Minero

Venta repuestos maquinaria pesada

CATERCU
1. Acciones a priorizar consecutivamente:

Requerimiento Apliacion del

Relación Presentación FODA
del MOF plan

2. ¿Cuál sería tu plan de trabajo general?

5.
Retribuciones
4.
Capacitaciones
3. Adecuación
de puestos
2. MOF

1. Evalucación
de desempeño
3. Escoge una estrategia y plantea ¿cómo la realizarías? ¿cuáles serían los pasos
a seguir?
3.1 Evaluación de desempeño:
- Permitir condiciones de medición del potencial humano para
determinar su plena utilización.
- Ofrecer a todos los miembros de la organización oportunidades de
desarrollo para que tengan una participación más efectiva.

3.2 Análisis de adecuación al puesto:

- Definirlos perfiles a través de sus competencias e identificar el nivel de
ajuste de la persona respecto a su ocupación.
- Focaliza los esfuerzos de todas las personas hacia la consecución de
resultados.

PUESTO DE TRABAJO: XXXXXX

COMPETENCIA NIVEL
REQUERIDO
CARDINALES
Liderazgo A
Integridad A
ESPECÍFICAS
Orientación al cliente A
Trabajo en equipo A
Orientación de resultados B

3.3 Capacitaciones:
Preparar a las personas para la realización
inmediata de las diversas tareas del puesto previo a las evaluaciones
realizadas.
4. Comenta, ¿por qué has priorizado esa estrategia? ¿qué resultados esperas?
De manera se obtendrá datos e información que contribuirá al desempeño y
desarrollo de la empresa y de cada personal para realizar sus funciones. Con
una visión más clara y centrada de las habilidades y aptitudes de cada
colaborador en función al puesto que requiera en que sus conocimientos sean
mejor aprovechados por la empresa y él mismo.
Asimismo, mejorar en la atención para influir en las personas positivamente, de
modo que nos permita mejorar la calidad de ventas.

Integrante:
Castillo Montero Jhonny Miguel