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La estabilidad laboral en
Panamá
Desde el surgimiento del istmo de Panamá se fue determinando su rol de tránsito
internacional para personas y mercancías
10/03/2018 01:00
Otro elemento que promueve inestabilidad es el mapa empresarial, pues más del 80 %
de las empresas, según Ampyme, son pequeñas y a menudo no logran superar la
competencia con la gran empresa ni los costos de producción en general, todo lo cual
lleva naturalmente a la inestabilidad laboral.
El tercer elemento es la crisis cíclica del sistema que revienta por el lado más flaco, es
decir, despidiendo a los trabajadores. En el último año por ejemplo, la desaceleración
económica que vive nuestro país acudió a este mecanismo, produciendo más
desempleo y en consecuencia, menor estabilidad laboral. El desempleo, según cifras
oficiales, se estancó en 2016 y 2017 en 5.4 %, hoy llega a cifras del 6.1 %, lo que
demuestra la certeza de este argumento.
Por último, en el sector público, además del tradicional criterio del botín político por
encima de la Constitución y la Ley, ahora se suma el aval judicial a las destituciones
injustificadas, al ordenar la Corte Suprema de Justicia el reintegro de los servidores
públicos destituidos ilegalmente, pero sin el pago de los salarios dejados de percibir
durante el tiempo de separación forzosa del afectado. Ello ha conllevado a que la
Administración, en acatamiento de la orden judicial, reintegre al servidor público y lo
vuelva a destituir a las pocas semanas, sabiendo que al Estado no le costará nada dicha
destitución, basados en la jurisprudencia descrita.
Ante tales escenarios, valdría la pena revisar si queremos un futuro laboral incierto,
sin estabilidad laboral que conlleve a disminuir los ingresos, los créditos, y las
transacciones comerciales diarias, es decir, que conlleve a afectar al propio sistema
económico, basado en la compra venta de bienes y servicios.