¿EXISTEN DIFERENCIAS INDIVIDUALES ENTRE HOMBRES Y MUJERES?

¿Son diferentes hombres y mujeres? De ser así ¿son esas diferencias relevantes en
variables de desempeño relacionadas con el trabajo? Al nacer, hombres y mujeres son
prácticamente iguales. Pero conforme maduran, los hombres se vuelven más grandes, más
fuertes y más agresivos. Mucho de esto está directamente relacionado con niveles de
testosterona más elevados. Mientras tanto, la mujer promedio--adquiere mejores sentidos-
-- gusto, vista, oído, que el hombre típico. Por supuesto, sabemos que las mujeres viven
aproximadamente siete años más que los hombres.
Un comportamiento que los hombres tienden a exhibir más que las mujeres, es la
agresión. Cada año en Estados Unidos 15.000 hombres asesinan a alguien, en
comparación a sólo 2000 mujeres. ¿Por qué? no lo sabemos. Podría ser por cuestiones
biológicas o ambientales. Muchas de las diferencias que existen entre hombres y mujeres
son el resultado de la forma como cada uno se desempeña en la sociedad. Las mujeres,
por ejemplo son enseñadas a valorar la afiliación y la dependencia. Los hombres por otra
parte, son conformados a valorar el poder y la competencia. Esto es más explícito en el
proceso de comunicación.
La investigación de Deborah Tannen nos indica que los hombres usan la palabra
para resaltar su posición en tanto que las mujeres la usan para establecer conexiones.
Tannen establece que la comunicación es un acto de equilibrio constante, haciendo
malabarismos con las necesidades en conflicto de intimidad y dependencia. La intimidad
hace énfasis en la cercanía y en cosas comunes.
La independencia resalta la separación y las diferencias. Pero aquí está el más importante
descubrimiento: Las mujeres hablan y comprenden un idioma de conexión e intimidad, los
hombres hablan y comprenden un idioma de posición e independencia. Así, para muchos
hombres, las conversaciones son básicamente un medio para preservar la independencia
y mantener la posición en un orden social jerárquico. Para muchas mujeres las
conversaciones son negociaciones para una cercanía que las personas tratan de buscar y
dan confirmación y apoyo. Por ejemplo, los hombres con frecuencia se quejan de que las
mujeres hablan y hablan sobre sus problemas. Las mujeres critican a los hombres por no
escuchar. Lo que ocurre es que cuando los hombres oyen un problema con frecuencia
afirman su deseo de independencia y control al proporcionar soluciones. Muchas mujeres,
por otra parte, ven, al hablar de un problema como un medio para promover la cercanía.
Las mujeres presentan el problema para ganar apoyo y conexión, no la asesoría del
hombre.

PREGUNTAS
1.- ¿En qué puestos, si los hay sería relevante el sexo para variables de
desempeño, tales como productividad o ausentismo?
Según mi opinión en cualquier puesto ya sea una carrera profesional o un oficio
ambos sexos pueden ejercer, no hay nada que diga que una profesión es para un
sexo especifico.
Aunque hay que recalcar que tanto hombres como mujeres se desarrollan mejor en
algunos trabajos en específico, por ejemplo un hombre se puede adaptar mejor a
un trabajo de albañil (porque tiene mas fuerza), también como una mujer puede
desenvolverse mejor en una trabajo de educación (porque se expresan mejor con las
palabras).
No quiero decir que el hombre en si siempre va ser mas fuerte que la mujer, o que la mujer
siempre se comunicara mejor que el hombre, ambos pueden desarrollar lo mismo
practicando. Una mujer puede ser mas fuerte que un hombre si entrena al igual que un
hombre puede expresarse mejor hablando si practica.

2.- El hecho de que las mujeres tienen sentidos más afinados, son menos agresivas
y usan la comunicación para facilitar la conexión sugiere que tienen cualidades
superiores a las de los hombres para administrar en la década de los noventa. ¿Está
de acuerdo o en desacuerdo? Apoye su posición.
Siendo honesto si tenían mas cualidades, tenían mas potencial que los hombres, pero esa
época era de bastante machismo por lo cual las mujeres eran oprimidas.
Así que estoy de acuerdo con esta opinión.

3.- ¿En qué podría diferir la administración de hombres y mujeres en términos de

actitudes, personalidad, percepción y aprendizajes? ¿Qué sugerencias aportaría
para que los administradores tengan en mente al manejar estas diferencias?
No creo que la forma de administrar cambie según el sexo, pero en cuestión de actitudes
si, todos tienen su tipo de actitud y forma de hacer las cosas deferentes a los demás.

Según su desempeño laboral de la persona, porque mas que sea hombre o mujer, siempre
tomamos en cuenta a los que trabajan mejor, ósea no vas a escoger a alguien sin ganas y
sin preparación para que trabaje en tu empresa.

Profe todo esto fue según mi opinión e investigando un poco en internet.