Está en la página 1de 2

Santiago, 14 de Marzo de 2018.

Señores
INSPECCION COMUNAL DEL TRABAJO
SANTIAGO NORTE
Santiago
Presente

De nuestra consideración:

Mediante la presente, expongo los fundamentos de nuestra solicitud de


reconsideración de la multa administrativa Nº 3991/18/2-1 y 2-2, como Anexo de Descargos al
Formulario Nº 10, en razón de los fundamentos de hecho y de Derecho que se pasan a exponer:

Las multas se fundamentan en los siguientes hechos constatados:

Multa Nº 3991/18/2-1

“NO CUMPLIR OBLIGACIONES CONTRACTUALES, ACORDADAS LIBREMENTE


POR LAS PARTES, CONSISTENTE EN LA SUPRESIÓN DEL TURNO B (DISTRUBUCIÓN
DE HORNADA DE TRABAJO DE LUNES A VIERNES DE 14:30 A 22:10 HRS. Y SÁBADO DE
13:30 A 19:20 HRS.) RESPETO DE LOS TRABAJADORES SRES. XXXXXXXXXXXXX.,
DESDE EL 24/07/2017; Y XXXXXXXXXXXXX G. DESDE EL 14/08/2017”

Multa Nº 3991/18/2-2

“NO IMFORMAR A LOS TRABAJADORES DE LOS RIESGOS QUE ENTRAÑAN SUS


LABORES, LAS MEDIDAS PREVENTIVAS PERTINENTES Y LOS MÉTODOS DE TRABAJO
CORRECTO, RESPECTO DE LOS ELEMENTOS, PRODUTOS Y SUSTANCIAS QUE DEBAN
UTILIZAR EN LOS PROCEDOS PRODUCTIVOS O EN SU TRABAJO, SOBRE LA
IDENTIFICACIÓN DE LOS MISMOS, LÍMITES DE EXPOSICIÓN PERMISIBLES Y DE LOS
PELIGROS PARA LA SALUD Y LAS MEDIDAS DE CONTROL. TAL HECHO ES UN
INCUMPLIMIENTO A LAS OBLIGACIONES LEGALES SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS
PROFESIONALES Y DEL DERECHO A SABER E IMPLICA NO DISPONER MEDIDAS QUE
PROTEJAN EFICAZMENTE LA VIDA, SALUD E HIGIENE DE LOS TRABAJADORES AL
INTERIOR DE LA EMPRESA. TRABAJADORES INVOLUCRADOS: SRES.
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX.”

En cuanto a la multa Nº 3991/18/2-1, no es efectivo que haya existido una supresión


voluntaria del Turno B. Lo que ocurrió en la especie y que se conversó con los trabajadores en su
oportunidad, los que estaban en pleno conocimiento de la situación, es que atendida la existencia
de una baja de productividad en la empresa, lo que estaba significando una baja sostenida en los
resultados de la empresa, el Turno B no se realizaría temporalmente, hasta que los indicadores de
producción volvieran a subir, lo cual no significó de manera alguna un acuerdo ni siquiera tácito de
las partes en orden a suprimirlo. Como antes se mencionaba, la supresión del turno mediante
cláusula tácita entre las partes debe ir acompañada de la voluntad de las mismas para que esta
situación se establezca de manera permanente, sin embargo, nunca existió dicha voluntad, ya que
para el proceso productivo de la planta es imperante la existencia de los tres turnos, incluido el
TURNO B reclamado, el que solo provisoriamente se suspendió por falta de trabajo a realizar en él,
manteniéndose por cierto el pago íntegro de la remuneraciones de los trabajadores.
Ello significa que la presencia de dichos trabajadores en el Turno B en los tiempos de baja
producción implicaría JORNADA PASIVA, pero como resultado ilusorio “tener a disposición” a los
trabajadores en esos turnos, resultaba de toda lógica que en lugar de estar inactivos en el trabajo
pudieran destinar ese tiempo para estar en sus casas y destinarlo a descanso, por lo que resulta
ilusorio que por el hecho de aplicar criteriosamente las normas del jornada pasiva ( no haciendo
estar al trabajador a disposición del empleador), se sanciona a la empresa por haber liberado de
mayor tiempo a sus trabajadores pudiendo legalmente haberlos retenidos en la empresa ni mucho
mas aún que se le pretenda dar el carácter de una modificación a la jornada laboral que
históricamente han desarrollado los trabajadores.
Como prueba de lo anterior, se adjunta copia de los contratos de trabajo de los trabajadores
que se refiere esta multa.

Por lo anterior, y en uso del derecho conferido por el número 1 del artículo 511 del Código
del Trabajo y el artículo 512, solicito se sirva a dejar sin efecto la multa aplicada por existir un
manifiesto error de hecho, o en subsidio rebajarla prudencialmente en virtud de los argumentos
señalados.
Respecto de la multa Nº 3991/18/2-2, esta parte viene en acompañar documentos que
contienen la actualización firmada de los correspondientes derecho a saber e información de riesgos
laborales de los trabajadores Sres. Oscar Acevedo A., David Bernal B., Marco Burdiles G., Jorge
Cuevas R., Patricio Fredes G., Luis Ramírez D., Y Guillermo Venegas Z., en los cuales se acredita
que inmediatamente en que se constató la infracción (en todo caso, dentro de los 15 día siguientes
de notificada la multa) ésta se subsanó, entregándoles una actualización del Derecho a Saber e
información de riesgos laborales a los trabajadores sobre los que versó la fiscalización.

Por lo anterior, y en uso del derecho conferido por el inciso final del artículo
511 del Código del Trabajo y el artículo 512, solicito se sirva rebajar la multa individualizada en lo
principal, a lo menos en un 50%.

Atentamente.

XXXXXXXXXXXXXXXXXX

Se adjuntan a esta presentación los siguientes documentos:


- Copia de Resolución de multa.
- Contrato de trabajo de Sres. XXXXXXXXXXXXXXXXXXX
- Finiquito de Contrato de Trabajo de don XXXXXXXXXXXXXXXXX
- Actualización de derecho a saber e información de Riesgos Laborales de los trabajadores
Sres.
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

También podría gustarte