1.1.1.

ESTRATEGIA Y OPTIMIZACIÓN DE LAS FUERZAS

IDENTIFICACIÓN DE LAS
ESTRATEGIAS EN FAVOR MEDIOS DE
FUERZAS
DEL PROYECTO SEGUIMIENTO
ACTUANDO SOBRE LA IDEA-
Y CREACIÓN DE SENTIDO
PROYECTO
LOS FRENOS A REMODELAR Y/O
DEBILITAR Y/O ELIMINAR
La Ley de Teletrabajo, inflexible, sin Realiza
incentivos y que no se ajusta a la un seguimiento activo del
Las empresas implementar
realidad de las relaciones laborales, cumplimiento de las pautas
aplicaciones sobresalientes como
impide que las empresas apuesten por marcadas, los objetivos
Microsoft o Google que han puesto
esa modalidad laboral. propuestos y de la estructura
en marcha distintas aplicaciones de
comunicativa interna.
forma gratuita para fomentar el
desempeño de las tareas diarias.
LAS INERCIAS A REMODELAR Y/O Establecer indicadores sobre
(las fuerzas que mantienen el DEBILITAR Y/O ELIMINAR controlar la actividad y la
estancamiento) productividad del
Herramientas que permitan un teletrabajador.
Los sistemas de trabajo en remoto control horario del teletrabajo
actual están planteados para jornadas adaptadas a las normativas Implementar rastreadores de
reducidas o días salteados, no para vigentes en cada sector y convenio tiempo y soluciones de control
una continuidad a largo plazo. de trabajo.  de asistencia.
LAS TENACIDADES A RE-ENFORZAR Y/O
GENERAR
El teletrabajo no siempre tiene una
relación directa con la productividad. Generar un diseño muy bien
Solo es un aportante real a los planificado en el que puede Proporcionar cursos de
objetivos empresariales cuando la resultar muy valioso el diálogo y la formación y adecuación al
vinculación es formal y las reglas de participación de los trabajadores, trabajo a todos los miembros de
juego (especialmente en temas como buscando así las formas y perfiles las empresas.
horario, mecanismos de más adecuados en cada caso, es
subordinación, compensación, decir, en la combinación de
motivación y control) son claras y las teletrabajo y presencialidad.
partes las aceptan desde el principio.
LOS MOTORES À RE-ENFORZAR Y/O
GENERAR
La presencia y efectividad de un
marco legal sólido, para la Solicitar la expedición de una Apoyar la iniciativa
implementación del teletrabajo en las Resolución que respalde las gubernamental de firmar el
empresas casanareñas. acciones del proyecto, sus Pacto por el Teletrabajo con el
lineamientos generales y la cual expresan su voluntad de
La fijación del proyecto en el conformación y responsabilidades. implementar el modelo o apoyar
concepto de sostenibilidad su promoción en el ámbito
empresarial, enmarcado en el nacional.
esquema del uso intensivo del
teletrabajo para la economía de un
país en desarrollo, específicamente el
caso de Colombia.

1.1.2. REPRESENTACIÓN GRAFICA DEL ECOSISTEMA DEL PROYECTO

A continuación, se presenta el ecosistema del proyecto tomando referencia del rol de
cada uno de los actores en el proyecto:

Empresas
casanareñas
Ciudadanía (productos o
GOBIERNO GOBIERNO de servicios
NACIONAL MUNICIPAL Casanare

Aseguradoras de
Riesgos laborales