Exp.

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JVTR/LV

EPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

PODER JUDICIAL
Tribunal Quinto (5°) de Primera Instancia de Juicio del Circuito Judicial del Trabajo del Área
Metropolitana de Caracas
Caracas, doce (12) de marzo de dos mil ocho (2008)
197º y 148º
AP21-L-2005-001570
PARTE ACTORA: F.D.C.R.V., titular de la cédula de identidad n° v-6.447.719.
APODERADOS JUDICIALES: C.J.B.C. y JULIO CESAR MARQUEZ PEÑA, abogados en libre
ejercicio e inscritos en el I.P.S.A. bajo los N° 46.959 y 47.959, respectivamente.
PARTE DEMANDADA: HIDROCAPITAL (HIDROLÓGICA DE LA REGIÓN CAPITAL, C.A.),
Sociedad Mercantil inscrita ante el Registro Mercantil Primero de la Circunscripción Judicial
del Distrito Federal y Estado Miranda, bajo el N° 20, tomo 19-A- PRO, en fecha 11 de abril de
1991, siendo su última modificación de sus Estatutos mediante Acta inscrita en el mismo
Registro, en fecha 05 de abril de 1999, bajo el N° 51, tomo 63-A-Pro.
APODERADOS JUDICIALES: Z.D.M., J.D.R., G.M. y F.M.B., abogados de libre ejercicio e
inscritos en el I.P.S.A. bajo los N° 17.100,17.273, 17.206 y 17.143, respectivamente,
MOTIVO: COBRO DE PRESTACIONES y DAÑOS.
I.-

ANTECEDENTES
Se recibió el presente expediente por distribución proveniente del Juzgado Undécimo (11°)
de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución de este Circuito Judicial del
Trabajo.
En fecha cinco (05) de marzo de dos mil ocho (2008) se celebró la audiencia de juicio,
dictándose el respectivo dispositivo del fallo, por lo que pasa a decidir la presente causa en
base a las consideraciones siguientes:
II.-
ALEGATOS DE LA PARTE ACTORA.
La parte actora alega que presto servicios para la empresa demandada desde la fecha 06 de
septiembre de 1999, ocupando el cargo de Subgerente Comercial del Sistema
Metropolitano, devengado un sueldo mensual de Bsf. 1.525,35; teniendo a su cargo 90
empleados directos, así como la responsabilidad y control de 15 empresas contratistas de la
demandada, teniendo dentro de sus obligaciones garantizar la recaudación lo cual
representa el 80% de los ingresos de la demandada, liderizar, planificar, dirigir, supervisar,
evaluar y coordinar los subprocesos de catastro, facturación, lectura, medición, cortes,
notificación, atención al cliente, recaudación, contribuir a fortalecer las interrelación entre
misión, estrategias, estructuras, procesos, mediante la toma de decisiones oportunas.
En este sentido, narra la parte actora que:
En el año 2000, la parte actora obtiene un aumento salarial como consecuencia de la
evaluación realizada por la empresa demandada.
En fecha 12 de mayo de 2001, sufre un accidente de transito que le ocasiona una fractura
complicada de tibia, peroné y costilla derecha, que la incapacita para prestar servicios
durante 7 meses.
En fecha 31 de mayo de 2001, no obstante de que la Gerencia de Recursos Humanos
califico su evaluación como satisfactoria a su cargo, se le negó el aumento de sueldo que le
correspondía, con base a que su sueldo estaba por encima de la banda de referencia del
mercado laboral.
En el mes de enero de 2002, se reincorpora al trabajo siendo sorprendida por cuanto la
demandada decidió removerla de su cargo de Subgerente Comercial del Sistema
Metropolitano asignándole el cargo de Adjunta a la Vicepresidencia Ejecutiva, cuyo cargó
en la practica no existía en el Organigrama de la demandada, no le asignada una oficina ni
personal a su cargo, ni fueron informadas sus funciones y responsabilidades, asignándole
labores propias de una Secretaría limitándola atender el teléfono del V. y transcribir algunas
comunicaciones, lo cual la mantenía en un estado de incertidumbre al desconocer sus
funciones y metas.
Durante el tiempo que ocupó el cargo de Adjunto a la Vicepresidencia Ejecutiva, se le negó
la evaluación de desempeño por cuanto sus actividades eran propias de una Secretaría y su
sueldo estaba por encima de la banda referencial, no pudiendo optar a las evaluaciones y
posibles aumentos salariales, lo que trae como consecuencia que la actora cae en un estado
depresivo por el maltrato psicológico laboral (Mobbing) hasta el punto que le es acordado
un reposo psiquiátrico desde el mes de septiembre de 2002 hasta agosto de 2003.
En el mes de agosto de 2003, cuando se reincorpora es designada Adjunta a la Gerencia de
Planificación, logrando una evaluación satisfactoria acorde a su cargo, no obstante, en el
instrumento de evaluación se le identificó como C. y no Adjunto.
Que aun cuando sus obligaciones no están formalmente descritas, su J. inmediato le asignó
como objetivos la co-evaluación del personal de gerencia, el apoyo y asesoría metodológica
al proceso de formulación de la agenda estratégica y planes operativos de la empresa, la
canalización, control y seguimiento de las solicitudes de información de Entes Internos y
Externos, el informe de evaluación de los planes operativos y sus recomendaciones.
Que la actora queda embarazada disfrutando desde el 01 de diciembre de 2003 hasta el 06
de abril de 2004, del reposo pre y post natal, y a partir, del 06 de junio de 2004, disfruto de
tres periodos vacacionales vencidos, que estando de vacaciones recibe una comunicación
donde le informan que ha sido reubicada en el cargo de Coordinador I, el cual se encuentra
5 escalafones por debajo del cargo de Gerente Comercial, por lo que solicitó una
corrección, por cuanto consideraba, que se trataba de un error involuntario, no obstante la
empresa le comunica que ese era su nuevo cargo, lo cual le generó un sentimiento de
defraudación, humillación y engaño.
Que en fecha 06 de junio de 2004, vencidas sus vacaciones se reincorpora a sus labores
siendo sorprendida con su designación de Coordinadora I, lo cual le causo perturbaciones,
por lo que se le otorgó un reposo psiquiátrico para separarla del elemento perturbador
(ambiente de trabajo) y la conduce a presentar en fecha 21 de julio de 2004 su renuncia
justificada al cargo desempeñado.
En este orden de ideas, la parte actora reclama una indemnización por daño moral como
consecuencia de los hechos anteriormente descriptos (maltrato psicológico laboral) el cual
estiman, en la cantidad de Bsf. 1.115.406,63, por cuanto según la opinión calificada de los
medios tratantes la aflicción de la actora durará desde el 10 años, es decir desde el día 21 de
julio de 2004 hasta el 21 de julio de 2014.
Finalmente reclama el pago de la antigüedad, vacaciones fraccionadas, utilidades
fraccionadas, intereses de antigüedad, indemnización sustitutiva del preaviso,
indemnización por retiro justificado, corrección monetaria e intereses de mora.