Lic. Allan Fabrissio García Ruano.

Derecho Laboral.
REFORMAS AL CODIGO DE TRABAJO DECRETO 7-2017

Que confieren facultades sancionadoras a la Inspección General de Trabajo.

1. Se reforma el artículo 61 literal F del Código de trabajo en relación a las

obligaciones de los empleadores las cuales fueron ampliadas.
2. Se reforma el artículo 269 del código de Trabajo en relación a que los empleadores
o sus representantes, trabajadores u organizaciones sindicales se niegan a
colaborar con la labor de la Inspección, se iniciara el procedimiento respectivo para
sancionar.
3. Se reforma el artículo 271, en relación al Delegado Departamental quien deberá
tener la calidad de Abogado activo QUIEN DEBE DE DETERMINAR LA SANCION
ADMINISTRATIVA. La reincidencia obliga al incremento en un cincuenta por ciento
en la multa incurrida. No hay reincidencia si ha transcurrido un año entre la fecha
que se hizo efectivo la multa impuesta y la fecha de comisión de la nueva falta.
4. Se adiciona el artículo 271 Bis. Las actuaciones de inspección, prevención y
verificación deberán de realizarse dentro del plazo que se señale en cada caso
concreto, sin que puedan dilatarse más de 30 días, y en casos excepcionales y por
una única vez prolongarse por 15 días más.
5. Se Reforma el artículo 281 en relación a las funciones de los inspectores, las cuales
se amplían.
6. Se modifica la literal e) y se modifica la literal h) del artículo 292 en relación a que
los Juzgados de primera instancia de Trabajo y Previsión Social serán los
competentes para conocer de los procesos contenciosos administrativos previo
agotamiento del recurso de revocatoria.
7. Se reforma el artículo 415 en relación a que el infractor puede agotada la vía
administrativa después de haber interpuesto el recurso de revocatoria este podrá
promover el Proceso Contencioso Administrativo, observando los requisitos
establecidos en el artículo 332 del código de trabajo.
8. Se crea el Articulo 417 el cual establece el procedimiento del contencioso
Administrativo de Trabajo ante el juez de primera instancia de Trabajo y Previsión
Social
9. Se crea el artículo 418 el cual establece el recurso de Apelación.
 INICIO DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO

1. ACTA 2. INFORMAR
Cuando el inspector compruebe la El Inspector informara al responsable de su
existencia de una supuesta comisión u omisión y recomendara su
infracción a las normas laborales, adopción en un plazo razonable, las medidas
levantara ACTA necesarias para garantizar el cumplimiento de
CIRCUNSTANCIADA DE las disposiciones vulneradas. Inmediatamente
PREVENCION que venza dicho plazo la inspección verificara
el cumplimiento de las medidas dictadas.

3.1 CUMPLIMIENTO
El infractor cumple con sus
obligaciones, se hará del
conocimiento de los delegados
departamentales de la Inspección
General de Trabajo, mediante acta 3. CITACIÓN
circunstanciada, para el Archivo del
Expediente. Las actuaciones de inspección y
verificación podrán realizarse por
medio de una citación a las
instalaciones del Ministerio de Trabajo.
Para que presente y acredite el
cumplimiento de sus obligaciones.
3.2 NO CUMPLE O NO ASISTE

En caso de incumplimiento o
inasistencia a la citación por parte
del infractor, el inspector redactara
acta circunstanciada de infracción
con lo que se iniciara el
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO
SANCIONATORIO
 PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO LABORAL
Tiene por objeto la imposición de la sanción y la corrección del incumplimiento de
obligaciones establecidas en la legislación vigente en materia de trabajo y seguridad y
previsión social.

4. REMISIÓN DEL EXPEDIENTE 5. REVISIÓN Y RESOLUCION

El delegado departamental
El inspector deberá de trasladar el
procederá a revisar el expediente y
expediente al Delegado a resolver en el plazo de diez días
Departamental de la Inspección hábiles siguientes al traslado del
General de Trabajo, dentro de los tres
acta. Pudiendo incluir una posible
días siguientes a la redacción del acta
sanción.
circunstanciada de prevención.

6.1 Infractor paga y

Corrige la falta
Si al momento de pago el
infractor manifiesta que
6. NOTIFICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN
corrigió la falta por la que
fue sancionado el Ministerio La Inspección General de trabajo notificara
de Trabajo exonerara en un al infractor la Resolución, una vez
50% del monto de la multa notificado el infractor tendrá cinco días
previa verificación del para hacer el pago correspondiente en el
cumplimiento Ministerio de Trabajo y Previsión Social,
SALVO, que haya interpuesto el recurso de
Revocatoria.

6.2 Infractor paga pero NO

Corrige la falta
Si el infractor paga pero no demuestra
el haber corregido la conducta, por la
que se aplicó la sanción. La Inspección
General de Trabajo iniciara el proceso
de ejecución regulado en el artículo
426 CT.
6.3 Infractor NO paga, no corrige la
falta o no cumple con la resolución y
no interpone Revocatoria.
La Inspección General de Trabajo iniciara
el procedimiento de ejecución regulado
en el artículo 426, con el objeto de
obligarlo a pagar la multa y a subsanar la
conducta.
PROCEDIMIENTO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
1. Presentación de la Acción
observando los requisitos
que establece el artículo
332 del Código de Trabajo
ante el juez de admisión
de demandas laborales.
4. SENTENCIA: En la misma
audiencia el juez dictara
sentencia o por causas
excepcionales debidamente
justificadas la dictara en los
siguientes tres días hábiles
posteriores a la conclusión de
la audiencia. Debe de ser
motivada y de conformidad
con el principio de
congruencia y deberá
cumplirse con subsanar la
infracción en un plazo no
mayor de treinta días.
2. RESOLUCION: a) El juez
admitirá para su trámite la acción
que se interponga en contra de lo
resuelto en el recurso de
revocatoria. b) señalara día hora
para que el accionante y el
Ministerio de Trabajo y Previsión
Social, comparezcan a la única
audiencia, la que se realizara
dentro de los diez días hábiles
siguientes desde que la acción
fue admitida. Bajo
apercibimiento de seguir el juicio
en su rebeldía sin más citarle ni
oírle.
3. AUDIENCIA: La cual será oral las
partes deberán de comparecer con
sus respectivos medios de prueba,
asumiendo las respectivas
actitudes las cuales deberán ser
resueltas en la misma audiencia.
5. REMISIÓN DE COPIA
CERTIFICADA DE LA SENTENCIA:
A la Inspección General de
Trabajo para la verificación de su
cumplimiento
Nota: El plazo para interponer la acción judicial prescribe en el plazo de tres meses a partir
de que la resolución haya causado estado en sede administrativa o haya causado firmeza
en sede judicial.
RECURSO DE APELACION
Contra la sentencia procede el recurso de Apelación Articulo 10

1. INTERPOSICIÓN: 2. ELEVAR: El juez elevara los autos a la

dentro del plazo de sala de la corte de Apelaciones de
3 días Trabajo y Previsión Social
correspondiente en el plazo de 2 días

3. AUDIENCIA: La sala de Trabajo y

Previsión Social otorgara audiencia
4. RESOLUCIÓN: En el plazo
en el plazo de 48 horas a las partes
de los 5 días siguientes.
para expresar agravios