CRITERIOS A APLICAR PARA LA CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO EN EL

AYUNTAMIENTO DE BETANZOS

El presente documento contiene los criterios comunes para la ejecución del

proceso de consolidación-estabilización de empleo del Ayuntamiento de
Betanzos, para su sometimiento a la mesa general de negociación y su
traslado, si así se estima conveniente, a la correspondiente Oferta de Empleo
Público (OEP).

Previamente resumiremos la situación actual de la estructura municipal de

recursos humanos.

Actualmente hay 35 puestos de trabajo reservados a funcionario, del total de la

plantilla municipal, cubiertos en propiedad con adscripción definitiva.

Además de estos puestos, hay tres trabajadores que disfrutan de la condición

de laboral fijo, en virtud de acuerdo plenario (sesión extraordinaria de 24 de
febrero de 1989) anterior al Estatuto Básico del Empleado Público.

El resto de la plantilla se encuentra en alguna de las situaciones siguientes:

 Personal laboral no fijo, con antigüedad en el puesto previa al 1 de enero

de 2005, a los que se puede aplicar el proceso de consolidación previsto
por la transitoria cuarta del RDL 5/2015 (EBEP) cuyos puestos ya se
encuentran incluidos en la RPT.

 Personal laboral no fijo, indefinidos por sentencia judicial o de facto, con

antigüedad en el puesto previa al 1 de enero de 2005, a los que se
puede aplicar el proceso de consolidación previsto por la transitoria
cuarta del RDL 5/2015 (EBEP), pero cuyos puestos NO se han
incluido en la RPT.

 Personal laboral no fijo, indefinido por sentencia o de facto, con

antigüedad posterior al 1 de enero de 2005 situados en puestos de
trabajo ya incluidos en la RPT, que deberán ser incluidos en la
 correspondiente OPE o en proceso de estabilización de empleo como de
laboral fijo o reservado a funcionario.

 Personal laboral no fijo, indefinido por sentencia o de facto, con

antigüedad posterior al 1 de enero de 2005 situados en puestos de
trabajo NO previstos por la RPT.

 Funcionario interino en puesto de trabajo no previsto por la RPT.

 Puestos de trabajo, incluidos en la RPT, vacantes.

Esto se resume, de un modo gráfico, en la página siguiente.

 Director Radio
Técnico Normalización Lingüística
(comunicación y protocolo)
ALCALDE Silvia Muiño Naveira
José Francisco Fernández Rivera
(2008)
(2002)

02. SERVIZOS ECONÓMICOS 01.SECRETARÍA E ADMÓN. XERAL 03.URBANISMO 04. CONTRATACIÓN E PERSOAL 05. SERVIZOS SOCIAIS 06. SERVIZOS MÚLTIPLES 07. MEDIO AMBIENTE 08. CULTURA E DES. LOCAL 09. SEGURIDADE

01.01 03.01 09.01

07.01
Secretario/a Xeral Responsable Urbanismo Encargado/a Limpeza Inspector/a Xefe/a
02.01. Intervención Adrián Márquez (AT) Marta María Porca Vidal (CS) VACANTE Xosé Henrique Fidalgo García
04.01. Persoal 05.01. Asuntos Sociais 06.01 Sevizos Múltiples 08.01 Conservatorio

02.01 05.01.01 06.01.01.01 08.01.01.01

04.01.01
Interventor/a Administrativo/a Coordinador/a Traballador/a Social Operario/a Mantemento-Roza Profesor/a Conservatorio
María Iglesias Nuño Antonio Vara Fiaño Mercedes García Prego Herminio Pérez 07.01. Limpeza Viaria VACANTE 09.01. Policía
01.01. Administración Xeral 03.01. Ud. Xurídica Adminsitrativa

06.01.01.02 07.01.01 09.01.01

02.01.01 05.01.01.01 Profesora Baile Tradicional
01.01.01 / 03.01.01 03.01.02 Oficial Serv. Mpal. Emerxencias Conductor/a Inspector/a
Técnico/a Administración Xeral Administrativo/a Elena Díaz Blanco
Técnico/a Admón. Xeral-As. Xur. Administrativo/a Julio Buyo Parga (AP) Manuel Seijo Vázquez
VACANTE VACANTE (1994)
Daniel Pereiro Cachaza M. Teresa Morales Segade 04.02. Contratación e Patrimonio (2002) VACANTE

06.01.01.03 07.01.02 09.01.02

04.02.01 05.01.01.02 Profesora Cantro Tradicional y P
02.01.02 01.01.02 03.01.03 Oficial Serv. Mpal. Emerxencias Oficial Policía Local
Arquitecto/a Técnico/a Traballador/a Social Operario/a Limpeza Viaria Belén Mato Corral
Administrativo/a Administrativo/a-Secretario/a alcaldía Administrativo/a Belén Villuendas Criado (AP) Alberto Fernández Seijo
Teresa Perales Teijo Rita Ramos García VACANTE (2020)
María Pilar Rodríguez Pedreira María José Purriños Aller Antonio Manuel Calviño Novo (2004)

04.02.03 06.01.01.04
Técnico/a Administración Xeral 07.01.03 Profesor Gaita e Percusión 09.01.03
02.01.03 01.01.03 05.01.01.03 Operario/a Mantemento
VACANTE Operario/a Limpeza Viaria Pedro David Lamas Varela Oficial Policía Local
Administrativo/a Administrativo/a Traballador/a Social Manuel Román Castro Varela (AP)
Manuel González Fernández (2005) Javier Fernández Seijo
Rafael Fraga Varela José Cortés 50% Áurea Picado Brea Isabel Montes Sánchez (2005)
Oficina Rehabilitación 50% Antonio Vara Fiaño

05.01.01.04 06.01.01.05 09.01.04

01.01.05 03.02.02 / 04.02.02 04.02.04 07.01.04 Profesor Oficial Policía Local
Auxiliar Axuda a Domicilio Operario/a Mantemento
Arquitecto Oficina Rehabilitación Administrativo/a Operario/a Limpeza Viaria Juan Carlos Casal Muiño Pedro Rodríguez Pedreira
Administrativo/a Rosa María García López (AP) Jorge Amarante Rodríguez (AP)
VACANTE Áurea Picado Brea VACANTE (2008)
02.02 Tesourería 01.02. Rexistro e Atención ao P. VACANTE (1992) (2006)

Auxilar de Axuda no Fogar Conductor Servizos Múltiples Peón Limpieza Profesor 09.01.05
02.02 01.01.04 / 01.02.01 Delineante Oficina Rehabilitación José Luis Brea Sánchez Luis Rivera Abad
Margarita Méndez Gómez Manuel Lesta Vieites Oficial Policía Local
Tesoureiro/a Administrativo/a Mónica Núñez Vales (1995) (2011)
(1997) (2007) VACANTE
Elena Encinas Pena Susana Barral Vázquez (2004)

Auxiliar de Axuda no Fogar Conductor Peón Limpieza

Arqueóloga Ana María Otero Crespo Emilio Mariño Vázquez
Francisco Javier Pérez Ucha 09.01.06
02.02.01 01.02.02 Mª Ángeles Del Palacio López (1989) (1997)
(1997) Oficial Policía Local
Administrativo/a Administrativo/a (1999) 08.02. Biblioteca/Museo/Arquivo VACANTE
VACANTE (OPE Prom. Interna) Matilde Vázquez

Psicólogo (UPCA) Albañil

Juan Carlos Prado Moreno Víctor Romay Ares
(2002) (1997) 08.02.01
01.02.03 09.01.07
Conserxe Director/a Biblioteca/Museo/Arquivo
Policía Local
Ana María Domínguez García (AP) Alfredo Erías Martínez
VACANTE
(2005) 03.02. Ud. Técnica Urbanismo
Educadora Familiar Jefe Grupo GRUMIR
Natalia Montero Rodríguez Santiago Ois Álvarez
(2002) (1999)
Arquiveira Bibliotecaria 09.01.08
01.02.04 María del Pilar Vázquez Ares Policía Local
03.02.01 (1989)
Conserxe Raúl Brea Morlán
Arquitecto/a Técnico/a
Alfredo Veiga Edreira
VACANTE Jefe Grupo GRUMIR
José Ángel Montes Patiño
(2001)

Arquiveiro Bibliotecario 09.01.09

01.02.05 03.02.02 / 04.02.02 José María Veiga Ferreira Policía Local
Conserxe Arquitecto 05.02. Escola Infantil (1990) Juan Carlos Gómez Dopico
Juan Manuel Pérez Muiño (AP) VACANTE (programa emprego) 06.02. Electricidade
(2007)

09.01.10
Educadroa Infantil 05.02.01.01
06.02.01 Policía Local
Delineante María Llavona Gerónimo Profesor/a Escola Infantil
01.02.06 Encargado/a Téc. Esp. Electricidade Diego García Fariña
Eduardo Muñoz Vidal (2002) María Carmen Pita Roel (AP) Centro Formación Ocupacional
Conserxe José Manuel Pérez Varela
(1992) (2009)
Norma Campos Manivesa

Director CFO 09.01.11

05.02.01.02 Electricista
Educadroa Infantil Justo Javier Pedreira Dopico Policía Local
Profesor/a Escola Infantil Luis Vicente Teijo Martínez
Sandra Barral Vázquez (1989) José Simeón Porto Fernández
María Yolanda Martínez Otero (AP) (1991)
(2002)
(1998)
01.03. Comunicación e NT

Conserxería
09.01.12
Monitor CFO
Policía Local
Marcelino Castro Maceiras
Técnico Especialista Xardín Infancia Técnico Xardín Infancia Víctor Méndez Vázquez
01.03.01 (1995)
Vanessa Pena Pan María del Pilar Pando Caldelas
Técnico/a Informático/a (2002) (2002)
Pedro Tenreiro Viqueira Conserxe
Francisco Cagiao Santos
(1991)
09.01.13
Monitor de Carpintería
Policía Local
Ángel Clemente Reyes Balverdi
Técnico de sonido Laura González Gil
Profesora Escola Infantil (1998)
José Luis Pariente Rodríguez
María Begoña Mosquera Vales
(1999) Conserxe Sto. Domingo
(1997)
Ermitas Rodríguez Pérez
(2003)
Técnico de Turismo 09.01.14
María Elena Carro Vieites Policía Local
(2005) José Gil Sesar

Conserxe Casa Consistorial

Marcos Dopico Sánchez
(1999)
09.01.15
Técnico de Deportes Policía Local
Gonzalo José Rivas Carro Juan Rozados Saya
(2008)

Limpeza de Edificios

09.01.16
Animador Sociocultural Policía Local
Daniel Loza Martínez VACANTE
(2003)
Limpiadora
Divina García Castro

LENDA (2008)

09.01.17
Animador Sociocultural
Policía Local
José Luis Sobrino García
TIPO DE POSTO SITUACIÓN OCUPANTE (2002)
VACANTE
Limpiadora
Mónica Isabel Bóveda González
(1998)
Posto de funcionario Funcionario Sentenza
RPT de careira Indefinido non fixo AEDL 09.01.18
José Ángel Vázquez Millares Policía Local
(1998) VACANTE
Limpiadora
Raquel Fernández Rodríguez
(2004)
Posto de laboral fixo
Laboral fixo Contrato laboral non fixo
RPT
09.01.19
Policía Local
José Antonio Vázquez Filgueiras

(AP) Adscripción provisional Aparcamiento

Posto de laboral non fixo
non previsto na RPT
(AT) Adscripción temporal
(xxxx) Data acceso CONSOLIDABLE
(xxxx) Data acceso NON consolidable
09.01.20
Policía Local
Conductor
Francisco Fernández Otero
Anselmo Vázquez Fraguio
(1995-SETEX)

Conductor
José Antonio Vázquez Sánchez
(2005-SETEX)
Las diferentes situaciones enunciadas han de ser corregidas por alguno de los
cuatro sistemas indicados a continuación, por lo que estructuraremos el
documento en cuatro apartados, que se corresponden con los mismos:

 Consolidación

 Estabilización

 Otras situaciones

En cada apartado relacionaremos los trabajadores y puestos afectados, sus

características particulares, el modo de cobertura definitiva propuesto y las
puntuaciones que consideramos deben asignarse a cada fase.
1. Consolidación

En este apartado se incluyen los puestos de trabajo ocupados por trabajadores

municipales laborales no fijos, indefinidos por sentencia o de facto, con una
antigüedad en el puesto de trabajo anterior al 1 de enero de 2005.

En esta situación se encuentran los siguientes trabajadores en los puestos de

trabajo indicados.
 SUSCEPTIBLES DE CONSOLIDACIÓN TRANSITORIA 4ª RDL 5/2015

EN PUESTO DE LABORAL FIJO INCLUIDO EN LA RPT

Nombre Apellido 1 Apellido 2 Código Puesto de trabajo
María Yolanda Martínez Otero 05.02.01.02 Profesora Escola Infantil
Norma Campos Manivesa 01.02.06 Conserxe
Julio Buyo Parga 06.01.01.03 Oficial Servizo Mpal. Emerxencias
María Belén Villuendas Criado 06.01.01.02 Oficial Servizo Mpal. Emerxencias
Jorge Amarante Rodríguez 06.01.01.05 Operario Mantemento
Rosa María García López 05.01.01.04 Auxiliar de Axuda no Fogar

EN PUESTO DE LABORAL NO INCLUIDO EN LA RPT

Nombre Apellido 1 Apellido 2 Código Puesto de trabajo
Eduardo Muñoz Vidal NO RPT Delineante
Luis Vicente Teijo Martínez NO RPT/indefinido Electricista
José Luis Brea Sánchez NO RPT Peón Limpieza
José Maria Veiga Ferrreira NO RPT Arquiveiro-Bibliote.
Elena Díaz Blanco NO RPT/indefinido Profesora Baile
Victor Romay Ares NO RPT Albañil
José Luis Pariente Rodriguez NO RPT Técnico Sonido
Maria Pilar Vázquez Ares NO RPT Arquiveira-Bibliote.
José Angel Vázquez Millares NO RPT AEDL
Maria Angeles Del Palacio López NO RPT Arqueóloga
José Luis Sobrino Garcia NO RPT Anim. S-Cultural
Emilio Mariño Vázquez NO RPT Peón limpieza
Francisco Cagiao Santos NO RPT Conserje
Mónica Isabel Bóveda González NO RPT Limpiadora
Fco. Javier Pérez Ucha NO RPT Conductor
Angel Clemente Reyes Balverdi NO RPT Monitor CFO
Justo Javier Pedreira Dopico NO RPT Director CFO
Margarita Méndez Gómez NO RPT/indefinido Auxiliar Axuda no fogar
Marcelino Castro Maceiras NO RPT Monitor CFO
Ana Maria Otero Crespo NO RPT Auxiliar Axuda no fogar
Marcos Dopico Sánchez NO RPT Conserxe
Santiago Ois Alvarez NO RPT Jefe Grupo Grumir
Raquel Fernández Rodriguez NO RPT/indefinido Limpiadora
José Angel Montes Patiño NO RPT Jefe Grupo Grumir
Mónica Núñez Vales NO RPT Delineante
Juan Carlos Prado Moreno NO RPT Psicólogo
Maria Llavona Geronimo NO RPT/indefinido T. Xardin Infancia
Sandra Barral Vázquez NO RPT T. Xardin Infancia
Vanessa Pena Pan NO RPT/indefinido T. Xardin Infancia
M. Pilar Pando Caldelas NO RPT T. Xardin Infancia
José Francisco Fernández Rivera NO RPT Director Radio
Natalia Montero Rodriguez NO RPT/indefinido Psicóloga
Ermitas Rodriguez Pérez NO RPT Conserxe
M. Begoña Mosquera Vales NO RPT Prof. Escola Infantil
Daniel Loza Martìnez NO RPT Animador S. Cultural
Anselmo Vázquez Fraguio NO RPT Conductor Grua

Criterios generales de consolidación

Los trabajadores recogidos en este grupo no tienen plaza fija en el

Ayuntamiento de Betanzos. Les une una relación laboral de carácter no fijo por
contrato de trabajo bajo diferentes modalidades pero, en todos los casos, la
fecha del primer contrato es previa al 1 de enero de 2005.

La disposición transitoria cuarta del RD 5/2005, de 30 de octubre, por el que se

aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
reza el siguiente literal:
1. Las Administraciones Públicas podrán efectuar convocatorias de consolidación de
empleo a puestos o plazas de carácter estructural correspondientes a sus distintos
cuerpos, escalas o categorías, que estén dotados presupuestariamente y se
encuentren desempeñados interina o temporalmente con anterioridad a 1 de enero de
2005.
2. Los procesos selectivos garantizarán el cumplimiento de los principios de igualdad,
mérito, capacidad y publicidad.
3. El contenido de las pruebas guardará relación con los procedimientos, tareas y
funciones habituales de los puestos objeto de cada convocatoria. En la fase de
concurso podrá valorarse, entre otros méritos, el tiempo de servicios prestados en las
Administraciones Públicas y la experiencia en los puestos de trabajo objeto de la
convocatoria.
Los procesos selectivos se desarrollarán conforme a lo dispuesto en los apartados 1 y
3 del artículo 61 del presente Estatuto.

El primer grupo de trabajadores relacionados se encuentra desempeñando

algún puesto de trabajo ya creado en la RPT vigente, por lo que no es
necesario modificar la RPT para su encaje en la organización.

El segundo grupo, en algunos casos con sentencia de indefinición, está

desempeñando su trabajo con un contrato laboral sin haber previsto el puesto
de trabajo en la RPT.

Dado que se trata de trabajadores que no disponen de plaza en esta

Administración Local, deberán superar el correspondiente proceso selectivo
para su acceso a la función pública.

Al tratarse de trabajadores con contratos previos al 1 de enero de 2005 será

posible acogerse al apartado 3 de la transitoria cuarta antes mencionada lo que
facilitará, en gran medida, la consolidación del puesto de trabajo de los
trabajadores afectados.

El proceso de consolidación de puestos más apropiado, en estas

circunstancias, será el de concurso-oposición, de modo que se pueda valorar,
conforme el punto 3 de dicha disposición transitoria, “la experiencia en los
puestos de trabajo objeto de la convocatoria.”

Dado que parte de los trabajadores están desempeñando actividades no

previstas por la RPT vigente, será necesario efectuar, previamente, una
modificación puntual de la misma al objeto de crear los respectivos puestos de
trabajo.

Por este motivo, el proceso de consolidación podrá dividirse en dos partes, con
sus respectivas convocatorias independientes: el primer grupo (puestos ya
incluidos en la RPT) podrá incluirse en la OPE inmediata y, para el segundo
grupo, será necesaria la previa modificación de la RPT y su inclusión en la
siguiente OPE.

En cualquier caso, las condiciones que se describen a continuación serán

válidas para ambas situaciones.

Proceso selectivo – Concurso-oposición

Los puestos de trabajo a ofertar serán los siguientes, recogidos en la RPT

vigente, para el primer grupo; el resto será pospuesto para la siguiente OPE
tras la modificación de la RPT.

Puestos de laboral fijo:

 05.02.01.02 – Profesora Escola Infantil

 01302306 – Conserxe

 06.01.01.03 – Oficial Servizo Municipal de Emerxencias

 06.01.01.02 – Oficial Servizo Municipal de Emerxencias

 06.01.01.05 – Operario de Mantemento

 05.01.01.04 – Auxiliar de Axuda no Fogar

El proceso selectivo constará, por tanto, de una fase de oposición, a la que se
le asignará un total de 30 puntos sobre un total de 50, el 60% de la puntuación
total, y otra de concurso de méritos, con 20 puntos, el 40% restante.

Proceso selectivo – Fase de oposición

El temario constará del mínimo número de temas que fija la normativa para
cada grupo de clasificación:

 Parte general: 20%

 Parte específica: 80%

GRUPO Nº TOTAL PARTE PARTE

DE TEMAS GENERAL ESPECÍFICA
AP 10 3(*) 8
C2 20 5(*) 16
C1 40 8 32
A2 60 12 48
A1 90 18 72

(*) En los grupos C2 y Agrupaciones Profesionales se aplica el 30% en la parte general dado el reducido número de
temas.

La puntuación total de la fase de oposición será de 30 puntos sobre el total de

50 y constará de un único ejercicio con dos partes.

Parte general. Criterios de puntuación

 El peso de la parte general será del 20%, 6 puntos.

 El examen consistirá en un test sobre la parte general del temario, con

un número de preguntas gradual respecto del grupo de clasificación del
puesto.

 Las respuestas erróneas penalizarán 0,25 puntos para los grupos C2 y

Agrupaciones Profesionales, y 0,20 puntos para el resto de los grupos.
  Las respuestas posibles a las preguntas test serán tres para los grupos
C2 y Agrupaciones Profesionales, y cuatro para el resto de grupos.

 La nota necesaria para superar esta parte será de un 3 sobre el total de

6 puntos.

Parte específica. Criterios de puntuación

 El peso de la parte específica será del 80%, 24 puntos.

 Para los grupos C2 y Agrupaciones Profesionales el examen consistirá

en una práctica relacionada con las funciones habituales del puesto de
trabajo.

 Para los grupos A1, A2 y C1 el examen consistirá en un supuesto

práctico, a elegir entre tres, relacionado con las funciones habituales del
puesto de trabajo.

 La nota necesaria para superar esta parte será de 12 sobre el total de 24

puntos.
Proceso selectivo – Fase de concurso de méritos

La puntuación total de la fase de concurso de méritos será de 20 puntos, sobre

el total de 50, que se repartirán del siguiente modo:

 Experiencia: 18 puntos

 Formación relacionada con el puesto: 1 punto

 Titulaciones oficiales superiores a la requerida para el puesto: 1 punto

La valoración de la experiencia se realizará de conformidad con los siguientes
criterios, hasta el máximo de 18 puntos:

 Por haber trabajado en el Ayuntamiento de Betanzos en la plaza objeto

de convocatoria: 0,075 puntos por mes completo de trabajo.

 Por haber trabajado en la Administración Pública en la misma categoría

de la plaza convocada desempeñando funciones idénticas a las de la
plaza objeto de convocatoria: 0,050 puntos por mes completo de trabajo.

 Los aspirantes deberán acreditar el desempeño de las funciones para

dicha experiencia, a excepción del personal que ya preste sus servicios
en el Ayuntamiento de Betanzos, que podrán remitirse a lo contenido en
su expediente personal.

La valoración de la formación se realizará de conformidad con los siguientes

criterios, hasta el máximo de 1 puntos:

 Por haber realizado cursos relacionados con las funciones de la plaza

objeto de convocatoria: 0,25 puntos por curso.

La valoración de la titulación adicional que posea el candidato se valorará del

siguiente modo:

 Formación académica superior en un grado a la requerida para el

puesto: 1 punto.
2. Estabilización

En este apartado se incluyen los puestos de trabajo ocupados por trabajadores

municipales laborales no fijos, indefinidos o no, con una antigüedad en el
puesto de trabajo posterior al 1 de enero de 2005, pero que llevan
desempeñando el puesto de trabajo de forma ininterrumpida los últimos tres
años.

En esta situación se encuentran los siguientes trabajadores en los puestos de

trabajo indicados.

PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO

EN PUESTO DE LABORAL FIJO INCLUIDO EN LA RPT

Nombre Apellido 1 Apellido 2 Código Puesto de trabajo
Ana María Domínguez García 01.02.03 Conserxe
Juan Manuel Pérez Muiño 01.02.05 Conserxe
María del Carmen Pita Roel 05.02.01.01 Profesor Escola Infantil
Manuel Román Castro Varela 06.01.01.04 Operario Mantenimento

EN PUESTO DE LABORAL NO INCLUIDO EN LA RPT

Nombre Apellido 1 Apellido 2 Código Puesto de trabajo
Silvia Muiño Naveira NO RPT/Indefinido Técnico Normalización Lingüística
Manuel Lesta Vieites NO RPT Conductor Servizos Múltiples
José Antonio Vázquez Sánchez NO RPT Conductor SETEX
Belén María Mato Corral NO RPT Profesora Canto Tradicional y P.
Pedro David Lamas Varela NO RPT/Indefinido Profesor Gaita y Percusión
María Elena Carro Vieites NO RPT Técnico de Turismo
Gonzalo José Rivas Carro NO RPT Técnico de Deportes
Juan Carlos Casal Muiño NO RPT Profesor Conservatorio
Luis Vázquez Sánchez NO RPT Profesor Conservatorio
Criterios generales de estabilización

Los trabajadores recogidos en este grupo no tienen plaza fija en el

Ayuntamiento de Betanzos. Les une una relación laboral de carácter no fijo por
contrato de trabajo de diferentes modalidades pero, en todos los casos, la
fecha del primer contrato es posterior al 1 de enero de 2005.

El punto 9, del apartado uno del artículo 19 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de

Presupuestos Generales del Estado para 2018, actualmente prorrogada y
vigente para este año 2020, reza el siguiente literal en su primer párrafo:

Además de lo establecido en el artículo 19.uno.6 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de

Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, se autoriza una tasa adicional
para la estabilización de empleo temporal que incluirá las plazas de naturaleza
estructural que, estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de
forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de
diciembre de 2017 en los siguientes sectores y colectivos: personal de los servicios de
administración y servicios generales, de investigación, de salud pública e inspección
médica así como otros servicios públicos. En las Universidades Públicas, sólo estará
incluido el personal de administración y servicios.

Al igual que en el caso anterior, un primer grupo de trabajadores relacionados

se encuentra desempeñando algún puesto de trabajo ya creado en la RPT
vigente, por lo que no es necesario modificar la RPT para su encaje en la
organización, pero para otro grupo no se ha previsto el puesto de trabajo en la
RPT vigente.

Los puestos se encuentran dotados presupuestariamente y los trabajadores

desempeñan sus funciones, ininterrumpidamente, desde hace al menos tres
años.

Dado que se trata de trabajadores que no disponen de plaza en esta

Administración Local, deberán superar el correspondiente proceso selectivo
para su acceso a la función pública.

Al tratarse de trabajadores con contratos ininterrumpidos desde hace al menos

tres años, podrán acogerse al proceso de estabilización indicado en el punto 9
del apartado uno del artículo 19 de la Ley 6/2018.
El proceso de estabilización de puestos más apropiado, en estas
circunstancias, será el de concurso-oposición.

Para el grupo de trabajadores desempeñando funciones no previstas por la

RPT será necesario efectuar, previamente, la correspondiente modificación de
la misma con el objeto de crear los puestos de trabajo correspondientes.
Proceso selectivo – Concurso-oposición

Los puestos de trabajo a ofertar en la primera OPE serán los siguientes,

recogidos en la RPT vigente.

Puestos de laboral fijo:

 01.02.03 – Conserxe

 01.02.05 – Conserxe

 05.02.01.01 – Profesor Escola Infantil

 06.01.01.04 – Operario Mantemento

El proceso selectivo constará, por tanto, de una fase de oposición, a la que se

le asignará un total de 30 puntos sobre un total de 50, el 60% de la puntuación
total, y otra de concurso de méritos, con 20 puntos, el 40% restante.
Proceso selectivo – Fase de oposición

El temario constará del mínimo número de temas que fija la normativa para
cada grupo de clasificación:

 Parte general: 33%

 Parte específica: 67%

GRUPO Nº TOTAL PARTE PARTE

DE TEMAS GENERAL ESPECÍFICA
AP 10 3(*) 8
C2 20 5(*) 16
C1 40 8 32
A2 60 12 48
A1 90 18 72

(*) En los grupos C2 y Agrupaciones Profesionales se aplica el 30% en la parte general dado el reducido número de
temas.

La puntuación total de la fase de oposición será de 30 puntos sobre el total de

50 y constará de un único ejercicio con dos partes.

Parte general. Criterios de puntuación

 El peso de la parte general será del 33%, 10 puntos.

 El examen consistirá en un test sobre la parte general del temario, con

un número de preguntas gradual respecto del grupo de clasificación del
puesto.

 Las respuestas erróneas penalizarán 0,25 puntos para los grupos C2 y

Agrupaciones Profesionales, y 0,20 puntos para el resto de los grupos.

 Las respuestas posibles a las preguntas test serán tres para los grupos
C2 y Agrupaciones Profesionales, y cuatro para el resto de grupos.

 La nota necesaria para superar esta parte será de un 5 sobre el total de

10 puntos.
Parte específica. Criterios de puntuación

 El peso de la parte específica será del 27%, 20 puntos.

 Para los grupos C2 y Agrupaciones Profesionales el examen consistirá

en una práctica relacionada con las funciones habituales del puesto de
trabajo.

 Para los grupos A1, A2 y C1 el examen consistirá en un supuesto

práctico, a elegir entre tres, relacionado con las funciones habituales del
puesto de trabajo.

 La nota necesaria para superar esta parte será de 10 sobre el total de 20

puntos.

Proceso selectivo – Fase de concurso de méritos

La puntuación total de la fase de concurso de méritos será de 20 puntos, sobre

el total de 50, que se repartirán del siguiente modo:

 Experiencia: 16 puntos

 Formación relacionada con el puesto: 3 puntos

 Titulaciones oficiales superiores a la requerida para el puesto: 1 punto

La valoración de la experiencia se realizará de conformidad con los siguientes

criterios, hasta el máximo de 16 puntos:

 Por haber trabajado en la Administración Pública en la misma categoría

de la plaza convocada desempeñando funciones iguales a las de la
plaza objeto de convocatoria: 0,075 puntos por mes completo de trabajo.

 Por haber trabajado en la Administración Pública en la misma categoría

de la plaza convocada desempeñando funciones similares a las de la
plaza objeto de convocatoria: 0,050 puntos por mes completo de trabajo.
  Por experiencia en el sector privado desempeñando trabajos de la
misma categoría profesional, con funciones análogas a las del puesto
convocado y con la misma titulación exigida para el acceso a la de la
convocatoria, se puntuará a razón de 0,05 puntos por mes completo de
trabajo.

 Los aspirantes deberán acreditar el desempeño de las funciones para

dicha experiencia, a excepción del personal que ya preste sus servicios
en el Ayuntamiento de Betanzos, que podrán remitirse a lo contenido en
su expediente personal.

La valoración de la formación se realizará de conformidad con los siguientes

criterios, hasta el máximo de 3 puntos:

 Por haber realizado cursos relacionados con las funciones de la plaza

objeto de convocatoria: 0,25 puntos por curso.

La valoración de la titulación adicional que posea el candidato se valorará del

siguiente modo:

 Formación académica superior en un grado a la requerida para el

puesto: 1 punto.
3. Otras situaciones

En este apartado se incluyen los trabajadores en situaciones especiales no

recogidas en los apartados anteriores y que deberán ser tratados de un modo
individualizado, así como puestos de trabajo vacantes ya previstos por la RPT

En este grupo se encuentran los siguientes trabajadores y puestos de trabajo.

PUESTOS VACANTES INCLUIDOS EN LA RPT

FUNCIONARIOS
Nombre Apellido 1 Apellido 2 Código Puesto de trabajo
- - - 02.01.01 Técnico Administración Xeral
- - - 02.02.01 Administrativo
- - - 03.02.01 Arquitecto Técnico
- - - 04.02.03 Técnico Administración Xeral
- - - 05.01.01.01 Administrativo
- - - 07.01.02 Operario Limpeza Viaria
- - - 09.01.06 Oficial Policía Local
- - - 09.01.07 Policía Local
- - - 09.01.15 Policía Local
- - - 09.01.16 Policía Local
- - - 09.01.17 Policía Local
- - - 09.01.18 Policía Local

LABORALES
Nombre Apellido 1 Apellido 2 Código Puesto de trabajo
- - - 03.02.02/04.02.02 Arquitecto
- - - 07.01 Encargado Limpeza
- - - 07.01.01 Conductor
- - - 07.01.04 Operario Limpeza Viaria

Estos puestos de trabajo deberán ser incluidos en la siguiente OPE, para lo

que se recomienda el sistema de selección de personal previsto para el
proceso de estabilización, con las condiciones a negociar con la representación
legal de los trabajadores.