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MI ALTERNATIVA PRODUCTIVA

Jose Abel Nocua Henao

Resumen – Etapa productiva

Instructora
Astrid Eugenia Rincón Sánchez

SENA
Servicio Nacional de Aprendizaje
Gestión Logística
2021 – I
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ETAPA PRODUCTIVA - SENA

El SENA a través de los años se ha destacado entre las entidades del estado, por ser un
establecimiento apreciado por los colombianos, ya que gracias a su apoyo incondicional ha
permitido integrar a miles de ciudadanos a las labores que día a día permiten avanzar a nuestro
país, poniendo en practica la politica nacional de mas empleo y menos pobreza, logrando
incrementar la productividad interna de las empresas en las diferentes regiones del país, ésta
integración se desarrolla con el propósito de preparar a las personas para desempeñar oficios y
ocupaciones requeridos por los sectores productivos sociales y satisfacer las necesidades de la
cualificación de trabajadores en los niveles operativo, técnico y tecnólogo.
Los niveles anteriormente nombrados se conforman de dos etapas, una de éstas es la etapa
productiva y es aquella donde el aprendiz del SENA, complementa, fortalece y consolida sus
competencias en términos de conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes y valores; ésta etapa
le permite al aprendiz participar en el sector productivo, a través de sus conocimientos, habilidades
y destrezas pertinentes a las competencias del programa de formación, asumiendo estrategias y
metologías de autogestión.
Ésta etapa productiva inicia cuando se aprueban los resultados del aprendizaje de la etapa lectiva y
se postula la alternativa y es el centro de formación quien avala el inicio, durante éste proceso, el
SENA le asigna un instructor con el que se establecen los formatos y evidencias que debe presentar
acuerdo el plan acordado; al término de la etapa lectiva, la persona tiene 24 meses para presentar las
evidencias de la realización de la etapa productiva y es necesario que se informe a la coordinacion
académica su solicitud con la alternativa que proyecta realizar.
Para ser participe de ésta etapa, existen diversas modalidadesa las cuales podemos aplicar, como lo
son:
1. Contrato de aprendizaje: En esta modalidad, la empresa le suministra al aprendiz los
medios para que éste adquiera una formación profesional completa para ejercer cualquier
oficio en la que se esta formando, éste contrato tiene una duración máxima hasta de 2 años.
2. Vinculo laboral: Forma de reconocer lo que realiza el aprendiz como empleado, ya que se
pone en practica lo aprendido durante el programa.
3. Proyecto Productivo: Modalidad en la cual el aprendiz se postula para formular todo el
plan de negocios y su viabilidad.
4. Pasantía: Forma en que el aprendíz acuerda con una empresa, institucion u organización,
para realizar una practica donde se le permite realizar actividades relacionadas con sus
competencias o perfil ocupacional del programa a traves de un acuerdo de voluntades de
ambas partes.
5. Monitoria: Se requiere primero que el SENA abra dichas convocatorias en las
especialidades que son afines a su tecnología, acuerdo lo establecido por el reglamento de
la institución y su certificado o constancia, lo expide el subdirector del centro acuerdo a las
horas asignadas por resolución.
6. Apoyo a entidades estatales, ONG y S.A.L Forma en que el aprendiz apoya a una
institución estatal, territorial o a una ONG para el desempeño de actividades prácticas
asociadas a su programa de formación, en el cual se realizan acuerdos como condiciones de
estadía (pago de auxilio económico) y el certificado de cumplimiento de la pasantía, el cual
lo brinda el responsable del proceso del aprendiz en la unidad productiva.
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Personalmente, pienso que dentro de las modalidades de la étapa productiva, aquella que me
permite desarrollar y adquirir un mayor conocimiento, es el contrato de aprendizaje, el cual me
brinda la posibilidad de adquirir una formación completa a través de una formación profesional
metódica, donde se garantiza el proceso de aprendizaje en cualquiera de las etapas del proceso, ya
que puedo aplicar a esta modalidad durante la tapa lectiva o etapa de práctica; de igual forma la
empresa patrocinadora es aquella que suministra las medios para completar dicha fomación dentro
de los campos administrativos, operativos, comerciales o financieros, con exclusividad en las
activiades propias del aprendizaje
Para finalizar, el contrato de aprendizaje, al ser una obligación para las empresas reguladas con mas
de 15 trabajadores, beneficia a cientos de Colombianos, que deseen aplicar a esta modalidad, ya que
les permite acceder a mejores oportunidades económicas, laborales y sociales, a través de la
formación del talento humano joven, el cual se puede adaptar en la medida a las necesidades
actuales que requiere el país.
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REFERENCIAS

Actualicese.com. (2017). Pasantía y contrato de aprendizaje no son lo mismo. Recuperado de

https://actualicese.com/pasantia-y-contrato-de-aprendizaje-no-son-lo-mismo/
Sena.edu.co. (s.f). Quiénes somos. Recuperado de https://www.sena.edu.co/es-
co/sena/Paginas/quienesSomos.aspx
Sena.edu.co. (s.f). Conozca que es el contrato de aprendizaje y sus ventajas. Recuperado de
https://www.sena.edu.co/es-co/comunidades/instructores/CONVENIOS%20DE
%20COOPERACION%20TECNICA%20SUSCRITOS%20ENTRE
%20E/Conozca_que_es_contrato_de_aprendizaje_y_sus_ventajas-SENA.pdf