UNIVERSIDAD FERMIN TORO

VICE.RECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS
ESCUELA DE DERECHO
Alumna: Elisaul Pia CI V-19.376.111
INFORME TEMA 1:
HISTORIA DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
La unin de trabajadores est en el comienzo del fenmeno laboral y fue la respuesta
natural a la injusticia y a la explotacin realizadas por los empresarios. El trabajador tuvo
necesidad de agruparse con otros trabajadores para de esa manera compensar la inferioridad
en que aislado se encontraba frente el empleador e incluso frente a la legislacin existente.
Al principio la unin engendr la atencin pblica sobre el fenmeno, de la cual deriv la
legislacin del trabajo. Esta fue reconociendo la realidad social y sindical, lo que signific
suprimir las trabas para la unin y en segundo momento, crear estmulos para la unin de
trabajadores. En la medida en que se formaron asociaciones profesionales surgi una nueva
forma de creacin del derecho del trabajo: la extraettica. Se dice as que en el derecho del
trabajo hay un punto de partida: la unin de los trabajadores; y un punto de llegada, el
mejoramiento de las condiciones de los trabajadores, siendo derecho individual y colectivo
distintas sendas para llegar a ello.
Esta nueva rama del Derecho que contempla las relaciones colectivas no tiene en
cuenta directamente al trabajador individual sino el inters colectivo, o sea el de una
pluralidad de sujetos hacia un bien apto para satisfacer una necesidad comn: no es la suma
de intereses individuales sino su combinacin, y es indivisible. En cualquier pas el derecho
colectivo del trabajo tiene una estructura triangular que se asienta en tres institutos
fundamentales: el sindicato, la negociacin colectiva y la huelga. Si falta alguno de estos

tres, el sistema todo se detiene. Este enfoque encuentra su correlato en el enfoque

anglosajn y ms notoriamente en el norteamericano de las industrial relations. Desde esta
perspectiva todo el sistema se compone de unos determinados actores (especialmente
organizaciones profesionales y el Estado) y de las formas en que estos se relacionan
(especialmente negociacin colectiva y huelga): la negociacin y el conflicto son las formas
de relacin o sea la parte del lado dinmico del sistema, siendo la fase esttica la estructura
de los actores. Por una parte se tienen en cuenta los mecanismos de creacin de las normas
jurdicas y de las prcticas a las que se ajustan las relaciones colectivas. Por otra parte se
atiende al grado de protagonismo de cada uno de los actores en el conjunto del sistema de
la distribucin de poderes entre ellos.
A lo largo de la historia el hombre se ha visto unido al trabajo, el cual ha confrontado
intereses sociales con econmicos por lo que ha sido necesario buscar mecanismos para
arbitrar dichos intereses. El derecho laboral colectivo, surge con el comienzo del fenmeno
laboral y fue como consecuencia directa de la injusticia y la explotacin a la que eran
sometidos los trabajadores desde lejanos tiempos; por ello es que el trabajador tuvo
necesidad de agruparse con otros trabajadores para compensar, de alguna manera, la
inferioridad en que se encontraba frente el empleador e incluso frente a la legislacin
existente. Al principio la unin engendr la atencin pblica sobre el fenmeno, de la cual
deriv la legislacin del trabajo.
Esta fue reconociendo la realidad social y sindical, lo que signific suprimir las trabas
para la unin y en segundo momento, crear estmulos para la unin de trabajadores. En la
medida en que se formaron asociaciones profesionales surgi una nueva forma de creacin
del derecho del trabajo: la extraettica; como nueva rama del Derecho que contempla las
relaciones colectivas no tiene en cuenta directamente al trabajador individual sino el inters
colectivo, o sea el de una pluralidad de sujetos hacia un bien capaz de satisfacer una
necesidad comn: no es la suma de intereses individuales sino su combinacin, y es
indivisible; dicha rama conocida as puesto que en el derecho del trabajo hay un punto de

partida: la unin de los trabajadores; y un punto de llegada, el mejoramiento de las

condiciones de los trabajadores, siendo derecho individual y colectivo distintas sendas para
llegar a ello.
En cuanto, a su importancia de estudio es un derecho que atae a los grupos sociales.
Est inspirado en la escuela sociolgica que reconoce el derecho a la existencia de grupos
sociales y es en consecuencia un haz de garantas en defensa de grupos obreros. Constituye
un correctivo de la situacin de inferioridad del trabajador frente al empleador y persigue
lograr el equilibrio colocndolos en igualdad para la concertacin de las condiciones.
Acepta la licitud del empleo de medios de accin directa. Procura la solucin pacfica entre
trabajadores y empleadores de los conflictos de intereses colectivos y por lo tanto, la
consecucin de un estado de paz laboral. Igualmente, reconoce la existencia de una nueva
fuente del derecho, por la va de los convenios colectivos del trabajo. Y es una garanta de
libertad, porque los hombres que carecen de poder econmico pierden su libertad y por otra
aparece, aislados carecen tambin de fuera frente al Estado.
Si se da una pequea definicin se puede deducir que la autonoma puede ser
definida como el poder que tiene un sujeto de derecho de atribuirse un ordenamiento,
presentndose as como sinnimo de capacidad normativa. En oposicin a la heteronoma o
conjunto de normas dictadas por personas extraas a los interesados, la autonoma consiste
en la autorregulacin de los propios intereses, pudiendo ser individual intereses de los
individuos o colectiva regulacin de intereses por los propios grupos contrapuestos. Es
GIERKE el primero que identifica el fenmeno de la autonoma colectiva al lado del
derecho promulgado por el Estado. En la evolucin histrica se ven las fases: corporaciones
medievales; revolucin francesa y ley Le Chapelier; y reconocimiento por el Estado de los
cuerpos sociales intermediarios entre el individuo y la sociedad organizada. El derecho
sindical corre paralelamente a lo largo de la historia a la evolucin del movimiento obrero y
refleja en su dinmica oposicin entre capital y trabajo.

Para concluir, se puede decir que la autonoma colectiva tiene por finalidad la
proteccin o defensa del inters de la categora, distinto tanto de los intereses individuales
de cada trabajador como de los intereses de la colectividad. En el seno de la categora
profesional est en antagonismo de intereses entre trabajadores individuales y grupos de
trabajadores. Para ERMIDA es una dimensin intermedia entre lo individual y lo general,
entre el inters individual y el pblico. Se nutre en las concepciones democrticas pluralista
que procuran a diferencia del liberalismo una mayor participacin del ciudadano, por
oposicin al monismo jurdico de IHERING segn el cual slo el Estado crea derecho. La
autonoma colectiva supone un pluralismo jurdico atenuado no radical segn el cual otras
entidades adems del Estado pueden crear derecho aunque dentro de los lmites impuestos
por este por razones de inters general a travs den normas imperativas.
El Estado pluralista no crea los grupos como suceda en el fascismo, sino que se
limita a reconocerlos. Helios SARTHOU. Hay que tener en cuenta como criterios rectores:
la importancia trascendental de la praxis sobre el ordenamiento formal. De ah la relatividad
de espacio tiempo de los juicios. La incidencia esencial de la realidad social econmica y
poltica como corolario del anterior. Alto indicador de variables en el tema, tanto en cuanto
al sistema poltico como al rgimen institucional, etc. La autonoma colectiva es tambin un
indicador social de la posicin que ocupan los sindicatos en el cuadro de relaciones de una
sociedad determinada. No hay autonoma colectiva completa si se admite un sindicato
dependiente de la autorizacin del Estado para existir El nico titular de la autonoma
colectiva es el sujeto sindicato por lo que habra que hablar ms que de autonoma
colectiva, de autonoma sindical. En efecto, la expresin autonoma colectiva puede ser ms
amplia que sindical para comprender la hiptesis excepcional de titularidad del inters de
categora y facultad de generar el convenio colectivo por parte de una coalicin en el caso
excepcional de inexistencia de organizacin sindical (lo que aparece en la L. 13.556). Pero
dentro del trmino colectivo no puede comprenderse un poder normativo de cualquier
grupo social porque el poder sindical tiene la especificad propia y exclusiva del
reconocimiento constitucional, la cual es intransferible.