FACULTAD DE CIENCIAS ECONÒMICAS,

ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

PROGRAMA CONTADURÌA PÙBLICA

Código de Ética para

Profesionales
de la Contaduría
Decreto 0302, febrero 20 de
2015
MBA. JAMES RAMÍREZ LOZANO
Arts. Docente
1°, 6° yTitular
anexo

2021-2
 Contenido Código de Ética del Contador
Público
Apartado
PRÓLOGO
PARTE A: APLICACIÓN GENERAL DEL CÓDIGO
Introducción y principios fundamentales…………………………………………………….. 100
Integridad.......................................................................................................... 110
Objetividad........................................................................................................ 120
Competencia y diligencia profesionales............................................................ 130
Confidencialidad............................................................................................... 140
Comportamiento profesional............................................................................ 150
PARTE B: PROFESIONALES DE LA CONTABILIDAD EN EJERCICIO
Introducción...................................................................................................... 200
Nombramiento profesional............................................................................... 210
Conflictos de intereses ..................................................................................... 220
Segundas opiniones ......................................................................................... 230
Honorarios y otros tipos de remuneración ...................................................... 240
Marketing de servicios profesionales............................................................... 250
Regalos e invitaciones....................................................................................... 260
Custodia de los activos de un cliente................................................................ 270
Objetividad - Todos los servicios....................................................................... 280
Independencia - Encargos de auditoría y de revisión....................................... 290
Independencia - Otros encargos que proporcionan un grado de seguridad.. . 291
 Contenido Código de Ética del Contador
Público (2)
Apartado
PARTE C: PROFESIONALES DE LA CONTABILIDAD EN LA EMPRESA
Introducción...................................................................................................... 300
Conflictos potenciales ...................................................................................... 310
Preparación y presentación de la información................................................. 320
Actuación con suficiente especialización ......................................................... 330
Intereses financieros......................................................................................... 340
Incentivos.......................................................................................................... 350

DEFINICIONES

TABLA DE EQUIVALENCIAS

FECHA DE ENTRADA EN VIGOR

Prólogo del Código de Ética del Contador
Público

PRÓLOGO
“La misión del IFAC es servir al interés público, seguir fortaleciendo la
profesión contable en el mundo, contribuir al desarrollo de economías
internacionales sólidas mediante el establecimiento de normas
profesionales de alta calidad y la promoción de la adherencia a las
mismas, fomentar la convergencia internacional de dichas normas y
pronunciarse sobre cuestiones de interés público…”

“La finalidad del IESBA es desarrollar y emitir normas de ética de alta

calidad y otros pronunciamientos para que sean utilizados por los
profesionales de la contabilidad en todo el mundo”.
“El presente Código de Ética para Profesionales de la Contabilidad
establece requerimientos para profesionales de la contabilidad.
Algunas jurisdicciones pueden tener requerimientos y directrices que
difieren de los que se contienen en este Código”.
 Parte A: APLICACIÓN GENERAL DEL CÓDIGO

Sección 100 Introducción y Principios generales

100.1 “Una de las características que identifica la profesión
contable es que asume la responsabilidad de actuar en
interés público.
100.2 La Parte A establece los principios fundamentales de
ética profesional de los C.Ps. y proporcionan un marco
conceptual que éstos aplicarán con el fin de:
(a) Identificar amenazas en relación con el cumplimiento de los
principios fundamentales,
(b) Evaluar la importancia de las amenazas que se han identificado, y
(c) Cuando sea necesario, aplicar salvaguardas para eliminar las
amenazas o reducirlas a un nivel aceptable.
En la aplicación del presente marco conceptual el C.P. utilizará su
juicio profesional”.
 Parte A: APLICACIÓN GENERAL DEL CÓDIGO

Sección 100 Introducción y Principios generales (2)

100.3 “Las Partes B y C describen el modo en que se aplica

el marco conceptual en determinadas situaciones. Ofrecen
ejemplos de salvaguardas. Describen situaciones en las que no
se dispone de salvaguardas para atender las amenazas.
La Parte B se aplica a los C.Ps. en ejercicio.
La Parte C se aplica a los C.Ps. en la empresa.

100.4 La utilización del tiempo verbal futuro en el presente

Código señala una obligación para el C.P. o para la firma de
cumplir la disposición específica en la que se utiliza. El
cumplimiento es obligatorio salvo si el presente Código
autoriza una excepción.
 Principios Éticos Fundamentales
100.5
del Contador Público - Secciones 110 - 150

INTEGRIDAD

COMPETENCIA Y
OBJETIVIDAD DILIGENCIA
PROFESIONALES

COMPORTAMIENTO
CONFIDENCIALIDAD
PROFESIONAL
 a) INTEGRIDAD

• “Ser franco y honesto en

todas las relaciones
profesionales y
empresariales”.
 El C.P. deberá mantener
a) INTEGRIDAD incólume su integridad
moral, cualquiera sea su
campo de acción
profesional. En sus informes
y conceptos debe ser justo y
equitativo, obrando con
claridad y prudencia.

CETHIRES Art. 37.1 Ley 43/90

 b) OBJETIVIDAD

• “No permitir que prejuicios,

conflictos de intereses o
influencia indebida de
terceros prevalezcan sobre
los juicios profesionales y
empresariales”.
Representa la imparcialidad b) OBJETIVIDAD
y actuación sin prejuicios
en todos los asuntos que
corresponden al campo de
acción profesional del
Contador Público.
Se debe certificar,
dictaminar u opinar sobre
los EEFF, con criterio
profesional y sin dejarse
influenciar indebidamente.

CETHIRES
Art. 37.2 Ley 43/90
 c) COMPETENCIA Y DILIGENCIA
PROFESIONALES

• Mantener el conocimiento y aptitud

profesionales y empresariales, al nivel
necesario para asegurar que el cliente o la
entidad para la que trabaja reciben servicios
profesionales competentes basados en los
últimos avances de la práctica, de la
legislación y de las técnicas, y actuar con
diligencia y de conformidad con las normas
técnicas y profesionales aplicables.
 El C.P. solo deberá contratar
c) COMPETENCIA Y trabajos para los cuales esté
DILIGENCIA capacitado prestando un
PROFESIONALES servicio de manera eficaz y
satisfactoria, lo cual le obliga
a actualizar los
conocimientos necesarios
para el ejercicio de su
profesión, y para dar
respuesta efectiva a los
requerimientos económicos y
sociales.

CETHIRES
Art. 37.7 Ley 43/90
 d) CONFIDENCIALIDAD

• “Respetar la confidencialidad de la
información obtenida como resultado de las
relaciones profesionales y empresariales y,
en consecuencia no revelar dicha
información a terceros sin autorización
adecuada y específica, salvo que exista un
derecho o deber legal o profesional de
revelarla, ni hacer uso de ella en provecho
propio o de terceros”.
El C.P. en la d) CONFIDENCIALIDAD
práctica profesional
debe manejar
relaciones de
cordialidad con los
usuarios, mediante
un compromiso
responsable, leal y
auténtico, que
impone la más
estricta reserva
profesional.

CETHIRES
Art. 37.5 Ley 43/90
 e) COMPORTAMIENTO
PROFESIONAL

• “Cumplir las disposiciones

legales y reglamentarias
aplicables y evitar cualquier
actuación que pueda
desacreditar a la profesión”.
e) COMPORTAMIENTO El C.P. debe realizar su trabajo
PROFESIONAL cumpliendo con las
disposiciones legales
promulgadas por el Estado,
aplicando los procedimientos
establecidos, observar las
recomendaciones de los
clientes desde que sean
compatibles con los principios
de objetividad, integridad e
independencia y demás
principios éticos.

CETHIRES
Art. 37.6 Ley 43/90
 100.6 -100.11 Marco Conceptual 100.12 Amenazas

De Interés De De De De
Propio Autorrevisión Abogacía Familiaridad Intimidación

De que el C.P.
no evalúe
De que, De que
De que el debido a una presiones
De que un adecuadame
C.P. relación reales o
interés nte los
estrecha o
resultados de promueva percibidas,
financiero u prolongada
un juicio la posición con un incluidos
otro realizado o de un cliente o con los intentos
influyan de de un cliente o la entidad de ejercer
manera servicio
de la para la cual una
inadecuada prestado por
él u otro C.P. entidad trabaja, el influencia
en el juicio C.P. se
de la firma, para la que indebida
o muestre
que vaya a trabaja, sobre el
comportami demasiado
utilizar como hasta C.P., le
ento del base para
afín a sus
poner en intereses o disuadan
profesional una peligro su acepte de actuar
contable. conclusión de objetividad fácilmente con
un servicio
su trabajo. objetividad.
actual.
 100.13 - 100.14 Salvaguardas

INSTITUIDAS POR LA PROFESIÓN O POR

LAS NORMAS LEGALES Y EN EL ENTORNO DE
REGLAMENTARIAS. TRABAJO

Requerimientos de
formación teórica y
práctica o experiencia. Por Profesionales
de contabilidad en
Requerimientos de ejercicio.
formación profesional
continuada.

Normativa relativa al Por Profesionales

gobierno corporativo. de contabilidad en
la Empresa.
Normas profesionales

Seguimiento por un organismo

profesional, regulador o discip.

Revisión externa, realizada por un

tercero legalmente habilitado, de la
información producida por el C.P.
 200.13 Tipos de Salvaguardas, según el Entorno de Trabajo

200.13 De Profesionales
300.4 De Profesionales Vinculados
Independientes

 Los sistemas de la entidad para

 Recurrir a un C.P. que no la supervisión corporativa.
participó del encargo, para  Programas de ética y de
que revise el trabajo o preste conducta de la entidad.
asesoramiento.  Procedimientos de selección de
 Consultar a un tercero personal, para contratar
profesionales competentes de
independiente, como un
alto nivel.
órgano regulador.  Controles internos fuertes.
 Comentar las cuestiones de  Procesos disciplinarios
ética, con los responsables adecuados.
de gobierno del cliente.  Liderazgo que destaca la
 Revelar a los responsables importancia del comportamiento
de gobierno del cliente la ético y en la expectativa de que
naturaleza de los servicios los empleados actuarán de
manera ética.
prestados y el alcance de los
 Supervisión de la calidad del
honorarios cobrados… desempeño laboral.
 SECCIÓN 210
NOMBRAMIENTO

ACEPTACIÓN DE
PROFESIONAL

CLIENTES

ACEPTACIÓN DE
ENCARGOS

CAMBIOS EN EL
NOMBRAMIENTO
 SECCIONES 220 A 240

HONORARIOS Y
CONFLICTOS DE SEGUNDAS OTROS TIPOS DE
INTERESES OPINIONES REMUNERACION
• De tipo legal, • Se solicita • Se acuerda
económico o cuando hay entre las
personal. dudas. partes.

• Minimización • Puede • Identificación

de conflictos. contener de amenazas.
sesgo.
 SECCIONES 250 A 270

MARKETING CUSTODIA
REGALOS E ACTIVOS DE UN
SERVICIOS INVITACIONES
PROFESIONALES CLIENTE
• No dañar la • Amenaza de • Separados de
reputación de familiaridad. los activos
la profesión. • personales.
• Amenaza de • Utilizarlos para
• Ser honesto y intimidación. la finalidad
prevista.
sincero. • Rendir cuentas.
• Cumplir las
disposiciones
legales y
reglamentarias.
 SECCIÓN 290 - 291

MARCO CONCEPTUAL EN REDES Y FIRMAS, ENTIDADES DE

RELACION CON LA INTERES PUBLICO, ENTIDADES
VINCULADAS, RESPONSABLE DEL
INDEPENDENCIA GOBIERNO, DOCUMENTACION,
SECCION 290. INDEPENTENCIA EN
ENCARGOS DE AUDITORIA Y DE

PERIODO DE ENCARGO, FUSIONES

APLICACION DEL MARCO

CONCEPTUAL EN INTERÉS FINANCIERO,
RELACIÓN CON LA PRÉSTAMOS Y AVALES,
INDEPENDENCIA
REVISION

EMPRESARIAL, FAMILIARES Y
PERSONALES, DE EMPLEO,
RELACIONES ASIGNACION TEMPORAL, DE SERVICIO
RECIENTE, COMO ADMINISTRADOR O
DIRECTIVO, VINCULACION
PROLONGADA,

DE VALORACION, FISCALES, AUDITORIA

PRESTACIÓN DE SERVICIOS
QUE NO PROPORCIONA GRADO DE
SEGURIDAD A CLIENTES
INTERNA, DE SISTEMAS DE TECNOLOGIA DE
LA INFORMACIÓN, APOYO EN LITIGIOS,
JURIDICOS, SELECCION DE PERSONAL,
ASESORAMIENTO EN FINANZAS
CORPORATIVAS,

IMPORTE RELATIVO, PAGOS,

HONORARIOS CONTINGENTES, REGALOS E
INVITACIONES
 SECCIONES 300 A 350

Profesionales de la Contabilidad en la
Empresa

Sección 300:
Introducción

Preparación y Actuación con Intereses

Posibles la Financieros Incentivos
Presentación
conflictos de Especialización (Sección (Sección
(Sección Información Suficientes 340) 350)
(Sección 320) (Sección 330)
310)
 SECCIONES COMPLEMENTARIAS

Significados de expresiones
DEFINICIONES para interpretar el
contenido del Código de
Ética.

Términos o vocablos en
TABLA DE español, que tienen un
EQUIVALENCIAS significado equivalente con
la palabra del idioma inglés.

FECHA DE
ENTRADA EN A partir del 1° de enero de
2016.
VIGOR
 Conclusiones
 Aceptando que la conducta ética no debe ser un
imperativo, los códigos profesionales como “conjunto
de preceptos deontológicos”, son una guía u orientación
que direcciona el accionar responsable e íntegro de los
contables, en defensa de un interés general y público.

 Se debe ser ético y actuar con honestidad, rectitud,

probidad y profesionalismo, por convicción y principios
aprehendidos libre y conscientemente, en procura del
beneficio colectivo, generando valor agregado al
desarrollo sostenible de la empresa, del país y del
mundo que habitamos.