Mi Alternativa Productiva

Andy Jose Herrera Rodriguez

Resumen – Etapa productiva

Instructora
Shirley Rosa Johares Lobo

SENA
Servicio Nacional de Aprendizaje
Sena Centro de Comercio y Servicio Regional Atlántico
2023-I
 ETAPA PRODUCTIVA SENA

El SENA a través de los años se ha destacado entre las entidades del

estado, por ser un establecimiento apreciado por los colombianos, ya que gracias
a su apoyo incondicional ha permitido integrar a miles de ciudadanos a las labores
que día a día permiten avanzar a nuestro país, poniendo en práctica la política
nacional de más empleo y menos pobreza, logrando incrementar la
productividad interna de las empresas en las diferentes regiones del país, ésta
Integración se desarrolla con el propósito de preparar a las personas para
desempeñar oficios y ocupaciones requeridos por los sectores productivos sociales
y satisfacer las necesidades de la cualificación de trabajadores en los niveles
operativo, técnico y tecnólogo.

Los niveles anteriormente nombrados se conforman de dos etapas, una

de éstas es la etapa productiva y es aquella donde el aprendiz del SENA,
complementa, fortalece y consolida sus competencias en términos de
conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes y valores; ésta etapa le permite al
aprendiz participar en el sector productivo, a través de sus conocimientos,
habilidades y destrezas pertinentes a las competencias del programa de formación,
asumiendo estrategias y metologías de autogestión.

Ésta etapa productiva inicia cuando se aprueban los resultados del aprendizaje de
la etapa lectiva y se postula la alternativa y es el centro de formación quien avala el
inicio, durante éste proceso, el SENA le asigna un instructor con el que se
establecen los formatos y evidencias que debe presentar acuerdo el plan acordado;
al término de la etapa lectiva, la persona tiene 24 meses para presentar las
evidencias de la realización de la etapa productiva y es necesario que se informe a
la coordinación académica su solicitud con la alternativa que proyecta realizar.

Para ser partícipe de ésta etapa, existen diversas modalidades a las cuales
podemos aplicar, como lo son:

1. Contrato de aprendizaje: En esta modalidad, la empresa le suministra al aprendiz

los medios para que éste adquiera una formación profesional completa para ejercer
cualquier oficio en la que se está formando, éste contrato tiene una duración
máxima hasta de 2 años.

2. Vínculo laboral: Forma de reconocer lo que realiza el aprendiz como empleado,

ya que se pone en práctica lo aprendido durante el programa

3. Proyecto Productivo: Modalidad en la cual el aprendiz se postula para formular

todo el plan de negocios y su viabilidad.
4. Pasantía: Forma en que el aprendiz acuerda con una empresa, institución u
organización, para realizar una práctica donde se le permite realizar actividades
relacionadas con sus competencias o perfil ocupacional del programa a través de
un acuerdo de voluntades de ambas partes.

5. Monitoria: Se requiere primero que el SENA abra dichas convocatorias

en las especialidades que son afines a su tecnología, acuerdo lo establecido por
el reglamento de la institución y su certificado o constancia, lo expide el subdirector
del centro acuerdo a las horas asignadas por resolución.

6. Apoyo a entidades estatales, ONG y S.A.L Forma en que el aprendiz apoya a

una institución estatal, territorial o a una ONG para el desempeño de actividades
prácticas asociadas a su programa de formación, en el cual se realizan acuerdos
como condiciones de estadía (pago de auxilio económico) y el certificado de
cumplimiento de la pasantía, el cual lo brinda el responsable del proceso del
aprendiz en la unidad productiva.

Personalmente, pienso que dentro de las modalidades de la etapa productiva,

aquella que me permite desarrollar y adquirir un mayor conocimiento, es el contrato
de aprendizaje, el cual me brinda la posibilidad de adquirir una formación completa
a través de una formación profesional metódica, donde se garantiza el proceso de
aprendizaje en cualquiera de las etapas del proceso, ya que puedo aplicar a esta
modalidad durante la tapa lectiva o etapa de práctica; de igual forma la empresa
patrocinadora es aquella que suministra las medios para completar dicha formación
dentro de los campos administrativos, operativos, comerciales o financieros,
con exclusividad en las actividades propias del aprendizaje.
 REFERENCIAS

Actualicese.com. (2017) Pasantía y contrato de aprendizaje no son lo mismo.

Recuperado de
https://actualicese.com/pasantia-y-contrato-de-aprendizaje-no-son-lo-mismo/
Sena.edu.co. (s.f). Quiénes somos. Recuperado de https://www.sena.edu.co/es-
co/sena/Paginas/quienesSomos.aspx
Sena.edu.co. (s.f). Conozca que es el contrato de aprendizaje y sus ventajas.
Recuperado de
https://www.sena.edu.co/es-co/comunidades/instructores/CONVENIOS%20DE