Caso 2

Trabajador de 31 años, operario para la empresa Eléctricos del norte, que se

encontraba el día 7 de abril de 2018 a las 14:24 a.m. subiendo un poste con ayuda
de una grúa cuando de repente el operario encargado de la grúa se resbaló, lo
que ocasionó que presionara uno de los botones de la máquina haciendo que el
brazo de la grúa se moviera, produciendo atrapamiento entre dos postes al
trabajador que ayudaba a subir los postes. Diagnóstico: trauma cerrado de
abdomen con lesión en epiplón, mesenterio y yeyuno. Llevado al hospital
departamental donde realizan drenaje de hemoperitoneo, resección intestinal,
anastomosis de intestino delgado, apendicectomía, lavado abdominal terapéutico
y cierre de pared abdominal, paciente con manejo en unidad de cuidado intensivo
durante 14 días que a pesar de manejo médico y quirúrgico fallece.
1. ¿Considera usted que el caso es una enfermedad laboral, incidente o
accidente de trabajo?

Al realizar la lectura del caso se puede evidenciar que se trata de un

accidente de trabajo.

2. ¿Por qué lo considera enfermedad laboral, incidente o accidente de

trabajo?

Se considera un accidente de trabajo ya que al revisar el caso y los eventos

que lo acontecen, se puede evidenciar que todo se presentó en la ejecución
de la tarea por parte del trabajador, la cual era su actividad habitual. Y
teniendo en cuenta la ley 1562 de 2012 se considera Accidente de Trabajo
todo aquel que produzca lesión orgánica al trabajador en la ejecución de
sus tareas.

3. Si su respuesta es afirmativa para accidente de trabajo conteste: ¿es un

accidente de trabajo grave? ¿Por qué?

Tenido como base la definición de la resolución 1401 del 2007 de accidente

de trabajo “Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier
segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero,
radio y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer
grado; lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras;
lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal;
lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o
lesiones que comprometan la capacidad auditiva” este no se consideraría
como un accidente de trabajo ya que no hace mención de afectaciones
orgánicas en el trabajador.
4. ¿Cómo y después de cuánto tiempo deberá realizar el reporte de la
enfermedad laboral o accidente de trabajo a la ARL?

Se debe realizar el reporte a la ARL a través del Formato Único de Reporte

de Accidente de Trabajo (FURAT) y se debe hacer el las 48 horas siguiente
a la ocurrencia del accidente como se estipula en el decreto-ley 1295 de
1994 en el articulo 62 donde indica que el empleador debe reportar “dentro
de los dos días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o
diagnosticada la enfermedad.”