SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

PROCEDIMIENTO DESARROLLO CURRICULAR

GUÍA DE APRENDIZAJE

GUÍA DE APRENDIZAJE Nº 004

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE

Programa de Formación: Código del Programa: 13410029

Administración de recursos humanos Versión: 1

Resultado de Aprendizaje: Competencia:

Realizar los procesos de Nómina y Dirigir el talento humano según políticas y
liquidación aplicando la normatividad, procesos organizacionales.
políticas y procesos organizacionales
Duración de la Guía: 10 Horas

2. PRESENTACIÓN

Apreciado Aprendiz,
Cuando se hacía referencia en las organizaciones a “Liquidación de nómina y prestaciones sociales” se
creía que era la única labor que se realizaba en la oficina de Personal, hemos visto que esto en las nuevas
organizaciones NO es así, pero como se ha mencionado a finales de siglo XX, las empresas tuvieron que
transformase y la gestión del talento humano ha hecho que la nómina se constituya como el instrumento
administrativo que posibilita realizar el pago de sueldos o salarios a los “Colaboradores” de una manera
ordenada y precisa, del mismo modo proporciona la información contable y la estadística en las
organizaciones.
En épocas pasadas este proceso se realizaba manualmente lo cual era muy dispendioso y requería la
colaboración de varias personas en el área de Personal, hoy en día este proceso se realiza a través de
software especializados y es una de las funciones más importantes en la administración del talento humano
el cual actualiza y liquida mes a mes la nómina y novedades que se presenta en las empresas.
Las cosas han cambiado.
En esta actividad de aprendizaje, usted logrará conocer y aplicar los principios organizacionales y
administrativos que relacionan el adecuado desarrollo de funciones para la dirección del talento humano en
una organización. Cabe reconocer que dentro de esta metodología es fundamental su compromiso,
puntualidad en la entrega oportuna y desarrollo del aprendizaje autónomo, toda vez que el reto es aplicar
los conocimientos adquiridos para pasar de simple espectador a un participante activo de su formación.

¡Adelante!

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3. FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1 Actividades de Reflexión Inicial

Estimado Aprendiz.

Para iniciar el desarrollo de la presente Guía de Aprendizaje, usted deberá reflexionar en torno a su
conocimiento sobre legislación laboral y su experiencia dentro de una organización, a partir de la
resolución de las siguientes preguntas:
 ¿Conoce los últimos cambios en cuanto a legislación laboral?
 ¿Cuáles son los factores que afectan o qué permiten el buen desempeño de un trabajador en una
organización?
Para ello se le sugiere, lea inicialmente las preguntas, las comprenda y posteriormente pueda escribir las
respuestas, para luego revisar sus respuestas nuevamente a la luz de las preguntas nuevamente y si lo
considera necesario, fortalecer sus argumentos y apreciaciones.
Estas sencillas y prácticas preguntas pretenden motivarle para que realice una reflexión crítica sobre los
principios organizacionales y administrativos que se relacionan con el adecuado desarrollo de sus
funciones, respóndalas de manera tranquila

IMPORTANTE: Este ejercicio tiene como finalidad orientarle y motivarle en el desarrollo de los temas de
esta actividad de aprendizaje, por tal razón NO es calificable, pero es primordial realizarla.

3.2. Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para

el aprendizaje

Estimado Aprendiz.

Para desarrollar las actividades correspondientes al Cuarto Resultado de Aprendizaje, es preciso que
Usted estudie los materiales de aprendizaje y consulte los materiales de apoyo.

Para acceder a los materiales de formación, usted deberá seguir los siguientes pasos:

 Clic en Contenido del curso.

 Seguidamente ubicar PROYECTO/Actividad 4, carpeta Material de formación en PDF e Interactivo del

Tema 4: El proceso de la Nómina y prestaciones sociales en la administración del recurso humano.
 Descargar para leer y analizar antes de iniciar con el desarrollo de las evidencias propuestas.
 Se recomienda realizar investigación personal en otras fuentes bien sea como libros, web, personal
experto para complementar el tema.

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3.3. Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización).

Prueba de conocimiento: El proceso de la nómina y prestaciones sociales

Apreciado Aprendiz.

Una vez superada la anterior etapa, usted deberá iniciar con el momento de conceptualización el cual le
permitirá el alcance del Resultado de Aprendizaje de la Actividad 4.

Con la Prueba de Conocimiento: El proceso de la nómina y prestaciones sociales, se pretende evaluar de

manera preliminar los preconceptos, conceptos e ideas del Aprendiz sobre todo lo que enmarca la Nómina
y Prestaciones Sociales en la administración del talento humano.

Para acceder a la prueba, Usted deberá seguir los siguientes pasos:

 Clic en Evaluación
 Clic en Ver Evaluación

Si la prueba ha sido Aprobada ¡Felicitaciones!, en el caso contrario retome el material estudio para despejar
dudas e ingrese nuevamente al enlace para resolver.

Nota: CUENTA CON VARIOS INTENTOS PARA LOGRARLO.

3.4. Actividades de transferencia del conocimiento.

Taller: Liquidación de Nómina

Con el desarrollo de este taller de liquidación de nómina se busca llevar a la práctica y acorde con la
normatividad vigente los conocimientos que entrega el material de estudio.
INFORMACION DE NOMINA: Se requiere que Usted liquide la siguiente nómina, provisione las
prestaciones sociales y liquide aportes parafiscales para el periodo del mes de abril año 2021 de la empresa
Distribuidora de Pollos “Lina”, ventas al por mayor.

A continuación, se relacionan los datos de los trabajadores:

Nombre: Camila Rojas

Cargo: Cajera
Salario: $1.000.000
Horas Extras: 6 HEDO
Días Laborados: 30
Comisiones: $100.000

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Nombre: Juan Carlos Cortes

Cargo: Vendedor
Salario: $900.000
Horas Extras: 4 HEDO
Días Laborados: 30
Comisiones: $100.000

HEDO: Hora Extra Diurna Ordinaria

Liquidación nómina: Desarrolle la nómina en los siguientes cuadros

Concepto Valor

Salario básico

Comisiones

Horas extras diurna ordinaria

Auxilio de transporte (2020)

Total devengado

Deducciones de nómina. (Conceptos a cargo del empleado)

Concepto Valor

Salud (4%)

Pensión (4%)
Para efectos de la seguridad social no se tiene en cuenta el Auxilio de transporte.

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Aportes de seguridad social a cargo del empleador.

Concepto Valor

Salud (8.5%)

Pensión (12%)

Riesgos laborales Riesgo I (0,522%)

Liquidación de las prestaciones sociales:

Concepto Valor

Prima de servicios

Cesantías

Intereses sobre las cesantías

Vacaciones

Liquidación de los aportes parafiscales

Concepto Valor

Cajas de compensación familiar

I.C.B.F. (3%).

SENA. (2%).

Total devengado: $-------------------------

(-) Salud: $-------------------------------------

(-) Pensión: $----------------------------------

Neto pagado: $------------------------------

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Estimado Aprendiz. Es importante que usted desarrolle la información relacionada en los cuadros, por
cada empleado de la empresa Distribuidora de Pollos “Lina”, ventas al por mayor. Revise y genere lectura
comprensiva previamente al material de estudio, de tal manera que cuente con información sólida para
liquidar la nómina.

Para enviar el caso resuelto, usted deberá seguir los siguientes pasos:
 Clic en Evidencias
 Clic en sobre el enlace Taller: Liquidación de Nómina

4. Actividades de Evaluación

Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluación Técnicas e

Instrumentos de
Evaluación
EVIDENCIAS DE CONOCIMIENTO
Prueba de conocimiento: El Reconoce los aspectos generales del Rubrica para valoración
Proceso de la nómina y prestaciones proceso de la nómina, elementos de la
sociales nómina y salario.
EVIDENCIAS DE PRODUCTO
Taller: Liquidación de Nómina Caracteriza los elementos de la Rúbrica para la
nómina, provisiones, aportes valoración de Taller
parafiscales vigentes

5. GLOSARIO DE TÉRMINOS

Cesantía: Las cesantías son, en Colombia, una prestación social que todo empleador debe reconocer a sus
trabajadores con el fin de que éstos puedan atender sus necesidades primarias en caso de quedar cesante.

Jornada de trabajo: La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la
ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el número de horas en las que el
empleado desarrolla su actividad laboral, en principio en el día o jornada laboral, si bien, por extensión,
también repercute en el cómputo de la semana.

Salario: Es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de cierta
actividad productiva. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del empleador,
siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual.

Salario mínimo: El salario mínimo en Colombia es el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (SMMLV) el
cual se reajusta antes de iniciar un nuevo año por un valor porcentual que en ningún caso puede ser inferior
al Índice de Precios al Consumidor (IPC) o inflación causada el año inmediatamente anterior.

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6. BIBLIOGRAFÍA/ WEBGRAFÍA
Para consultar la bibliografía y webgrafía del programa diríjase a los materiales de la Actividad de
Aprendizaje, documentos de apoyo y enlaces externos del programa:
 Nómina – Aspectos a considerar en el 2021 | Gerencie.com , consultado 10 de mayo de 2020
 Liquidación de nómina: Guía completa con plantilla 2021 (dianhoy.com) , consultado 10 de mayo
de 2020
 Partes de la nómina | Conceptos a liquidar (alegra.com) , consultado 10 de mayo de 2020

7. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombres Cargo Fecha
Experto temático asignado al Equipo de
Orlando Vidal Perdomo Didier Adecuación Gráfica y Didáctica de Recursos
Andres Ospina Osorio Educativos - SENA Risaralda.
Elaboró 17 de junio
Asesora pedagógica del Equipo de de 2016
Adecuación Gráfica y Didáctica de Recursos
Educativos – SENA Risaralda.
Guionista del Equipo de Adecuación
Revisó Sandra Milena Henao Melchor Gráfica y Didáctica de Recursos 18 de junio
de 2016
Educativos – SENA Risaralda
Líder del Equipo de Adecuación Gráfica
Aprobó Andrés Felipe Valencia y Didáctica de Recursos Educativos – 27 de junio
Pimienta de 2016
SENA Risaralda.

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8. CONTROL DE CAMBIOS

Nombre Cargo Dependencia Fecha Razón del

Cambio

Autor Jina Paola Arango Rojas Instructor Coordinación Agosto 2020 Contenido
Virtual de Formación

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