Nombre de la materia

Competencias Gerenciales
Nombre de la Licenciatura
Ing. Industrial y Administración

Nombre del alumno

Raymundo Castro Reza
Matrícula
010585306

Nombre de la Tarea
TAREA 3 ALIATE CON TUS EMOCIONES

Unidad #
3

Nombre del Tutor

Marco Chan Dorantes

Fecha
 Unidad 3 ALIATE CON TUS EMOCIONES
TAREA 3

26 de Mayo del 2021

Describiría la vida de Robert Eaton como una persona con una inteligencia emocional muy desarrollada sobre
todo en la inteligencia lingüística, emocional e intrapersonal con lo cual pudo enfrentarse a los retos más
diversos en su vida y tener los mejores resultados posibles. Creo que Robert Eaton fue el parteaguas en el
cambio de dirección de la manera de ser un Jefe a ser un Líder.

Sin duda sus habilidades natas y que adquirió con el tiempo encontró la manera de adaptarlas a un mundo
cambiante y lleno de retos, esta estrategia la baso en la empatía que en mi punto de vista es si no las más
importante si una de las más importantes habilidades que deben de tener los líderes de hoy en día, comparto
la manera de liderar los equipos de esta manera ya que te involucras con tu gente de manera personal y eso
hace que el colaborador se sienta importante y querido por la empresa haciendo su compromiso más fuerte.

Con una personalidad ligera, amable y abierta consiguió no solo excelentes resultados, sino que además
consiguió que Robert Lutz el otro candidato al puesto trabajara junto a él y consiguieron impulsar a la empresa
a donde no había llegado esto habla de la gran capacidad de Eaton como negociador y que sus ideas se
permearon en toda la compañía.

Sin duda sus competencias y habilidades emocionales más evidentes son la inteligencia intrapersonal y la
inteligencia interpersonal, el trabajar con la gente de cerca, el que una persona de dirección pase a las
oficinas o los puestos de trabajo de supervisor o del obrero habla de humildad y de integración con las
personas, tomarlos en cuanta para la decisión de problemas ya que en lo general las personas que trabajan
con las maquinas o equipos conocen mejor su funcionamiento y limites en la producción.

Considero que los beneficios que trajo Eaton son basados en el aumento de la calidad del producto y de los
servicios, ganar terreno en el ámbito automotriz al involucrar a todos los empleados de la empresa en el reto
que tenían adelante mediante la empatía y la comunicación efectiva.

Sus habilidades técnicas y conceptuales también son muy conocidas, es un gran negociador y mediador
además de tener un excelente manejo de conflictos, La manera de como negocio el intento de Kerkorian por
hacerse de la compañía, cediendo en algunos aspectos, pero manteniendo la postura y buscando la
estabilidad de la compañía.

Eaton fue muy diferente a la manera de dirigir de Lacocca ya que siempre se mostró confiable, accesible y
perspicaz teniendo como base el trabajo en equipo, involucrando a su personal en la toma de decisiones
haciendo que colaboraran entre ellos en lugar de competir entre ellos.

En conclusión, Robert Eaton es sin duda uno de los grandes líderes de la humanidad siendo esto
precisamente una de sus bases del éxito. Ser humano con la gente, tener inclusión, tomar en cuenta a su
personal, tener una relacion abierta de comunicación, pero a su vez con una inteligencia emocional que llevo
a la empresa a conseguir lo que no había conseguido antes y tener el éxito de impulsar a la empresa.

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Unidad 3 ALIATE CON TUS EMOCIONES
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