar, se concluye la reunión siendo las 18:00 horas del mismo día,
40

Chipana Rezza, Evelyn Gabriela Huamán Canchari, Cristhian Dávila
41
42
ACTA DE CONCLUSIÓN

de setiembre del 2020, siendo las 19:00 horas, a través del aplicativo Google Meet,
se reunieron los integrantes del grupo de trabajo N.º 05 de la asignatura de Legislación
Elvis Cisneros Cerda, con la finalidad de concluir el trabajo monográfico sobre la Ley
Universitaria N.º 30220 (capítulos XI al XVI). Esta reunión contó con la asistencia de
los siguientes miembros:
ASISTIÓ
• Concluir con el desarrollo del trabajo monográfico sobre la Ley Universitaria N.º
30220, referentes a los capítulos: XI (Universidad Pública), XII (Universidad
Privada), XIII Responsabilidad Social Universitaria, XIV (Bienestar
Universitario), XV (Personal No docente) y XVI (Defensoría Universitaria);
trabajo que fue asignado por el docente Abog. Wilker Ruíz Vela, como parte
de uno de los criterios de evaluación de la asignatura de Legislación
Universitaria (DE-251).
• Realizar la última revisión de todo el trabajo y emendar los posibles errores.
43
PRIMERO: El responsable del grupo de trabajo N.º 05 Jhon Elvis Cisneros Cerda,
realiza el correspondiente saludo y da la bienvenida a la última reunión del grupo, a
través del aplicativo Google Meet. Acto seguido Cristhian Dávila Huamán Canchari,
encargado de unir el trabajo, comparte su pantalla para mostrar el resultado final del
trabajo realizado.
SEGUNDO: Una vez exhibido el trabajo final, los integrantes del grupo presentes en
la reunión exponen sus inquietudes y recomendaciones para modificar algunos
aspectos y errores que identificaron en la presentación del trabajo.
TERCERO: Seguidamente se procede enmendar cada uno de los errores
identificados y posteriormente se da por concluido el trabajo monográfico.
CUARTO: Se fija una fecha para elaborar y enviar las diapositivas, las que serán
usadas durante la exposición del tema asignado, hasta el 19 de setiembre a las 18:00
horas, a través del grupo de Whatsapp.
CONCLUSIONES:
Se da por finalizado la elaboración del trabajo monográfico sobre la Ley Universitaria
N.º 30220, referentes a los capítulos: XI (Universidad Pública), XII (Universidad
Privada), XIII Responsabilidad Social Universitaria, XIV (Bienestar Universitario), XV
(Personal No docente) y XVI (Defensoría Universitaria).
Sin otro punto que tratar, se concluye la reunión siendo las 21:00 horas del mismo día,

44
Chipana Rezza, Evelyn Gabriela Huaman Canchari, Cristhian Dávila
45
46

Grupo 5 Ley Universitaria Cap Xi Al Xvi

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UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN CRISTÓBAL DE HUAMANGA

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

LEY UNIVERSITARIA N.º 30220

UNIVERSIDAD PÚBLICA Y PRIVADA, RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIVERSITARIA,

ABOG. WILKER RUÍZ VELA

INTEGRANTES DEL TRABAJO:

Ayacucho – setiembre 2020

incondicional; a nuestros docentes de la

Facultad de Derecho, especialmente al docente

del curso de Legislación Universitaria por

compartir sus conocimientos.

El trabajo comprende el desarrollo de los capítulos: XI (Universidad Pública), XII

Universidad Privada. Es una institución que no es gestionada por un gobierno ni recibe

Responsabilidad Social Universitaria. En concreto busca visualizar el rol que la

Bienestar Universitario. Son programas de bienestar y recreación, para que docentes,

Personal No Docente. Incluye el personal administrativo de la universidad, como los

Defensoría Universitaria. La defensoría universitaria es la instancia encargada de la

1.1. Origen de la universidad

Las universidades nacieron cuando los profesores y estudiantes,

La universidad es una institución académica que forma a los individuos en

Con relación a la Universidad el Art, 18 de nuestra Constitución, señala:

es la comunidad de profesores, alumnos y graduados. Participan en ella

LA UNIVERSIDAD PÚBLICA Y PRIVADA

(CAPÍTULO XI- XII DE LA LEY UNIVERSITARIA N.º 30220)

2. Universidad Pública y Privada

a) Los recursos ordinarios, Recursos Directamente Recaudados (RDR),

En el caso de la UNSCH, según el Estatuto - 2016, son recursos

servicio distinto en razón a la administración de sus bienes y servicios, otro

2.1.1. Patrimonio universitario: Son todos aquellos bienes y rentas que

En el caso de la UNSCH, serán utilizados para fines de formación

2.1.2. Sistema de presupuesto y de control: Las universidades públicas

Asimismo, la universidad rinde cuenta del ejercicio presupuestal

2.1.3. Asignación presupuestal: Anualmente las universidades reciben

deporte, proyectos de investigación, responsabilidad social,

2.1.4. Contribución pública: Las universidades tienen derecho a

Una universidad privada superior es una universidad que no es

El segundo párrafo del artículo 115 de la Ley Universitaria, señala que la

2.2.1. Bienes y beneficios

• Los bienes de la institución universitaria, se usan

• Los excedentes generados por las universidades privadas

• Los excedentes que generan las universidades privadas

SUNEDU para verificar que estos contribuyan de modo efectivo

• Los convenios de cooperación celebrados entre instituciones

Es responsabilidad de la Superintendencia Nacional de Aduanas y de

2.2.2. Inafectación - exoneración tributaria e inversión privada

Sobre la inafectación y exoneración tributaria, el Art. 117, menciona:

El Art. 118 de la Ley Universitaria, hace referencia a la inversión

innovación en ciencia y tecnología, capacitación y actualización de

2.2.3. Reinversión de excedentes y utilidades y Programas de

El Artículo 120 de la Ley Universitaria, con relación a los programas

2.2.4. Facultades y prohibición de cambio de personería jurídica

Sobre este punto, el artículo 121 de la Ley Universitaria N.º 30220,

de personería jurídica de universidades privadas asociativas a

2.2.5. Régimen de gobierno y de docentes en las universidades

El Art. 123, dice: Libertad de cátedra y pluralismo académico. En

RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIVERSITARIA

(CAPÍTULO XIII DE LA LEY UNIVERSITARIA N.º 30220)

3. Responsabilidad Social Universitaria

Para tratar este tema, vamos a comenzar por definir la Responsabilidad

Y ahora si hablamos de responsabilidad social universitaria, nos referimos

De acuerdo a lo señalado por el Artículo 124 de la Ley Universitaria Nº.