1.-Que es un préstamo personal?

Es el contrato mediante el cual, una entidad financiera (prestamista) anticipa

una cantidad de dinero a otra (prestatario), con la obligación de devolver dicho
anticipo, así como los intereses previamente pactados y los posibles gastos en
los que incurra dicha operación.

2.- Que son las prestaciones sociales

Las prestaciones sociales son, de conformidad con el artículo 92 la

Constitución, un derecho que busca recompensar a los trabajadores por su
antigüedad y ampararlos al momento de quedarse cesantes o sin empleo.

En otras palabras, también se conocen como los dineros adicionales al salario

que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante contrato de
trabajo por sus servicios prestados. Es decir, se trata del reconociendo a su
aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad
económica.

3.- Puede un trabajador solicitar un préstamo a su empleador, en qué casos

aplica.

El trabajador si podrá solicitar el préstamo. No existe un motivo en específico,

por lo tanto, lo puede pedir para comprar una moto, hacer mercado o lo que
quiera; verdaderamente el trabajador no tiene que decir para que utilizara el
dinero.

4.-De cuantos pueden ser los préstamos que puede dar las entidades de
trabajo a los trabajadores y como se pueden pagar estos?

En realidad, de la cantidad que ambas partes acuerden, ya que la Ley Orgánica

del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT), no establece ni
mínimo, ni máximo.

Realmente, la empresa lo descuenta del salario del trabajador, no obstante, si

el trabajador deja de prestar servicios para la empresa, lo descontará de parte
de la liquidación. En relación a los descuentos, tenemos dos supuestos:

1.- Durante la relación de trabajo:

La empresa descuenta la tercera parte del salario semanal del trabajador si va

a hacer los descuentos cada semana; en consecuencia, descuenta la tercera
parte del salario mensual del trabajador, si va a hacer
los descuentos mensualmente.

2.- Al finalizar la relación de trabajo:

Por ejemplo, supongamos que el trabajador renuncia y aún debe una parte de
lo que le prestó la empresa. La empresa de su liquidación solo puede
descontar por ese préstamo la mitad de lo que de la liquidación, porque así lo
dice la LOTTT.

Por lo tanto, el resto de la deuda la empresa debe cobrarla por vía civil y debido
a el tiempo que duran actualmente los juicios en Venezuela, prácticamente la
empresa perdió ese dinero.

5.-Cuantos préstamos puede solicitar un trabajador a su patrono.

Todos los que él quiera: sin embargo, el patrono o empleador puede

concederlos o no.

6.- Que interés devenga para la empresa lo prestado al trabajador.

La LOTTT no estipula que este tipo de préstamos devengue intereses, en

consecuencia, en nuestra opinión la empresa no puede cobrarle intereses a los
empleados por este tipo de préstamos.

7.-Qué diferencia hay entre préstamos otorgados al trabajador y anticipos de

prestaciones sociales.

En cuanto a los préstamos otorgado a los trabajadores, tenemos que:

-Se descuentan del salario. Al finalizar la relación solo se puede descontar

como máximo el 50% de la liquidación

-No tiene que indicar para qué utilizará el dinero.

-Se dan cuantas veces el trabajador y la empresa deseen.

-En realidad, no tienen límite mínimo, ni máximo.

-No inciden en los intereses.

-Están regidos por el artículo 154 de la LOTTT.

Mientras que en los anticipos de prestaciones sociales, tenemos que:

-Se descuentan de las prestaciones sociales al finalizar la relación de trabajo.

-Tienen causas establecidas en la ley. (Art.144 LOTTT).

-Existe una disposición en el reglamento de la LOT del 2006, que señala que
los anticipos de prestaciones solo se pueden dar una vez al año.

-Son de sólo el 75% de los depósitos trimestrales, que se hacen para

garantizar el pago de prestaciones.

-Reduce lo que recibirá el trabajador por el concepto intereses.

-Están estipulados en el artículo 144 de la LOTTT.

8.- Que ocurre si se termina la relación de trabajo y el trabajador aún debe el

préstamo. ¿Puede este descontarse de sus prestaciones sociales?

Sí, al culminar la relación de trabajo el empleado todavía tiene cuenta por

pagar al empleador debe tomarse en consideración lo previsto en la parte final
de art. 154 LOTTT.