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Nombre de la materia

Competencias Gerenciales
Nombre de la Licenciatura
Administración y Finanzas

Nombre del alumno


Gabriela Irene Sánchez Reyna
Matrícula
010050411

Nombre de la Tarea
De lo individual a lo empresarial
Unidad #5
Ética profesional y responsabilidad social

Nombre del Tutor


Marisol Contreras
Fecha
09/06/2019
Unidad #5: Ética Profesional y responsabilidad social
Competencias Gerenciales

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Unidad #5: Ética Profesional y responsabilidad social
Competencias Gerenciales

DE LO INDIVIDUAL A LO EMPRESARIAL

Introducción
Una empresa socialmente responsable es aquella que asume la ciudadanía como parte de sus propósitos,
fundamentando su visión y su compromiso social en principios y acciones que benefician a su negocio e
impactando positivamente a las comunidades en las que opera. Estableciendo, también, a partir de estos
principios, compromisos para minimizar los impactos negativos de sus actividades, basados en una abierta y
constante comunicación con sus grupos de interés. (Juan Felipe Cajiga Calderón, Cemefi).
Para que los gobiernos y las empresas sean socialmente responsables, se requiere que las personas tengan
esa responsabilidad como parte de su cultura, pero no en el sentido filantrópico, sino en el sentido de que
somos primariamente seres sociales por naturaleza. La responsabilidad social y la ética requieren ser parte de
la formación individual, que son parte de la cultura que se manifiesta en las actividades cotidianas mediante la
solidaridad. Queda claro que para que una Empresa crezca de manera exitosa detrás de todo debe haber un
equipo liderado por alguien con visión, es por ello que en toda empresa lo más importante y que siempre
mencionan es a donde va dirigido y como lo quieren lograr bajo ciertas características como misión.
Este trabajo está enfocado principalmente en una entidad creada y operada por el propio ser humano, y por lo
tanto, es necesario generar y fomentar esa responsabilidad social inicialmente en los propios individuos.
El objetivo principal del ensayo es dar a conocer la responsabilidad social empresarial (RSE) de Grupo Bimbo;
como se trabaja y cada una de las características que conlleva a la RSE, ya que implica compromisos
individuales a la comunidad y como introducirán una valoración positiva o negativa para que se tenga impacto
social.
Desarrollo
¿De qué es responsable la Empresa Grupo Bimbo?
Grupo Bimbo fue reconocido como la empresa de alimentos más responsable de México durante el 2017;
obteniendo por cuarto año consecutivo un 10 perfecto de evaluación, por su responsabilidad y gobierno
corporativo.
El reconocimiento se realizó a través del Ranking de Responsabilidad y Gobierno Corporativo publicado por el
Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (Merco), en el que destaca el compromiso de las empresas
por aportar de manera positiva a las comunidades en donde operan.
Las más de 100 empresas de diferentes industrias fueron evaluadas por la percepción y valoración de
directivos de grandes empresas y expertos en responsabilidad social, quienes consideraron que una
compañía es responsable y tiene un buen gobierno corporativo, si cuenta con:
Buen comportamiento ético: que se sustente a través de procedimientos para gestionar incidencias éticas;
tener un comité o comisión de ética, así como políticas anticorrupción.
Transparencia y buen gobierno: implementando políticas sobre el tema y gobierno que controle y gestione los
riesgos de la compañía.
Responsabilidad con los empleados: estableciendo programas de gestión de talento y conciliación, y
promoviendo la diversidad e igualdad de oportunidades para los colaboradores de la compañía.
Compromiso con el medio ambiente y cambio climático: midiendo su impacto ambiental, promoviendo la
compra de productos responsables y tener una posición frente a los cambios climáticos.
Contribuir a la comunidad: creando sistemas de evaluación de su impacto social y de los requerimientos
sociales necesarios para la cadena de suministro, así como el desarrollo de programas con el entorno.

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Unidad #5: Ética Profesional y responsabilidad social
Competencias Gerenciales

Las compañías reconocidas por aportar a las comunidades donde operan son consideradas empresas
competitivas, que reflejan solidez en el mercado mexicano y un compromiso con la responsabilidad social a
través de sus acciones.

¿Qué tiene que ver la ética y los valores con la responsabilidad social?
La responsabilidad social en las organizaciones, es normativa y obligatoria en primera instancia, ya que tiene
que responder a las accionistas y omisiones, así como de las consecuencias que señale la ley, por otra parte,
a las que señale su ética, entre la cual se encuentra la declaración de sus valores, ideales y comportamientos
que rigen y distinguen sus acciones, por lo que la interrelación es la ética, valores y la responsabilidad social,
es precisamente el ser, el deber y el hacer por parte de una organización o individuo, es decir, asumir la
responsabilidad sobre sus acciones más allá del deber legal y moral que le permita legitimar sus acciones,
llevando a cabo sus acciones de forma correcta y voluntaria, no porque así lo imponga o motive la sociedad,
sino porque es se decisión.

¿En qué nivel de responsabilidad social ubicarías a la empresa Grupo Bimbo?, ¿por qué? Justifica
ampliamente.
Grupo Bimbo, tiene un nivel de responsabilidad social alto, ya que el centro Mexicano de filantropía a
reconocido por 18 años consecutivos el distintivo de empresa socialmente responsable, ya que tiene bien
definido los valores y la ética de ser una empresa con mayor responsabilidad social, gracias a que está
enfocada en el cuidado de la salud y la nutrición no sólo de su clientes, sino de las personas que ayudan a
través de fundaciones, mediante la innovación y mejora nutricional de sus productos, así como el impulso al
deporte entre otras.

¿Cómo logra su legitimidad social Grupo Bimbo?, ¿es congruente con lo que plantea la empresa en su
estructuración?
En base a los reconocimientos en responsabilidad social; en grupo bimbo se desarrollan esfuerzos a fin de ser
considerada como una empresa que valora y coloca a la persona como el propósito fundamental de su
filosofía empresarial. Se impulsa el proceso de empresa incluyente, iniciativa cuya finalidad es contribuir con
acciones firmes a la eliminación de barreras sociales, culturales, y físicas, que limitan las oportunidades de
desarrollo de las personas con discapacidad. En grupo bimbo están interesados en la creación de
oportunidades para la incorporación creciente de personal con discapacidad y otros grupos vulnerables.

¿Cuál sería el código de ética para los empleados de Grupo Bimbo? Deduce al menos 3 puntos.
a) Respeto a la Individualidad
Cada persona tiene un valor único y reconocemos que su contribución individual es indispensable para el
equipo de trabajo en el que se desenvuelve. Por ello les respetamos y no permitimos que exista ningún tipo de
discriminación ya sea por edad, religión, sexo, raza, preferencia sexual o por cualquier condición que se
encuentre protegida por las leyes de la comunidad en que operamos. Esta disposición aplica para todos los
aspectos del empleo, incluyendo reclutamiento, selección, promoción, cambio de puesto, transferencias,
terminación de la relación laboral, compensación, educación, capacitación y en general a todas las
condiciones del trabajo.
b) Desarrollo y Valores

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Unidad #5: Ética Profesional y responsabilidad social
Competencias Gerenciales

Estamos comprometidos a propiciar el desarrollo de Nuestro Personal de manera subsidiaria y fomentar el


aprecio a los más altos valores morales y normas éticas. Transmitimos y difundimos Nuestros Valores y
Principios a través de nuestra conducta. Reconocemos que la confianza es la base para una relación estrecha
y duradera y que ésta se fundamenta en la integridad de la persona. En Grupo Bimbo creemos en la buena fe
del otro salvo prueba en contrario.
No toleramos ningún tipo de acoso o condicionamiento al personal, ni que el éxito de una persona dependa de
favoritismos o sobornos. Nuestro compromiso es mantener un ambiente de trabajo en contra del
hostigamiento, incluyendo lenguaje o conductas que puedan ser intimidantes, discriminatorias y/u ofensivas.
Entendemos que esta postura de respeto le brindará a Nuestro Personal la seguridad en su empleo que les
permitirá confiar en la Empresa y dedicarse a sus tareas con esmero. Brindamos al personal las facilidades
pertinentes para que desarrollen su talento y competencias y lo puedan aplicar para tomar mayores
responsabilidades, dentro de las oportunidades que se les presenten.
c) Seguridad
Apreciamos y respetamos profundamente la vida y la salud de todos Nuestros Colaboradores.
La integridad física de Nuestro Personal tiene prioridad sobre la eficiencia en la operación y los resultados de
la Empresa. Nos comprometemos por ello, a proporcionar un ambiente de trabajo seguro y a generar
continuamente una cultura que preserve la salud física y mental de los Colaboradores.
Asimismo, debemos tener presente la seguridad de Clientes, Proveedores y el entorno social en que
realizamos nuestras operaciones para cuidar la integridad física de todos.
d) Claridad y Responsabilidad en las Funciones
Reconocemos la importancia de transmitir a Nuestros Colaboradores la información que requieran para el
cumplimiento de sus funciones, pues solamente así podrán estar involucrados con los objetivos y proyectos
prioritarios de la Empresa; para el logro de los mismos con profesionalismo y entusiasmo.

¿Qué beneficios obtiene Grupo Bimbo de su comportamiento socialmente responsable? Considera


todas las esferas de acción.
En grupo bimbo se entiende que la responsabilidad social adquiere una mayor relevancia cuando se hace en
conjunto. En este sentido, además de aportar mejores prácticas en la gestión de la organización y permitir el
apego a estándares internacionales, que dan a la empresa oportunidad de ser comparada con el contexto
mundial, se adquiere un aspecto formativo que sirve a las personas en su vida profesional y privada.
Por estas razones en 2012 nació la plataforma de comunicación de responsabilidad social grupo bimbo
sembrando juntos, la cual guía nuestras acciones bajo una premisa de sumar esfuerzos en beneficio de la
sociedad, el medio ambiente y el desarrollo comunitario.
Bajo este nuevo concepto, se suma a la cadena de valor, a los consumidores y a la sociedad en general, a un
programa que trabaja en los siguientes rubros:
●Crear productos con mejores perfiles nutrimentales
●Un mejor cuidado, conservación y rescate del medio ambiente
●El desarrollo de las comunidades en las que tenemos presencia.
● Promover el desarrollo personal y profesional a nuestros colaboradores.
Con la participación de todos los actores de la cadena de valor en las acciones socialmente responsables,
tenemos la intención de enriquecer y multiplicar el impacto que juntos podemos lograr en el desarrollo
comunitario, económico y ambiental

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Unidad #5: Ética Profesional y responsabilidad social
Competencias Gerenciales

Comparando la teoría revisada y lo planteado en los recursos que consultaste para elabora esta tarea,
concluye en tu documento: ¿Cuál es tu opinión sobre la situación en México, en cuanto a
Responsabilidad Social Empresarial?.
Todas las empresas deberían estar comprometidas con la sociedad y los consumidores, el medio ambiente, y
no menos importante lo económico. Muchas empresas están comprometidas consigo mismas sin tomar en
cuenta nada de lo anteriormente mencionado; deberían comprometerse con los consumidores que a fin de
cuentas son los que las mantienen activas.
México es uno de los países que han aceptado el reto, aunque ello implique que tanto las empresas como la
sociedad deban implementar nuevas prácticas de operación a sabiendas de que éstas no tienen la madurez
necesaria para comprender la importancia del concepto en sí. La responsabilidad empresarial se patentiza en
las empresas que no sólo cumplen con sus responsabilidades legales, sino que se cuestionan cuál es su
responsabilidad hacia la sociedad, más allá del mero cumplimiento de las normas jurídicas sino también de la
gestión ambiental; la evolución de la Política y la Planeación Ambiental.
Conclusiones
Normalmente cuando nos referimos a responsabilidad social, pensamos en grandes compañías que realizan
campañas en las comunidades donde operan, pero abordando la responsabilidad social desde lo particular,
considero que la base fundamental de responsabilidad social parte de lo individual, entendida como la
conducta ética personal para consigo mismo y su entorno, y esto va más allá del cumplimiento legal, pues con
nuestra actitud con los demás y con el medio ambiente, en nuestro trabajo, en nuestra familia, en los
diferentes espacios donde nos desenvolvemos.
BIMBO es una de las empresas ejemplo de crecimiento empresarial y muchos deberíamos tomar ese ejemplo,
que si no sabemos que otros servicios hayan hecho para poder ser competitivas en el mercado pero sí creo
que fueron fijados siempre en calidad y servicio.
Bibliografía
La ética y la SER (Fundarse, 2012). Recuperado de https://youtu.be/Le-Uck5E9MI
Responsabilidad social empresarial y sustentabilidad. Recuperado de
http://gc.scalahed.com/syllabus/cloud/visor.php?container=L3HE401_969_566_37276_0&object=RSE.pdf
Aldeanueva, I. y Bonacho, F. (s.f.). Alcances y significado de la responsabilidad social corporativa y la ética en
la empresa actual. Recuperado de http://www.eben-spain.org/docs/Papeles/XXI/alcance-y-significado-de-la-
responsabilidad-social-corporativa-y-la-etica-en-la-empresa-actual.pdf
Negocios en Telemedellín. (12 de junio de 2011). ¿Sabe usted que es responsabilidad social empresarial?
[Archivo de video]. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=OZg34jMGb2E
Plaigemp. (s.f.). Plata forma internacional para la gestión empresarial ética. Recuperado de
http://www.plaigemp.org/responsabilidad-social.php
Grupo Bimbo. Recuperado de https://grupobimbo.com/es

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